의무교육학교에 대해 통일된 성과급제도를 실시하다.
(a) 구현의 범위와 시간. 본 시의 의무교육학교는 국가 규정에 따라 사업 단위 직무 성과임금제도를 시행하고 있으며, 초등학교, 중학교, 특수교육학교, 완전 중학교 중학교, 일치학교 초등학교 중학교 정규직은 2009 년 6 월 5438 일부터 2009 년 10 월까지 통일된 성과임금제도를 시행한다.
(b) 통일 성과급 제도를 수립하다. 의무교육학교 정규직 수입은 기본급과 성과급으로 구성되어 있다. 각 구 현 의무교육학교 1 인당 성과임금 수준은 공무원 1 인당 수당 보조금 수준과 전년도 학교 교직원 1 인당 기본임금 65438+2 월에 확정됐다.
의무교육학교의 성과임금제도는 공무원 규범화 보조금 제도의 시행과 결합되어야 하며, 두 제도는 서로 맞물려 서로 일치해야 한다. 의무교육학교 성과급기준은 본 구현에서 통일된 성과급기준에 따라 집행해야 한다. 이 기준보다 낮으면 이 기준으로 올라가고, 이 기준보다 높으면 이 기준에 따라 집행한다. 각 구 현 의무교육학교의 성과임금 수준은 시 인민정부가 승인한 기준에 따라 집행되며, 구 현 재정부가 월별로 지급하여 통일적으로 지급한다.
(3) 의무 교육 학교 세출 제도를 개혁하다. 의무교육학교의 경비체제는 재정지출과 학교요금체제에서 재정지출체제로 바뀌었다. 의무교육학교가 성과급제도를 실시하는 데 필요한 경비는 동급 재정예산에 포함돼 있다. 시 재정은' 구 현 시급 재정이전 지급방법' 규정에 따라 재정난을 겪고 있는 구 현에 의무교육학교 성과급 특별 이체 지급 보조금을 지급해야 한다. 각 구 현과 학교는 의무교육학교의 통일된 성과급제도를 엄격히 집행해야 하며 성과급기준을 올려서는 안 되며, 보조금이나 상여금을 따로 지급해서는 안 된다. 정책 규정을 위반한 단위와 책임자에 대해서는 단호히 시정하고 엄숙히 처리해야 한다.
의무교육학교 성과급제도의 내용
(a) 교사 성과 임금 체계. 교사의 성과급은 기본 성과급과 인센티브성 성과급으로 나뉜다. 성과급은 퇴직 비용 계산의 기준이 아닙니다.
기본성과임금은 성과임금 총액의 70% 를 차지하며, 주로 각 현의 경제발전수준, 물가수준, 일자리 책임 등의 요소를 반영한다. 고급 교사, 중학교 3 급 교사, 초등학교 2 급 교사의 기본 성과급 차이 기준은 1.8 1 의 세로 압축 비율에 따라 결정됩니다. 부고위급과 과원급 전문 기술자의 기본 성과급 차이 기준은1.51의 세로 압축비에 따라 결정된다. 임원 5 급 직원과 10 급 직원의 기본 성과급 차이 기준은 세로 압축률1.51에 따라 결정됩니다. 기술자, 초급, 일반공의 기본 성과임금 차이 기준은 1.3 1 의 수직 압축률에 따라 결정됩니다 (의무교육학교 기본성과임금 차이 기준은 첨부 참조). 기본성과임금에 일자리수당과 농촌학교 교사수당을 설정하고, 농촌학교 교사수당기준은 각 구현이 학교 소재지 외진, 근무조건 고된 원칙에 따라 결정된다.
인센티브성 성과임금은 성과급 총액의 30% 를 차지하며, 주로 업무량과 실제 공헌 등을 반영한다. 담임교사 수당, 초과근무 수당과 교육 성과 장려를 세워야 한다. 국가가 원래 규정한 담임 수당은 성과급 중 담임 수당과 합병되어 성과급 관리에 포함됐다.
교장의 인센티브성 성과급은 주관부서가 교장의 심사 결과에 따라 시 인민정부가 승인한 성과급 총액범위 내에서 결정된다.
의무교육 교사 보조금을 규범화하다. 최저가 보조금, 혜보조금, 외동자녀 비용, 방서냉각 보조금, 겨울 난방 보조금, 중앙난방 보조금, 중앙난방 보조금, 주택보조금, 국가가 규정한 근로연령 수당, 특급교사 수당, 특수교육수당. 우리 시에서 규정한 기타 수당 보조금은 성과급에 포함된다. 현, 교육 부문, 학교의 맞춤형 보조금을 취소하다.
(2) 퇴직자 생활 보조금 제도. 의무교육학교 퇴직 (퇴직) 인원에게 생활보조금을 지급하다. 생활보조금 기준은 의무교육학교 재직교사, 전문기술자, 관리원, 근로자의 기본성과임금의 72% 에 따라 결정된다.
퇴직 (퇴직) 인원 수당 보조금을 규범화하다. 예비 가격 보조금, 겨울 난방 보조금, 중앙 난방 보조금, 중앙 난방 보조금, 방서냉각 보조금, 주택보조금, 귀교보조금, 교통비, 서보비, 세탁비, 상여금 미포함, 보조금은 포함되지 않음, 근로연수수당, 특급교사 수당, 퇴직교사 보너스,/KLOC 우리 시에서 규정한 기타 보조금은 생활보조금에 통합된다. 현, 교육 부문, 학교 등 맞춤형 보조금 항목을 취소하다.
의무교육학교 퇴직자의 생활보조금 제도는 본 시의 현행 규정에 따라 집행된다.
(3) 완전 중학교 및 일관제 학교 의무교육 단계 교직원 소득 분배 제도. 의무교육학교가 성과임금제도를 실시한 후, 완전 중학교 및 일관제 학교 비의무교육교직원 소득분배제도는 시 인사국, 시 재정국에서 초안을 잡은' 시청청 천진시 공무원 보상제도 개혁 실시 의견 전달 통지' (시 인사국 (2006) 61호) 관련 규정에 따라 집행된다. 소득 분배 기준은 우리 학교의 의무교육 교사의 성과임금 기준을 참고하여 정할 수 있으며, 필요한 경비는 학교에서 해결한다. 경비가 확실히 어려운 학교는 동급 재정에 의해 적절한 보조금을 지급한다.
(4) 성과급 분배의 인센티브를 발휘하다. 의무교육학교 성과평가법과 인센티브성과급분배방법 (문서 별발) 을 제정하여 제도 건설, 업무지도, 감독검사를 강화하다. 의무교육학교의 교사, 전문 기술자, 관리원, 근로자는 성과평가를 실시해야 하며, 장려성 성과급 분배는 더 많은 노동의 원칙을 반영해야 한다. 학교는 본교의 인센티브성 성과급 분배 방법을 제정할 때 민주주의를 충분히 발양하고 교직원의 의견을 구해야 한다. 학교 지도자 집단연구를 거친 후 학교 주관 부서에 보고하여 비준하고 교내에 공개해야 한다.
조직 리더십을 강화하고 재무 관리를 엄격히 하다.
(1) 조직 리더십을 강화하다. 의무교육학교 성과임금제도의 수립은 의무교육학교 경비제도와 교사 소득분배제도의 중요한 개혁이다. 사상 인식을 제고하고, 조직 지도자를 강화하여, 순조롭게 실시할 수 있도록 해야 한다. 각 구 현 인민정부는 지도팀과 사무실을 설립하여 본 실시 의견에 근거하여 구체적인 실시 방법을 제정하여 시 인민정부의 비준을 보고한 후 실시한다. 시 전체 통일 정책을 엄격히 집행하고 사상정치와 정책 해석 작업을 잘 하고, 비준안 방안에 따라 성과급을 제때에 전액 지급하고, 갈등을 해소하고, 사회안정과 교육팀의 안정을 확보하기 위한 효과적인 조치를 취해야 한다.
(2) 교육 개혁을 계속 심화시킨다. 모든 지구 및 카운티 인민 정부와 인사, 재정 및 교육 부서는 효과적인 업무 조정 및 감독 및 검사 메커니즘을 수립하고, 의무 교육 학교 성과 임금 제도를 긴밀하게 결합하고, 의무 교육 기금 보장 메커니즘 개혁을 계속 추진하고, 초등 및 중등 학교 인사 시스템 개혁을 심화시키고, 농촌 교사 임금 보장 메커니즘을 개선하고, 새로운 상황, 새로운 문제를 적시에 연구하고 적절하게 처리하며, 정책 원칙 및 업무 절차를 엄격히 파악하고, 학교가 모든 업무를 잘 수행하도록 지도하고 독촉해야 한다.
(3) 학교 재무 관리를 규제한다. 각 구 현, 교육부문, 학교는 의무교육 단계 학생의 학비와 잡비 면제에 관한 국무원의 규정을 엄격히 집행해야 하며, 함부로 유료하는 것을 엄금해야 한다. 학교 국유자산은 통일관리를 실시하고, 각종 정부 비세수입은 국가 규정에 따라 동급 재정을 납부하고, 수지 두 선을 엄격히 실시한다. 유료소득과 공금으로 스스로 보조금을 지급하는 것을 엄금한다.
(4) 학교 은행 계좌 관리 강화. 시 인민 정부 승인 시 재정국 등 7 개 부문 재정자금 및 공공경비 관리 의견 강화에 관한 통지 (김 [2006]112 호) 와 시 재정국, 시 감사국, 시 감사국, 중국 인민은행 천진을 엄격히 집행한다 등 관련 규정에 따라 중앙 심사, 통일계좌 개설 원칙을 엄격히 집행하고, 학교, 은행이 은행 계좌를 개설하는 것은 재정부, 교육부문, 중국 인민은행 천진지점의 비준을 거쳐야 한다.
(5) 금고를 엄격히 정리하다. 중공중앙사무청 국무원 사무청에서 우리 시의' 작은 금고' 특별지배업무 발행에 관한 통지' (중발 [2009]18 호) 와' 우리 시의' 작은 금고' 특별지배업무 실시 의견' 을 성실히 관철하고 학교' 작은 금고' 를 전개하다
(6) 학교 성과급은 특별자금으로 충당해야 한다. 의무교육학교 교사의 성과급은 은행 카드 방식으로 통일적으로 지급되며 현금을 발급해서는 안 된다. 기본 성과급은 동급 재정부에서 규정된 절차에 따라 직원 개인 임금 은행 계좌로 직접 지급한다. 인센티브성 성과급은 학교 주관부의 심사를 거쳐 동급 재정부에서 학교로 직접 지급한다. 학교에서 직원 개인 임금 은행 계좌로 전입한다. 구체적인 방법은 시 재정국, 시교위, 원시 인사국, 시 편서' 천진시 초중고교 교사의 임금 통일지급 관리에 관한 잠행 조치' 통지 (교육 [2006 54 38]3 17 호) 를 참고하여 집행한다.
첨부: 의무교육학교 기본성과급등급기준 (표 1 to 표 4) (이 표는 형식 파일에 있음)
천진 인적 자원 사회 보장국
천진시 재정국
천진 교육위원회
2009 년 8 월 20 일 발표된 보도 자료
첨부 파일
의무 교육 학교 기본 성과 임금 차이 기준
(표 1 표 4 까지) 일자리수당계수 일자리수당계수 선임 교사 1.8 부수석 1.5 중학교 선임 교사 1.5 중급/KLOC . 1 위원 1 1 8 급 직원 (부과급) 1.2 초급, 정규직1