현재 네덜란드의 총 인구는 약 654.38+06 만 명으로 네덜란드 젊은이들이 고등교육을 받는 비율이 매우 높다. 특히 과학기술과 경제 분야에서는 더욱 그렇다. 둘째, 네덜란드 노동자들이 직업훈련에 참여하고 신기술을 받는 정도가 유럽의 다른 나라들에 비해 가장 높다고 할 수 있다. 현지 정부는 취업 시장의 새로운 인재가 재계의 수요를 충족시킬 수 있도록 교육 체계를 적극적으로 조정하고 있다.
다국어 인재
네덜란드인들은 항상 여러 언어에 능통한 것으로 유명하다. 그중에서도 영어는 가장 익숙한 언어이고 독일어와 프랑스어를 아는 사람도 많다. 네덜란드 아이들은 어려서부터 외국어 교육을 시작했고, 대부분의 아이들은 초등학교 때부터 외국어를 접하기 시작했다. 많은 외국어 인재들이 많은 기업들이 네덜란드를 유럽 본부, 서비스 또는 전화 서비스 센터의 소재지로 선택한 이유이다.
생산성
네덜란드 근로자들의 업무 태도는 매우 성실하여, 직장에서 자신의 지식과 기술을 충분히 발휘할 수 있는 방법을 안다. 네덜란드 직원들은 적극적일 뿐만 아니라 새로운 지식을 매우 부지런히 배운다. 이러한 장점으로 인해 네덜란드 근로자들의 생산성은 유럽의 다른 나라의 노동자들보다 높았으며, 거의 모든 사람들이 생산 과정과 문제 해결에 적극적인 역할을 하고자 했다.
임시인원
네덜란드 노동자들이 서비스업으로 몰려 일자리를 찾는 현상은 상당히 보편적이어서 네덜란드 인원이 임시 계약을 받는 비율이 다른 유럽 국가들보다 높다. 고용주보다 유연한 계약을 가진 사원을 평가하여 영구 사원이 될 가능성이 있는지 여부를 확인할 수 있는 공간이 더 많습니다. 사실, 네덜란드 취업인구의 대부분의 증가는 탄력적인 계약에서 비롯된다. 서비스업이 임시직원 제도를 성공적으로 시행함에 따라 제조업도 인력 수요의 계절적 변화에 대처할 수 있는 기업의 능력을 높이기 위해 모방하기 시작했다. 취업 시장에 막 진출한 젊은 직원들이 임시고용 계약을 기꺼이 받아들이고 있다.
기업의 또 다른 추세는 * * * 같은 고용제, 즉 여러 서비스나 공급업체 * * * * 가 같은 노동자를 고용하는 것이다. 이는 물론 기업 직원의 고용 유연성을 높이는 데도 도움이 된다. 노조와 고용주가 1982 년에 체결한 역사적 합의가 네덜란드 임금 제한의 문을 열었다. 이후 고용주와 직원 대표는 기업과 근로자의 필요에 따라 임금협의를 자주 달성했다.
수년 동안' 바센나 협정' 은 임금 상승을 효과적으로 억제해 왔으며, 가장 큰 역할은 임금 인상 감소, 근로자 취업률 향상, 작업 환경의 유연성 향상 등이다. 이 협정에 따르면 고용주는 고용인과 유연한 근무 시간을 협상하고 임금이나 급여를 인상하는 대신 근무 시간을 줄일 권리가 있다. 모두의 근무 시간이 줄었기 때문에 기업의 직원 수가 자연히 증가할 것이다. 그럼에도 불구하고 네덜란드 근로자들의 근무 시간은 여전히 유럽 대륙에서 가장 길지만, 그들의 전문적인 태도와 효율적인 근무 환경 때문에 그들은 여전히 높은 생산성을 유지할 수 있다.
임금과 근무 시간
네덜란드 사회보험법에 따르면 직원과 고용주 모두 의무적인 분담금을 내고 사회보증을 납부해야 하며, 그들의 분담금 기준은 평일 수입을 기준으로 하지만, 소위 평일 수입은 일 년에 한 번 조정해야 한다. 국제인재망에 따르면 네덜란드의 사회보험제도는 장애, 질병, 실업, 퇴직으로 직장을 잃을 때의 의료/입원 복지와 최저소득을 보장한다.
복지
네덜란드의 노조는 온순한 집단에 속하며, 그들은 많은 일에 대해 결정을 내린다. 유럽연합의 경우, 네덜란드 노동자들이 노동조합에 가입할 자격이 비교적 느슨하다. 요 몇 년 동안 네덜란드 노동자들의 파업은 매우 적고 노사분쟁도 상대적으로 적었다. 정말 불쾌해도 대부분 실용적인 태도로 신속하게 해결할 수 있다. 노사는 모두 서로 포용할 수 있고, 지식에 목마르고, 긴장한 국면을 보고 싶지 않아, 쌍방이 모두 손해를 본다. 또한 산업노동협회, 사회와 경제이사회, 네덜란드 노동협회, 유럽노동협회 등 노사조화를 촉진하고 노사협력을 강화하는 데도 상당한 역할을 하고 있다.
노사 관계
네덜란드의 법적 틀은 네덜란드 기업들이 다양한 도구를 통해 고용의 유연성을 유지할 수 있게 해준다. 이러한 유연성 (예: 다양한 고용 계약, 유연한 근무 시간, 교대 근무, 임시 직원, 시간제 근무 계획 등) , 유럽 경제 지역을 보완하는 것입니다. 유럽 경제 구역) 회원국의 근로자들은 취업 허가증을 신청하지 않고도 네덜란드에 와서 일할 수 있다. 네덜란드 노동법에서 근무조건과 관련된 규정은 대체로 근무시간, 근무조건, 노동위생, 직원 복지 등이다. 유럽 연합의 다른 나라들과 똑같습니다. EU 사회 헌장의 서명국인 네덜란드는 네덜란드 근로자의 건강과 양호한 근무 환경을 보장해야 할 의무가 있으며, 이는 당연히 노동 생산성 향상에 긍정적인 역할을 한다.
* * * 의지를 이해하고 조정하며 새로운 근무 조건을 받아들일 수 있는 것은 직원들의 생산성 발휘를 위한 또 다른 중요한 요소입니다. 네덜란드인들은 서로 다른 경영 방식에 상당히 적응하고 있으며, 특히 쉽게 * * * 근로자와 사회 파트너가 기업 목표를 매우 중시하기 때문에 네덜란드는 유럽에서 파업 일수가 가장 적은 국가 중 하나가 되었다.