기관 사업 단위 직원이 국가기관 사업 단위와 노동계약을 체결한 근로자에게 속할 경우, 적용 및 관련 법령은 일반적으로 경고를 주고 무단결근 기간에는 임금을 지급하지 않는다. 그러나 무단결근은 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 정도에 이르며, 고용인은 해고할 수 있다. 고용인이 초래한 경제적 손실에 대해서도 배상 책임을 져야 한다.
근로자 결근에는 명확한 규정이 없고, 고용인 단위의 규칙과 제도에 의해 규정된 것이다. 고용주가 무단결근에 관한 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때는 직공 대표대회 또는 전체 직원의 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고 노조나 직공 대표와 동등하게 협의하여 결정해야 한다.
결근한 지 며칠 만에 노동계약을 해지할 수 있습니까?
결근한 지 며칠 만에 노동계약을 해지할 수 있는 문제에 대해서는 규정이 없다.
무단결근 며칠 동안 단위는 노동계약을 해지할 수 있고, 단위는 상황에 따라 내부 관리제도를 제정할 수 있다. 만약 회사에 직원 수첩이 없다면, 그것은 회사 제도를 심각하게 위반한 것이며, 단지 말로만 직원에게 알리는 것은 무효이다. 직원들은 구두 규정을 준수할 필요 없이 직원 수첩의 규정만 준수하면 된다.
만약 직장에 무단결근 며칠 규정이 있다면, 단위 제도를 심각하게 위반하는 것이다. 고용 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용 단위는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다. 그러나 고용인 기관은 심각한 제도 위반으로 해고된 경우에도 노동계약 해지 통지서를 발급해야 한다. 구두로 사퇴를 통보하는 것도 무효다.
요약하자면, 어떤 직원도 휴가를 내지 않고 무단으로 이직하거나, 휴가 기간이 만료되지 않은 경우, 무단결근으로 처리한다. 무단결근을 처리하는 방식은 경고, 기록, 대과처분을 주는 것이다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법 제 88 조
공무원은 다음과 같은 경우 해고해야 한다.
(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.
(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
(3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.
(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 법률과 규율을 지키지 않고, 교육을 통해 변하지 않고, 정부 기관에서 계속 일하며 해고를 당하는 것은 적합하지 않다.
(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 2 조
중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
제 4 조
고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.
규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.
용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.
제 39 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.