각 부서의 출석 관리 제도가 다를 수 있으므로 서로 다른 단위를 구분해야 한다. 예를 들면, Bengbu 의 사업 단위는 다른 지구 및 군 타운십에서 다르다, 약간 참고를 위해, 채택을 희망 하기 위하여 찾아냈다.

왕장진 기관 사업 단위 직원 출석 방법.

제 1 장 일반 원칙

제 1 조는 기관 사업 단위 직원 관리를 규범화하고, 기관 사업 단위 직원의 작풍 감독을 강화하고, 정교하고 효율적인 기관 사업 단위 직원 대열을 건설하고, 업무 효율을 높이고, 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다.

제 2 조이 조치에서 언급 된 "기관 및 기관 직원" 은 도시 기관 및 기관의 모든 직원을 의미하며, 근무로 인해 출석 관리에 포함되어야하는 다른 직원을 포함합니다.

제 3 조 출석 방법은 당관 간부의 원칙을 고수하고, 과학 발전관을 관철하고, 사람 중심의 요구를 견지한다.

제 4 조 도시기관 사업 단위 직원의 출근에는 월요일, 목요일 출석, 일일 출석, 야간 출석, 회의 출석, 근무감독 및 특수한 상황에서의 임의 출석이 포함된다.

제 5 조 도시 기관, 사업 단위 직원 출석, 공개 원칙 시행, 매월 통계 공개.

제 2 장 출석과 서명

제 6 조 읍정부는 매주 월요일, 4 시 오전 8 시에 읍기관 사업 단위 직원을 지명하고 화요일, 3, 5 시간외 근무자가 서명했다.

제 7 조 월요일과 목요일에 출석 답안제를 실시한다. 출석을 부를 수 없는 사람은 출석 후 10 분 이내에 당정 사무실에 이유를 설명하고, 지각한 것으로 간주하고, 10 분 후에 이유를 설명하지 않고 결석한 것으로 간주한다.

제 8 조는 특수업무안배로 수시로 출석을 불러야 하며, 출석 결과는 그 달의 출석 통계에 포함됩니다. 제시간에 출석하지 않는 사람은 지각으로 간주되고, 불출석자는 결근으로 간주된다.

제 3 장 회의

제 9 조 마을에서 열린 각종 회의는 출석 또는 출석 제도를 실시하여 출석하지 않거나 출석하지 않는 사람을 무단결근으로 간주한다.

제 10 조 회의 참석 시간이 회의 규정 시간보다 10 분 이내에 늦은 것으로 간주된다. 중도 이탈자는 결석으로 간주된다.

제 11 조 회의 출석과 일일 사인은 월별 출석, 월별 통계 및 월별 공시에 포함됩니다.

제 4 장 휴가

제 12 조 도시 기관, 사업 단위 직원의 휴가는 반드시 서면 휴가 수속을 이행해야 하며, 비준을 거친 후에야 휴가를 낼 수 있다. 3 일 이내, 부서장이 심사하고, 책임자의 비준을 분담한다. 3 일 이상, 부서 지도자와 분관 지도자의 동의를 거쳐, 읍의 주요 지도자의 비준을 받았다. 비준이 통과된 후 휴가 수속을 당정청에 제출하고, 휴가가 끝난 후 당정으로 제때에 가서 휴직을 한다 (휴가를 초과하거나 서면 휴가 수속을 이행하지 않은 부분은 무단결근으로 처리한다). 기타 조건은' 시직기관 사업 단위 직원 휴가 관리 심사 승인 업무 통지' (45 호 [20 10]) 에 따라 집행된다.

제 13 조 회의 휴가: 참석자는 반드시 회의를 주재하는 지도자에게 휴가를 내야 한다. 그들이 이유 없이 결석하면 결석으로 간주된다.

제 14 조: 결혼 휴가 출산 휴가는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 15 조 직원의 병가는 30 일이며, 연간 누적 병가는 60 일 (현급 이상 병원의 병력 증명서를 제시해야 함) 에 달하며 그해 마지막 두 달 동안의 출석상을 취소해야 한다.

제 5 장 당직

제 16 조 야간 근무제, 1 팀 인원, 반당 직원 2 명. 왕 주앙 거리 에 살고 있다면, 근무 일 은 집에서 통신 을 원활하게 유지할 수 있습니다; 만약 집이 왕장거리에 없다면 당직일은 반드시 읍정부에 남아야 한다.

중대한 사건이나 응급상황이 발생하면 당직자는 반드시 읍 정부에 남아 있어야 하며, 당직시간은 18: 00 부터 다음 날 8: 00 까지, 당직자는 서명제도를 실시해야 한다.

야간 당직, 1 박 보조금 10 원, 부재 1 2 차 벌금 20 원. 반장은 매달 정해진 야간 근무 보조금을 실시해야 한다.

주말, 공휴일에 당직을 서는 사람은 구체적인 상황에 따라 적절한 보조금을 지급한다.

제 17 조 당직자는 당직기간의 돌발사건을 처리하고 병원의 안전보위 업무를 잘 할 책임이 있다. 직장에 없는 사람은 무단결근으로 처리하고, 줄거리가 심하면 개인의 책임을 추궁한다.

제 6 장 보상 및 처벌

제 18 조 진감독관실은 기관 사업 단위 직원의 근무 상황을 비정기적으로 감독하고, 감사 결과는 이달 공시, 월별 출석 요약을 포함한다.

제 19 조 읍기관 사업 단위 직원은 매월 출석상 100 원으로, 진재정소가 진감찰소에 따라 매월 출석 통계를 근거로 확인 후 연말에 한 번에 지급한다.

제 20 조 지각이나 조퇴 1 회, 벌금 10 원, 사휴가 1 일 공제 출석상 20 원, 무단 부재 1 일 공제 출석상 50 원 연간 무단 결근 (휴가를 내지 않음) 이 6 일 이상, 연말 심사가 직접 부적격 (불합격) 으로 확정돼 연간 출석상을 취소한다.

이 방법은 20 1 1 년 6 월부터 시행된다.

고대 도시 경제 개발구 관리위원회 출석 시스템 (재판)

정상적인 업무 질서를 유지하기 위해 직원들이 근무 시간과 업무 규율을 자각하여 관련 정책 규정에 따라 실제와 연계하여 본 제도를 제정하도록 촉구하다.

규칙 1. 이 방법은 개발구 관리위원회의 모든 직원 ("직원") 에게 적용됩니다.

규칙 2. 정상 근무 시간은 매주 월요일부터 토요일까지 (개발구의 실제 근무 상황에 따라 결정됨), 출퇴근 시간은 현 정부 규정에 따라 집행된다. 휴일을 만나면 관련 규정에 따라 집행한다.

규칙 3. 출석 제도를 실시하여 출석 형식은 지문과 얼굴 인식이다.

제 4 조? 하루에 세 번, 즉 오전에 출근하고, 오후에 출근하고, 오후에 퇴근합니다.

아침 출근 체크인 마감일은 8 시 5 분, 오후 체크인 마감일은 2 시 35 분입니다. 정해진 시간을 초과하여 사인한 사람은 지각에 따라 처리한다. 오후 퇴근 로그인 시간은 현 정부가 정한 일정에 따라 결정되며, 조기 서명자는 조퇴에 따라 처리한다. 미서명자는 무단결근으로 처리한다.

제 5 조? 사무실은 출석의 일상적인 관리를 책임진다.

제 6 조? 감사실은 출석 감독을 담당하고, 정기적이거나 비정기적으로 출석을 점검한다. 현장 검사에서 허위행위가 있으면 관련 규정에 따라 관련자를 처리할 것이다.

제 7 조? 직원들이 외출하여 일하거나 일을 하는 것은 원칙적으로 먼저 서명하고 외출해야 한다. 특수한 경우 외출은 서명할 수 없고, 부서장과 분관 지도자의 비준을 거쳐 사무실에 신고하지만, 외출 시간은 명확해야 한다. 외출한 후에는 제때에 서명해야 하며, 서명하지 않은 사람은 결근으로 간주해야 한다. 지도팀 구성원은 외출하여 일을 할 때 사무실에 통지해야 한다.

외지로 출장을 가거나 회의, 훈련, 학습, 일 등 공무 활동에 참가하는 것을 승인한 사람은 앞당겨 사무실에 등록해야 한다. 특별한 상황이 있으면 전화로 사무실에 연락해서 사무실에 등록하거나 결근으로 처리할 수 있습니다.

제 8 조? 직원은 개인 출장으로 인해 제 시간에 직장에 로그인할 수 없는 경우 승인 권한에 따라 주요 지도자, 분관 지도자 및 처실 책임자에게 휴가를 내고 반환 시간을 설명해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 비준이 통과되면 사무실에서 등록하고, 그는 외출한 후 제때에 서명을 해야 한다. 만약 그가 서명하지 않는다면, 그는 무단결근으로 간주될 것이다.

제 9 조? 공무, 사적인 일로 출국하려면 연장 시간이 필요하기 때문에 본인은 직장에 가서 연장 수속을 할 수 없습니다. 승인 권한에 따라 전화로 보고하고, 승인 후 사무실에 신고하고, 출근 후 1 일 이내에 연장 수속을 해야 합니다. 그렇지 않으면 무단결근 처리에 따라 처리하겠습니다.

제 10 조? 출근 시간이 허가 없이 외출하여 사적인 일을 하는 것을 발견하자마자, 시간의 길이에 따라 결근 일수를 기억하고, 한나절 미만, 한나절 이상 하루를 기억하는 등.

제 11 조? 결근으로 간주되는 다음 상황 중 하나가 있습니다.

(a) 이유 없이 서명하지 않았다.

(2) 무단 이직 또는 무단 이직;

(3) 휴가 기간이 만료되어 휴가를 갱신하지 않았거나 휴가 기간이 만료되어 비준되지 않은 경우;

(4) 근무 일정에 불복종하거나 제 시간에 출근하지 않는다.

(5) 결근으로 정의 될 수있는 기타 상황.

제 12 조? 직원이 늦거나, 조퇴하거나, 그 달에 반나절을 무단결근하는 경우, 분관 지도자와 처실 책임자는 각각 대화를 찾아 전체 직원 회의에서 상황을 설명할 것이다. 이달 지각이나 조퇴 5 회 이상 또는 결근 1 일 이상, 장관실 책임자와 본인이 직공 대회에서 검토를 합니다.

제 13 조 직원 지각과 조퇴, 결근은 상응하는 경제처벌을 받게 된다. 그 중 지각조퇴벌금 10 원, 반나절 결근 벌금 20 원, 결근 1 일 벌금 50 원. 벌금은 직접 현금으로 납부하고, 재정국은 납부를 책임진다. 규정에 따라 납부하지 않는 것은 임금에서 공제하고, 벌금은 노동조합 계좌에 예치되어 일상적인 지출에 쓰인다.

제 14 조 직원은 그해 연속 결근 10 일 또는 누적 결근이 15 일을 초과했으며, 관련 규정에 따라 연간 평가나 연간 평가가 불합격 (부적격) 으로 정해져 연말에는 일회성 상여금을 받지 않는다.

제 15 조 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 이상 돌아오지 않았거나 1 년 동안 누적된 30 일 이상 국가 관련 규정에 따라 사퇴한다.

제 16 조 사무실은 일주일에 한 번 출석 상황을 발표하고 연례 심사, 평가, 상벌 및 간부 발탁을 위한 중요한 근거로 보관을 담당한다.

제 17 조? 출석 인원은 직무를 성실히 수행하고 제도를 엄격히 집행해야 한다. 만약 허위, 무책임한 것을 발견하면, 관련 규정에 따라 엄숙하게 처리하고, 분관 지도자가 직공 대회에서 상황을 설명하고 검토를 할 것이다.

제 18 조? 이 제도는 사무실에서 책임지고 해석한다.

제 19 조 본 제도는 공포일로부터 시행된다.

Daxin 타운 효율성 및 출석 시스템

첫째, 출석 제도

(a) 출석을 지명하고 출석 제도에 서명하다. 정상 평일, 매주 금요일 출근, 오전 8 시 전체 직원 출석 참여 아침12 시에 퇴근합니다. 오후 2 시 30 분에 출근하고 오후 5 시 30 분에 퇴근합니다. 오후 5 시 30 분에 퇴근하려면 반드시 서명해야 하며, 서명하지 않는 사람은 조퇴로 간주한다.

(2) 당정 사무는 매월 3 일까지 다음 달 3 일 이후의 출석 상황을 총괄하며, 출석 상황은 연간 심사, 선발 선진, 승진의 중요한 근거 중 하나로 꼽힌다.

둘째, 업무 규율

(a) 모든 직원은 업무 규율과 출석 제도를 엄격히 집행하고, 제때에 출근하고, 일이 있으면 휴가를 내고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 이유 없이 결석하지 않고, 무단 이직하지 않아야 한다.

(2) 근무시간에 직무를 견지하고, 직무를 수행하고, 공무 이외의 일을 하지 않고, 카드놀이, 직근, 전화채팅, 컴퓨터게임, 인터넷 등을 하지 않는다.

(3) 근무기간 동안 공출로 인해 부서장과 주관 지도자에게 보고하고 외출표를 작성해야 한다. 출근 기간 외출은 원칙적으로 1 시간을 초과하지 않으며, 외출 반 근무일은 분관 지도자에게 보고를 요청하고 외출표를 작성해야 한다. 만약 네가 사적인 일로 외출한다면, 너는 반드시 휴가를 기입해야 한다. 부과급 이상 지도 간부가 근무하는 동안 임시로 외출할 경우, 반드시 읍의 주요 지도자를 알리고 당정 사무원에게 행방을 설명하여 제때에 업무의 행방을 조정할 수 있도록 해야 한다. 미리 신고하거나 신고하지 않은 후 비준자 없이 근무시간에 무단으로 이직한 사람은 이유 없이 읍에서 조직한 각종 단체 활동자에 참여하지 않는 것은 무단결근으로 간주된다.

셋째, 휴가 취소 제도

1. 사휴가: 일반 직원은 반나절 이내에 휴가 신청서를 작성하며, 하루 동안 부서장이 승인합니다. 2 일 이상 (2 일 포함), 주요 지도자의 비준을 보고한다. 부서장은 반나절 휴가를 내고 분관 지도자의 비준을 받았고, 하루 이내에 시장 비준을 받았고, 이틀 이상 당위 서기의 비준을 받았다. 당정 지도부는 모두 시당 서기에게 휴가를 신청했다.

2. 결혼휴가 3 일, 상휴가 3 일, 여공무원 출산 휴가 90 일. 출산 휴가 기간이 만료된 후에 휴가를 연장해야 한다면, 반드시 합리적으로 일을 안배하고, 미리 계획을 세우고, 분관 지도자의 동의를 구하고, 주요 지도자의 비준을 보고해야 한다.

3. 병가: 병으로 하루 미만 쉬는 사람은 주관 지도자의 비준을 받고, 이틀 이상 쉬는 사람은 의료기관 증명서를 가지고 주요 지도자의 비준을 받아야 한다. 특별한 상황이 없다면 먼저 휴가를 내고 비준을 거쳐 휴식을 취해야 한다.

4. 휴가 취소 및 휴가 연장: 휴가가 끝난 후 사무실 직원은 제때에 휴가를 취소해야 합니다. 전휴가로 제 시간에 출근할 수 없다면, 미리 휴가를 연장해야 한다. 휴가 만료 후 휴가 연장을 신청하지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다. 휴가를 낼 때 휴가 신청서를 작성해 주십시오. 그렇지 않으면 결근으로 간주됩니다.

5. 휴가를 신청하려면 당정 사무소에 등록신고를 해야 합니다. 신고하지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다. 연간 휴가 일수는 15 일 이하, 병가 2 개월 (특별한 경우는 제외), 그렇지 않으면 법령에 따라 처리됩니다.

넷째, 각종 결근, 불법 처리

(1) 지각조퇴처리

규정에 따라 출퇴근 시간에 늦거나 조퇴하는 사람은 늦거나 조퇴한다. 매월 지각조퇴 1 회, 기관 및 기관 직원 성과급 벌금 100 원, 비판 통보 지각하고 조퇴한 두 차례의 벌금 200 원, 조직기검 부서가 훈계를 해준다. 지각하고 조퇴한 사람은 당정기처분을 주고 연간 성과급이나 수당을 공제한다. 지각이나 조퇴한 30 분은 반나절 결근, 벌금 100 원으로 간주됩니다. 2 시간 이상 지각하거나 조퇴하는 것은 결근 1 일로 간주되어 200 위안의 성과급이나 수당을 공제한다. 벌금은 다음 달 통보회에서 현금 형태로 읍재정에 지급된다.

결근 처리에 대하여

무단결근 또는 무단이탈자는 엄벌을 받을 것이다. 결근 1 천벌 200 원, 결근 3 일 동안 연간 성과급 또는 수당을 공제합니다. 무단이탈자는 무단결근에 따라 처리한다. 무단결근, 공무 외출, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나 1 년 동안 누적된 30 일 이상 공무원해고 처리, 기타 사업단위 인원 참조 집행.

(3)? 출근시간에 컴퓨터 게임을 하거나, 인터넷 채팅을 하거나, 업무와 무관한 일을 하고, 일회성 공제 100 원 (단체행사 제외) 을 하고, 두 번 이상 발견되어 당정 통보 비판처분을 받고, 연말 선발 자격을 취소한다.

(4) 직원은 병가나 사휴가를 이유로 장기간 자리를 떠날 수 없다. 병가, 사휴가가 승인되지 않았거나 승인 시간을 초과하여 결근한 경우 결근 처리에 따라 결근 기간 동안 임금을 모두 공제하고 관련 규정에 따라 엄숙히 처리한다. 직원들은 병가를 빌려 다른 일을 하고, 거짓을 꾸며 병가 증명서를 받은 후, 일단 확인되면 병가 기간 동안의 모든 임금 복지를 중단하고 관련 규정에 따라 엄숙히 처리한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가)

병가 기간 동안의 임금은 성인사회청' 산업개혁 후 기관 사업 단위 직원의 병가 기간 동안의 임금 관련 사항에 관한 통지' (안후이 [2013] 290 호) 에 따라 집행된다. (재테크, 당정, 기관 계산 집행)

(5) 오하현 기관 효능 건설' 5 개 엄금' 규정을 위반하여 현급 이상 관련 부서에 통보된 경우, 본인의 월급에서 직접 1 ,000 원을 공제하는 것 외에, 진주령에게 개인 1 ,000 원의 벌금을 부과한다.

동사 (verb 의 약어) 이 출석시스템은 20 16 부터 1 까지? 6 일에 집행하다.