(1) 사무실

당무, 정무활동을 맡다. 문전 처리, 비서 업무, 회의 조직, 기요기록, 안전보위, 재정차, 정무공개, 뉴스 홍보 및 접대 연락 업무를 담당하고 있습니다. 이위원회의 업무 제도를 수립하고 시행, 감독 및 검사를 조직한다. 국 기관 및 소속 기관의 조직 편성, 간부 인사, 퇴직자 관리 및 직원 교육 훈련 업무를 맡다. 제안, 건의의 감독 및 처리를 책임지고, 기관의 각 업무의 독촉을 맡다.

(ii) 감사 및 감독 섹션

시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 사회 보험 기금의 예산과 결산을 심사하다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장 정보화 건설 계획 및 프로젝트 관리 계획을 편성하고, 인적자원 및 사회보장 프로젝트의 개발, 계획, 건설 및 프로젝트 자금을 책임지고 있습니다. 시 전체의 사회보장기금 및 취업기금 관리 방법 개발에 참여하다. 사회보험기금 관리 정책 및 감사 규칙을 시행하고 각종 사회보험기금의 관리 및 운영을 감독한다. 사회 보험 기금 내부 감사, 취업 재취업 등 특별 자금 사용에 대한 감독 검사를 조직하다. 사회보장 통계 및 정보 업무를 담당하고 통계 공보, 정보 자료 및 개발 예측 보고서를 게시합니다. 인적 자원 및 사회 보장 정보 구축을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 목표 책임 평가를 담당합니다.

(3) 고용 촉진과

시 전체의 고용, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 대한 정책, 계획 및 조직 이행을 개발합니다. 취업 재취업 정책 홍보 및 지원 정책 시행을 책임지고 취업 지원 및 특수단체 원조를 지도하다. 고용 및 재취업 자금의 분배, 사용 및 관리를 담당합니다. 시 정부 직속 공익성 일자리 개발 관리, 유연한 취업자 사회보험보조금 심사 발행을 담당하고 있습니다. 고용 및 재취업 데이터의 통계, 요약 및 분석을 수행합니다. 도시 및 농촌 노동 직업 기술 훈련을 수행하기 위해 훈련 기관을 안내합니다. 민간 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 자격, 승인, 업무 지도 및 종합 관리를 담당합니다. 시 전체의 직업 기술 평가 및 평가자의 교육, 관리 및 사용을 담당합니다. 도시의 직업 자격증 관리, 감사 및 발급을 담당합니다. 시 전체 농민공 정책과 발전 계획을 제정하여 농민공과 관련된 중대한 사항을 조율하여 처리하다. 도시 전체의 노동력 훈련 이전 작업을 종합적으로 관리하고 노동 훈련 이전 정책의 수립, 조정 및 지도, 감독 및 검사를 담당한다.

(d) 공무원 관리과 (군 전업 간부 배치 사무실)

시 공무원 직위 분류, 시험 채용, 심사 보상, 항소, 직무 임면, 비지도직 설정, 사퇴 해고 등 집행 의견의 제정 및 관리를 담당한다. 공무원법을 참고하여 시청 기관과 관리 사업 단위 간부의 배치를 책임진다. 공무원 관리 제도를 시행하고 현, 시, 시직부문을 지도하고 조율하여 국가공무원법을 실시한다. 정부 시스템 공무원 단체 및 개인 표창 보상 업무를 조정, 지도, 조직, 통합 관리합니다. 시 전체 공무원과 공무원법 관리 사업 단위 직원의 통계 및 종합 분석을 담당하고 있습니다. 시청 기관 (참조), 사업 단위 간부 직원의 파일 관리를 담당합니다. 전 시 군 전업 간부가 안치 업무를 접수하고, 전 시 군 전업 간부의 재직 훈련을 조직하고, 검사 관련 정책 시행을 감독한다. 성군 전업 간부 배치 실무팀이 맡긴 임무를 맡다. 전업 간부 가족의 안치 업무를 잘 수행하다. 본 시의 자주적 직업군 전간부의 취업지도 추천, 퇴직금 발급 및 일상적인 관리 서비스를 담당하고 있습니다. 시직기업군 이전 간부의 곤경을 해소하고 안정된 정책을 실시할 책임이 있다.

(5) 공공 기관 인사 관리과

전 시의 전문 기술자를 종합적으로 관리하고 전 시의 전문 기술자 팀 건설에 대해 거시적으로 지도한다. 도시의 인적 자원 개발 및 훈련 계획 수립 전문 기술 인재 팀 건설을 강화하는 정책, 조치 및 방법을 개발하고 구현을 조직하다. 시 인재 공학 실시 방안을 제정하고 시행을 조직하다. 국가에 탁월한 공헌을 하는 중소년 전문가, 정부 특수수당 전문가 및 성급 우수 전문가, 성급 인재공학 인선, 시급 인재공학 인선의 선발, 추천, 육성 및 관리 서비스를 담당하고 있습니다. 시 전체의 전문 기술 인재에 대한 통계 및 종합 분석을 담당하고 인재 정보 수집 및 종합 활용을 담당하고 있습니다. 시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리를 책임지다. 도시의 공공 기관 및 직원 관리 정책 수립 관리 권한에 따라 시 전체 사업 단위 직위 설정 방안의 심사 또는 서류 작업을 맡다. 시 전체 사업 단위 인원의 공개 채용, 심사, 상벌 제도를 제정하다. 시 전체 사업 단위의 인사 배치 정책을 제정하고, 시직사업 단위 특수요자 배치 업무를 맡다. 시립 직접 기관의 공개 채용을 담당합니다. 시직사업단위 직원 사퇴, 사퇴 승인 수속을 밟다. 전 시 사범류 고교 졸업생 취업창업 정책 수립, 사범류 대학 졸업생 졸업 후 취업지도 및 서비스 조직, 국가, 성, 시 고교 졸업생 취업계획 또는 취업 프로젝트 실시, 예산 신청, 고교 졸업생 서비스 경비 관리 등을 주도한다.

(6) 사회보험처 (시 노동능력평가위원회 사무실)

시 전체의 기본연금보험과 실업보험의 기본정책과 발전계획을 세우고 시행을 조직하다. 시급 기본연금보험과 실업보험기금 조정 방안을 확정할 책임이 있다. 기업 직원 퇴직 정책을 시행하고 중앙, 성, 시 보험 단위 직원 퇴직 및 시 보험 단위 직원 조기 퇴직 승인을 담당합니다. 기업 퇴직자 연금 보험 대우 조정, 사망 근로자 유가족 대우 및 비인공 장애인 대우 정책 시행을 책임지고 있습니다. 보충 보험 청부기관의 자격 기준을 제정하고, 관련 기관이 보충 연금 보험 업무를 담당할 자격을 인정하고, 그 기관이 주관하는 보충 보험 기금을 감독한다. 농촌 사회 보험 정책을 시행하고, 전 시 농촌 양로보험, 마을 간부 양로보험, 토지 수용 농민 사회보장 기본 정책과 발전 계획을 세우고, 시행을 조직한다. 농촌 연금 보험의 책임을 맡다. 토지 수용 농민 농촌 연금 보험, 마을 간부 연금 보험 및 사회 보장을위한 자금 조달 방법, 치료 프로젝트, 지불 조건 및 지불 기준 수립 농촌 연금 보험, 마을 간부 연금 보험 및 토지 수용 농민사회보장기금 관리 제도 및 기관 관리 규칙을 제정하다. 농촌 연금 보험, 마을 간부 연금 보험 및 토지 수용 농민의 사회화 관리 서비스에 대한 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 기업 직원 실업 보험 정책 시행, 실업자 직업 훈련 및 직업 소개 보조금 승인, 실업자 병, 출산, 사망 관련 대우 실시 실업 통제, 실업 감시, 실업 경보 및 비상 정책을 수립하고 개선하며 시행을 조직합니다. 경제체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하고 시행을 감독한다. 직공 노동능력 등급평가를 조직하다.

(7) 의료 보험과

도시 전체의 도시 기본 의료, 산업재해, 출산보험의 기본 정책과 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 국가기관, 기업사업단위 보충의료보험 정책 및 중병의료보험, 만성병 외래 의료비 보조정책을 제정하다. 시 전체의 기본 의료, 산업재해, 출산보험의 비율, 징수 방법, 대우 항목, 지불 기준 및 기금 조정 방안을 마련하고 시행을 감독한다. 시 전체의 기본 의료, 산업재해, 출산 보험약품 카탈로그, 진료 프로그램 범위 및 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준 작성, 지정 의료기관, 보조기구 배치 기관 및 소매 약국 관리 방법 및 비용 결산 방법 작성, 시급 지정 의료기관, 보조기구 배치 기관 및 소매 약국 검토 공무원 의료 보조금 범위와 만성병 외래 의료비 보조금 대상을 심사하여 결정하다. 기관 및 기관의 직원 업무 관련 상해 인정 업무를 맡다. 노동능력평가를 돕고, 산업재해직자와 공사망직자가 친족을 부양하는 대우심사 및 대우조정을 담당한다.

(8) 임금 복지 및 퇴직자 관리과

시 전체 기관 사업 단위 임금 복지 사업을 종합적으로 관리하고, 시 전체 기관 사업 단위 임금 제도 개혁을 지도하며, 임금 복지 정책 시행을 감독하고 점검한다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 인상 계획과 거시적 통제 조치를 마련하고 시행을 조직하다. 전 시 기관 사업 단위의 임금 개혁과 임금 기준 조정을 책임지다. 시급기관 사업 단위의 각종 인사 임금 승진, 조정 및 확정된 심사 업무를 맡다. 시 정부 직속 사업 단위 인원의 각종 수당, 보조금 및 상여금 비준을 책임진다. 신규 발령, 고용 및 채용 인원의 초기 임금을 결정하고, 정급을 승인하고, 각종 인원이 동원된 후의 임금 이동 수속을 처리한다. 시급기관 사업 단위 인사임금 기록 및 임금 소프트웨어 정보 저장소를 담당하는 각종 임금 연보 작성, 기록, 업데이트, 보관 및 통계 보고 일부 직원의 근무 시간 및 연속 근무 연수의 심사 및 집행을 담당합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원 관리를 책임지고, 시 직기관 사업 단위 직원 채용, 퇴직, 사직, 퇴직 수속을 밟는다. 시 전체 시 기관 사업 단위 근로자 기술 등급의 훈련, 심사 및 평가를 담당한다. 기관 사업 단위 노동자, 기술자의 추천, 선발, 임용 수속을 처리하다. 시 전체 직원 수와 임금 총액 연간 계획을 편성하고 하달하며, 임금 기금 관리 계좌를 설정하고, 임금 기금 관리를 승인합니다. 시 전역 병사 배치 계획을 분해하여 해당 부처를 조정하여 시직기관 사업 단위의 퇴역 병사 취업 수속을 처리하다. 시급 기관 사업 단위의 통일 임금 지급 심사를 책임진다. 체제, 소속 관계 변경 후 직원 임금 지급, 내부 경비 공급 채널 변경 검토 준비 퇴직한 간부 관리를 책임지고, 퇴직과 관련된 수속을 처리하고, 퇴직한 (유가족) 인원의 각종 임금 복지와 생활 대우를 실시한다. 직원 사망 후 장례비, 보조금, 유가족 생활난보조의 승인 및 조정을 담당한다. 기관 사업 단위 임금제도 개혁 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(IX) 전문 기술 인력의 직함 구분

도시의 전문 기술자 타이틀 개혁의 포괄적 인 관리; 전문 기술직 임용 제도를 수립하고 보완하며 전 시의 전문 기술직 관리를 위한 조치와 방법을 제정한다. 도시의 다양한 전문 기술직 자격 심사위원회를 종합적으로 관리하고 다양한 전문 기술 인력의 자격 기준을 조율합니다. 전 시의 전문기술직 설정을 종합적으로 관리하고, 전 시의 전문기술직 구조의 비율 통제를 담당하고, 전문기술직 설정 방안과 시 사업단위의 전문기술직 임용을 승인합니다. 전문 기술 자격 제도를 시행하고, 전문 기술 자격 시험 제도를 보완하며, 도시 전체의 직함 시험을 통합 조직, 관리 및 실시합니다. 비공유제 경제 조직과 농촌 실용 인재의 직함 심사 업무를 지도하고 관리하다. 시 전체의 각종 전문 기술직 자격증과 집업 자격증의 심사를 담당하다. 직함 개혁 지도부 사무실의 일상 업무를 맡다.

(10) 지능 도입 프로젝트 관리부

도시 전체를 종합적으로 관리하여 외국 인재와 지능 업무를 도입하다. 외국 인재와 지능 업무를 도입하는 방법과 조치를 마련하고 시행을 조직하다. 시 전체의 경제사회 발전의 필요에 따라, 시 전체의 외국 인재와 지능 프로젝트 도입을 조직하다. 전문가와 유학생을 주천에 끌어들이거나 정착하는 정책을 제정하다. 관련 부서와 협력하여 외국 전문가 단위의 자격 인정과 외국 전문가, 해외 인원이 주천에 오는 인증 허가 업무를 잘 수행하다. Jiuquan 에서 일하는 외국 전문가를 관리하십시오. 외국 전문가에 대한 정부의 보상을 부담한다. 외국 지적 특별 기금의 관리 및 사용을 소개 할 책임이있다. 전 시가 출국 (경경) 훈련을 귀구 관리하다. 시에서 인재 성과를 도입하는 응용과 보급을 맡다. 주천시 외국 전문가국의 일상 업무를 맡다.

(Xi) 훈련 및 교육과

시 공무원 교육 및 훈련을 종합적으로 관리하고 지도하며 공무원 단계적 교육 계획 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직합니다. 시 전체 현 (처급) 급 이하 공무원 재직 훈련, 신입 공무원 초임 훈련 및 전문 업무 훈련을 조직하여, 자격을 갖춘 공무원을 선발하여 성 내외조직의 각종 교육 학습에 참가하도록 추천하다. 시 전체 전문 기술자의 지속적인 교육에 대한 종합적인 관리 및 지도, 전문 기술자의 단계적 교육 계획 및 연간 계획 수립 및 구현 구성 시급 지속적인 교육 훈련 기지의 자격 인증, 연간 검사, 감독 및 업무 지도, 건전한 지속적인 교육 네트워크 구축 산업 부서와 현시의 지속적인 교육 교육 계획, 연간 계획, 강의 개요 및 교육 내용 승인, 지속적인 교육 교사 및 관리자 교육 담당 전문 기술 인력의 평생 교육 인증서 관리를 담당합니다. 지속적인 교육 통계를 담당합니다. 군 전업 간부 적응 훈련과 개인화 훈련을 맡다.

(12) 노동보장감사처 (시 노동보장감사대대)

지방노동보장감찰 규범성 문건을 제정하다. 법에 따라 인적 자원 및 사회 보장 법규를 준수하는 고용주의 상황을 감독하고 검사하며, 인적 자원 및 사회 보장 법규 위반에 대한 각종 제보 및 불만을 접수하고, 법에 따라 인적 자원 및 사회 보장 법규 위반 행위를 시정하고 조사할 수 있습니다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장감찰 업무를 지도하고, 지역 간 근로자 권익 업무를 조율하며, 관련 돌발사건을 조직적으로 처분한다. 시 전체의 노동보장법 집행 감찰을 담당하고 인적자원 및 사회보장 행정복의와 행정소송 처리에 참여한다. 도시 노동 안전 옴부즈맨의 훈련 및 관리를 책임진다. 시 전체의 노동관계, 노동계약, 집단계약제도를 제정하고 조직한다. 시 전체 시의 기업 근로자 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하여 국유 기업 임금 총액 관리 및 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 공기업 근로자의 근무 시간과 휴직 제도를 감독하고 아동 노동 정책의 불법 사용과 여성 근로자와 미성년자 사용을 근절하는 특수한 노동 보호 정책을 시행한다. 최저임금보장제도를 시행하고, 기업임금 집단협상제도를 시행하고, 감독검사를 실시한다. 노동보장감독, 농민공임금수지, 기업신용등급, 기업노동보장정보연검' 양망' 관리업무를 맡고 있습니다. 노동 안전 감독 및보고 통계 보고서를 담당합니다. 안전 생산 및 가족 계획 목표 책임서 이행에 앞장서다. 허가 또는 위탁된 기타 노동보장감찰 업무를 맡다.

(13) 중재 중재 관리과 (시 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실)

노동 인사 분쟁 조정 중재 제도 시행 규범을 제정하여 전 시 노동 인사 분쟁 예방, 조정 및 중재 업무를 지도하다. 노동 인사 분쟁 중재원 관리 업무를 맡고 관할 범위 조직에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리한다. 인적자원과 사회보장 민원, 안정, 종합치료 업무를 담당하고 있습니다. 대중의 편지 방문을 처리하고, 집단 상방 등 돌발사건에 참여하고, 정보를 수집, 요약, 에스컬레이션합니다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 중재 통계 보고서의 요약과 보고를 담당한다. 기관 규범 문서의 합법성 검토를 수행한다. 법에 의거하여 행정, 민원 안정, 종합치책임서를 실시하는 데 앞장서다.

(14) 노동 인사 분쟁 중재원.

과학급 기관에 충분한 재정자원을 갖추는 주된 임무는 국가, 성, 시의 노동인사 분쟁 조정 중재에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철하는 것이다. 노동인사 분쟁 중재법, 법규 및 정책의 홍보, 교육 및 훈련을 담당합니다. 시 노동 분쟁 중재위원회의 관할을 담당하는 고용인 단위와 근로자 간의 노동 인사 논란을 처리한다. 중대 노동 인사 분쟁 사건의 심사와 중대한 난제 사건의 합동 심리를 책임진다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회가 허가하거나 제출한 기타 업무를 맡다.