2022- 12-23 컨설팅 기록 및 답변.
직장에서 코로나 감염에 대한 보상은 무엇입니까?
여 보, 난 당신의 질문에 대답 기 뻐 요. 직장에서 코로나 감염에 대한 보상은 무엇입니까? 여 보, 직장에서 감염, 회사는 보상을 했습니다.
업무감염으로 전염병이 발생하자 회사는 보상을 받았다. "직무 수행으로 인한 신종 코로나 바이러스 감염 의료 및 관련 직원 보호에 관한 통지" 에 따르면 신종 코로나 바이러스 예방 업무에서 신종 코로나 바이러스 또는 신종 코로나 바이러스 감염으로 사망한 의료 및 관련 직원은 산업재해로 인정되고 법에 따라 산업재해보험 대우를 받아야 한다.
신종코로나 확진, 현지 정부가 규정한 병가 임금, 병가 및 구제비. "몇몇 문제의 실시에 관한 의견" 제 59 조에 따르면, 근로자의 병환이나 비인부 부상 치료 기간 동안, 규정된 의료 기간 동안 기업은 해당 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다. 신종 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 기간, 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치를 취해 정상 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자에 대해 기업은 이 기간 동안 근로자의 노동 보수를 지급해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다. 둘째, 폐렴 확진으로 회사에서 불법 사퇴한 배상금은 어떻게 계산합니까? 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 사실, 진단 직원에 대 한 임금의 문제에 비해, 회사에서 가장 중요 한 것은, 만약 재직 직원이 이미 확진환자, 적극적으로 다른 직원의 건강 상태를 조사 해야 합니다, 왜냐하면 일단 수집 폐 렴 감염이 발생, 고용주의 주요 책임자는 법적 책임을 부담 해야 합니다.
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근무 중 코로나 감염은 어떻게 배상합니까?
수석군
변호사
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안녕하세요, 근무 중 직장에서 코로나 바이러스에 감염되면 산업재해에 대한 보상을 요청할 수 있습니다.
2022-04- 19
서비스 직원 수 1 196
근무 중 코로나 감염은 어떻게 배상합니까?
스마트 법률 고문
컨설턴트
법전
안녕, 여보. 인적자원과 사회보장부 등 3 부처는' 직무 수행으로 인한 신종 코로나 바이러스 감염 의료 및 관련 직원 보호에 관한 통지' (인적자원 및 사회보장부 서신 [2020]11KLOC-0/호) 를 발표하며 "신종 코로나 바이러스 예방 업무에서 이에 따라 인민일보는 위챗 공식 계정에서 무릇 감염으로 인한 코로나 상해로 인적자원과 사회보장부가 발표한' 예방사업' 등 제한적인 조건을 무시하는 것은 정책에 대한 오독이라고 답했다.
2022- 1 1-30
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클린 법률 고문 온라인
컨설턴트
법전
여보, 만약 직원들이 직장에서 코로나 바이러스에 감염된다면, 고용주는 여전히 배상 책임을 질 수 있습니다.
2022- 1 1-30
서비스를 받는 사람 수
근무 중 코로나 감염은 어떻게 배상합니까?
아금은 법률에 대해 이야기한다.
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여 보, 난 당신의 질문에 대답 기 뻐 요. 근무 중 코로나 감염에 대한 보상은 업무 중 코로나 감염에 대한 보상이며, 보상은 산업재해에 근거한 것이다. 산업재해 간호비의 지불은, 상해가 확정되기 전에, 기관이 실제 지출에 따라 부담한다. 구체적인 기준은' 최고인민법원의 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 의 관련 규정, 즉 간병인이 수입을 가지고 있으며, 오근비 규정을 참고하여 계산한다. 간병인은 소득이 없거나 간병인을 고용하는 경우, 현지에서 동등한 수준의 간호에 종사하는 간병인의 노동 보상 기준을 참고하여 계산한다. 산업재해간호비는 노동능력평가위원회가 장애를 확인한 후 생활간호가 필요한 것으로 확인되며 산업재해보험기금이 월별로 생활간호비를 지급한다. 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다.
2022- 12-0 1
서비스를받는 사람들의 수 2098
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2022- 12-02
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