중국 최고국가과학기술상 수상자.
카테고리 2: a2: 중국 과학원, 공학원 학자; 미국, 일본, 독일, 프랑스, 영국, 이탈리아, 캐나다, 스웨덴, 덴마크, 노르웨이, 핀란드, 벨기에, 스위스, 오스트리아, 네덜란드, 호주, 뉴질랜드, 러시아, 싱가포르, 한국, 스페인,
3.A3 카테고리: 국가가 탁월한 공헌을 한 중년 및 젊은 전문가; 코플리 메달,
튜링상, 필즈상, 볼프수학상, 아벨상, 라스크상, 크로포드 상, 일본 국제상, 교토상, 소일프상, 국가과학상, 미국 국가기술혁신상, 프랑스 국가연구센터 과학연구상, 왕실 금메달 등 수상자. 국가 중대 인재 공사 최고 인재, 장쑤 성 최고 인재, 무석시' 태호 인재 계획' 최고 인재 팀 리더, 석고교 최고 수준 인재.
클래스 b 재능 식별 기준:
나이는 일반적으로 만 55 세를 넘지 않으며, 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 무석시 B 급 인재로 인정될 수 있습니다.
1, B 1 클래스 장쑤 성' 333 고위층 인재 양성 공사' 1 급 양성 대상.
2. 카테고리 B2: 국가 중대 인재, 엔지니어링 인재 (창업 아님), 전국 홍보 문화 시스템' 4 개 배치' 인재, 중국 공예미술사, 중화기능상 수상자 최근 5 년간 국가자연과학상 1 등상 (top 2), 2 등상 (1 위), 국가기술발명상, 국가과학기술진보상 또는 중국특허금상 (top 2, 특허발명가, 디자이너) 을 수상했다. 장쑤 성' 333' 인재계획 2 급 양성목표, 장쑤 성' 쌍창계획' 창업인재, 쌍창팀 리더 석고교가 고위급 인재를 거느리고 있다.
3. 카테고리 B3: 장쑤 성' 쌍창계획' 혁신인재, 장쑤 성 기술상 수상자, 장쑤 성, 중소년 전문가, 석고교 골간 고위급 인재가 눈에 띄었다.
클래스 c 재능 식별 기준:
나이는 일반적으로 만 50 세를 넘지 않으며, 다음 조건 중 하나를 충족하는 것은 무석시 C 급 인재로 인정될 수 있다.
범주 1, C 1: 무석' 태호인재 계획' 등 시급 창업 리더이자 리더입니다.
2.C2 카테고리: 무석태호 인재 프로그램 혁신 리더, 기업 고위 관리 인재, 고급 회계 인재, 선진 제조 기술 리더.
3. 카테고리 C3: 장쑤 주' 과학기술기업가', 장쑤 주' 쌍창박사'.
클래스 d 재능 식별 기준:
나이는 일반적으로 만 45 세를 넘지 않으며, 다음 조건 중 하나를 충족하는 것은 무석시 D 급 인재로 인정될 수 있다.
범주 1, D 1: 장쑤 주' 333' 인재 프로그램 3 급 양성 대상, 장쑤 지방 인재' 3 대' 유명인,' 3 대' 전문가. 무석에는 걸출한 전문가가 있다.
2. 카테고리 D2: 박사 학위, 고급 직함, 고급 기술자를 취득한 후 무석에서 5 년 이상 근무했고, 석사 학위, 중급 직함, 기사를 취득한 후 무석에서 8 년 동안 근무했고, 학사 학위를 취득한 후 무석에서 근무한 후 10 년 동안 사회 보장 또는 세금을 납부했습니다.
3.D3 반: 우리 시의' 주석 분류' 프로그램이 지원하는 우수한 대학생.
첫째, 조직 구현 절차는 다음과 같습니다.
1. 신청자는 온라인으로 신청하고 필요에 따라 관련 첨부 자료를 업로드합니다.
2, 신청자가 위치한 단위 온라인 추천.
3, 시 (현) 구 고위층 인재 원스톱 서비스 센터 온라인 초심.
4. 시급 주관부 온라인 감사.
5. 시 고위층 인재원 원스톱 서비스센터 예비 심사가 통과돼 지원자에게 문자 메시지를 보냅니다.
6. 지원자는 시스템에서' 무석시 고위층 인재 분류신고서' 를 익스포트하고 단위 공인을 첨부하고 첨부 자료 원본과 함께 시 (현) 구 고위층 인재 원스톱 서비스 센터에 제출한다. 시 (현) 구 서비스 창구는 관련 정보를 점검할 책임이 있으며, 자료가 불완전하거나 업로드된 관련 첨부 자료가 원본과 일치하지 않아 적절한 경우 온라인으로 감사 의견에 서명한다.
7, 시 고급 인재 원 스톱 서비스 센터는 온라인 검토를 완료합니다.
8, 시 (현) 구 고위층 인재 원스톱 서비스 센터는 정기적으로 심사한 고급인력 종이 자료를 시 고위층 인재 단방향 서비스 센터에 제출할 예정이다.
9. D 1 인재를 인정하는 것은 시 고위층 인재 원스톱 서비스 센터에서 시 인사보국에서 직접 승인한다. A 급, B 급, C 급 인재를 인정하는 것은 시 인적자원 및 사회보장국이 심사하여 시 인재에 보고하여 비준할 것을 제안합니다. 특수 인재는 시 인재 업무 지도부 연석회의가 비준한다.
둘째, 주의사항은 다음과 같습니다.
1. 신청자는 인재 분류를 신청할 때' 텔레파시' 휴대폰 소프트웨어를 다운로드하여 실명인증을 완료해야 한다. 외국인 인재는 문자 확인 코드를 사용하여 로그인한다.
2. 신청인이 있는 부서는 신고 시스템에 등록하고 추천의견을 제출해야 합니다.
3. 신청인은 온라인신고를 한 후 제때에 진도에 관심을 기울여야 합니다. 시 고위 인재가 원스톱 서비스 센터 온라인 초핵 후 인쇄된 신고서와 관련 자료 원본을 서비스 창구로 가지고 현장 검증을 마쳤다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 10 조 노동관계 수립은 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.