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중화 인민 공화국 안전 생산법 (발췌)
제 3 장 종업원의 안전한 생산에 대한 권리와 의무
제 49 조 생산경영단위와 종업원이 맺은 노동계약은 종업원의 노동안전, 직업위험 예방 문제, 그리고 법에 따라 종업원을 위한 산업재해보험 관련 사항을 명확히 보장해야 한다.
생산경영단위는 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결해서는 안 되며, 생산 안전사고로 인한 종업원에 대한 법적 책임을 면제하거나 경감해서는 안 된다.
제 50 조 생산경영 단위의 종사자들은 그 작업장과 직위의 위험 요소, 예방조치, 응급조치를 이해할 권리가 있으며, 본 단위의 안전생산에 대해 건의할 권리가 있다.
제 51 조 종업원은 본 단위의 안전 생산 업무에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리가 있다.
생산경영단위는 종업원들의 비판, 검거, 고발 또는 불법 지휘 거부, 모험숙제 강령으로 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.
제 52 조 직원들이 인신안전을 직접적으로 위협하는 비상사태를 발견하면 숙제를 중지하거나 가능한 응급조치를 취한 후 직장을 떠날 권리가 있다.
생산경영단위는 종업원이 전항의 비상시 일을 중지하거나 긴급 대피 조치를 취해 임금 복지 등의 대우를 낮추거나 그와 맺은 노동계약을 해지해서는 안 된다.
제 53 조 생산안전사고로 피해를 입은 근로자는 법에 따라 산업재해보험을 받는 것 외에 관련 민사법에 따라 배상을 받을 권리가 있으며, 본 기관에 배상을 요구할 권리가 있다.
제 54 조 종업원은 본 단위의 안전 생산 규칙과 조작 규정을 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동 보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다.
제 55 조 종사자들은 안전 생산 교육과 훈련을 받고 본업에 필요한 안전 생산 지식을 습득하고 안전 생산 기술을 향상시키며 사고 예방과 응급처리 능력을 강화해야 한다.
제 56 조 종업원이 사고의 위험이나 기타 안전하지 않은 요인을 발견하면 즉시 현장 안전 생산 관리원이나 단위 책임자에게 보고해야 한다. 제보를 받은 사람은 제때에 처리해야 한다.
제 57 조 노조는 건설 프로젝트의 안전시설과 주체공사에 대해 동시에 설계, 동시 시공, 동시 생산 및 사용을 감독하고 의견을 제시할 권리가 있다.
노조는 생산경영기관에 안전생산법, 법규 및 근로자의 합법적 권익 침해를 시정할 것을 요구할 권리가 있다. 생산경영 단위의 불법 지휘를 발견하거나 모험 숙제를 강령하거나 사고의 숨겨진 위험을 발견할 때 처리 의견을 제기할 권리가 있다. 생산 경영 단위는 제때에 연구하고 회답해야 한다. 종업원의 생명안전을 위태롭게 하는 것을 발견했을 때, 생산경영기관에 조직종사자에게 위험장소를 대피할 것을 건의할 권리가 있으며, 생산경영단위는 반드시 즉시 처리해야 한다.
노조는 법에 따라 사고 조사에 참여해 관련 부서에 처리 의견을 제시하고 관련자의 책임을 추궁할 권리가 있다.
제 58 조 생산경영단위는 파견된 근로자를 사용하고, 파견된 근로자는 본법에 규정된 근로자의 권리를 누리며, 본법에 규정된 근로자의 의무를 이행한다.
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안전 생산의 중요성
안전은 생산의 전제이며, 우리의 모든 일의 기초이다. 우리의 철강 구조 기업에게 안전 생산은 우선 순위이다. 기업의 안전 생산을 강화하는 방법은 기업 전체 직원들이 안전 생산의 중요성을 충분히 인식하고 안전 생산에 대한 책임 의식을 확고히 세워야 한다. 기업의 안전 생산 관리를 강화하고 개선하는 방법은 다음과 같습니다.
첫째, 안전 생산의 중요성을 진지하게 이해하고, 안전 생산 관리 체계를 확립하고, 안전 생산 교육과 평가를 강화하고, 모든 신입 사원에 대한 종합적인' 3 급 교육' 교육을 목표로 한다. 이와 함께 훈련 과정에서 사고를 그림으로 설명하고 분석할 수 있어 안전사고가 발생한 후 기업에 일정한 재산 피해를 줄 뿐만 아니라 자신에게 심리적 상처를 줄 수 있다는 사실을 직원들에게 깊이 인식시킬 수 있다. 교육 과정에서 현장 상호 작용, 즉 교류를 고려하여 직원들이 자신의 생각과 제안에 대해 이야기할 수 있도록 합니다. 교육이 끝나면 직원들은 자신의 감정을 적어서 자신의 실제 행동으로 약속을 이행할 것을 요구할 수 있다.
둘째, 생산 경영 과정에서 직원들이 회사의 각종 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 첫째, 직원들은 안전책임감이 있어야 하고, 회사의 각종 안전조작 규정을 자각하여 깊이 배우고 이해하고자 한다. 깊은 인식과 이해를 바탕으로, 우리의 안전 생산의 첫 번째 전제는 실현될 수 있다. 둘째, 생산 공장의 공장장, 반장은 모든 신입 사원에 대해 기술 교부를 실시하고, 더욱 규범적인 운영 훈련을 실시하고, 심사와 등급을 실시해야 한다. 생산 현장에서 오랫동안 근무하고 안전 생산에서 모범이 되는 일부 직원들의 경우, 우리의 생산, 품질 안전, 행정은 연합하여 신입 사원의 안전 생산에 대한 경험 교류를 조직할 수 있습니다. 이렇게 하면 신입 사원이 안전 생산을 강화하는 데 효과적으로 도움이 될 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 안전명언)
셋째, 기업의 안전 생산 업무는' 사람 중심' 이라는 이념을 강조해야 한다. 근로자는 기업의 주역이다. 안전생산은 직원 자체의 생명안전뿐만 아니라 기업의 재산안전도 보호한다. 그렇다면 생산 과정에서 우리 기업도 직원들에게 필요한 안전보호를 제공하고 충분한 안전보호 설비를 제공해야 한다. 그래야만 우리는 노동자들이 생산 과정에서 안전의 전제조건을 갖추도록 보장할 수 있다.
넷째, 안전생산책임제를 더욱 보완하고, 안전생산홍보교육훈련을 광범위하게 전개하고, 안전생산감독검사를 강화하고, 엄숙안전사고위험관리정류를 강화하고, 엄밀한 안전사고조사정류를 실시하고, 안전생산을 기업 각 부서, 팀, 직위종합심사지표에 포함시키고, 기업안전생산상처벌력을 높인다. 기업의 안전 생산 업무를 잘 하는 긴박감, 책임감, 사명감을 절실히 강화하다. 공장장과 반장도 회사의 각종 안전규칙과 제도를 지도해야 하며, 회사 직원의 인신안전과 회사 재산의 안전을 지키는 대국에서 출발하여 안전생산의 중요성과 현재 안전상황에 대한 인식을 더욱 제고하고, 안전생산을 잘 해야 한다는 것을 충분히 인식해야 한다. 생산을 잘 하는 것이 생산의 전제조건이자 중요한 표시이다.
우리 가족과 사랑하는 사람을 위해 행복한 미소를 짓고, 우리의 생명을 소중히 여기고 존중하며, 항상' 안전 1 위' 라는 사상을 확고히 세우고, 항상 안전이 생산의 유일한 길이라는 것을 명심하고, 생산은 반드시 안전해야 하며, 안전한 생산은 모든 직원의 마음속에 영원히 새겨져야 한다.
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