(b) 도시 전체의 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌을 총괄적으로 총괄하는 취업 발전 계획과 정책을 제정하고, 공공취업 서비스 체계를 보완하고, 취업원조 제도를 실시한다. 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템의 전반적인 수립, 국가 직업 자격증 제도의 시행, 도시의 직업 기술 훈련 및 평가 작업의 통합 관리 및 안내; 노동 수출, 농촌 노동 기술 훈련 정책 발표, 계획 승인, 노동 경제 평가를 담당합니다. 고교 졸업생의 취업 창업 정책 개발을 주도하고, 관련 부서와 함께 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재 양성 계획과 인센티브를 마련한다. 도시의 인재 도입을 담당하는 고용 관리; 공공 취업 서비스 기관을 지도하고 감독하여 각종 취업 서비스를 잘 하다.
(3) 행정 기관 공무원의 통합 관리를 책임진다. 공공 * * * 인력 배치 정책 및 특별 인력 배치 정책을 시행하여 기관 및 기관의 인력 배치, 고용 및 임금 복지 시행을 담당합니다. 관련 부처와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 실시하고, 종합적으로 관리하고 조직하여 정부 장려 업무를 실시한다.
(4) 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인사와 기관 직원 관리 제도를 제정하고, 사업 단위 인적자원 배치를 조직하고, 인재의 주문형 취업과 합리적인 흐름을 촉진한다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 시스템 개발 및 구현 구성 직함제도 개혁을 책임지고 전문 기술자 직함 심사 제도를 세우다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 선발과 양성을 책임지다.
(5) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 세우다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험 실시를 위한 정책과 기준을 개발하고 조직합니다. 사회보험관계 이전 승계 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 집행기관, 기업사업 단위, 기타 사회조직 및 사회구성원의 사회보험정책법규를 관철하고 사회보장경영기관을 지도하고 감독하여 각종 사회보험 경영업무를 잘 수행하다.
(6) 사회보험기금 관리 정책을 관철하고 각종 사회보험기금의 관리와 운영을 감독한다. 시 사회 보험 기금 예산 초안을 검토하고 승인하며, 시 사회 보험 기금의 시급 조정 정책 및 기금 조정을 담당하고, 시 사회 보험 기금 징수 방안, 지불 관리 등의 제도 조치를 제정하고 시행을 지도한다. 사회보험기금 예측 경보를 담당하고, 대응 계획을 세우고, 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다.
(7) 실업 보험의 기본 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 실업 통제, 실업 감시, 실업 경보 및 정보 지도, 비상 계획 수립, 실업 예방, 통제, 고용 상황 안정 유지 근로자의 안치 권익을 보장하는 정책을 제정하고 시행을 감독하다.
(8) 집행 기관, 기업, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 제도 개혁과 기관, 기업, 사업 단위 인원 복지, 퇴직 정책 규정; 기관, 기업 및 기관 직원의 정상 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 최저 임금 제도와 임금 지급 보장 메커니즘을 개선하다. 모범 근로자 선정에 참여하다.
(9) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다. 현시 인적자원 시장 건설을 지도하다.
(10) 시 전체의 외국 인재와 지능 업무 도입을 책임지고, 외국 전문가와 유학 인원을 우리 시에 끌어들여 일하거나 정착하는 정책을 제정한다. 인재 도입 프로젝트 계획과 연간 계획을 편성하고 시행을 지도하다.
(11) 군 전업 간부 배치 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 군 전업 간부의 교육 훈련을 책임진다. 기업이 어려움을 해결하고 군대의 전업 간부를 안정시키는 일을 맡다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
(12) 관련 부서와 함께 농민공 사업 계획을 세우고, 농민공 업무와 관련된 정책 조치를 실시하고, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(13) 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권익 업무를 조율하며, 법에 따라 근로자의 권익을 침해하는 중대한 사건을 조사하여 처리하다. 감독 검사 용인 단위는 제때에 직공 임금을 전액 지급하고, 직공 임금 체불, 특히 농민공 임금 침해 사건을 조사한다. 최저임금제도를 시행하고, 기업 노동계약제도와 임금단체 협상제도를 시행하고, 감독검사를 실시한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애고 여성 노동자, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 사용하여 노동 고용 행위를 규범화하는 것을 감독하다.
(14) 시 전체 노동 인사 중재 중재 제도와 노동 관계 정책을 제정하여 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 노동 인사 분쟁 중재 제도를 총괄적으로 실시하여 전 시 노동 인사 분쟁 중재 업무를 지도하다. 관리권한에 따라 노동인사 논란 사건을 처리하다.
(15) 인적자원과 사회보장과 관련된 민원사항을 접수하고, 관련 부처를 조정하여 인적자원과 사회보장과 관련된 중대 민원사항과 돌발사건을 처리한다.
(16) 시당위원회, 시청, 성 인적자원 및 사회보장청이 제출한 기타 업무를 맡다.