첫째, 노사 관계 기간은 무엇을 의미합니까?
노사 관계 존속 기간은 고용인 단위와 근로자 간의 노사 관계 수립부터 노사 관계 정식 해지 또는 종료까지 이르는 기간이다. 시용 기간, 실제 노동 기간, 병가 의료 기간, 출산 휴가, 휴가 기간, 무급 휴가 기간 등이 포함됩니다.
"노동계약법" 제 2 조: 중국 인민, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고, 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하며, 이 법이 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
둘째, 노사 관계의 기본 기준을 결정한다
1. 고용주와 근로자 사이에는 실제로 관리와 관리, 지휘와 지휘, 감독, 감독 등의 관계가 있다. 이것은 노사 관계를 인정하는 으뜸이고 독립적인 기준이어야 한다. 그 이유는 이런 관계가 인신종속성의 집중적인 표현이며 노동관계의 근본 상징이기 때문이다. 이런 관계는 여러 가지 방법으로 표현된다는 점에 유의해야 한다. 고용인 단위의 근로자에 대한 직접적이고 구체적인 관리, 노동규제에 따른 간접적이고 추상적인 관리로 나타날 수 있다.
동시에, 이 관계만 근로자가 실제로 고용인의 관리, 지휘 및 감독을 받아들이는 것은 적절하지 않다고 표명한다. 이런 표현은 노동자 한쪽에만 서 있을 수 있고, 고용인 단위 한쪽을 반영할 수 없기 때문에 노동관계를 완전히 인정할 수 없다.
2. 고용주가 제공하는 기본 근무 조건. 이것은 노사 관계를 인정하는 조합 기준이어야 한다. 소위 근무 조건은 주로 직장, 작업 대상 및 작업 도구를 포함한다. 고용주가 고용주가 고용주가 된 것은 상응하는 노동 조건을 파악했기 때문에 근로자 노동력의 사용자가 되어 근로자를 관리, 지휘, 감독하기 때문이다. 실천 중 상황이 복잡하기 때문에, 고용인이 제공하는 노동 조건은 기본 노동 조건으로 제한되어야 한다.
노동관계의 존속 기간에 대한 근로자의 인정은 매우 중요하다. 고용주와 근로자 사이에 노동관계가 존재하는 한, 근로자는 법률에 규정된 노동보장과 노동기간의 합법적인 권익을 누려야 한다.
셋째, 노동 계약과 노동 계약의 차이점
1, 학과 자질이 다르다.
노동계약의 주체는 법인이나 조직, 즉 고용인 단위일 뿐, 다른 쪽은 노동자 개인일 수밖에 없다. 노동 계약의 주체는 모두 자연인이 될 수 없다. 노무계약 쌍방은 법인, 조직, 시민 또는 시민과 법인, 조직이 될 수 있다.
주제의 성격과 관계는 다릅니다.
재산관계, 즉 경제관계뿐만 아니라 인신관계, 즉 행정예속관계도 있다. 근로자는 노동을 제공하는 것 외에도 고용주의 관리를 받아들이고, 그 안배에 복종하고, 그 규칙과 제도를 준수하며, 고용주의 내부 직원이 되어야 한다. 그러나 노동계약 쌍방 사이에는 재산관계, 즉 경제관계, 속성도 없고, 행정예속관계도 없다. 노동자는 노동 서비스를 제공하고, 고용인 단위는 노동 보수를 지불하고, 양자는 독립적이고 평등하다.
주제의 처리는 다릅니다.
노사 관계의 근로자는 임금뿐만 아니라 보험과 복지 대우도 받는다. 노사관계에서, 자연인은 보통 그들을 위해서만 보수를 받는다.
보상의 본질은 다릅니다.
노동 계약 이행으로 인한 노동 보수는 분배 성격을 띠고 있으며, 노동 분배 원칙에 따라 시장 공급과 수요에 따라 완전히 변하지 않으며, 그 지불 형식은 종종 연속적이고 정기적인 임금 지급으로 규정되어 있다. 노무계약에서 받은 노동보수는 동등한 유상 시장 원칙에 따라 지불되며 전적으로 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 그것은 상품 가격의 일회성 지불이며, 상품 가격은 시장 변화와 직접적으로 관련이 있다.
노사 관계 기간은 시용 기간, 실제 노동기간, 병가 의료기간, 산휴가, 휴가기간을 포함한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 중화인민공화국 노동계약법 제 7 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.