정주시 실업보험 조례 세칙

제 1 장 총칙

첫 번째

제 2 조 본 조례는 본 시 행정 구역 내의 다음 고용인 단위와 직원에게 적용된다.

(a) 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업, 주식제 기업 및 기타 도시 기업 및 그 직원

(2) 각종 사업 단위와 그 직원;

(3) 사업원, 노동계약제 근로자 및 기타 노동자를 사용하는 국가기관과 그 직원;

(4) 사회 단체 및 전임 직원;

(5) 민간 비 기업 단위 및 실무자;

(6) 고용인이 있는 도시 자영업자와 고용인;

(7) 군 기관, 사업 단위 및 군인 신분이 없는 직공 주재정 사용

(8) 실업 보험에 가입하지 않은 외지 주재정 기관과 그 직원;

(9) 해외 기업 주재정 대표 기관 및 중국 직원;

(10) 농민 계약제 근로자의 단위와 농민 계약제 노동자를 사용한다.

(11) 국가와 성에서 규정한 기타 고용인 단위와 그 직원.

제 3 조 고용인 단위와 그 근로자는 법에 따라 실업보험에 가입하여 제때에 실업보험료를 전액 납부해야 한다. 실업자는 법에 따라 실업보험 대우를 받는다.

제 4 조 실업보험은 사회공조와 자기보장의 결합, 권리의무에 상응하는 원칙을 따른다.

실업보험은 직업훈련, 직업소개 등 재취업 서비스와 결합해 실업자들이 스스로 직업을 찾도록 장려하고 지원해야 한다.

제 5 조 시, 현 (시) 노동보장행정부는 본 행정구역 내 실업보험 업무를 주관하고, 구 노동보장행정부는 규정된 권한에 따라 본 행정구역 내 실업보험 업무를 책임진다.

노동보장행정부가 소속된 실업보험 업무를 맡고 있는 기관 (이하 실업보험 처리기구) 은 본 조례의 규정에 따라 실업보험 업무를 청부한다.

재정, 감사, 공상, 세무, 통계, 민정, 인사 등 관련 부서와 금융기관은 각자의 책임 범위 내에서 실업보험 업무를 잘 해야 한다.

제 2 장 실업 보험료 징수

제 6 조 고용인 단위는 시 현 구 실업보험 기관에 실업보험 등록 수속을 밟아 실업보험에 가입해야 한다.

실업보험 등록사항 변경이나 고용인 단위 분담금 의무가 법에 따라 종료되는 경우 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 원래 실업보험 기관에 가서 변경이나 취소 수속을 밟아야 한다.

제 7 조 고용인 단위는 전년도 보험 근로자의 월 평균 임금 총액의 2% 에 따라 실업보험료를 납부했다. 근로자는 본인의 전년도 월 평균 임금의 1% 에 따라 실업보험료를 납부한다.

고용주가 채용한 농민 계약제 근로자 본인은 실업보험료를 내지 않는다.

고용인 단위의 월평균 임금 총액이나 전년도 근로자의 월평균 임금은 확인할 수 없는 것으로, 현지 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 계산된다. 근로자의 월 평균 임금은 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮으며, 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 계산된다.

제 8 조 고용인 단위의 실업보험 분담금 기준은 실업보험 중개기관이 정한다. 분담금 기수가 확정된 후, 고용인 단위는 국가와 성에서 규정한 분담금 시간과 방식에 따라 제때에 실업보험료를 전액 납부해야 한다.

고용인 단위 분담금 기수가 변경되는 경우, 제때에 실업보험 기관에 가서 변경 수속을 밟아야 한다.

제 9 조 실업보험료는 현금 형식으로 전액 납부하고, 감면해서는 안 되며, 실물이나 기타 형식으로 지불해서는 안 된다.

직공이 납부한 실업보험료는 해당 기관에서 원천징수하여 납부한다.

제 10 조 다음의 경우 중 하나인 고용인은 현지 노동보장행정부에 실업보험료 유예금을 신청하고 유예기한을 확정할 수 있다.

(1) 인민법원은 이미 파산 신청을 접수하고 법정 정비 기간에 들어갔다. -응?

(b) 심각한 손실, 자금 불채, 현급 이상 인민정부의 비준을 거쳐 정비를 실시한다. -응?

(3) 생산경영이 3 년 연속 심각한 적자를 발생시켜 6 개월 이상 근로자의 최저 생활비를 지불할 능력이 없다. -응?

(4) 모든 생산 라인은 12 개월 이상 생산이 중단되었고, 다른 경영 수입이 없거나, 다른 경영 수입이 있었지만, 6 개월 이상 근로자의 최저 생활비를 지불할 힘이 없었다. -응?

(5) 불가항력으로 인해 심각한 손실을 초래하여 정상적인 생산 경영을 할 수 없다. -응?

(6) 법령에 규정 된 기타 상황. -응?

고용인 기관이 실업보험료 납부 유예를 신청할 때 실업보험료를 보충하는 방안을 제시해야 하며, 실업보험료 유예기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 실업보험료, 실업보험료, 실업보험료, 실업보험료, 실업보험료) 지불 연기 기간 동안 연체료를 면제하다. -응?

실업보험료 완납기간이 만료되면 고용인 단위는 분담금 계획에 따라 실업보험료를 전액 납부해야 한다. 완납기간이 만료된 후, 고용인 단위는 분담금 계획에 따라 실업보험료를 전액 납부하지 않고, 완납기간이 만료된 날부터 하루 2/1000 의 연체료를 증액한다. -응?

제 11 조 고용인 기관이 기한이 지나도 실업보험료를 납부하지 않거나 납기기한을 늦추고 납부계획에 따라 실업보험료를 전액 납부하지 않는 경우 노동보장행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 사람은 인민법원에 강제 징수를 신청한다. -응?

제 12 조 고용주가 본 시 행정 구역 내에서 제도를 이전하거나 직공 재직 기간 동안 근무단위를 변경하는 경우 실업보험 관계가 이에 따라 이전되며, 고용인 단위나 근로자는 이사지에서 실업보험료를 계속 납부해야 하며, 이전 전후의 분담금 시간 합병 계산을 계속해야 한다. 이전 전 고용주와 근로자가 납부한 실업보험료는 이전되지 않는다. 양도지 실업보험 취급기관은 양도기관이나 직원에게 실업보험 관계 이전 증명서를 발급해야 한다. -응?

제 13 조 실업 보험 기관은 고용 단위와 직원 분담금 기록을 세우고, 고용 단위와 근로자가 실업보험에 가입하고 실업보험료를 납부하는 상황을 완전히 기록해야 하며, 실업자가 실업보험 대우자격 및 기한을 누리는 것을 결정하는 중요한 근거로 삼아야 한다. 고용주와 근로자는 분담금 기록을 조회할 권리가 있다. -응?

용인 단위는 매년 직원들에게 본 단위의 연간 실업보험료 납부 상황을 발표하고 직원 감독을 받아야 한다. 근로자는 고용주가 규정에 따라 실업 보험료를 전액 납부하지 않은 것을 발견하고 노동보장행정부에 신고하거나 고소할 권리가 있다.

제 3 장 실업 보험 기금 관리

제 14 조 실업 보험 기금은 다음 항목으로 구성된다.

(a) 고용 단위 및 근로자가 지불 한 실업 보험료; -응?

(2) 실업 보험 기금에 대한이자; -응?

(3) 규정에 따라 실업 보험료를 납부한다. -응?

(4) 재정 보조금; -응?

(e) 사회 기부; -응?

(6) 법에 따라 실업보험기금에 포함된 기타 자금. -응?

제 15 조 실업 보험 기금은 실업자의 다음과 같은 지출에 사용된다.

(a) 실업 보험, 일회성 생활 보조금; -응?

(2) 실업보험금을 받는 동안 의료보조금과 출산보조금을 받는다. -응?

(3) 실업보험금을 받는 동안 사망한 실업자의 장례보조금과 부양한 배우자, 직계 친족의 보조금; -응?

(4) 실업보험금을 받는 동안 직업훈련과 직업소개수당을 받는다. -응?

(5) 국무원이 규정하거나 승인한 실업보험과 관련된 기타 비용. -응?

제 16 조 실업보험기금은 실업보험관리기관이 관리한다. 실업보험기금은 반드시 국가 규정에 따라 실업보험기금 재정전문가구에 예금하고, 수지 2 선 관리를 실시하고, 국가가 규정한 관련 재무와 회계제도를 엄격히 집행해야 한다. -응?

실업보험기금은 반드시 특별자금을 전용해야 하며, 점유하거나, 가로채거나, 다른 용도로 옮기거나, 재정수지균형을 잡는 데 사용해서는 안 된다.

실업보험기금의 수지, 관리 및 운영은 법에 따라 재정, 감사부의 감독을 받아야 한다. -응?

제 17 조 실업보험기금의 예산과 결산은 실업보험관리기관이 편성하고, 동급 노동보장행정부의 심사, 재정부의 심사를 거쳐 동급 인민정부의 비준을 보고한다. -응?

제 18 조 실업 보험 기금이 지급되지 않을 경우, 관련 규정에 따라 주정부 실업 보험 조정금 사용을 신청할 수 있다. 조정 후 지불이 여전히 부족할 때, 지역 인민 정부를 총괄하여 제때에 전액 지불을 보장해야 한다.

제 4 장 실업 보험 대우

제 19 조 고용인 단위와 근로자의 노동 관계 해지 또는 해지 (고용 관계 포함, 하동) 는 근로자에게 해지 또는 해지 노동 관계 증명서를 발급하고, 규정에 따라 실업보험 대우를 받을 권리가 있다는 것을 서면으로 통지해야 한다. 또한 노동관계를 해지하거나 해지한 날로부터 7 일 이내에 실업자 명단, 해지 또는 해지노동 관계 증명서 등을 실업 보험 기관에 제출하여 서류와 함께 제출해야 한다. -응?

직공이 실직한 후에는 자용인 단위가 노동관계 증명서를 해지하거나 해지한 날로부터 60 일 이내에 실업보험 기관에 가서 실업등록 수속을 밟아야 한다. -응?

고용인은 실업자가 대신 실업등록 수속을 하여 실업증을 받을 수 있도록 도울 수 있다. -응?

제 20 조 노동교양이나 복역 기간 중 유기징역을 선고받은 사람, 노동교양을 해지하거나 형기를 마치고 석방한 뒤 실직한 사람은 노동교양을 해지하거나 형기를 석방한 날로부터 60 일 이내에 실업보험 기관에 가서 실업등록 수속을 밟을 수 있다. 원용자 단위나 서류가 있는 단위는 응당 협조하여 처리해야 한다. -응?

제 21 조 실업보험 취급기관은 실업등록 수속을 접수한 날로부터 10 일 이내에 실업자가 실업보험 대우를 받을 자격이 있는지를 심사해야 한다. 조건에 부합하면 실업보험 대우를 받는 기한과 기준을 승인하고 실업자에게 실업보험 대우를 받는 증명서를 발급해야 한다. 실업보험 대우를 받는 조건에 맞지 않는 것은 서면으로 통지하고 서류를 반송한다. -응?

제 22 조 다음 조건을 충족하는 실업자는 실업등록 수속을 한 다음 달부터 월별로 실업보험금을 받을 수 있으며, 동시에 다른 실업보험 대우를 받을 수 있다.

(1) 해당 고용주와 본인은 규정에 따라 실업보험에 가입하고 실업보험료를 1 년 이상 전액 납부한다. -응?

(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것; -응?

전항의 규정에 부합하는 실업자, 호적 또는 빈번한 거주지는 참보지에 있지 않다. 본인이나 다른 사람이 매달 실업보험금을 받는 것은 확실히 어려운 일이다. 본인의 서면 신청, 실업보험 기관의 비준을 거쳐 일회성 생활보조금을 받을 수 있지만, 다른 실업보험 대우를 더 이상 받지 않는다. -응?

제 23 조 농민 계약제 근로자는 1 년 연속 근무하는데, 그 기관은 실업 보험료를 1 년 이상 납부한다. 노동 계약을 갱신하지 않았거나 미리 해지하지 않은 경우 실업보험 기관에 일회성 생활보조금을 신청할 수 있다. -응?

제 24 조 실업자가 실업보험금을 받는 기한은 실업자가 실업보험료를 누적 납부하는 시기에 따라 다음 규정에 따라 결정된다.

(1) 누적 분담금 기간이 1 년 미만 5 년 미만인 경우, 1 년에 3 개월마다 실업보험금을 지급하고, 최대 지급기간은 12 개월이다. -응?

(2) 누적 분담금 기간이 5 년 미만인 경우, 만 1 년마다 실업보험 대우를 2 개월씩 늘리고, 대우를 받는 기간은 최대 18 개월이다. -응?

실업자가 실업보험금을 받고 받지 않은 기한은 유보할 수 있다. 재취업 후 다시 실직한 경우, 분담금 시간을 다시 계산하면 실업보험금 수령 기한은 이전 실업보험금 수령 기한과 합쳐질 수 있지만 최대 24 개월을 초과할 수는 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 실업명언) -응?

제 25 조 실업보험금은 현지 최저임금의 80% 에 따라 결정된다. -응?

본 조례 제 22 조 2 항의 규정에 따라 일회성 생활보조비를 받는 사람은 개인 분담금 총액의 3 배에 따라 지급되지만 18 개월의 실업보험금을 초과하지 않는다. -응?

농민 계약제 근로자의 일회성 생활보조비는 근무 시간 1 년에 한 달씩 12 개월을 넘지 않는 실업보험금 기준에 따라 계산한다. -응?

제 26 조 실업자가 실업보험금을 수령하는 것은 실업보험관리기관이 규정한 시간과 장소에 따라 본인이 실업보험 대우를 받는 증빙으로 수령해야 한다. -응?

실업자는 일회성 생활보조금을 받고, 일회성 생활보조금 수령증으로 수령한다. -응?

실업자는 중병 등 특수한 이유로 실업보험금을 받을 수 없는 경우, 다른 사람에게 실업증, 위탁서, 의뢰인, 수탁자의 주민등록증 등 관련 증명서자료를 실업보험기관에 의뢰해 실업보험금 수령 수속을 할 수 있다. -응?

제 27 조 실업자는 실업보험금을 받는 동안 다음과 같은 경우 실업보험금 수령을 중단하고 다른 실업보험 대우를 중단해야 한다.

(a) 재취업; -응?

(2) 군 복무를 정복해야 한다. -응?

(4) 기초 연금 보험 혜택을 누린다. -응?

(5) 징역 또는 노동을 통한 재교육을 선고 받았다. -응?

(6) 정당한 이유 없이 2 회 연속 현지 인민정부가 지정한 부서나 기관이 소개한 업무를 받아들이기를 거부한다. -응?

(7) 법령에 규정 된 기타 상황. -응?

제 28 조 실업보험 대우의료보조금, 장례보조금, 보조금 발급 방법 및 기준은' 허난성 실업보험 조례' 규정에 따라 집행된다. -응?

제 29 조 실업자 여성은 실업보험금을 받는 동안 출산을 하고 국가 가족계획 관련 규정에 따라 실업보험기관의 비준을 거쳐 일회성 출산보조금을 지급한다. 출산보조금 기준은 입원 출산비의 70% 로 실업보험금은 최대 6 개월을 넘지 않는다. -응?

제 30 조 실업자는 실업보험금을 받는 동안 공공취업서비스기구가 제공하는 직업훈련, 구직등록, 직업상담과 지도, 직업소개, 서류보관 등의 서비스를 무료로 받을 수 있다. -응?

실업자는 실업보험금을 받는 동안 법정직업훈련기구가 조직한 직업훈련에 참가하여 실업보험관리기관의 승인을 받아 훈련비에 따라 증명서와 수료증명서를 납부하여 실업보험관리기관에 직업훈련보조금을 받을 수 있다. 교육보조금은 실제 발생비용으로 지급되지만 최대 3 개월의 실업보험금 총액을 초과할 수 없다. -응?

직업소개나 직업훈련기관은 실업자에게 무료로 서비스를 제공하고 실업보험기관의 비준을 거쳐 보조금을 지급한다. -응?

직업훈련과 직업소개보조금은 실업보험기금에서 지급된다. -응?

제 31 조 실업자는 월별로 실업보험금을 받지만, 주관적이지 않은 이유로 재취업을 실현할 수 없고 정년퇴직 연령이 2 년 미만이다. 본인이 신청하고 실업보험기관의 비준을 거쳐, 그들은 계속 실업보험금을 받을 수 있다. 실업보험금을 받는 기한은 원실업보험금의 80% 에서 정년퇴직 연령까지입니다. 실업보험금을 계속 받는 동안 더 이상 다른 실업보험 대우를 받지 않는다. 정년퇴직 연령에 이르면 실업보험금 수령을 중지하고 규정에 따라 연금보험 대우를 받는다. -응?

제 32 조 실업자는 실업보험금을 받는 동안 조정 지역을 가로질러 이동하며, 실업보험관계와 실업보험 대우도 함께 이전해야 한다. 이전해야 할 실업보험 대우에는 미지급 실업보험 대우, 의료보조금, 직업훈련, 직업소개보조금 등의 비용이 포함된다. 이 가운데 의료보조금, 직업훈련, 직업소개보조금은 실업자가 누려야 할 실업보험 대우 총액의 절반에 따라 계산된다. 이전 후 다음 달부터 전입지 실업보험 취급기관이 현지 기준에 따라 지급과 관리를 담당한다. -응?

제 33 조. 실업자가 실업보험금을 받는 동안 자영업에 종사하거나 사기업을 개설하는 경우 영업허가증 등 유효한 증명서에 따라 실업보험 기관에 남은 기간 동안 실업보험금을 한 번에 수령하도록 신청할 수 있으며 규정에 따라 재취업 우대 정책을 누릴 수 있다. -응?

고용인 기관이 실업자를 모집하고 1 년 이상 노동계약을 체결한 사람은 규정에 따라 실업보험 기관에 직업훈련 보조금을 신청할 수 있다. 고용인 기관이 실업자를 채용하여 규정된 비율에 이르면 규정에 따라 감세 등 우대 정책을 누릴 수 있다.

제 5 장 법적 책임

제 34 조 본 조례를 위반한 행위는 국무원 실업보험조례, 사회보험료징수잠행조례, 허난성 실업보험조례에 대한 처벌규정이 있다. -응?

제 35 조 고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나로, 근로자가 실직한 후 실업보험 대우를 받거나 재취업에 영향을 미치는 것을 방해하면 실업인원으로 인한 경제적 손실을 배상해야 한다.

(1) 규정에 따라 실업 보험료를 납부하지 않았다. -응?

(2) 규정에 따라 실업자에 대한 해지 또는 노동 관계 해지 증명서를 발행하지 않은 경우 -응?

(3) 규정에 따라 실업자 명단, 서류, 해지 또는 노동관계 증명서 해제 등의 자료를 제출하지 않았다. -응?

제 36 조 노동보장행정부와 실업보험경영기관과 그 직원들은 다음 행위 중 하나를 가지고 주관인과 직접책임자에게 법에 따라 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.

(1) 규정에 따라 실업보험료 징수, 실업보험금 발급, 실업보험기금 관리 의무를 이행하지 않았다. -응?

(2) 실업보험 대우를 받을 자격이 없는 사람을 위해 실업보험 대우를 신청한다. -응?

(3) 정해진 기한 내에 실업자를 위한 실업 등록 수속을 하지 않고 실업보험 대우를 받는 기한과 기준을 정한다. -응?

(4) 규정에 따라 고용인 단위, 직원 또는 실업자에 대한 실업보험 관계 이전 등의 수속을 하지 않거나 규정 절차를 위반하여 처리한다. -응?

(5) 신고, 불만 또는 발견된 위법 행위에 대해 조사하여 처리하지 않는다. -응?

(6) 직권 남용, 부정행위, 직무 태만 행위가 있다. -응?

제 37 조 실업 보험 기금을 점유, 압류, 횡령하거나 실업보험 기금을 이용하여 재정수지 균형을 잡는 경우 실업보험 기금을 회수한다. 위법소득이 있고, 위법소득을 몰수하고, 실업보험기금에 합병한다. 주관자와 직접책임자에게 법에 따라 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 6 장 부칙

제 38 조 본 조례는 2005 년 5 월부터 시행된다. 1994 65438+ 정주시 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 5 차 회의 심의가 통과되었고, 2 월 27 일 허난성 제 8 회 인민대표대회 상무위원회 제 11 차 회의에서 비준한' 정주시 기업 근로자 실업보험 조례' 가 동시에 폐지됐다.