1.' 노동계약법' 의 특별훈련은 구체적으로 무엇을 의미합니까? 전문 교육은 일반적으로 본 업무와 관련된 훈련을 가리킨다. 이 규정은' 노동계약법 시행 조례' 제 16 조에 규정된 훈련비:' 노동계약법' 제 22 조 2 항, 고용인 단위로 근로자를 위한 전문기술훈련비, 훈련기간 출장비, 근로자가 훈련으로 인해 발생하는 기타 직접비용을 포함한다. 위에서 볼 수 있듯이, 특별 훈련은 주로 근로자 본인을 겨냥한 것으로, 실제로 교육비가 발생했으며, 해당 비용 증명서가 확인됐다. 일반적으로, 특별 훈련은 고용인 단위가 특별 자금을 배정하여 근로자에게 일정 기간 동안 특별 업무 기술 훈련을 제공하는 것을 의미하며, 일반적으로 제 3 자가 실시한다. 이런 훈련은 고용주가 많은 돈을 써야 하기 때문에 단위와 직원은 서비스 기간을 약속한다. 근로자가 합의 서비스 기간 내에 사직하는 경우, 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 탈산 훈련 기간의 훈련비, 숙박비, 출장비는 회사 교육비에서 상환하면 교육비로 볼 수 있다. 일반적으로 검사 비용도 교육비에서 비롯되며 교육비로 인정될 수 있습니다. 그러나 직원에 대한 탈산 훈련이나 검사 교육을 실시하는 가장 좋은 방법은 교육이 끝난 후 교육에 드는 교육 경비를 확인하고 직원을 서명하는 것이다. 나머지는 노동계약법 제 22 조에 있다. 고용인 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다. 둘째, 노동계약 훈련비는 배상해야 하나요? 우리나라 법률에 따르면, 노동권 의무관계의 중요한 구성 요소로서, 노동계약에서 훈련 사항과 위약 책임을 명확히 하기로 합의해야 한다. 또는 기업과 직원도 특정 교육 프로그램과 관련된 문제 (위약 책임 포함) 에 대한 구체적인 규정을 제시하는 특별 교육 계약을 체결할 수 있습니다. 노동 계약과 훈련 계약의 이러한 약속은 훈련 분쟁을 처리하는 중요한 근거이다. 그러나 합의된 근로자가 위약할 때 부담해야 할 교육비와 배상 기준은 관련 정책법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 비용에 대해 논란이 있는 것은 노동 분쟁 처리에 관한 국가의 규정에 따라 처리한다. 상기 규정 및 기타 관련 정책 규정에 따라 교육비 보상 문제는 구체적으로 1 원칙에 따라 처리해야 합니다. 기업이 실제로 직원 교육에 투자하고 적절한 지급 증명서를 제공할 수 있는 경우에만 직원 보상 교육비를 요구할 수 있습니다. 이것이 전제 조건입니다. 2. 일반적으로 종업원이 일방적으로 기업과의 노동관계 해제를 제기해야 기업이 교육비 보상을 요구할 수 있으며, 이미 투입된 교육비 배상은 일반적으로 허용되지 않는다. 직원들이 규율 위반 등 중대한 잘못으로 인해 기업에 노동관계 해임을 요구하지 않는 한, 기업은 관련 교육비 배상을 요구할 권리가 있다. 3. 관련 규정이나 노동계약에 따라 노동관계를 해지하는 근로자는, 기업이 직원 보상훈련비를 요구해서는 안 된다. 근로자가 규정을 위반하거나 노동계약을 해지하기로 약속하지 않는 한, 고용인에게 손해를 입히는 경우, 고용인은 훈련비 보상을 요구할 수 있다. 수습 기간 동안 근로자는 노사 관계 해제를 제안하고, 고용인 단위는 근로자들에게 훈련비를 지불하라고 요구해서는 안 된다. 계약 기간 동안 근로자는 노사 관계 해제를 제안했고, 용인 기관은 근로자들에게 훈련비를 지불하라고 요구할 수 있다. 4. 보상 방법에 관한 구체적인 문제는 훈련 노동 계약에 따라 집행할 수 있다. 훈련 계약서에 서명하지 않은 사람은 노동 계약에 따라 집행한다. 그러나 훈련계약과 노동계약에서 위약배상에 관한 약속은 관련 정책규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효가 된다. 훈련비 보상으로 인한 논란은 관련 노동분쟁 처리기구가 처리할 수 있다. 5. 직원 보상 교육비의 구체적인 지불 방식은 서비스 기간 약정이 있고, 서비스 기간 등액으로 나누어, 직원이 이미 이행한 서비스 기간에 따라 단계적으로 지불하는 것입니다. 약속한 서비스 기간이 없는 경우, 출자는 노동 계약 기간에 따라 균등하게 분배되며, 사원이 이미 이행한 서비스 기간은 체감하여 지급한다. 쌍방은 체감 계산 방법에 대해 합의가 있고, 그 약속에서 나온 것이다. 회사는 실제로 서로 다른 직무에 대해 상응하는 기술 훈련을 가지고 있기 때문에, 전문 교육을 일일이 열거할 수는 없지만, 단지 업무와 관련된 일부 훈련은 전문 교육에 속한다는 간단한 규정일 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 근로자가 노동계약을 체결한 후 이직을 원할 경우 회사는 이미 교육비를 지불했으며, 일반 회사는 교육비 반환을 요구하는 것은 법적 지원이 있다.