임금표에 어떤 항목이 포함되어 있습니까? 구체적인 항목은 다르지만 전체적인 구조는 비슷하다. 첫 번째 부분은 각종 임금, 보너스, 보조금을 포함한 월수입이다. 가는 순서대로 첫 번째 항목은 보통 기본급이며, 일부 기업에서는 기본급, 월급, 보증임금이라고도 한다. 직원들이 입사한 후 기업이 정상적인 직무 수행을 위해 현금으로 지급하는 노동보수를 말하며, 기준은 기업이 자체적으로 정한다. 직원 경제 복지의 비교적 안정적인 부분이다. 예를 들어, 직원들이 회사 규정을 위반하지 않고 연가, 출산 휴가, 병가를 쉬는 경우 이 금액은 영향을 받지 않습니다. 다음 몇 가지 수입은 기본이 아닌 임금이자 월소득의 중요한 부분이다. 기자에 따르면 20 10 은' 과로도' 원칙에 따라 대부분의 사람들의 수입이 기본급을 초과한다고 한다. 근속임금, 직급 임금, 등급임금, 초과근무 임금, 성과임금 등을 포함한다. 출석상, 교통, 숙박 및 통신보조금, 휴가수당, 안가보조금, 자녀 지교보조금 등 각종 보너스와 보조금도 포함되어 있다. 물론 기업마다 제정한 비기본급은 다르다. 자신의 기업 임금 지급 실태에 따라 임금란에' 템플리트' 를 설정하면 같은 기업의 사원마다 비기본급 액수를 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 템플릿, 템플릿, 템플릿, 템플릿, 템플릿, 템플릿, 템플릿) 미디어 근로자의 임금조를 예로 들면, 수입의 중심은 주로 성과급, 즉 원고비, 편집비 등에 반영된다. 공무원 집단에게 임금 조항은 더 복잡하다. 공무원인 한 학우가 기자에게 그의 임금증을 제시하였는데, 위에는 위에서 언급한 대부분의 수입 항목을 거의 포괄하여 몇 원에서 수백 위안까지 다양하다. 정말 눈부셔. 인터넷에는 또 한 대학 선생님이 자신의 월급제를 제시했다. 그의 비기본급 프로그램에는 과학 연구 수당과 박사 교사 수당이 포함된다. 2 부 공제 많은 네티즌은 임금에 있는 일련의 공제를 보면 가슴이 아프다고 말해 아예 보지 않았다. 사실 이것은 오해이다. 결근, 임무 미준수, 실수 등' 불행' 과' 본래부터' 를 제외한 감점. , 중요한 부분인' 삼보험일금' 공제는 사실상' 정기저축' 의 좋은 일이며, 그 뒤에는 기업이 직원들에게 이 액수의 3 배를 지급하는 복지가 있다. 대부분의 사람들은 임금 수입이 생긴 이후 곤혹스러워하는 것으로 알려졌다. 며칠 전 기자는 급여명세서를 들고 부처 지도자들에게' 삼보험일금' 공제 기준을 물었을 때도 인지상의 차이를 느끼고 이 초안을 형성했다. 베이징에서 일반적으로 기업이 직원들에게 납부하는 사회보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한' 5 보험' 이다. 후자의 두 항목은 개인 납부가 아니기 때문에 개인이 공제한 것은 처음 세 항목일 뿐이다. 연금 보험 개인 분담금 기준: 본인은 전년도 평균 임금의 8% 를 개인 계좌에 전액 청구했습니다. 즉, 작년 월 평균 임금이 5000 원이라면 매달 연금 보험 공제는 400 위안이다. 지역 사회 보장 분담금 기수가 매년 현지 근로자의 월 평균 임금 변화에 따라 개인이 납부하는 금액도 이달 또는 다음 달에 달라질 수 있기 때문이다. 또한 개인 분담금 지급 기준은 일반적으로 상한과 하한을 설정합니다. 북경시 대부분의 기업 근로자의 경우 하한은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 이다. 상한선은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300%, 일부 어려운 기업의 분담금 기준은 40% 였다. 2009 년 베이징시 근로자의 월 평균 임금은 4037 위안이었다. 만약 너의 월급이 2422 원 미만이라면, 여전히 193.78 원에 따라 납부한다. 12 1 1 위안 이상, 968.88 원만 지불하겠습니다. 의료 보험 개인 분담금 기준: 개인의 전년도 평균 임금의 2%+3 위안, 분담금 기준의 상한 및 하한은 연금 보험과 동일합니다. 마찬가지로 월소득 5000 원을 예로 들면 개인은 매달 의료보험료 103 원을 공제해야 한다. 베이징 도시 근로자 최소 5 1.44 원, 최대 245.22 원. 연금 보험의 강제 분담금 연한 15 에 비해 의료보험은 남성이 25 년, 여성은 20 년 동안 납부해야 한다고 규정하고 있다. 실업보험 개인 납부기준: 개인의 전년도 평균 임금의 0.2% (농촌직공은 잠시 납부하지 않음), 기업은 본인의 전년도 근로자의 월평균 임금 총액의 1.5% 에 따라 실업보험료를 납부한다. 규정에 따라 분담금 의무 만 1 년 가입 인원을 이행해야만 실업보험료를 받을 수 있다. 주택 적립금 개인 납부 기준: 개인과 단위처럼 각각 적립금 총액의 50% 를 부담한다. 월 분담금 상한선은 전년도 베이징시 근로자의 월 평균 임금의 300% 로, 그해 단위와 근로자의 주택 적립금 분담금 분담금 비율을 각각 곱한 것으로, 분담금 비율은 일반적으로 12% 이다. 또 다른 복지 공제는 보편화되지 않았다. 바로 기업연금이며, 단위와 직공이 공동으로 납부하는 것으로, 총액은 일반적으로 기업의 전년도 직공 임금 총액의 1/6 을 초과하지 않는다. 위의 어떤 복지 공제에 관계없이 실제로 단위는 동시에 더 많이 공제됩니다. 개인이 납부한' 오보험 1 금' 을 계산해 의료보험에 가산된 3 원을 일시적으로 제외해 총 비율은 8%+2%+0.2%+12% = 22.2% 였다. 회사 납부율은 약 20% (연금보험)+10% (의료보험)+12% (주택적립금)+1% (실업보험 산업재해 보험과 출산보험을 더하면, 각 사원에 대한 총 납부액은 개인 임금 공제의 약 3 배이다. 세 번째 부분은 임금, 임금, 보너스, 연말 임금 인상, 노동 배당, 수당, 보조금 및 고용 또는 고용과 관련된 기타 소득이 개인 소득세를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 개인 소득세는 많이 벌수록 더 많이 내지만, 많은 사람들은 이 비율이 얼마인지 모른다. 기자에 따르면 전국 개인소득세는 등급 초과 누진세율 계산 방법을 채택한 것으로 알려졌다. 세금 = 과세 소득 × 적용 세율-속산 공제. 과세 소득액 = 지급임금-개인이' 5 보험 1 금' -30% 교통보조금 -20% 통신보조금-징수점. 베이징을 예로 들면, 2008 년 3 월부터 북경의 세금 징수점은 2000 위안으로 증가하여 초과된 액수에 따라 9 등급으로 나뉜다. 1 급은 과세 소득액이 500 위안을 초과하지 않고 세율이 5% 이며 속산공제가 0 위안이라는 것이다. 2 급은 과세 소득액이 500 원에서 2000 원 이상이며 세율은 10%, 속산공제는 25 위안입니다. 3 급은 과세 소득액이 2000 원에서 5000 원, 세율 15%, 속산 공제 125 원을 초과하는 것이다. 4 급은 과세 소득액이 5000 원에서 20,000 원 이상이며 세율은 20%, 속산공제액은 375 위안이다. 5 급은 과세 소득액이 2 만원에서 4 만원 이상이며 세율은 25%, 속산공제 1.375 원입니다. 6 급은 과세 소득액이 4 만 ~ 6 만원을 넘고 세율은 30%, 속산공제액은 3375 위안이다. 7 급은 과세 소득액이 6 만원에서 8 만원 이상이며 세율은 35%, 속산공제액은 6375 위안이다. 8 급은 과세 소득액이 80,000 원에서 100000 원, 세율은 40%, 속산공제는 10375 원입니다. 9 급은 과세 소득액이 100000 원 초과, 세율 45%, 속산 공제 15375 원입니다. 2009 년 국세총국은 기업이 직원에게 지불하는 교통보조금과 통신보조금 총액의 30% 와 20% 를 개인소득원천징수로 대납하고 기업연금도 세금을 내야 한다고 편지했다. 특히 중국의 외국인 투자 기업과 외국 기업에 근무하는 외국인에게 적용한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 외국인, 외국인, 외국인, 외국인, 외국인, 외국인, 외국인, 외국인) 우리나라 기업, 사업 단위, 사회단체, 국가기관에서 일하는 외국 전문가 중국 내에 거처가 있고, 중국 밖에서 일하거나 고용되어 임금과 임금을 받는 개인. 재정부가 확정한 다른 인원은 추가 비용 감면을 받을 수 있다. 추가 공제 기준은 3200 위안입니다. 즉, 세금 징수점이 5200 원으로 늘어난 것이다. 기업연금기업연금도 기업과 개인 양측이 납부하고, 월별이나 연별로 기업연금 수탁자가 지정한' 계좌관리자' 가 설립한 개인계좌로 이체한 뒤 투자관리자가 투자관리를 한다. 각 기업은 자신의 실제 상황과 각 직원의 실제 상황에 따라 서로 다른 비율의 기업연금을 납부한다. 일반 직원의 4% 정도는 보통이고 8% 와 10% 는 높다. 기업이 일부 개인소득세에 속하는 과세 소득을 납부하고 개인소득세를 납부해야 한다는 점을 지적해야 한다. 네 번째 부분은 이름에서 알 수 있듯이, 은행카드에 전화를 걸어 각종 비용을 없애고 실제로 받을 수 있는 임금 소득이다.

법적 객관성:

"임금 지급 잠행 규정" 제 6 조 용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.