1. 사장이 월급을 내지 않는 해결책은 다음과 같다.
(1) 사장과 협상
(2) 노동중재를 신청하여 고용주가 체납한 임금, 보증금, 경제보상금, 노동계약이 체결되지 않은 이중임금, 초과근무 임금 등을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
(3) 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
(4) 노동감사기관에 불만을 제기할 수 있으며 노동감사기관은 고용인 기관에 시정을 명령할 것이다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 91 조
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
둘째, 노동 계약서에 서명하지 않으면 어떤 결과가 나올까?
노동 계약서에 서명하지 않은 결과는 다음과 같습니다.
1. 계약이 체결되지 않았다고 해서 고용인이 직원들에게 각종 사회보험료를 납부할 의무가 면제되는 것은 아니다. 관련 법률에 따르면 고용기관이 고용업무에 종사하고 직원과 노동관계를 형성하면 노동계약이 체결되지 않아도 직원은 노동법에 규정된 모든 권리를 누리며 단위는 노동법에 규정된 모든 의무를 진다. 이 가운데 법에 따라 각종 사회보험료를 납부하는 것은 고용주가 면제할 수 없는 의무적 법적 의무다. 만약 기관이 사회보험료를 납부하지 않는다면, 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰부는 기관에 납부를 명령할 수 있으며, 심지어 법원의 강제 집행을 신청하여 고용인에 대한 처벌을 할 수도 있다.
2. 단위는 법에 따라 경제보상금을 지급하고 사실노동관계를 해지하거나 해지해야 한다. 관련 법률에 따르면 쌍방이 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 기관이 노동관계를 해지하거나 해지할 때, 법에 따라 근로자에게 경제보상을 지급하고, 법에 따라 경제보상을 지급하지 않는 경우, 추가 경제보상을 지불해야 한다. 노동계약을 체결한 사람은 노동계약 기간이 만료되면 고용인과 노동자가 노동계약을 해지할 때 어떠한 경제적 보상금도 지불할 필요가 없다.
3. 직원은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며, 어떠한 위약 책임이나 배상도 부담하지 않는다. 쌍방이 이미 노동계약을 체결한 경우, 직원들이 노동계약을 앞당겨 해지하려면 반드시 30 일 전에 서면으로 기관에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 위법으로 노동계약을 해지하고, 기관에 손해를 입히는 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 노동계약은 근로자가 노동계약의 위약 책임을 앞당겨 해지하기로 약속한 경우, 단위도 법에 따라 근로자에게 위약 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 그러나 직장이 근로자와 노동계약을 체결하지 않으면 근로자는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있을 뿐만 아니라 기관에 위약 책임이나 배상 책임을 질 필요도 없다.
4. 노동계약을 체결하지 않으면 직장이 영업비밀을 보호하는 데 불리하다. 영업 비밀의 구성 요소 중 하나는 기관이 소위 영업 비밀에 대해 일정한 기밀 조치를 취해야 한다는 것이다. 영업 비밀에 대해 비밀 유지 조치를 취하고, 노동 계약에서 비밀 유지 조항을 약속하거나, 전문적인 비밀 유지 협정을 체결하는 것이 표현 중 하나이다. 기밀 유지 조항 또는 기밀 유지 계약서에 서명하지 않고 기밀 유지 범위 및 법적 책임을 명시한 경우, 단위는 어떤 영업 비밀이 영업 비밀에 속하는지, 그리고 소위 영업 비밀이 기밀로 유지되는지 여부를 증명하기가 어려울 수 있습니다. 영업 비밀로 인정되지 않을 수 있습니다. 이것은 기업의 발전에 매우 불리하다.
5. 노동계약서에 서명하지 않고 근로자에게 손해를 입히는 경우, 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 의도적으로 노동 계약 체결을 연기하여 임금, 산업재해, 의료 등의 대우 손실을 초래한다면, 법에 따라 배상 책임을 지는 것 외에 25% 의 추가 배상비를 지불해야 한다. 노동행정부는 고용인 기관에 배상금 지급, 행정처벌 등을 명령할 수도 있다.
고용 단위는 노동 행정 부서의 행정 처벌에 직면 할 수 있습니다. 고용주가 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 일단 확인되면, 노동 행정부는 이 기관에 시정을 명령하고 벌금을 부과할 수 있다.