안후이성 인민정부의' 기층의료위생체제 종합개혁에 관한 시행의견' (완정 (2009)122 호),' 악서현 기층의료보건기구 일자리성과평가와 내부분배지도의견 (시범)',' 악웨이 (20/) 우리 병원의 직공 상황을 결합해 원위원회와 각 노조의 연구 결정에 따라' 황비진 보건원 성과 평가 방안 (시범)' 을 특별히 제정하였다.

첫째, 평가 원칙

공익성 병원 원칙을 견지하고, 성과심사와 사회효익이 연계되어 공평하고 공정하며 공개적인 심사 방식, 종합평가, 합리적인 수량화 평가 방식을 견지하고, 기본 공중보건 서비스와 기본 의료 서비스에 중점을 두고, 우리 병원 직원들이 전면적으로 의무를 이행하도록 촉진한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공익성, 공익성, 성과평가, 성과평가, 성과평가) 자기 평가와 정기 평가의 결합을 고수하다. 상급 지도자의 감독과 평가를 받을 준비가 되어 있다. 심사 결과와 직원 소득 대우의 결합을 통해 우노우급을 실시하고 공평을 겸비하다. 일선 일자리로 기울고, 중요한 일자리로 기울다. 적당히 격차를 좁히는 원칙.

둘째, 평가 주체

보건원 성과심사 지도부는' 황웨이진 보건원 성과평가방안' 과' 황웨이진 보건원 직위책임서' 에 따라 각 직급 인원을 심사했다. 각기 다른 일자리의 위험, 책임, 아르바이트 상황을 종합해 보건직 0. 12, 의료직 0. 12, 중의직 0. 12, 관리

셋째, 평가 방법 및 절차

직원 스스로 평가 기준에 따라 자기 평가를 한다. 또한 각 직원에게 지난 주 직무 역할 및 지정 태스크 완료를 서면으로 보고하고 계획에 따라 자체 평가를 수행하도록 요청합니다. 병원 성과평가 지도부는 자평결과와 심사 기준에 따라 매월 초 자료 읽기, 현장검사, 현장설문 조사 등을 통해 지난달 업무를 평가했다.

넷째, 성과급 계산

1, 기본 성과급은 기본 태스크를 완료하는 데 사용됩니다. 일자리수당, 유지수당, 급식수당, 교통비 합계의 70% 입니다. 주요 심사 방안에서 악서현 황비진 보건원의 직무 설명서 완료율. 계산 방법은 아침회당 1 인당 2 위안, 총 당직은 1 인당 하루 10 위안이다. 나머지 부분에 작업 태스크 완료율을 곱하면 해당 월의 기본 성과 임금 부분이 됩니다.

2. 장려성 성과급은 다른 직위의 위험, 책임, 아르바이트 상황을 평가하는 데 쓰인다. 이달 병원 수지 잔액의 45% (1 인당 400 위안을 넘지 않고 부족할 경우 실제 액수로 계산한다. 인센티브 성과 임금은 예산 결산 제도에 따라 집행된다. 성과급 계산표에 열거된 인센티브성 성과임금 금액은 재무관리자 예산의 수지 잔액이며 결산 후 얼마나 환불되는지 보충한다.) (윌리엄 셰익스피어, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급) 주요 심사덕, 근면, 성과, 업무량, 업무품질, 대중만족도 등 업무임무 점수, 지난달 우수상, 당직의사, 통신보조금 (원장통신보조금 80 원, 일자리보조금 90 원), 공중위생서비스 하향보조금, 주간 배정임무 완료 상황, 상벌 가감. 첫째, 그 달에 200 위안을 우수 인원 보상 기금으로 선정했다. 그런 다음 당직 의사를 추출하여 하루에 5 위안을 받는다. 다만 추출한 나머지 부분에 심사 기준의 점수 비율을 곱하고 상벌의 덧셈과 덧셈, 일자리 계수를 곱하면 해당 직인의 당월 성과급이 된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

3. 한 표가 그 달의 기본 성과급과 인센티브를 공제하는 성과급을 거부할 경우, 배상 책임은 그 달에 선불되는 성과급이다.

4. 향진보건원 직원의 월별 성과 평가 결과는 지난달 소득 분배의 주요 근거로 삼았다. 연간 평가 결과는 승진, 분배, 보상, 고용, 갱신 및 해고의 주요 근거로 사용됩니다.

성과 평가 결과에 따라 양적 평가 점수를 결정합니다. 다음 공식을 기준으로 계산할 수 있습니다.

개인 성과 임금 = 분배 가능한 성과 임금 합계/총 인원수 계수 × (위치 계수+정량 평가 변환 값)

그 중 양적 평가 환산액은 우수 0.3 이다. 합격 0.2; 불합격 -0. 1 ~-0.3.

동사 (verb 의 약어) 성과 평가 내용:

품덕, 근면, 성과, 서비스 수량, 서비스 품질, 대중 만족도, 부정적인 지표.

(1) 덕, 근면, 성과평가는 직원의 의덕의풍, 산업스타일, 출석률, 병원 규제준수 및 각종 보고 데이터의 정확성을 말한다.

(2) 서비스 횟수는 외래 치료 및 간호, 입원 치료 및 간호, 처방 가격, 예방 접종, 임신 관리, 출산, 부인과 외래 치료 및 입원, 검사 및 심전도, 방사선 및 b 초음파, 지불 수입 및 지출, 9 가지 기본 공중 보건 서비스를 포함한 근로자의 기본 의료 서비스 및 공중 보건 서비스 수를 나타냅니다.

⑶ 서비스 품질은 외래 및 입원 환자 의료 기록 작성 합격률, 병원 내외 진단 합격률, 간호 기록 합격률, 소독 등록 합격률, 처방 가격 합격률, 분담금 등록 및 어음 통합 합격률, 9 가지 공중 보건 서비스 작성 합격률, 다양한 데이터 온라인 작성 정확도 등을 포함한 각 직무의 업무 품질 합격률을 의미합니다.

(4) 대중 만족이란 대중의 의견을 듣고 각 직원의 만족도를 평가하는 것을 말한다.

⑸ 부결지표는 의료분쟁, 착오, 사고, 의덕의풍이 훼손될 때 일표 부결을 실시하는 것을 말한다. 만약 그 달에 부결이 있다면, 그 달에는 내부 성과급이 없다.

여섯째, 평가 기준

첫째, 각 직원의 성과급은 백분제 평가를 채택한다: 품성과 근면은 25%, 서비스 수량은 30%, 서비스 품질은 35%, 군중 만족도는 10% 를 차지한다. 심사에서 감점할 때마다 개인 성과급을 100 점수의 숫자 금액으로 나누어 감점을 한다. 실제 잔액과 개인 점수의 크기에 따라 장려성 성과급이 지급된다.

원장 급여는 성과 평가를 장려하는 데 사용됩니다. 만약 그가 심사에 참가하지 않는다면, 첫 번째 직원 장려기준을 가지고 채산을 할 것이다.

독일, 근면 평가 기준 및 방법 (25 점)

1, 의덕의풍, 노동규율, 산업스타일 (10 점)

(1)' 사람 중심 환자 중심' 서비스 이념을 견지하고 환자 및 가족들과 한 번 1 점을 다툰다.

(2) 환자 빨간 봉투를 받고 사례금을 청구하는 경우, 일회성 공제 1 분.

(3) 부서와 개인이 사사로이 유료로 약품과 기구를 몰래 판매하고, 한 번의 버클 1 점을 발견했다. 가족계획 수술과 가족계획 증명서에서 허위, 불법 출산, 유도, 유도, 비의학적으로 필요한 태아의 성별 검증을 하는 사람은 이달 전체 임금을 공제한다. 시행자는 국가 관련 법규에 규정된 모든 경제와 법적 책임을 져야 한다.

(4) ncms 의료 보험, 외래 환자, 입원 운영을 규제한다. 의료보험과 신농합자금은 군중의 생명을 구하는 돈이다. 그들은 반드시 상급자의 규정과 계획에 따라 조작해야 하며, 책임 규율은 엄격해야 한다. 의료팀은 입원 징후를 파악하고, 병력서 작성과 약지 표시를 보완하고, 규정에 따라 자비약품을 처리해야 한다. 의료 보험, 신농합 운영에서 위반자는 한 번에 2 점을 공제한다. 쌍방은 모든 책임을 져야 한다.

5] 제멋대로 요금 항목을 늘리고, 요금 기준을 높이거나 낮추며, 일회성 공제 1 분.

[6] 의료진이 서로 파괴하고, 단결하지 않고 협력하지 않고, 한 번의 버클 1 점을 발견하고, 강제 대화를 실시하다. 직원들 사이에서 시비를 만들고, 노동자를 공격하고, 자신을 높이고, 싸우고, 시비를 옮기고, 단위와 타인의 명예를 훼손하고, 4 점을 공제하고, 사실대로 현청에 보고하여 처리한다.

서비스 품질 향상, 서비스 태도 개선, 환자에 대한 무관심, 방치, 추월 또는 상호 경쟁, 업무 지연, 꾸물거림, 무책임, 악영향 발생, 한 번의 버클 1 점 발견.

지도자가 맡긴 임무를 제때에 완수하거나 지도자의 업무 안배에 불복종할 수 없고, 한 번에 5 점을 공제하고, 훈계를 실시할 수 없다.

(9) 직원들이 싸우거나 싸우거나, 단결에 불리한 일을 하거나, 한 번에 1 점을 공제한다.

⑽ 부서 항목이 고르지 않고 위생 상태가 좋지 않습니다. 검사가 발견되면 버클 1 분.

⑵ 작업복 착용, 가슴카드 걸기, 출근 슬리퍼 신고, 인터넷 채팅 (카드놀이, 게임), 출근, 다른 사람과 접촉, 출근, 아이 데리고, 출근, 사적인 일 등. , 한 번 버클 1 점, 출근 술 5 점 공제. 총당직 일정에 불복종하여 한 번에 2 점을 공제하다. 원장님의 일정에 불복종하고 집행 거부 사항을 한 번에 5 점씩 공제합니다. 모든 부서는 엄격하게 절약해야 하고, 사람들은 전기 사용을 중단해야 한다. 위반자는 초과 지출을 지불하고 3 점을 공제할 것이다. 설비가 파손되어 개인이 배상을 책임진다.

⑶ 출근이나 당직할 때 정당한 이유 없이 병원에서 카드놀이를 하고, 매번 1 점을 공제하고, 대화를 훈계한다.

[13] 일이 있으면 외출하고, 대강을 위탁하지 않고, 행방을 설명하지 않고, 2 점을 공제한다. 의료 분쟁이나 사고가 발생하면 그 결과는 당신이 책임진다.

[14] 업무에서는 기술 운영 관례에 엄격하게 따르지 않고, 단체주최 업무학습과 노동에 적극적으로 참여하지 않고, 위급한 경우 응급처치에 적극적으로 협조하지 않고, 일단 발견하면 5 점을 공제한다. 첫 진료 의사는 어려운 병을 만나 회진을 요청하지 않았거나, 의사에게 협조를 거부하도록 초청 받았고, 한 번에 2 점을 공제했고, 의사는 서비스 능력을 초과하여 제때에 5 점을 공제하지 못했다.

⑵ 외래 환자, 가정 방문 및 응급 시에는 모든 임상 의료진이 함께 와야 합니다. 약국 직원들은 근무 시간에 작은 동전을 교환하거나 환자가 대신 작은 동전을 교환하도록 하지 말고 인내심과 세심함을 갖추어야 한다. 버클 1 점을 발견했습니다.

2. 출석률 (15 점)

(1) 24 시간 근무제도를 엄격히 집행하다. 의사는 배정표를 따라야 하고, 쌍과는 교대로 근무해야 하며, 단과는 행정 교대 근무자를 따라야 한다. 휴가를 내야 할 경우 먼저 본 부서에서 근무조정을 하고, 출근하지 않는 사람은 무단결근으로 처리한다. 행정반의 월 근무 일수는 26 일 미만이며, 하루 적게 당월의 해당 고정임금을 공제한다. 매달 26 일이 넘는 출석은 하루 1 분, 만근에 2 점을 더한다. 개인 승진, 학습, 시험, 교대 근무가 있는 부서 조정, 행정반 인원 배정은 포함되지 않습니다.

⑵ 자각적으로 제때에 출근하고, 매일 당직과 교대를 하며, 일찍 출근하고 늦게 퇴근하는 것을 제창하고, 제때에 버클 1 점에 서명하지 않았다. 지각하여 조퇴한 지 5- 10 분, 미리 버클 1 분을 묻지 않았습니다. 결근 1 시간 이상은 하루 평균 임금으로 처리하고, 휴직 결근은 하루 4 점, 결근은 3 일 동안 당월 전급을 공제한다.

(3) 그룹 회의와 공부에 제시간에 참석하고, 이유 없이 회의, 훈련, 조회에 2 점을 공제한다.

(4) 24 시간 서비스를 견지하고, 출근하고, 직장을 떠나지 않고, 정당한 이유 없이 직장을 떠나는 사람은 이직에 따라 처리한다. 결근 5 분 공제 2 점 이상 1 시간 초과 결근 처리. 탈직을 비호하는 자는 탈강에 따라 처리한다. 퇴근 후 연락을 유지하고, 정보를 연락할 수 없고, 구두로 알리지 않고, 치료에 악영향을 미치는 것은 매번 2 점을 공제한다. (휴대 전화 번호 변경, 신호 데드 앵글, 적시에 단위에 알립니다. 제때에 처리하지 못한 것은 본 조항에 따라 처리한다. 의료 분쟁이나 사고를 일으키는 사람은 상응하는 경제와 법적 책임을 져야 한다. 일정에 복종하고, 제때에 단체활동에 적극적으로 참가하며, 이유 없이 버클 1 점에 참가하지 않는다.

5] 각종 법정 공휴일에는 사전에 휴가 수속을 밟아야 한다. 휴가를 신청한 사람은 스스로 교대와 업무 인계를 배정한다. 의료팀장 심사는 병원의 정상적인 운영에 영향을 미치지 않고 비준하고 원장의 비준을 받아야 한다. 3 일 이상 휴가를 신청한 사람은 원장의 비준을 받고, 휴가를 신청하는 것은 사무실 주임이 서명하여 기록한다. 비상사태에 부딪히면 자리를 떠나 제때에 도착할 수 있다. 매번 휴가를 낼 때마다 제때에 공제 1 분을 끝내지 못했다. 결혼 휴가, 상휴가 각각 7 일, 일일 평균 성과급에 따라 보충한다. 만기에 돌아오지 않는 자는 부재 일수에 따라 일임금에서 공제한다. 출산 휴가는 90 일, 만혼만육은 30 일, 외동자녀는 30 일, 제왕절개술은 15 일입니다. 그동안 기본임금과 성과임금의 절반만 누리고, 기한이 만료되지 않는 결근, 일일 기본임금 공제, 성과급은 받지 않는다.

[6] 병가: 작은 병은 출근을 견지하고, 큰 병은 현급 이상 의료기관에서 병가 수속을 증명하는 것으로 증명된다. 한 달 안에 기본임금과 성과임금의 절반을 누리고, 한 달 이상은 성과급을 누리지 않고, 3 개월 이상 주관 부서에 문의한 후 해결한다.

(7) 사휴가: 3 일 이내에 부서 내부 조정은 반드시 원장의 비준을 받아야 하지만, 일주일을 넘지 말아야 한다. 일주일 이상 휴가 수속을 하지 않는 사람은 무단결근 처리에 따라 임금 총액을 공제하는 일평균 임금을 공제한다.

4 가지 서비스 품질 평가 기준 및 방법 (35 점)

1 기본 의료 품질 평가 기준 방법 (35 점)

① 이달 외래근무 검사: 진료 행위를 규범화하고 각종 제도 (첫 진료책임제, 외래진료기록 필기제, 처방전 필기제, 교대제, 위급중증구조제, 추천제 등) 를 엄격히 시행한다. ), 부적격 공제 2 점; 외래 환자 서류 작성은 규범적이지 않고, 진단 일치율은 90% 미만 2 점 공제된다. 처방전 쓰기는 4 색 처방과 특수약품 처방에 맞지 않으며, 처방전 항목은 적은 항목을 기입하고 의사의 서명이 없다. 한 번에 2 점을 공제하는 것을 발견했습니다. 필수 의약품 목록 및 보충 의약품 목록 제도를 시행하지 않고 카탈로그 외 약품을 사용하여 2 점을 공제합니다. 클리닉에서 두 가지 이상의 항생제를 사용하는 처방전 비율은 20% 미만이며 2 점을 공제하지 못했습니다. 환자를 다른 부서로 전진하여 약품 검사, 치료 및 구매, 의료기기 공제 2 점, 처방전당 KLOC-0/점. 응급 구조는 제때에 이루어지지 않고, 구조 기록과 관찰 기록이 없고, 2 점을 공제한다. 누락, 허위 신고, 전염병 은폐 4 점, 법령에 따라 추가 처벌.

② 이달 입원 검사: 입원 징표가 불분명하고, 협력의료제도를 엄격하게 시행하지 않고, 협력의료정책 공제 2 점을 진지하게 홍보하지 않았다. 의사의 조언 또는 집행 기록 없음, 담화 기록 없음, 의사 서명 없음, 2 차 회진 없음, 의료 기록 작성 합격률이 95% 미만이며 2 점을 공제합니다. 병원 감염 감시표를 작성하지 않은 경우, 병원 병력은 제때에 보관될 것이다. 퇴원한 지 3 일 후에도 환자는 여전히 보관할 수 없고, 10/0 점, 한 건당 1 급 병력 공제 2 점으로 평가된다. 3 급 병력이 나타나 50 점을 공제하고, 다시 작성하라고 명령하고, 2 건의 보초를 기다리고 있다.

③ 주민 건강 기록 수립과 노인 건강 관리 공제 2 점에 적극적으로 참여하지 않는다. 전염병 예방과 돌발 공중위생 사건 응급처리에 적극적으로 참여하지 않는 공제 2 점 만성병 (고혈압, 당뇨병) 관리 공제 2 점에 적극적으로 참여하지 않는다.

2, 간호 품질 평가 기준 방법 (35 점)

이달 간호업무를 점검하고 각종 규제제도 (간호집행제도, 간호회진 제도, 교대제도, 응급구조제도, 병원 감염통제제도, 소독격리제도, 환자 대화제도, 간호서류 필기제도 등) 를 엄격하게 시행하지 않고 6 점을 공제했다. ); 무작위로 체온표, 의사의 지시 집행 기록, 입원 관리 기록, 위중한 환자 관리 기록, 4 점 미달; 일반 소독제 사용, 조제가 정확하지 않음, 소독제 교체 불등록, 고압 소독 지시카드 없음, 불등록, 자외선 소독, 산소병 및 습화병 소독 불규범, 불등기 공제 6 점; 일회성 의료용품과 의료폐기물은 무해화 처리해서는 안 되며, 6 점을 공제한다. 구급설비 완성률이 100% 미만이고 구급약품이 불완전하거나 기한이 지난 경우 6 점을 공제합니다. 부서, 수액홀, 병실, 침대 시트, 이불 깔끔하고 깨끗한 버클 2 점은 할 수 없습니다.

3, mch 평가 품질 표준 방법 (35 점)

그 달의 부녀보건을 점검하고, 부녀보건법과 각종 공중보건제도, 각종 진료 운영제도, 당직제도를 엄격하게 집행하지 않고 2 점을 공제한다. 건강 매뉴얼을 작성하지 않은 임산부 또는 0-3 세 아동은 2 점을 공제합니다. 임신 튜브, 서브 튜브 등록 실패 사례 당 2 점 공제; 각종 보고 정보는 제때, 규범적이지 않고, 각 곳에서 2 점을 공제한다. 입원 병력, 외래 진료 등기, 처방전 필기가 불규칙하고, 시기적절하지 않고, 각각 2 점을 공제한다. 출산에는 등록이 없고, 입원에는 병력이 없고, 검진에는 등록이 없고, 사례당 2 점을 공제한다. 무료 임신 검사 및 아동 검사 발견 1 사례 미등록 환급 공제 2 점 산모 입원 출산은 규정에 따라 보조금을 제공하지 않고, 사례당 2 점을 공제한다. 규정에 따라 육령 여성의 임신 전과 임신 초기에 엽산을 보충하지 않은 경우 한 건당 2 점을 공제한다. 새로운 농촌 협동 의료 보상 정책을 진지하게 홍보하거나 시행하지 않으면 2 점을 공제한다. 노인 건강 기록, 건강 관리 공제 2 점에 적극적으로 참여하지 않는다. 만성병 (고혈압, 당뇨병) 관리 공제 2 점에 적극적으로 참여하지 않습니다. 전염병 예방 치료, 신생아 질병 검토, 신생아 B 형 간염 백신 첫 바늘 예방 접종 감독, 첫 바늘 예방 접종 지도, 돌발 공중위생 사건 응급 처치 2 점 압류에 적극 참여하지 않는다. 필수 의약품 목록 및 보충 의약품 목록 공제 2 점을 집행하지 않습니다. 출생 의학 증명서를 엄격히 발행하여 태아의 성별을 감정하는 것을 엄금한다. 할 수 없고, 2 점을 공제하고, 위험은 스스로 부담한다. 그 달에 정확하게 평가할 수 없는 항목은 단항 공제나 보상제 연말이 드디어 실시된다.

4, 공공 * * * 보건 서비스 품질 평가 기준 방법 (35 점)

해당 월의 규칙 및 규정의 이행, 법률 및 규정의 이행 (예: 2 점 공제를 준수하지 않거나 수행하지 않는 경우) 을 확인합니다. 적령 아동의 기초 면역접종률과 강화된 면역접종률은 매달 90% 미만으로 2 점을 공제한다. 아동건설카드, 건설권, 예방접종 월등록률이 100% 미만인 2 점 공제 국가 면역계획 백신 지정 범위와 인구접종률이 80% 미만이고, KLOC-0/점이 새로 확대되었습니다. 예방 접종 클리닉 관리 및 운영이 표준화되지 않아 KLOC-0/분을 공제합니다. 일회성 의료용품의 무해화 처리가 제때에 이루어지지 않고, 병원 감염 처리가 표준화되지 않아 2 점을 공제한다. 예방접종으로 의심되는 부작용은 제때에 처리되지 않았으며, 보고가 제때에 이루어지지 않아 2 점을 공제했다. 건강 교육 사업 계획, 건강 교육 자료, 건강 교육 게시판, 건강 교육 자료 파일을 완성할 수 없는 경우 2 점을 공제합니다. 주민 건강 교육 인식률이 50% 미만인 경우, 공제 1 포인트 관할 구역 내 건강 기록 설립에 적극적으로 참여하지 않고, KLOC-0/분을 공제한다. 관할 구역 내 건강 기록 합격률이 95% 미만, 1 분 관할 구역 내 위생 서류가 제때에 보관되지 않았다. 1 분 관할 구역 내 건강 기록 관리율이 80% 미만, 1 분 전염병 보고율, 적시율, 정확도가 95% 미만인 공제 1 점 입원하지 않은 폐결핵 환자와 에이즈 환자의 치료가 제대로 관리되지 않는 경우, 1 분; 관할 구역 내 만성병 (고혈압, 당뇨병) 관리가 요구 사항을 충족하지 못하는 경우, 버클 1 분 관할 지역의 중질 정신질환 환자에 대한 등록 관리가 없는 경우, KLOC-0/분; * * * 돌발 공중위생 사건에 적극적으로 참여할 수 없는 경우 2 점을 공제합니다. * * * 장소, 학교, 직업 고위험 장소 미만 건강지도 실시, 2 점 공제 관할 구역 내 장애인 재활 수요 검진률이 80% 미만이고, 공제 1 분; 농촌 보건 서비스 통합 관리에 적극적으로 참여하지 않고 2 점을 공제하다.

5, 검사, 심전도, 방사선, b 초음파 품질 평가 표준 방법

파트 타임 부서는 덧셈과 뺄셈을 실시합니다. 일반적인 테스트, 점수 0.5/ 사람, 생화학 점수 1/ 사람, 심전도 점수 0.5/ 사람, B 챔버 점수 1/ 사람, 방사선과 점수/KLOC-0 당월 본 부서의 각종 규칙과 제도의 집행 상황을 검사하여 2 점을 공제하다. 검사, 심전도 등록부, 누락 1 2 점 공제 현장 검사 보고서, 불합격 또는 부정확한 2 점 공제 발견; 사용한 일회용 의료용품은 규정에 따라 제때에 파괴되지 않고 한 번에 4 점을 공제합니다. 병원 감각은 위치 공제 2 점을 이행하지 못한다. 검사 장비 유지 보수가 비트 버클 2 점 미만입니다. 검사 시약 요구 사항에 따라 4 점을 수락 및 보관하지 않았습니다. 만료, 무효, 불합격 검사 자료의 사용 4 점을 발견했습니다. 검사 보고서는 즉시 사례를 발견하지 못하고 4 점을 공제했다. 적극적으로 * * * 공중 보건 서비스 프로그램에 협조하지 않고 매번 4 점을 공제한다. 이달 방사선, B 등록부, 누락 1 2 점 공제 검사가 제때에 이루어지지 않고, 보고가 제때에 4 점을 공제하지 않는다는 것을 발견했다. 보고서가 불완전하거나 비표준 공제 2 점을 발견했습니다. 임상 및 영상학 진단은 임상 및 B 초음파 진단과 일치율이 90% 미만이며 4 점을 공제합니다. 부서 비위생적 공제 2 점; 보호 미만 버클 2 점; 영화는 통일되지 않은 서류로 2 점을 공제했다. 기계 및 장비 유지 보수 비트 버클 2 점 미만; 태아의 성별을 감정하는 것을 엄금하고, 그 해에 임금이 없는 것을 발견하고, 모든 책임은 자만한다.

6, 재무 영수증 품질 평가 기준 방법 (35 점)

이달 검사는 재무 시스템 공제 4 점을 엄격하게 집행하지 않았다. 법에 따라 2 점을 공제하지 않았습니다. 파일 관리 비표준 공제 2 점; 결산은 규범적이지 않고, 수지는 현 국고 지급센터에 포함되지 않고, 4 점을 공제한다. 현금 및 예금 등록은 제 시간에 2 점을 공제하지 않습니다. 현금과 계산서가 일치하지 않아 2 점을 공제한다. 승선, 부기 발견 오류 누설 공제 2 점; 규정에 따라 한 번에 2 점을 공제하지 않았습니다. 발견 비용 또는 문서 사기, 한 번에 4 점 공제; 신형 농촌 협동 의료 입원 및 외래 진료 통합 결산은 제때에 2 점을 공제하지 않는다. 공금을 다른 사람에게 빌려주거나 사사로이 횡령한 사람은 한 번에 4 점을 공제하고 공금을 회수하는 것 외에 법에 따라 엄격하게 처리할 것이다.

7, 중국과 서양 약국 품질 평가 표준 방법 (35 점)

해당 월의 약국 시스템이 2 점 공제를 위해 구현되지 않았는지 확인하십시오. 해당 월의 약품 제로 차이율이 100% 에 미치지 못하고 4 점을 공제했는지 확인합니다. 처방전 가격 정확도가 100% 공제 2 점에 미치지 못했습니다. 처방전 검토 합격률은 98% 미만 2 점 공제됩니다. 제 시간에 필수 약과 보조약을 구입하지 않았습니다. \ 한약 조각 공제 2 점; 구매 카탈로그 외 약품 공제 4 점을 발견하다. 약물 수용 등록은 제 시간에 2 점을 공제하지 않습니다. 약품은 기한이 지났고, 곰팡이가 나고, 변질되고, 좀이 2 점을 공제한다. 손해약품에 대한 객관적인 설명이 없는 경우, 의뢰인은 5 점을 공제하고, 약국 직원은 약품 유효기간 3 개월 전에 임상의에게 통지해야 하며, 월별 처방은 기한 내에 결산하지 않고 2 점을 공제해야 한다. 한 번에 잘못된 약을 바꾸는 것은 제때에 하지 않고, 2 점을 공제하고, 실수와 사고 책임을 스스로 부담한다. 몰래 약품을 구입하면 2 점을 공제한다. 특수 약품의 부적절한 보관은 2 점을 공제한다. 약국 관리 더러운, 혼란, 차이 공제 2 점.

5 가지 서비스 평가 기준 및 방법 (30 점)

2. 해당 월의 의사 평가 횟수:

성씨

외래 환자, 입원, 심전도, b 초음파, 방사선 치료, 물리 치료.

X X X 90 3 5 3 5 3 5

X X X 90 3 5 3 5 3 1 5

X X X 90 3 5 3 5 3 5

X X X 30 1 5 1 8

해당 월의 부서 평가 수: 임무를 초과 완수한 후 가산점:

(1) 외래 양약 처방 0. 15 점/사람, 한약 처방 0.3 점/사람 (등기 점수 없음), 야간 근무 0.5 점/사람 (등기 점수 없음), 응급/KK 외래 수술 1 분/사람. 검사, 심전도, b 초음파, x 선 0.2 점/사람.

(2) 공중보건부문: 60 명/월 건강기록, 마을 감독관 5 명/월, 건강교육 게시판 7 개/월. 다른 공중위생과 기초면역 및 강화면역은 2009 년 월평균보다 낮지 않다. 각 전체 파일 점수가 0.5 를 초과하면 이후 0.05/ 회 동적으로 업데이트됩니다. 건강교육 게시판 1 분/블록. 0.05/ 번. 이등모는 매번 0.5 점을 더한다.

⑶ 간호실 임무 수 150 명: 임무를 초과 완수한 후 가산점: 근육주사피시험 0.075 점/사람, 수액 0. 15 점/사람, 입원1... 야간 근무 9 시 이후 0.5 분/방문객, 중증 후견과 병실 환자 플러스 0. 1 분/시간 (등기는 점수를 매기지 않음). 관장 카테터 2 점/사람,

(4) 서약국: 임무 수 350 명: 임무를 초과 완수한 후 가산점: 처방전당 0.02 점 \ 약 0.08 점, 한약 한 장당 0.05 점, 약 0.5 점, 약품 구매 검수는 20 개 약품품종 1 점으로 한다.

5. 출납처: 임무 수 350 명: 임무를 초과 완수한 후 가산점: 1 인당 0.05 점. 입원은 0.5 점/사람에 따라 계산한다.

[6] 사무실은 통합 관리 임무를 완수하고, 각 부서와 마을 위생실 장부 명세서를 완성하고, 약품 제로 차액 판매를 방지하고, 환자가 핑계를 대는 것을 방지하며, 필수 약물 카탈로그+10 을 사용하는 법을 배운다. 500 위안은 한 획씩 증액할 때마다 1 점을 준다. 서류 플러스 1 분을 송수신하다. 수전 관리를 완성하고 5 점을 더하다. 의료 보험, 우무외래, 장애인 프로젝트 서비스 0. 1 분/명, 출석 일정, 성과 평가 관리, 회계 2 점/주.

(7) 보건과: 5 명/월 검사지도 삼위일체 상급 규정과 진도에 따라 매달 공중위생 서비스 항목 지표 수를 완성하다. 한 달에 한 번씩 전 마을 어린이 보건과 산모 보건을 완성하고, 매번 산후방문 지불 1 포인트를 받는다. 건립카드 발급 임무에 0.5 점, 평산입원 3 점, 신생아채혈 2 점, 증빙서류는 1 인당 0.27 점으로 계산한다.

사무실 주임, 의료, 공중위생, 한의학 팀장, 간호장 플러스 10 분/월을 맡다. 모자 보건, 약국 관리, 출납원 플러스 5 점/월.

(9) 학습 및 활동 주최자는 매번 2 점, 참가자는 매번 0.5 점 (출석 및 학습 기록 포함) 을 수여한다. 우리 병원 홈페이지에 발표된 각 문장 플러스 2 점, 상급 언론에 논문, 브리핑, 뉴스 플러스 3 점, 시급 문장 플러스 5 점, 성급 10 점, 국가급 플러스 20 점을 발표했다. 각 부서나 개인은 금기, 감사장, 표창서를 받을 때마다 10 점을 받는다. 정부, 주관국 및 관련 부서 A 가 10 점

6 명 만족 평가 기준 및 방법 (10 점)

병원에는 대중의 의견상자가 있고, 불만 전화를 발표하고, 환자 불만 처리 제도를 제정하고, 발견할 때마다 2 점을 공제한다. 한 달에 5 차례 의료진에 대한 군중 만족도 설문조사를 실시했는데, 군중 만족도는 80% 이하로 2 점을 공제했다. 70% 공제 3 점; 60% 할인 5 점; 8 점 50% 공제 50% 미만으로 0 점을 받다.

7. 거부 지표의 평가 기준 및 방법

그 달의 의료 분쟁, 착오사고, 의덕의풍 악화의 직접적인 책임자는 한 표로 부결되고, 그 달에는 내부 성과급이 없다.

8 가지 부채 공제 항목:

① 다음 상황 중 하나는 당사자가 모든 경제적 법적 책임을 지고, 그 달에는 성과급이 없다. ① 법에 따라 집업하고, 규정에 따라 운영하며, 무증집업이나 무증집업, 초범위집업으로 인한 모든 책임을 엄금한다. (2) 사용한 일회용 의료용품이 제때에 처리, 숨기기, 분실 또는 판매되지 않은 경우 벌금을 부과한다. (3) 출납실 현금이 도난당하거나 분실되었습니다. (4) 중서약국, 간호실, 수술실, 산실, 방역과, 실험실의 약품, 생물제는 모두 폐기되지 않아 벌금이 부과된다. ⑸ 조제는 정확해야 하고, 오류율은 규정 기준을 초과하지 않아야 한다. 반년 재고가 부족해 500 원을 넘지 않는 보상의 두 배, 500 원을 넘는 벌금 외에는 일률적으로 정직한다. [6] 의사가 처방을 엇갈리게 하고 약국에서 약품을 잘못 발급하고, 케어가 잘못 주사하고, 수액에 이물질이 있고, 간호가 탈강하여 단위 손실을 초래하였다.

(2) 다음과 같은 경우 당사자는 전체 법적 책임과 50% 의 경제적 책임을 지고 50% 의 성과 평가 총점을 공제한다.

(1) 의료 문서, 문서, 의료 기록, 검사, 방사선, B 초음파, 심전도 보고서로 인해 처방전, 엑스레이, 유료 등기, 접수접수 등기, 외래등기, 병력기록 훼손 또는 분실로 인해 관련 사건 분쟁이나 증거 분실이 발생할 경우 당사자가 스스로 부담한다. (파일은 최소 2 년간 보관됨)

(2) 약국 검수 약품, 품질 불합격, 보고 안 함, 검수 등록 항목 불완전성, 약약 계획 불량, 단위 약품 품종 잔고 발생, 유효 기간 가까이 보고되지 않고, 한약은 부지런히 햇볕을 쬐고, 처방대로 처리하고, 곰팡이, 충충해, 충해로 인한 손실, 벌금액 등을 처리해야 한다.

(3) 일회용 의료용품의 파괴가 부적절하여 등록이 전부 벌금이 부과되는 것은 아니다.

(4) 정상적인 의료활동에서는 원시 기록 미비, 증거 부족, 증거 불충분으로 분쟁과 사고가 발생해 경제적 손실을 초래했다.

5] 문과 창문이 요구에 따라 잠기지 않아 도난 당한 손실 (기존 조건은 예방할 수 없는 것 제외).

(3) 주동적이거나 집행원 지도 안배를 하지 않고, 각종 특수, 돌발, 비상상황에 참여하지 않고, 공익활동, 의무노동, 돌발 공중위생 사건, 대중방역, 홍수 방지, 소방, 긴급 구조, 위중한 환자를 구제하지 않고, 그 달에 성과급이 없어 상급 부서에 조사처리를 보고한다.

일곱. 성과 평가 관리 및 감독

1. 성과 평가 방안 및 각 직위 세칙은 원위원회와 노동조합 회의를 통해 논의된 후 실시되고 현 보건국 업무주와 재무주에 보고된다. 20 10 년 2 월, 내부 성과급제도 시범.

2. 각 직원의 성과 평가에 대해 황웨이진 보건원 직무명세서의 임무 완료율, 덕, 근, 성과, 업무량, 업무품질, 대중만족도 등 성과평가 방안의 임무 점수, 주간 배정 임무의 완료 및 상벌 감액 상황에 따라' 성과평가점수 계산통계표' 를 작성하고 본인이 서명한다. 신문사 환급자는 요약을 확인하고, 원위원회와 직원 대표가 참여하는 성과 평가 지도부에 제출하고, 매월 5 일까지 각 직무 1 월 성과 평가를 조직하고, 성과급 계산표와 성과평가 점수 계산 통계표를 작성하며, 평가 결과를 내부적으로 3 일 동안 공시한다.

3. 월간 내부 성과급표는' 악서현 황비진 보건원의 월간 일자리성과평가표' 및 위의 설명문을 첨부하여 회계의 근거로 삼아야 한다.