◆ 문장 주제
이 조항은 안전 생산 관리 기관 및 경영진의 직무 수행에 대한 요구 사항 및 보증입니다.
◆ 문장 해석
안전생산관리기구와 안전생산관리원이 책임을 성실히 이행하는 것은 생산경영단위가 안전생산위험을 방지하는 중요한 보증이다. 이 조항은 안전 생산 관리 기관 및 안전 생산 관리 인력에 대한 특별한 요구 사항을 제시하며, 동시에 다른 요인의 간섭을 받지 않고 의무를 이행할 수 있도록 보장해야 합니다.
하나는 안전 생산 관리 기관과 안전 생산 관리 인원에 대한 요구이다.
실사는 안전 생산 관리자가 갖추어야 할 가장 기본적인 도덕적 자질이다. 실사란 안전생산관리원이 자신의 주요 책임을 충분히 인식하고, 책임을 다하고, 적극적이고, 적극적이며, 진지하고, 신중히 법에 따라 각종 안전생산관리책임을 이행하고, 각 업무 임무를 완수해야 한다는 것을 의미한다. 직무를 수행해서는 안 되고, 생산경영 단위의 안전 문제에 눈을 돌리거나, 자신의 직책을 장난으로 여기거나, 그저 대강대강 얼버무리거나, 안전관리와 현장검사를 형식으로 흘려서는 안 된다. 여기서 법에 따라 의무를 이행하는 것은 본 법과 기타 관련 법률, 규정, 규정에 따라 의무를 이행하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 본 법 제 25 조는 안전 생산 관리 기관과 안전 생산 관리 인원의 책임 범위를 규정하고 있습니다. 제 46 조는 생산 경영 단위의 안전 관리 인원이 본 단위의 생산 경영 특성에 따라 정기적으로 안전 생산 상황을 점검해야 한다고 규정하고 있다. 검사에서 발견된 안전 문제는 즉시 처리해야 한다. 처리할 수 없는 것은 제때에 단위 책임자에게 보고해야 하고, 관련 책임자는 제때에 처리해야 한다. 검사와 처리 상황은 반드시 사실대로 기록해야 한다. 생산 경영 단위의 안전 관리 인원은 전액 규정에 따라 본 단위 관계자에게 보고해야 한다. 관련 책임자가 제때에 처리하지 않은 경우 안전 관리자는 안전 생산 감독 책임을 지고 있는 주관 부서에 보고할 수 있습니다. 제 59 조는 종업원이 사고의 위험이나 기타 안전하지 않은 요인을 발견하면 즉시 현장 안전 생산 관리원이나 단위 책임자에게 보고해야 한다고 규정하고 있다. 제보를 받은 사람은 제때에 처리해야 한다. 이 규정들은 안전 생산 관리원이 법에 따라 집행해야 한다.
둘째, 생산경영단위는 안전생산관리기구와 인원의 의견을 들어야 한다.
생산 경영 단위의 경영 결정은 본 단위의 안전 생산 경영 목표와 생산 경영 목표를 실현하는 전략 전술을 확정하는 과정, 즉 무엇을 하고 어떻게 할 것인지를 결정하는 과정이다. 안전 생산 관리 결정은 본 단위의 안전 생산 경영 목표를 결정하고 실현하는 전략과 전술, 즉 생산 경영 단위의 과학적 안전 발전을 실현하는 방법을 말한다. 이러한 전략적 전술에는 안전 투자 계획, 신규, 확장 프로젝트 계획, 주요 장비 시설 교체 계획, 주요 생산 공정 변경 계획, 생산 운영 배치 조정 조치, 생산 운영 장소, 프로젝트 및 장비 계약 임대 계획 등이 포함됩니다. 생산경영단위는 생산경영활동과 관련된 이러한 안전생산 결정을 내릴 때 안전생산관리기구와 안전생산관리원의 의견을 들어야 한다. 이것은 생산 경영 단위의 법적 의무이며, 근원에서 안전 생산 관리를 강화하는 근본적이며, 반드시 진지하게 집행해야 한다. 동시에, 이것은 또한 안전 생산 관리 기관과 안전 생산 관리 인원에게 법률이 부여한 권리와 책임이다. 안전 생산 관리 기관 및 안전 생산 관리자는 안전 생산법, 규정, 국가 표준 또는 업계 표준에 따라 해당 의견과 건의를 엄격하게 제출해야 합니다.
셋째, 안전 생산 관리자의 직무 수행은 법으로 보호됩니다.
생산 경영 단위는 안전 생산 관리 인원이 법적 의무를 이행하도록 보장해야 하며, 누구도 안전 생산 관리 인원이 법에 따라 누리는 권리를 침해해서는 안 된다. 생산경영단위는 안전생산관리인원으로 법적으로 규정된 권리를 행사한다. 예를 들면 안전생산관리원이 검사에서 생산경영단위에 중대한 사고 위험이 있다는 것을 발견하고, 본 단위 관계자에게 보고하고, 관련 책임자가 제때에 처리하지 않고, 안전생산관리원은 안전생산감독관리 책임을 지고 있는 주관부에 보고한다. 생산경영단위 관계자는 안전생산관리원의 임금, 복지대우 등을 낮춰 안전생산관리원에 대한 보복이나 안전생산관리원과의 노동계약 해지를 통해 합법적인 권리를 행사하는 침해다. 이 기사는 그러한 보복을 명시 적으로 금지합니다.
넷째, 특수 생산 경영 단위의 안전 생산 관리 인원을 임면하다.
위험물 생산 저장, 광업 및 금속 제련 활동에 종사하면 안전 위험이 높고 생산 안전 사고가 발생하기 쉽다. 이를 위해 이 법은 위험물의 생산, 저장 및 채굴, 금속 제련 단위에 상응하는 규정을 마련해 건설 프로젝트의 안전관리, 안전생산관리기관과 인원의 배치, 응급구호물자, 설비 등을 포함한다. 본 법 제 27 조의 규정에 따르면 위험물의 생산, 저장 및 광산, 금속 제련 단위의 안전 생산 관리자는 해당 안전 생산 지식 수준과 안전 관리 기술을 갖추어야 하며, 안전 생산 감독 관리 책임을 지고 있는 주관 부서의 심사 합격을 거쳐야 한다. 위험물 생산 저장 단위와 광업, 금속 제련 단위의 안전 관리를 강화하기 위해, 안전 생산 관리 인원의 설비와 조정을 제때에 이해하고 파악하는데, 이 조항은 위험물 생산 저장 단위와 광업, 금속 제련 단위의 안전 생산 관리 인원의 임면을 규정하고 있다. 안전 생산 감독 관리 책임을 지고 있는 주관 부서에 알려야 한다. 여기서 말하는 통보는 일종의 통보성 기록이며, 단지 안전 생산 감독 관리 책임이 있는 주관 부서에 통지하는 것이지 비준이 아니다. 이 규정은 생산 경영 단위와 관련 주관 부서의 안전 생산 방면의 소통을 강화하는 데 유리하다. 위험물 생산, 저장, 광산, 금속 제련에 종사하는 단위는 안전생산관리원을 임면할 권리가 있다. 이는 독립생산경영권리로 안전생산감독관리 책임을 맡고 있는 주관부서가 간섭해서는 안 되며 보복은 더더욱 해서는 안 된다.