8 급 산업재해로 얼마를 배상할 수 있습니까? 산업재해보험조례 제 37 조에 따르면 근로자는 노동불구로 8 급으로 인정되고 산업재해보험기금은 1 1 개월 임금을 지급한다. 노동취업계약이 만료되거나 직공 본인이 노동취업계약 해지를 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인이 일회성 상해고용보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 본인은 일회성 장애수당의 임금을 계산하는데, 산업재해나 직업병으로 인한 산업재해직의 전 12 개월 평균 분담금 임금을 말합니다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 300% 에 따라, 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산된다. 8 급 산업재해 대우: 의료대우, 의료비 환급, 입원 급식보조금은 산업재해보험기금이 현지 기준에 따라 지급한다. 간호가 필요하다면 단위는 현지 기준에 따라 간호비를 지불해야 한다. 휴업 유급 대우는 휴업 유급을 산업재해 대우로 확정해야 한다. 보통 산업재해를 치료하는 의료기관에서 의견을 내고 노동능력평가위원회에 의해 확인되며 보통 12 개월을 넘지 않는다. 유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지는 변하지 않고, 단위는 월별로 지급된다. 고용주가 다음과 같은 재활보상을 지불해야 할 경우, 환자가 아직 회복되지 않은 경우 치료를 계속해야 하는 경우, 의학증명이나 감정결론에 따라 피할 수 없는 비용을 확인할 수 있으며, 이미 발생한 의료비와 함께 보상할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 배상권자는 손상을 치료 고정한 후나 손상이 아직 회복되지 않은 후 장기 기능 회복 훈련에 필요한 재활비, 적절한 미용비 및 기타 후속치료비를 별도로 기소할 수 있다. 피해자가 재활병원에서 치료하는 경우 의료비 보상은 상황에 따라 처리해야 한다: 1. 피해자는 일반 병원에서 치료를 받아야 한다. 한 번의 상해를 치료하는 데는 재활병원이 필요하지 않으며, 일반 병원에서 같은 상해를 치료하는 요금에 따라 의료비 보상을 계산한다. 2. 일반병원 치료 후, 치료병원의 동의를 거쳐 재활병원으로 옮겨가서 치료를 계속하기로 했으니, 확실히 부상을 치료해야 한다. 의료비는 국가가 제정한 재활병원 요금 기준에 따라 계산한다. 치료 후 부상은 안정적이지만, 여전히 재활, 증상 치료 등을 계속해야 한다. 현급 이상 의료기관에서 증명서를 발급해 현급 이하의 의료기관이나 외래진료를 받을 수 있습니다. 급식 보조금 1. 피해자는 확실히 다른 곳에 가서 치료를 받을 필요가 있다. 피해자와 수행원이 객관적 원인으로 실제 발생한 숙식비용의 합리적인 부분은 보상해야 한다. 2. 급식보조비의 보상기간은 원칙적으로 입원 기간이다. 즉 피해자의 입원 기간에 따라 급식보조비를 계산하는 일수에 현지 국가기관 일반 직원의 일일 기준을 곱하면 구체적인 급식보조비를 받을 수 있다. 교통비 1, 의사 왕진교통비. 의사가 피해자를 면회할 경우 면회 교통비가 이미 의료비에 포함되어 있다면 피해자는 의료비에서 보상을 받을 수 있으며 교통비에 포함될 필요가 없다. 면회비에 포함되지 않고 피해자가 별도로 지불하고 교통비에 따라 지출을 보상합니다. 2. 피해자나 동반인원에 관한 자가용 사용 비용. 병원에 가서 치료하거나 병원을 옮길 때 자가용을 교통수단으로 사용하는 경우 정상적이고 실제적인 비용 (예: 해당, 합리적인 기름비, 주차비, 통행료 등) 을 보상해야 합니다. 3. 운송료 계산 기준. 실제로 교통비는 침해 행위가 발생한 국가기관의 일반 직원 출장비 기준에 따라 지급해야 한다고 생각하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 교통비, 교통비, 교통비, 교통비, 교통비, 교통비) 그러나 피해자의 실제 상황과 치료의 실제 필요에 따라 유연하게 파악해야 한다. 1. 일반 버스가 주요 교통수단이다. 특수한 상황에서는 구급차, 택시 등을 탈 수 있다. 그러나 피해자는 사용의 합리성을 설명해야 한다. 2. 기차를 탈 때는 보통 딱딱한 기차를 위주로 해야 하며, 특수한 경우에는 부드러운 좌석과 침대칸을 타야 하는 사람도 허락해야 하지만, 피해자는 그 합리성을 설명해야 한다. 3. 비상시에는 비행기를 타게 해야 하고, 피해자도 그 정당한 이유를 설명해야 한다. 간호비 산업재해 근로자는 장애 등급을 평가하고 노동능력 감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 생활간호비는 산업재해보험기금이 매월 지급한다. 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다. 휴업 기간 임금은 1 이고, 근로자는 산업재해 전에 이미 본 부서에서 근무한 12 개월이며, 산업재해 전에 지급해야 할 월급 12 개월의 월평균 임금 (기본임금, 상여금, 보조금, 초과근무 포함) 2. 직원이 업무상 상해를 당하기 전에 본 부서에서 일하는 것이 불만족 12 개월이며, 산업재해 전 실제 근무월 평균 임금에 따라 원래 임금기준을 계산한다. 3. 근로자의 산업재해 전 근무 불만 1 개월, 계약서에 명시된 월급에 따라 원래 임금기준을 계산한다. 약속되지 않았거나 원래 임금 금액을 결정할 수 없는 경우, 원래 임금 기준은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하로 계산됩니다. 산업재해장애인 직원 보조기구 비용은 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급된다. 일회성 장애 수당 1, 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 차액을 보충합니다. 노사 관계를 유지하고 직장을 그만두다. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 고용인 단위와 직공은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험비를 납부한다. 2. 본인임금은 산업재해 근로자가 사고상해를 입거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. 장애수당은 고용인과의 노동관계를 보류하고, 고용인이 적절한 일을 배정한다. 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 고용인은 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 산업재해가 발생하면 개인배상보다는 현지 산업재해보험배상을 하는 것이 좋다. 산업재해보험배상에 의한 배상은 합리적이며, 사변간에 배상 분쟁이 있을 수밖에 없고, 이런 배상 쌍방 모두 믿을 만한 법률보장이 없고, 산업재해배상을 채택하는 것이 가장 유리하고 보장된 방식이다.