고용인 단위와 노동자가 노동관계를 수립할 때 노동계약법의 규정에 따라 노동계약을 체결해야 하는데, 노동계약에는 보통 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.
1.' 노동계약법' 제 17 조는 노동계약에 다음과 같은 조항이 있어야 한다고 규정하고 있다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
고용주의 이름은 고용주의 전체 이름을 나타냅니다. 계약법에 따르면 거주지는 고용주의 주요 사무실 장소를 가리킨다. 법정대표인은 법률이나 회사 정관의 규정에 따라 고용인 단위를 대표하여 직권을 행사하는 책임자이다. 주요 책임자는 법정대표인 외에 고용인 단위를 대표해 직권을 행사할 수 있는 사람이어야 한다.
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
직원 이름은 직원 호적 및 신분증과 일치하는 이름이어야 합니다. 주소는 근로자가 주로 거주하는 구체적인 장소를 가리킨다. 이주 노동자는 일반적으로 집 주소를 등록한다. 기타 유효증명서는 근로자의 신분을 증명할 수 있는 합법적인 유효증명서 (예: 여권 등) 이다.
(3) 노동 계약 기간;
노동계약기한은 고용기관이 일자리를 제공하고, 노동자가 노동을 제공하고, 고용인과 노동자가 협의하여 확정하는 기한을 가리킨다. 언제부터 노동자가 고용주에게 노동을 제공할 때까지다.
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
업무 내용은 노동자가 고용주가 어떤 일을 하길 원하는지, 어디서 일하는지, 어떻게 노동력을 제공하는지, 어떻게 몇 가지 노동업무에 종사하기를 원하는지를 말한다. 직장은 근로자가 고용주에게 노동을 제공하는 구체적인 작업장으로, 직장의 위치, 환경 및 조건을 포함한다.
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
근무 시간은 근로자가 고용주에게 노동을 제공하는 특정 기간을 가리킨다. 근무 시간은 일반적으로 시간으로 계산하는데, 여기에는 하루에 몇 시간, 일주일에 몇 일, 한 달에 몇 일 등이 포함됩니다. 법은 근무 시간 계산 방법을 명확하게 규정하고 있다. 법정 근무 시간을 초과하면 고용주가 초과근무 수당을 지급한다. 휴식휴가는 근로자의 기본적인 권리이다. 휴식이란 노동자들이 고용주에게 노동을 제공하는 것에서 벗어나 자신의 통제권을 가지고 있는 시간을 말한다. 휴가는 근로자의 유급 휴식이다. 휴식휴가는 주로 업무간간 휴식, 일휴, 주휴, 법정공휴일 휴식, 친척휴가, 연가, 결혼휴가 등이 포함된다.
(6) 노동 보수;
노동 보수는 노동자가 고용주에게 노동을 제공하고, 고용주가 그에 따라 근로자에게 지불하는 화폐를 가리킨다. 노동 보수에는 시간급, 성과급, 보너스, 수당, 보조금, 초과근무, 교통비, 전화비 등이 포함됩니다.
(7) 사회 보험;
사회보험이란 국가가 입법을 통해 건립한 것으로, 근로자들에게 생노병 사망 상해 잔재 실업 등 생활난에 물질적 도움을 제공하는 제도를 말한다. 사회보험은 노동자와 고용주의 강제 참여가 필요한 법정 사회보장제도이다. 그것은 국가가 노동자를 위해 수행하는 사회적 책임이며, 근로자가 누려야 할 기본적인 권리이다. 용인 단위는 어떠한 핑계나 근로자와의 약속이 있다는 이유로 사회보험료 납부를 거부하는 법적 의무를 거부할 수 없다.
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
노동 보호는 고용 기관이 노동 과정에서 사고를 방지하고, 직업 위험을 줄이고, 근로자의 생명건강을 보호하기 위해 취한 각종 조치를 말한다. 노동 조건은 고용주가 근로자가 노동계약서에 약속한 임무를 순조롭게 완수하기 위해 제공하는 데 필요한 물질적 기술 조건을 가리킨다. 직업위험은 노동자가 노동이나 기타 직업활동 과정에서 발생할 수 있는 생명건강에 대한 해악이다. 고용 단위는 근로자에게 직업 위험 보호 조치를 제공해야 한다.
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
법률 법규가 노동계약에 포함되어야 한다고 규정한 기타 사항은 상술한 규정 이외의 법률법규에 규정된 관련 사항을 가리킨다.
둘째, 노동 계약 체결은 다음과 같은 기본 원칙을 따라야한다.
1) 합법성 원칙: 합법성 원칙은 노동계약의 형식과 내용이 합법적이어야 한다. 노동계약법' 규정에 따르면 전일제 고용을 제외한 노동계약은 반드시 서면으로 체결해야 한다. 노동 계약의 내용은 반드시 필수 조항을 갖추어야 하며, 법률을 위반해서는 안 된다.
2) 공평원칙: 공정원칙은 노동계약의 내용이 공평하고 합리적이어야 하며, 고용인 단위는 강세에 처한 노동자를 억압하는 방식으로 계약 조항을 공평하게 해서는 안 된다.
3) 평등자원원칙: 근로자와 고용인이 노동계약을 체결할 때 동등한 법적 지위를 가지고 있다는 것을 말한다. 노동계약의 체결은 전적으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 진실한 뜻에서 나온 것으로 자발적으로 체결된 것이다.
4) 합의 원칙: 합의 원칙은 계약 조항이 쌍방의 합의에 의해 합의되는 것을 의미하며, 어느 쪽도 자신의 의지를 상대방에게 강요해서는 안 되며, 노동계약을 강제로 체결해서는 안 된다.
5) 성실의 원칙: 성실의 원칙은 기본적인 사회도덕원칙이며, 처사는 마땅히 따라야 한다. 노동계약을 체결할 때, 고용인과 근로자는 성실하고 신용을 지켜야 하며, 서로 속여서는 안 된다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
셋째, 노동 계약서에 서명 한 법적 결과와 서명의 차이점
고용주들이 사후 노동계약서에 서명하는 경우는 보통 두 가지가 있다. 하나는' 보충 서명' 이다. 즉 노동자가 고용인 단위와 사후에 노동계약을 체결하고 계약기간을 앞당기고, 서명일은 계약 보충이 체결된 시간이다. 또 다른 하나는' 역서명' 이다. 근로자와 고용인이 사후 노동계약을 체결하고 계약기간을 앞당기고, 서명일을 노동관계 수립 시간으로 작성한다. 노동계약 한 부를 거꾸로 서명하는데, 근로자는 고용인 단위가 제때에 노동계약을 체결하지 않는 동안 왕왕 두 배의 임금을 받지 못한다. 재판에서 증명난의 문제가 있기 때문이다. 만약' 회의 서명' 이 평등 자발, 합의 기초 위에서 이뤄진다면, 법률 법규의 규정을 위반하지 않는 한 민법 중 당사자의 의미 자치 원칙에 부합하는 것이 효과적이다.
보충 노동 계약서에 서명하는 것은 신중해야 하며,' 거꾸로 서명하다' 와' 보충 서명' 의 차이를 이해해야 한다. 고용주가 보충 노동계약을 체결할 때, 서명일을 계약 서명일로 표시해야만' 소급력' 을 가질 수 있고, 노동계약이 체결된 실제 날짜를 증명할 수 있으며, 근로자가 자신의 권익을 더 잘 보호하는 데 도움이 된다.
넷째, 노동계약법을 제정하는 규정은 제 7 조부터 제 28 조까지입니다.