법정복지는 기본복지라고도 하며 국가법규와 정책에 따라 발생해야 하는 복지사항을 말한다.
직공 복지는 기업이 직공을 위해 조직한 집단복지와 건립한 수당, 보조금이다.
그 목적은 직원들의 건강을 보장하고, 그들의 생산생활을 용이하게 하고, 그들의 특수한 어려움을 해결하는 것이다.
직원 집단 복지 대우의 높낮이는 직원 노동의 양과 질에 달려 있지 않고, 근로자의 실제 필요와 생활어려움, 사회노동의 생산성과 기업의 경영 성과에 달려 있다.
특징: 기업이 설립되고 존재하는 한 국가가 규정한 복지 항목 및 지불 기준에 따라 지급해야 할 의무와 책임이 있으며, 기업 소유제의 성격, 경제적 이익 및 지급 능력에 영향을 받지 않습니다.
법정 혜택은 다음과 같습니다.
1. 사회보험은 연금보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업재해보험입니다.
2. 법정 공휴일.
3. 특별한 경우의 임금 지급. 혼상휴가 임금, 친척휴가 임금 탐방 등.
4. 통근수당, 세탁비, 서보비 등을 포함한 임금수당.
5, 겨울 난방 보조금과 같은 총 임금 보조금.
보충 복지란 고용주가 인재를 유치하거나 직원을 안정시키기 위해 국가가 규정한 기본복지 외에 사원에게 제공하는 복지 대우를 말한다.
일식, 작업복, 단체보험 등.
이러한 복지의 액수와 기준은 기업의 경제적 이익과 지불 능력에 크게 영향을 받는다.
이 혜택은 다음 두 가지로 나눌 수 있습니다.
첫 번째는 모든 직원의 복지입니다. 즉, 모든 직원은 근무식, 명절 선물, 건강검진 등 복지를 받을 수 있다.
둘째, 특수집단의 복지. 이것은 특별 한 그룹에 대 한 혜택입니다. 이러한 혜택을 누릴 수 있는 사람들은 대개 기업에 특별한 기여를 하는 기술 전문가와 관리 전문가로서, 주택, 자동차 등의 혜택을 받을 수 있습니다.
복지형
1. 연금보험제도는 국가와 사회가 일정한 법규에 따라 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노후 퇴출 후 기본생활로 인해 세워진 사회보험제도다. 그것은 강제성, 공조성, 비축성, 사회성의 특징을 가지고 있다. 현재 세계에서 양로보험제도를 시행하는 국가는 보험출자형 (전통형) 양로보험, 강제저축형 양로보험 (적립금 모델이라고도 함) 과 국가통일형 양로보험의 세 가지로 나눌 수 있다.
2. 실업 보험
실업보험은 과거 우리나라에서 실업보험이라고 불렀는데, 근로자가 실업으로 일시적으로 생계를 중단하고 법정 기한 내에 국가와 사회로부터 물질적 도움을 받는 사회보험제도를 말한다. 실업보험제도의 유형에는 국가강제실업보험, 비강제실업보험, 실업보조금제도, 종합실업보험제도가 포함된다.
3. 의료 보험
의료보험은 사람들이 병에 걸리거나 부상을 당한 후 국가입법에 의해 규정되고 집행되며, 국가나 사회가 일정한 물질적 도움, 즉 의료 서비스나 경제적 보상을 제공하는 사회보험제도를 말한다. 의료보험은 근로자와 가장 밀접한 관계, 다른 생명보험과 얽힌 독특한 제 3 자 지급 체계, 대우를 받는 것, 지불 수준과 밀접한 관련이 없는 특징을 가지고 있다.
4. 산업재해 보험
산업재해보험은 직업상해보험이나 산업재해보상보험이라고도 하며, 생산 중 사고상해와 직업병을 앓고 있는 근로자와 그 친척에게 의료, 생활보장, 경제보상, 의료치료, 직업재활 등의 물질적 도움을 제공하는 사회보험제도를 말한다. 우리나라의 현행 산업재해보험조례는 2004 년 6 월 65438+ 10 월 1 일에 발효되었다. 산업재해 보험 제도에는 세 가지 시행 원칙, 즉 무과실 배상 원칙이 있다. 위험 공유 및 상호 지원 원칙; 개인이 돈을 내지 않는 원칙.
5. 출산 보험
출산보험은 여직원이 임신 출산으로 잠시 일을 중단할 때 생활보장과 물질적 도움을 받는 사회보험제도를 말한다. 출산 보험 제도를 실시하면 여직원과 아기의 건강을 보장하고 우생교육을 촉진할 수 있다. 출산 보험을 실시하는 것은 여성의 출산 가치를 인정하는 것이다. 양성 평등을 진정으로 실현하는 것은 큰 의미가 있다.
6. 주택 적립금
주택 적립금의 의미는 국가기관, 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 등 도시기업, 사업단위, 민영비기업단위, 사회단체, 직공이 납부한 장기 주택 저축을 말한다. 주택 적립금은 국가가 실시하는 주택 보장제도로, 본질적으로 노동 보수의 일부이며, 근로자의 개인 소유이며, 근로자의 주택 문제 해결을 위한 보장기금이다.
법적 근거
노동법
제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.