노무 파견 회사 운영: 업무원이 고객과 협의하여 업무 계약을 체결하다. 계약이 성공적으로 체결된 후 그는 파견된 직원과 노동계약을 체결하고, 매월 보험자 수와 직원 임금을 계산하고, 파견된 직원에게 보험을 납부하고, 고객과 월별 비용을 계산하고, 관리비를 받는다. 후속 직원 지급, 의료 보험 카드 처리 등.
조작 방법
1. 노무회사는 자신의 자질을 가져야 한다. 한 회사는 건전한 자질을 갖추어야 합법적으로 경영할 수 있다. 이것이 장기적인 발전의 기초이다.
2. 노무회사는 자체 직장이 있어야 합니다. 노무사는 가죽가방 회사가 아니며, 가죽가방 회사도 쉽게 설득되지 않는다.
노동 회사는 자체 규칙과 규정을 가져야합니다. 노무회사는 반드시 자신의 직원을 가져야 하고, 직원들은 반드시 규칙과 제도를 준수해야 한다.
노동 회사는 자체 서비스 목적을 가져야합니다. 노무회사의 서비스 취지는 해외에서 노무인의 일을 할 권리가 있다는 것이다.
노동회사는 자신의 성실성을 가져야 한다. 성실은 노무 회사의 신용도를 표현한 것이다. 성실성이 없으면 협력에 대해 이야기하기 어렵다.
노동 회사는 세부 사항을 만들고 혁신해야합니다. 혁신은 한 회사의 꾸준한 발전의 중요한 측면이며, 우리는 잘 해야 한다.
노무파견이란 노무파견 기관이 파견된 근로자와 노동계약을 체결하고, 근로자가 다른 고용단위로 파견된 후, 노동단위로 파견기관에 봉사료를 지불하는 일종의 용공 형태다.
노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 (실제 용공 단위) 사이에 발생하며, 파견된 기업은 노무파견 기관에 봉사료를 지불해야 하고, 노무파견 기관은 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다. 노무파견은 20 세기 자본주의 국가인 미국에서 시작된 뒤 프랑스 독일 일본 등에 전파됐다. 1990 년대에는 우리나라 국유기업 노동제도 개혁에서 해고된 노동자를 배치하는 노무파견이 발생해 지역과 업종을 넘나들 수 있었다. 현재의 연봉은 보통 5 만-65,438 만+만이다.
노동 파견 회사 서비스 관리의 네 가지 기본 원칙:
1 직원 임대
노무 파견의 본질은 직원 임대이며,' 파견' 이라는 단어는 노무 파견 경영 활동의 법적 관계와 업무 특징을 설명하기에 적합하지 않다. 그러나' 임대' 라는 단어는 노무파견의 모든 업무 특징을 요약하고 복잡한 노무파견 3 자 법률 관계를 합리적으로 해석할 수 있다.
임대는 고용과 마찬가지로 노동력과 직장 간의 법적 관계를 해석하는 데 더 적합하다.
생산라인 도급을 특징으로 한 노무아웃소싱협력은 용역 파견을 대신하는 임대 관계가 없어 노무파견 계약을 체결하기에 적합하지 않다.
2 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받다
현행법제도에서는 노무파견 단위가 동일 임금제도를 실시해야 한다고 규정하고 있지만, 인적자원 사회보장부 관련 부서장은 노무파견공이 고용단위 근로자와 동일 임금의 권리를 누리고 있지만, 동일 임금에는 복지와 사회보험이 포함되지 않는다고 밝혔다.
동등한 노동에 대한 동등한 보수는 같은 직위, 같은 계급의 사원이 같은 임금 기준을 집행해야 한다는 것을 간단히 이해할 수 있다. 그러나 이는 고용인 단위로 동공 동급에 대처하는 대책으로 소외되기 쉽다.
3 선지급 거부
현행법제도는 노무파견 3 자 법률관계에서 고용기관이 실제로 파견된 직원의 임금과 사회보장비용을 부담해야 한다는 것을 분명히 했다. 이는 노무파견 회사가 선불원칙을 지불하지 않는 법적 근거다. 즉, 파견회사는 고용인 단위를 위해 파견된 직원의 임금과 사회보장비용을 선불하지 않는다는 것이다.
파견 회사가 원칙을 지키지 못하고 고용주에게 이 같은 비용을 지급하면 자신의 경영 위험이 무형중에 크게 증가한다는 것을 의미한다.
4 이익 귀속
침해책임법' 은 "파견된 근로자가 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무파견을 받는 고용인이 침해에 대한 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 상응하는 보충 책임을 져야 한다. " 노동자를 고용하는 사람은 누구나 이득을 본다' 는 것은 상식이고,' 누가 이득을 보는 사람은 책임을 진다' 는 것은 이익과 의무의 대등한 기본 원칙이다.
직원을 파견하여 산업재해사고가 발생했고, 산업재해보험 대우의 불충분한 보상 부분은 실제 고용인 수혜자인 고용주가 부담한다.
비 특정 "노동 파견" 은 현상, 기관, 사람, 행동에 대한 광범위한 개념으로, "노동 파견" 작업 일정, "노동 파견" 조직, "노동 파견" 고용의 세 가지 의미를 가지고 있습니다. "노동 파견" 작업 배치 "노동 파견" 작업 배치는 새로운 생산 요소 조직 형태이며, 고용주가 영리성 노무에만 종사하는 외부 조직을 통해 임시, 고정적 또는 특수한 업무에 필요한 작업 배치 형식을 마련합니다. 노무파견' 조직' 노무파견' 조직은 전통기업과는 다른 새로운 사회자원 조직 형식이다. 그것은 단순히 노동자원을 관리하는 노동활동에 종사하며, 직원을 고용인으로 파견하여 이윤을 얻어 생존과 발전을 추구한다. "노무파견" 취업 "노무파견" 취업은 일종의 비공식 취업 형식이다. 근로자는 노무 파견 기업의 직원으로 파견 기관과 고용 관계가 있다. 그러나 근로자는 고용주에서 일하고, 관련 관리를 받고, 고용주와 근로자는 이용되고 이용된다. 각종 용공 형식에 비해' 노무파견' 용공은 고정기한, 의존성 고용이 특징이다.