1. 근로자 보상에 관한 법률 규정은 무엇입니까?
노동법은 근로자의 노동 보수를 다음과 같이 규정하고 있다.
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
둘째, 노동 보수의 기본 범주
1, 시간당 급여
시간당 임금은 시간당 임금 기준 (지역 생활비 보조금 포함) 과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수입니다. 포함 내용:
완료된 작업의 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금
(2) 구조임금제를 시행하는 단위에서 지급하는 기본임금과 직위 (직급) 임금;
(c) 신입 사원의 연수생 급여 (견습생의 생활비);
(4) 선수 스포츠 수당.
2. 조각 임금 비율
성과급이란 하는 일에 대해 성과급에 따라 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 다음을 포함: (1) 초과 누진계, 직접 무제한, 제한, 초과정액 등 임금 제도를 실시하여 노동부 또는 주관부에서 승인한 할당과 항목에 따라 개인에게 지급한다. (2) 노동 조합의 임무에 따라 개인에게 지급되는 임금; (3) 영업액 공제나 이윤공제방식에 따라 개인에게 지급되는 임금.
3. 보너스
상여금은 직공에게 지급되는 초과 노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 가리킨다. 포함: (1) 제작상 (2) 저축 상; (3) 노동 경쟁상; (4) 기관 및 기관의 보상 임금; (5) 기타 보너스.
4. 수당 및 보조금
수당보조금은 근로자의 특수하거나 추가 노동소비 및 기타 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다. (1) 수당에는 사원의 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 보상 수당, 의료 수당, 기술 수당, 연간 성과 수당 및 기타 수당이 포함됩니다. (2) 가격 보조금. 포함: 근로자의 임금 수준이 물가 상승이나 변동의 영향을 받지 않도록 하기 위해 지불하는 각종 보조금.
5, 초과 근무 수당
초과근무 수당은 초과근무 수당과 규정에 따라 지급되는 초과근무 수당을 가리킨다.
특수한 상황에서 지급되는 임금
포함: (1) 질병, 산업재해, 출산 휴가, 가족계획 휴가, 상휴가, 사휴가, 사친휴가, 정기 휴가, 휴학, 국가 또는 사회의무 이행 등의 이유로 시간당 임금 기준이나 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금
(2) 추가 임금 및 보유 임금.
노동법의 관련 규정에 따르면, 고용인 단위는 노동자를 모집하고, 근로자는 규정에 따라 상응하는 노동력을 제공해야 하며, 고용인 단위는 일정한 임금을 지불해야 하며, 이는 노동계약서에 명확하게 기록해야 한다. 근로자가 상응하는 노동력을 제공한 후 고용주가 임금을 지급하거나 연기하지 않는 것도 심각한 위법 행위다.