유연한 취업자 사회보험보조금을 신청하려면, 본인은 유연한 취업신분을 증명하는 관련 증명서를 호적 소재지 거리 (향진) 노동보장서비스센터에 가서 유연한 취업확인서를 작성하고, 거리 (향진) 노동보장서비스센터를 거쳐 취업등록을 하고, 유연한 취업에 종사하는 관련 상황을 실업증에 기록해야 한다.
자격을 갖춘 실업자는 사회보험보조금을 신청하고 호적 소재지 거리 (향진) 노동보장서비스센터에 신청해야 하며, 다음과 같은 자료를 제공해야 한다. (1) 본인의 실업증, 신분증; (2) 개인이 납부한 사회 보험료; (3) 지역 사회위원회가 발행 한 가계 소득 증명서; (4) 실업보험 대우를 받지 않는 실업자는 원참보험 기관이 원천징수한 개인 분담금 증명서나 그 보험 증명서를 제공한다.
취업지원 대상은 다음과 같은 자료도 제공해야 한다. (1) "제로 취업" 가족 구성원은 구현 노동보장서비스센터에서 발급한 관련 증명서를 제시해야 한다. (2) 자녀가 법정 취업연령에 미치지 못한 홀어버이 가족 구성원은 호적부와 지역사회 거주위원회가 발급한 관련 증명서를 소지하고 있다. (3) 도시 최저 생활보장 대우를 받는 가족 구성원, 민정 부문이 제공하는 최저 생활보장 대우 증명서를 누리다.
사회보험보조금을 누리려면 자신이 위탁한 시 사회보장사무기관, 구현 공공직업소개기관이 연금보험, 중병의료보험, 실업보험 납부를 집중적으로 신고해야 한다. 실업자의 유연한 취업을 위한 사회보험보조금은 사회보험보조금 요건을 충족하는 것으로 확인된 달부터 즐긴다. 먼저 신청자가 선불로 지불하고, 구현 실업보험관리부에서 분담금 증빙을 심사한 후 분기별로 본인에게 보조금을 지급한다.
상공업 영업 허가증을 취득하여 자영업에 종사하고, 고용인 단위 (재취업 우대정책을 즐기는 공익성 회사, 노무파견 기관 포함) 에 채용되어 노동계약을 체결하고, 다른 방식을 통해 안정된 취업을 실현하고, 노동보수가 본 시의 최저임금보다 높은 경우, 유연한 취업 범주에 속하지 않으며, 본 정책은 적용되지 않는다. 재취업 우대 정책을 누린 유연한 취업인원은 고령 실업자의 유연한 취업사회보험보조금 정책을 더 이상 누리지 않는다. 노인 실업자 사회보험보조금 정책은 한 번만 즐길 수 있다. 실업보험금을 받고 있는 실업자는 취업등록을 하고 사회보험보조금을 받는 달부터 실업보험금 지급을 중지하고, 그 미지급 연한을 보류한다. 사회보험보조금을 받는 유연한 취업인원은 실업 후 규정 조건에 부합하는 경우 실업보험 대우를 계속 신청할 수 있다. 전국 유연한 취업자 사회 보장 분담금 기준이 대체로 결정되어 분담금 비율이 보편적으로 인하되었다. 이에 대해 몇 곳의 사회 보장 분담금 비율을 열거하여 이 문제를 분석해 설명하겠습니다.
창사
유연한 취업자는 자신의 상황에 따라 세 가지 분담금 비율을 선택하여 의료보험료를 납부할 수 있다.
1. 도시 근로자 의료보험에 가입한 가입자는 10% 의 비율로 지급됩니다. 창사의 최신 정책에 따르면 이 납부율은 10% 에서 9% 로 낮아졌다. 이에 따라 해당 가입자는 2009 년 (연간) 에1940 × 60% × 9% ×12+90 =1을 납부해야 한다. 이런 보험 가입자는 개인 계좌가 있어 의료 보험 카드를 발급할 수 있다.
2. 도시직원 의료보험에 가입한 적이 없는 유연한 취업자는 5.6% 의 비율로 납부한다. 창사의 최신 정책에 따르면 이 납부율은 5.6% 에서 4.9% 로 낮아졌다. 따라서 2009 년 해당 보험 가입자의 연간 분담금은 1940× 60 %× 4.9 %× 65438 입니다.
3. 실업보험금을 받는 유연한 취업자는 4.8% 의 비율로 납부한다. 창사의 최신 정책에 따르면 이 납부율은 4.8% 에서 4.2% 로 떨어졌고, 2009 년 해당 보험 가입자의 연간 (연간) 분담금은1940 × 60% × 4.2% ×/Kloc-0 이었다
동영
도시 자영업자와 유연한 취업자가 보험에 가입하는데, 분담금 기준은 현지 전년도 근무자 평균 임금의 60 ~ 300%, 분담금 비율은 8.5% 이다. 개인 계좌 분배와 기본 의료보험 대우는 도시 참보직자와 같다. 동시에, 도시 자영업자와 유연한 취업자가 처음 보험에 가입할 때, 3 개월을 면제한다. 실업자는 실업보험금을 받는 동안 근로자의 기본 의료보험에 가입하여 납부해야 할 기본 의료보험비는 실업보험기금에서 지급된다. 개인은 기본 의료보험료를 내지 않고 기본 의료보험 대우를 받는다. 실업자가 실업보험료 유효기간이 만료된 후 3 개월 이내에 보험료를 계속 납부하는 사람은 면제 기간을 설정하지 않는다. 보험 분담금이 3 개월이 넘는 경우 3 개월의 면제 기간을 실시한다.
쑤저우 시
소주시 사회보험 조정 범위 내에서 보험에 가입한 유연한 취업자 기본연금보험, 월 분담금 기준 1.400 원, 월 분담금 금액 280 원, * * * 18 단, 최대 월 분담금 기준 5700 원, 월 분담금 금액/KK 의료보험은 여전히 통일된 기준에 따라 지불한다. 월 분담금 기수는 1000 원, 월 분담금 금액은 125 원입니다.
광저우
연금보험-유연한 취업자 이상 연간 전성 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 20% 의 비율로 연금보험료를 납부하고 연간 분담금은 신고하지 않는다. 유연한 취업자가 기본연금보험에 가입한 후 정년퇴직 연령에 도달하고 월별로 기본연금 수령 조건을 충족하는 경우 2 개월 앞당겨 기본연금 수령 수속을 신청해야 한다.
의료보험-전년도 본 시의 도시 유연 취업단위 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한 1 인당 매달 4% 의 기준에 따라 입원 보험료를 납부하고 본 시의 의료보험 규정에 따라 중대한 질병 의료 보조금을 지급한다.
유연한 취업자의 사회 보장 분담금 비율은 각지에 따라 다르며, 가입자는 현지 정책에 따라 상담할 수 있다. 유연한 취업자의 사회보장도 납부 시간이 있다. 유연한 취업 보험에 가입한 직원에게 사회 보장 지식을 이해하는 것이 필요하다. 이 점에 대해서는 앞으로 유연한 취업자 사회 보장 납부 시간에 대해 다시 한 번 이야기하겠습니다.
유연한 취업자 보험 가입자가 퇴직 수속을 할 때, 분담금 연한 (같은 분담금 연한 포함) 은 남자가 30 년, 여자가 25 년이 되어야 하며, 기본 의료보험 연속 분담금 연한이 10 년 이상이어야 퇴직자 기본 의료보험 대우를 받을 수 있다.
유연한 고용 보험 가입자의 기본 연금 분담금 연한 (분담금 연한 및 실제 분담금 연한 포함) 은 기본 의료 보험의 분담금 연한으로 간주될 수 있지만 연속 분담금 연한은 계산되지 않습니다. 유연한 취업 보험 가입자는 프리랜서 신분이나 고용인 단위로 본 시의 기본 의료 보험에 참가한다. 분담금을 중단하지 않는 한 연속 분담금 연한을 합칠 수 있다.
유연한 취업자 보험 가입자는 정년퇴직 수속을 할 때 규정된 분담금 연한을 달성하지 못했고, 정년퇴직 수속을 하기 전 이달 25 일 (25 일 포함) 까지 발표된 전년도 본 시 사회평균 임금의 10% 에 따라 빈곤연한 (최대 분담금 연한에 따라 계산) 을 한꺼번에 납부한 기본 의료보험료는 이미 부분적으로 채워지지 않았다
분담금을 중단한 사람은 다시 납부한 달부터 의료보험의 실제 분담금 연한을 다시 계산합니다. 즉, 다시 납부한 달까지의 실제 분담금 연한을 더 이상 계산하지 않습니다.
빈곤년도의 기본 의료보험료가 연체되었거나 전액 납부되지 않은 경우, 다음 달부터 의료보험 대우를 중단하다. 빈곤년도 기본의료보험료는 3 개월 이내에 보충되며, 분담금 다음 달부터 퇴직자 기본의료보험 대우를 받지만, 연체나 분담금 부족 기간 동안 발생한 의료비용은 모두 개인이 부담한다.
유연한 취업보험 가입자의 분담금 연수는 65438+2003 년 2 월 3 1 이전에 국가가 규정한 연속 근속연수 35 년 이상, 분담금은 10 년으로 계산한 것으로 알려졌다. 30 년 미만 35 년 미만 근무한 12 년; 근속연수가 30 년 미만인 경우, 분담금 연한은 12 에 본인의 근속연수가 30 년 미만인 차액 연한을 더한 것이다. 가입자는 이미 규정된 분담금 연한에 따라 법정 퇴직 연령에 도달한 사람은 의료보험료를 더 이상 내지 않고 평생 의료보험 대우를 받았다.
유연한 취업자의 사회 보험은 분담금 시간에 자체 정책 규정이 있으며, 가입자는 정책 규정에 따라 자신의 권익을 보호해야 한다. 사회 다원화 경제 모델이 발전함에 따라 유연한 취업자 집단이 날로 커져 사회보장 커버가 절실히 필요하다. 국가가 최근 관련 정책을 내놓아 유연한 취업자를 보장 범위에 포함시켰지만, 여러 가지 이유로 유연한 취업자의 가입률이 낮다. 현재 유연한 취업자 가입의 문제점을 소개한다.
(a) 유연한 고용 보험 정책에는 큰 한계가 있습니다.
국가의 현행 법규는 아직 유연한 취업인원이 사회보험에 참가하는 것을 규정하지 않았으며, 각지의 유연한 취업인원에 대한 보험 분담금 정책도 다르다. 유연한 취업자 집단의 일정 부분만 포괄하고, 대부분 자영업자, 집행 상황은 이상적이지 않다. 현행 보험 정책의 주요 문제점은: 첫째, 성 전체와 전국적으로 통일된 정책이 부족하다는 것이다. 둘째, 15 의 지불 연한이 낮다. 셋째, 분담금 기수와 대우가 맞지 않아 선택이 낮으면 높지 않다.
(b) 노동 시장 공급이 수요를 초과하는 국면으로 유연한 취업자들은 사회보험을 기대할 수 없다.
우리나라 노동력 공급이 수요보다 훨씬 크고 취업 형세가 매우 엄중한 국정에 직면하여 근로자들은 구직부터 취업에 이르기까지 줄곧 약세에 처해 있다. 유연한 취업단체 실업보험의 부재는 실업의 무력감과 사장에 대한 의존과 굴복을 가중시켰다. 그들의 주요 목표는 노동 보수를 받는 것이고, 보험 제도에 대해 아는 것이 매우 적다. 결국 그들은 왕왕 월급만 있으면 사회 보험을 받지 않고 겨우 재취업을 실현한다. 계약과 취업에 서명할 때 사회보험 대우를 요구하거나 쟁취하는 방법, 사회보장기관에서 보험납부와 관련된 일을 어떻게 처리해야 할지 모르겠다.
(c) 유연한 고용 보험의 제도적 결함
첫째, 장쑤 성에서 내놓은 프리랜서와 유연한 취업자 연금보험 분담금 방법에 따르면, 분담금 기준은 전성 근로자의 월평균 임금의 60 ~ 70% 에 따라 소북 저개발 지역은 실시할 수 없다고 확정했다. 동대의 경우, 2009 년 기업 근로자 연금 보험 분담금 기준 하한은 2008 년 근로자 월 평균 임금의 60% 에 따라 1 1 19 원/월로 결정되었고, 동대 기업 근로자의 월 평균 임금은 858 위안에 불과했다. 프리랜서와 유연한 취업자가 전년도 전 성 근로자의 평균 임금 2639 원의 60% 에 따라 분담금 기수 하한선, 즉 1583 원을 결정한다면, 실직한 실업자들에게는 분담금 중단만 선택할 수 있어 거대한 사회집단이 사회보증을 받지 못하게 된다. 둘째, 현행 정책은 분담금 기수와 분담금 연한이 대우와 맞지 않기 때문이다. 한편 상당수 가입자는 분담금이 중단된 뒤 사회보험관계를 계속하기를 꺼린다. 한편, 유연한 취업자들은 조기 참보, 과납에 대한 적극성이 부족해 역인센티브 효과를 내고 있다. 셋째, 유연한 취업자의 수입이 불확실하고 불안정하며 경제적 감당력이 약하다. 그들은 낮은 지불 기수와 유연하고 편리하며 간단한 보험 가입 방식을 필요로 한다. 유연한 취업자들은 국가 경제 건설에 지울 수 없는 역사적 공헌을 했으며, 사회보장을 받고 다른 사회단체와 동등한 사회복지를 누려야 한다. 최근 광저우 () 는 유연한 취업자 사회보증납부 압력에 대해 관련 정책을 제정하여 향후 유연한 취업자의 분담금 압력을 완화할 것으로 예상된다.
최근 광저우에서 열린' 20 1 1 제 6 회 신인력피크포럼' 그는 인적자원과 사회보장부가 유연한 취업자의 실제 소득에 따라 분담금 기수를 계산할지, 아니면 좀 더 유연한 정책을 제정해 이 집단의 현재 분담금 기수를 바꿀 것인지를 연구하고 있다고 밝혔다.
지불 기수 "일률적으로"
각지의 사회 보장 임금이 해마다 인상됨에 따라 매년 사회 보장 분담금도 끊임없이 오르고 있다. 유연한 취업자에게는 고정근무단위가 없기 때문에 사회보장분담금은 모두 개인이 부담하며 부담이 상대적으로 크다. 광저우를 예로 들다. 20 1 1 년 7 월, 유연한 취업사회 보장에 참가하는 직원은 매달 888.75 원을 납부한다.
유연한 취업자가 사회보험금을 납부하는 기수와 비율이 근로자와 다르기 때문이다. 국가 규정에 따르면 유연한 취업자 분담금 기수' 일률적' 은 현지 사회임금을 기준으로 연금 보험 20%, 의료보험 4% 를 모두 개인이 부담한다. 근로자는 개인 임금을 기준으로 지불 비율은 연금 보험 8%, 하위 단위 20%, 의료 보험 2%, 하위 단위 8% 입니다. 상대적으로 직원 소득이 높을수록 분담금이 높아지지만 유연한 취업자는 소득이 현지 사회임금에 도달하든 안 되든 지불 기준은 현지 사회임금을 기준으로 한다. 저소득의 유연한 취업자들에게는 매달 부담이 더 크다.
보다 유연한 정책을 연구하고 있습니다.
인적자원과 사회보장부 법률부 부주임 여명근은 인적자원과 사회보장부가 이미 이 문제를 알아차렸다고 밝혔다. 그는 광저우뿐만 아니라 전국의 많은 도시들이 이 이 문제를 반영했다고 말했다. "현행 정책 하에서 유연한 취업자의 분담금 기준은 현지 사회임금을 기준으로 한다. 이 집단의 어떤 사람들은 확실히 이 수준에 이르지 못하며, 게다가 분담금 비율은 모두 개인이 부담해야 하는데, 확실히 매우 무겁다. 그래서 우리가 유연한 취업자 가입 정책을 제정할 때, 이 집단은 자발적으로 보험에 가입하고 그들의 부담을 고려했다. "
그는 "분담금 기수와 비율을 정할 때 이들의 퇴직 대우가 퇴직근로자의 기준과 일치하고 앞으로의 퇴직 대우가 상대적으로 좋아지길 바란다" 고 설명했다. 지금 정한 기준이 낮으면, 앞으로의 대우도 낮다. "