첫째, 직무 책임
이 조치에서 장애인 전문위원이라고 부르는 것은 고용인 기관에 채용되어 장애인 연합회와 장애인 업무에 종사하는 사람을 가리킨다.
당의 노선 방침 정책과 장애인 사업과 관련된 법률 및 규정 정책을 홍보하고,' 인도적, 성실, 서비스, 헌신' 의 직업도덕을 준수하고, 장애인과 밀접한 관계를 맺고, 장애인의 기본 상황을 상세히 파악하고, 장애인의 이익을 대표하며, 그들의 호소를 반영하고, 그들의 합법적인 권익을 보호한다.
직접, 조정, 추천 등을 통해 장애인을 위한 다양한 업무를 잘 수행하고 장애인을 위한 시기 적절하고 효과적인 맞춤형 서비스를 제공합니다.
자존감, 자신감, 자강, 자립 정신을 제창하고, 장애인을 단결시켜 1, 4 단의 경제건설과 사회발전에 참여하게 하다.
제 1 회 ~ 제 4 회 장애인 연합회와 장애인 업무, 상급 장애인 연합회가 지정한 기타 업무를 구체적으로 책임진다.
둘째, 채용 조건
(1) 채용 요건
1. 당의 지도자를 옹호하고, 국가법규를 준수하며, 민족 분열을 뚜렷하게 반대하고, 조국의 통일을 수호하고, 종교의 극단적인 사상을 자각하며, 강한 대중의식과 봉사의식을 가지고 있다.
장애인 업무와 사회공익사업에 열심인데, 일정한 조직 조정, 언어 표현, 컴퓨터 조작 능력을 갖추고 있다.
품행이 단정하고, 작풍이 정파적이고, 정치적 자질이 좋고, 책임감이 강하며, 좋은 직업윤리와 정상적인 업무 임무를 수행하는 신체조건을 갖추고 있으며, 고용인의 업무 안배에 복종한다.
전문대 이상 학력, 남녀 제한 없음, 나이는 18-35 사이입니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있으면 채용하지 않는다.
형사처벌, 노동교양, 행정제명, 위법 위반 기록, 또는 위법 혐의로 심사를 받고 있습니다. 회사 직원의' 삼위일체' 관리 시스템.
직무를 성실히 수행하지 않고, 하지 않고, 천천히 하고, 함부로 하고, 직무를 소홀히 하고, 일을 소홀히 하고, 거짓을 꾸미고, 상급자를 속이고, 수습기간 동안 채용조건과 맞지 않는 것으로 평가되거나, 연간 심사가 부적절한 것으로 평가되었다.
노동계약이 이행될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 못하게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. (존 F. 케네디, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
이 조치에서 규정 된 법률, 규정 및 기타 상황.
셋째, 채용 프로세스
등록, 자격 심사, 면접, 신체검사, 채용 절차에 따라 진행한다.
(1) 등록
신청시간: 2022 년 2 월 8 일부터 2022 년 2 월 28 일까지입니다.
신청 장소: 샤이바크구 서산서가 465 호 (미일마트 서쪽), 1-4 조 사회사무서비스센터.
연락처: 원 여사 1320 1342667.
현장 등록 방식을 취하다. 지원자는' 1-4 조 사회채용 장애인 전문위원 신청서' 를 작성해 신분증, 졸업증 (학위증), 설신원 및 사본을 제출해야 한다. Com 보고서와 같은 관련 서류는 1-4 그룹 사회사무서비스센터에 있습니다. 지원자가 학력 학위 증명서를 위조해 채용 자격을 사취하는 경우, 개인이 제공한 정보가 왜곡되고 지원 조건에 맞지 않는 경우, 일단 확인되면 채용 자격을 취소한다.
(b) 자격 심사
신청 마감 후, 1, 4 단 사회사무서비스센터가 등록 정보를 총괄하여 자격 심사를 진행한다. 자격 심사 불합격자는 다음 단계로 들어갈 수 없다.
(3) 면접
구체적인 시간 장소는 별도로 통지한다.
(4) 신체검사
채용 계획 1: 1 에 따라 지정된 병원 검진까지. 신체검사 기준은' 자치구 사업 단위 공개 채용 직원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참조한다. 신체검사 비용은 참가자가 스스로 부담한다.
(5) 고용
노동 계약 기간은 일반적으로 1 년 이상이어야 합니다. 수습 기간은' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 집행된다.
㈥ 급여 및 대우
일단 고용되면, 그는 제 1 ~ 제 4 장애인 연합회의 직원이 될 것이다. 장애인 전문위원의 임금은 4688 원/사람/월 (사회보장 포함) 으로, 법에 따라 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험 (개인 부분은 개인이 납부함) 을 납부한다. 장애인 전문위원 임금 조정 매커니즘을 세우고 현지 경제 발전 수준과 인민 생활수준 향상에 따라 장애인 전문위원의 임금 복지 대우를 지속적으로 높인다.
넷. 작업 감독 및 기타 요구 사항
채용 업무는 규정 절차에 따라 엄격하게 진행해야 하며, 정보, 과정, 결과를 공개하고, 사회 및 관련 부서의 광범위한 감독을 받고, 장애인 전문위원 채용 과정에서 인사규율 위반 행위를 제지하고 바로잡아야 한다.
채용 업무는 공무기피 제도를 엄격히 집행해야 하며, 공개 채용 규율을 위반한 직원은 관련 규정에 따라 엄숙히 처리하고, 규율이 심각한 사람은 사법기관에 넘겨 처리해야 한다. 공개 채용 규율을 위반하고, 관련 증명서를 위조하고, 허위자를 조작한 후, 일단 확인되면 해고한다.