법적 관점에서 볼 때 기업 지배 구조는 회사의 투자자, 경영자, 근로자 및 감독자의 권리, 의무 및 책임, 회사와의 외부 관계를 조정하는 법률 제도 및 규범 체계를 말합니다. 간단히 말해서, 기업 지배 구조는 회사의 조직 체계와 각 조직의 권리 의무에 관한 법률 제도이다.
첫째, 주주 총회: 회사 당국.
우리나라' 회사법' 에 따르면 주주회 (주주총회) 는 회사의 권력기관으로, 회사의 가장 중요한 사항을 결정하고 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 회사의 경영 방침과 투자 계획을 결정한다.
(2) 비직자 대표가 맡은 이사, 감사를 선출하고 교체하여 이사, 감사의 보수 사항을 결정한다.
(3) 이사회의 보고서 검토 및 승인;
(4) 감독관 또는 감독자의 보고서 검토 및 승인;
(5) 회사의 연간 재무예산안, 결산안을 심의하여 비준한다.
(6) 회사의 이익 분배 방안을 심의하여 비준하고 결손 방안을 보완한다.
(7) 회사의 등록 자본 증가 또는 감소에 대한 결의를 내린다.
(8) 회사채 발행을 결의하다.
(9) 회사의 합병, 분립, 회사 형태 변경, 해산 및 청산에 대한 결의를 내린다.
(10) 정관을 개정하다.
(11) 정관에 규정된 기타 직권.
둘. 이사회: 구현 관리.
현대 기업 제도의 기본 특징 중 하나는 소유권과 경영권의 분리이다. 특히 주주는 소유자로서 일반적으로 회사의 경영관리에 직접 개입하지 않고 주주총회를 통해 회사의 중대한 사항을 결정하고 이사회에 경영관리를 실시할 권한을 부여한다. 물론 자연인이 투자한 소규모 회사에서는 주주와 이사의 지위가 종종 경쟁하는 경우가 많으며, 이는 이들 회사의 실제 상황과 부합한다.
우리나라' 회사법' 에 따르면 유한책임회사 이사회는 3 ~ 13 명의 이사로 구성되어 있고, 주식유한회사 이사회는 5 ~ 19 명의 이사로 구성되어 있다. 이사회는 회장 한 명을 설치하여 부회장을 설치할 수 있다. 주주 수가 적거나 규모가 작은 유한책임회사는 이사회를 설치하지 않고 전무 이사 한 명을 설치할 수 있다. 이사회는 주주 총회에 대한 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.
(a) 주주 총회를 소집하고 주주 총회에보고한다.
(b) 주주 총회 결의안을 이행한다.
(3) 회사의 사업 계획 및 투자 계획을 결정한다.
(4) 회사의 연간 재무 예산 및 결산 방안을 제정한다.
(5) 회사의 이익 분배 방안을 제정하고 결손 방안을 보완한다.
(6) 회사가 등록 자본을 늘리거나 줄이고 회사채를 발행하는 방안을 제정한다.
(7) 회사의 합병, 분립, 회사 형태 변경 및 해산 방안을 제정한다.
(8) 회사 내부 규제 기관의 설립을 결정한다.
(9) 회사 관리자와 그 보수를 임용하거나 해고하기로 결정하고, 사장의 지명에 따라 회사 부사장과 재무책임자와 그 보수를 임용하거나 해임하기로 결정한다.
(10) 회사의 기본 관리 제도를 수립한다.
(11) 정관에 규정된 기타 직권.
셋. 사장: 구체적인 경영관리를 책임진다.
구체적인 관리 업무의 경우 일반적으로 이사회가 임명한 사장 (사장) 이 책임지며, 사장의 직권은 일반적으로 다음을 포함한다.
(1) 회사의 생산 경영 관리 업무를 주관하고 이사회 결의를 조직한다.
(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.
(3) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.
(4) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다.
(5) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다.
(6) 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다.
(7) 이사회가 임명하거나 해임하기로 결정한 경우를 제외하고 책임자를 임용하거나 해임하기로 결정한다.
(8) 이사회가 부여한 기타 직권.
넷. 감독관: 감독 책임을 이행하십시오.
주주는 이사회에 회사를 관리할 권한을 부여한다. 이사회는 직무를 충실히 수행하고 주주의 권익을 보호합니까? 이를 위해서는 필요한 감독이 필요합니다. 주주회 (주주총회) 외에도 주주들은 감사회인 전문 감독기관을 설립하여 감독할 수 있다. 우리나라의' 회사법' 규정에 따르면 회사는 감사회를 설립해야 하며, 감사회 구성원은 3 명 이상이어야 한다. 주주 수가 적거나 규모가 작은 유한책임회사는 감사회를 설치하지 않고 1 ~ 2 명의 감사를 설치할 수 있다. 감사회는 적절한 비율의 주주 대표와 직원 대표를 포함해야 하며, 그 중 직원 대표의 비율은 3 분의 1 이하여야 한다. 감사회와 감사회가 없는 회사의 감사는 다음과 같은 직권을 행사한다.
(a) 회사의 재정을 점검한다.
(2) 이사, 고위 경영진이 회사 직무를 수행하는 행위를 감독하고 법률, 행정법규, 정관 또는 주주총회 결의를 위반한 이사, 고위 임원에 대한 해임 건의를 한다.
(3) 이사, 고위 경영진의 행동이 회사의 이익에 해를 끼칠 때 이사, 고위 경영진에게 시정을 요구한다.
(4) 이사회가 본법에 규정된 의무를 이행하지 않을 때 주주총회를 소집하고 주재하는 임시주주총회 개최를 제안한다.
(5) 주주 총회에 제안서를 제출한다.
(6)' 회사법' 규정에 따라 이사, 고위 경영진을 상대로 소송을 제기한다.
(7) 정관에 규정 된 기타 권한.
실제로 회사법은 주주총회의 소집, 소집 및 주재절차, 주주총회의 의사방식과 표결절차, 이사, 감사의 선임방식, 이사회, 감사회의 소집, 소집 및 주재절차, 의사방식 및 표결절차를 규정하고 있다. 동시에 회사법은 회사가 회사 헌장을 통해 상세한 규정을 만들 수 있도록 허가했다. 그러나' 회사법' 은 원칙적인 규정일 뿐, 각 회사의 지분 구조, 주주가 회사 경영에 대한 태도, 이사회, 사장, 감사회의 인원 구조가 다르기 때문에 회사 헌장에 주주회, 이사회, 감사회의 직권, 각자의 절차 규칙 및 투표 절차를 상세히 규정해 교착상태를 최대한 피하고 회사의 지속가능한 경영을 보장해야 한다.
또한 회사의 이사, 감사, 고위 경영진이 주주의 위탁경영관리회사를 받아들이고 수탁자로서 회사에 대한 충직 의무와 근면 의무가 있어야 한다는 점도 유의해야 한다. 다음 상황은 충실하고 근면하게 의무를 이행하는 데 영향을 미치므로 회사의 이사, 감사, 고위 경영진을 맡을 수 없습니다.
(1) 민사행위 능력이 없거나 민사행위 능력을 제한한다.
(2) 횡령, 뇌물, 재산 횡령, 재산 횡령, 사회주의 시장 경제 질서 파괴로 형벌을 선고받았고, 집행 기한은 5 년도 채 안 되었거나, 범죄로 정치적 권리를 박탈당했기 때문에 집행 기한은 5 년을 넘지 않았다.
(3) 파산 청산한 회사, 기업의 이사, 공장장, 사장이 회사, 기업의 파산에 대해 개인적인 책임을 지고 있으며, 그 회사, 기업의 파산 청산이 끝난 날로부터 3 년이 넘지 않았다.
(4) 위법으로 영업면허가 취소되고, 폐쇄를 명령한 회사, 기업의 법정 대리인으로, 개인 책임을 지고 있으며, 해당 회사, 기업의 영업면허가 취소된 날로부터 3 년이 넘지 않았다.
(5) 개인이 부담하는 액수가 큰 채무는 만기가 되어 청산되지 않았다.
충직 의무와 근면 의무가 있는 이사, 고위 경영진은 직권을 이용하여 뇌물이나 기타 불법 수입을 받아서는 안 되며, 회사 재산을 침범해서는 안 되며, 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다.
(a) 회사 자금의 부당 이용;
(2) 회사 자금을 그 개인 명의로 또는 다른 개인 명의로 계좌를 개설하여 저장하다.
(3) 회사 정관의 규정을 위반하여 주주회, 주주총회 또는 이사회의 동의 없이 회사 자금을 다른 사람에게 빌려주거나 회사 재산을 다른 사람에게 담보를 제공한다.
(4) 정관을 위반하거나 주주회나 주주총회의 동의 없이 회사와 계약을 맺거나 거래를 한다.
(5) 주주회나 주주총회의 동의 없이 직무상의 편리를 이용하여 자신이나 타인을 위해 회사에 속한 상업적 기회를 모색하고, 자신이나 타인을 위해 재직한 회사와 같은 업무를 경영한다.
(6) 다른 사람의 위탁을 받아들이고, 본사와의 거래를 자기 소유로 간주한다.
(7) 허가없이 회사 비밀을 누설한다.
(8) 회사에 대한 충실한 의무를 위반하는 기타 행위.
이사, 고위 경영진이 상술한 규정을 위반한 수입은 회사의 소유이다.