(1992 년 4 월 3 일 제 7 회 전국인민대표대회 제 5 차 회의 채택)
(2006 년 10 월 27 일 NPC 제 9 대 상임위원회 제 24 차 회의' 중화인민공화국 노조법 개정 결정' 에 따라 개정).
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카탈로그
제 1 장 일반 원칙
제 2 장 노동 조합 조직
제 3 장 노동 조합의 권리와 의무
제 4 장 풀뿌리 노동 조합 조직
제 5 장 노동 조합의 자금과 재산
제 6 장 법적 책임
제 7 장 부칙
제 1 장 일반 원칙
첫째, 국가 정치, 경제, 사회생활에서 노조의 지위를 지키기 위해 노조의 권리와 의무를 명확히 하고 사회주의 현대화 건설 사업에서 노조의 역할을 충분히 발휘하고 헌법에 따라 본법을 제정한다.
제 2 조 노조는 직공이 자발적으로 참가하는 노동자 계급 군중 조직이다. 중화 전국 총노조와 노동조합 조직은 근로자의 이익을 대표하고, 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
제 3 조 중국 내 기업, 사업 단위, 국가기관의 육체노동자와 정신노동자는 민족, 인종, 성별, 직업, 종교 신앙, 교육 정도에 관계없이 법에 따라 노동조합에 참여하고 조직할 권리가 있다. 어떠한 조직이나 개인도 방해하거나 제한해서는 안 된다.
제 4 조 노조는 헌법을 준수하고 수호하고, 헌법을 근본활동 규범으로 하고, 경제건설을 중심으로 사회주의 도로를 견지하고, 인민민주 독재를 견지하고, 중국 공산당의 지도력을 견지하고, 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론을 견지하고, 개혁개방을 견지하고, 노조 헌장에 따라 독립적으로 일을 전개해야 한다.
조합원 전국대표대회가 중국 노동조합 헌장을 제정하거나 개정하면 헌법과 법률에 저촉되어서는 안 된다.
국가는 노조의 합법적 권익을 침해로부터 보호한다.
제 5 조 노동조합 조직과 교육직자들은 헌법과 법률의 규정에 따라 민주적 권리를 행사하고 주인공의 역할을 하며 다양한 채널과 형식을 통해 국가 업무, 경제, 문화사업 및 사회사무관리에 참여한다. 인민정부의 일을 돕고 노동계급이 이끄는 공농연맹을 기반으로 한 인민민주 독재의 사회주의 정권을 보호하다.
제 6 조 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 기본 의무이다. 노조는 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하면서 동시에 전국민의 전반적인 이익을 보호한다. 노조는 평등협상과 집단계약제도를 통해 노동관계를 조율하여 기업 근로자의 노동권익을 보호한다.
노조는 법에 따라 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위의 민주적 의사 결정, 민주적 관리 및 민주적 감독에 직공을 조직한다. 노조는 반드시 직원들과 밀접하게 연락하고, 직원들의 의견과 요구를 경청하고 반영하고, 직원들의 생활에 관심을 갖고, 직원들이 어려움을 해결하고, 전심전력으로 직원을 위해 봉사해야 한다.
제 7 조 노조는 직원들을 동원하고 조직하여 경제 건설에 적극적으로 참여하고 생산 임무와 업무 임무를 완수하기 위해 노력해야 한다. 교육직자들은 사상윤리, 기술업무, 과학문화의 자질을 부단히 제고하고 이상, 도덕, 문화, 규율이 있는 직공 대열을 건설한다.
제 8 조 중화 전국 총노동조합은 독립 평등 상호 존중 상호 내정 불간섭 원칙에 따라 각국 노동조합 조직과의 우호 협력 관계를 강화한다.
제 2 장 노동 조합 조직
제 9 조 각급 노조 조직은 민주적 집중제 원칙에 따라 설립되었다. 각급 노조위원회는 회원대회나 대표대회 민주선거에 의해 발생한다. 기업 주요 책임자의 근친은 기업 기층노조위원회 위원의 후보가 될 수 없다. 각급 노조위원회는 회원대회나 동급회원대회에 대한 책임을 지고 보고를 하며 감독을 받는다. 노조회원대회나 회원대표대회는 선거로 인한 대표나 노조위원회 구성원을 교체하거나 해임할 권리가 있다. 상급 노조 조직이 하급 노조 조직을 이끌다.
제 10 조 회원 25 명 이상의 기업, 사업 단위 및 기관은 기층 노조위원회를 설립해야 한다. 25 명 미만의 사람은 기층노조위원회를 단독으로 설립할 수도 있고, 두 개 이상의 단원이 연합하여 기층노조위원회를 설립하거나 조직원 한 명을 선출하여 활동을 전개할 수도 있다. 여직원 수가 비교적 많기 때문에 노동조합 여직위원회를 설립하여 동급 노동조합의 지도하에 일을 전개할 수 있다. 여직원 수가 적으면 노조위원회에 여직원 위원을 설립할 수 있다. 기업 종업원이 많은 향진과 도시 거리는 기층노조연맹을 설립할 수 있다. 현급 이상 지방각급 노조를 설립하다. 같은 업종이나 성질이 비슷한 업종에서는 필요에 따라 전국적이거나 지방적인 산업노조를 설립할 수 있다. 전국에 통일된 중화 전국 총노조를 설립하다.
제 11 조 기층 노조, 지방 각급 총노동조합, 전국 또는 지방산업노동조합 조직의 설립은 반드시 상급 노동조합에 보고하여 비준해야 한다. 상급 노조는 직원을 파견하여 기업 직원들이 노조를 구성하도록 돕고 지도할 수 있으며, 어떤 기관이나 개인도 방해해서는 안 된다.
제 12 조 어떤 조직이나 개인도 무단으로 노조 조직을 철회하거나 합병해서는 안 된다. 기층 노조가 있는 기업이 종료되거나 소재한 기관, 기관이 취소되면 노조 조직은 그에 따라 취소되고 한 단계 위로 노조에 보고한다. 전항의 규정에 따라 철회된 노조는 회원 자격을 계속 보유할 수 있으며, 구체적인 관리 방법은 중화 전국 총노조가 제정한다.
제 13 조 직원 200 명 이상의 기업과 사업 단위의 노조는 전임 노조 주석을 설치할 수 있다. 노조 전임 직원의 수는 노조와 기업, 사업 단위 협의에 의해 결정된다.
제 14 조 중화전국총노조, 지방총노조, 산업노조는 사회단체 법인격을 가지고 있다. 기층노조조직은' 민법통칙' 에 규정된 법인 조건을 갖추고 있으며, 법에 따라 사회단체 법인 자격을 취득한다.
제 15 조 기층노조위원회는 매 임기 3 년 또는 5 년이다. 지방 각급 총노조위원회와 산업노조위원회는 매 회 임기 5 년이다.
제 16 조 기층노조위원회는 정기적으로 회원대회나 회원대표대회를 열어 노동조합 결정 중 중대한 문제를 논의한다. 기층노조위원회나 3 분의 1 이상 노조원 제의를 통해 회원대회나 회원대표대회를 임시로 개최할 수 있다.
제 17 조 노조 의장 부주석의 임기가 채 차지 않아 마음대로 그 일을 동원해서는 안 된다. 업무에 동원이 필요할 때는 동급 노조위원회와 상급 노조의 동의를 구해야 한다. 노조 의장과 부주석의 면직은 반드시 회원대회나 회원대회에서 토론해야 한다. 전체 회원대회의 절반 이상 회원 또는 전체 회원대회 대표의 동의 없이는 회장과 부회장을 해임할 수 없습니다.
제 18 조 기층노조의 전임 의장, 부주석, 위원 임기는 취임일로부터 자동으로 이어지며, 연장기간은 임기에 해당한다. 전임 의장, 부주석 또는 위원 임기가 임기보다 짧으며, 노동 계약 기간은 자동으로 임기 만료까지 연장된다. 단, 개인 재직 기간 중 심각한 과실이나 법정 퇴직 연령에 도달한 경우는 예외다.
제 3 장 노동 조합의 권리와 의무
제 19 조 기업과 사업 단위가 직원 대표대회 제도와 기타 민주관리제도를 위반한 경우, 노조는 시정을 요구하고 근로자가 법에 따라 민주관리권을 행사할 수 있도록 보장할 권리가 있다. 기업사업단위는 법에 따라 직원 대표대회나 직공대회에 회부하여 심의, 통과, 결정해야 할 사항을 처리해야 한다.
제 20 조 노조는 직원들과 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위와 노동계약을 체결하는 것을 돕고 지도해야 한다. 노조는 직원을 대표해 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위와 동등한 협의를 진행하며 단체 계약을 체결했다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 노조가 단체 계약을 체결할 때, 상급 노조는 마땅히 지지와 도움을 주어야 한다. 기업이 단체 계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 기업이 법에 따라 책임을 지도록 요구할 수 있다. 단체 계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 노동 분쟁 중재기관에 중재를 제출할 수 있다. 중재기구의 판결에 불복하거나 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 21 조 기업, 사업 단위 처분 직공, 노조는 부적절하다고 생각하고 의견을 제시할 권리가 있다. 기업이 일방적으로 직원 노동 계약을 해지할 때는 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다. 노조는 기업이 법률, 규정 및 관련 계약을 위반하여 재연구를 요구할 경우 기업은 노조의 의견을 연구하고 그 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다고 판단했다. 근로자들은 기업이 노동권익을 침해하거나 노동쟁의 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기하는 경우 노조가 지지와 도움을 주어야 한다고 생각한다.
제 22 조 기업, 사업 단위는 노동법, 법규를 위반하고, 다음과 같은 근로자의 노동권익 침해 행위가 있으며, 노조는 직원을 대표해 기업, 사업 단위와 협의하여 기업, 사업 단위가 시정을 위한 조치를 취해야 한다. 기업과 사업 단위는 반드시 처리를 연구하고 노조에 회답해야 한다. 기업사업단위가 시정을 거부하면 노조는 현지 인민정부에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제한다.
(2) 노동 안전 위생 조건을 제공하지 않았다.
(3) 근무 시간을 자유롭게 연장한다.
(4) 여성 근로자와 미성년 근로자의 특별한 권익을 침해한다.
(5) 근로자의 노동권을 심각하게 침해하는 기타.
제 23 조 노조는 국가 규정에 따라 신설, 확장 기업 및 기술 개조 프로젝트의 노동 조건과 안전 위생 시설을 동시에 설계, 동시 시공, 동시 생산에 투입해야 한다. 노조가 제기한 의견에 대해 기업이나 주관 부서는 진지하게 처리하고 처리 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다.
제 24 조 노조는 기업의 불법 지휘를 발견하거나, 노동자들에게 위험을 감수하도록 강요하거나, 생산 과정에서 명백한 중대한 사고 위험과 직업 위험 위험을 발견할 때, 문제 해결을 위한 건의를 제기할 권리가 있으며, 기업은 제때에 연구하고 대답해야 한다. 근로자의 생명안전을 위협하는 상황을 발견할 때 노조는 기업에 직원 철수 위험 현장을 조직할 것을 건의할 권리가 있으며, 기업은 반드시 제때에 결정을 내려야 한다.
제 25 조 노조는 기업과 사업 단위가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위를 조사할 권리가 있으며, 관련 기관은 협조해야 한다.
제 26 조 노조는 반드시 근로자의 산업재해, 사망 및 기타 심각한 근로자 건강 문제에 대한 조사 처리에 참여해야 한다. 노조는 해당 부서에 의견을 제시해야 하며, 직접 책임지는 임원과 관련 책임자의 책임을 추궁할 권리가 있다. 노조가 제기한 의견에 대하여 제때에 연구하고 회답해야 한다.
제 27 조 기업과 사업 단위가 휴업할 때 노조는 직원을 대표해 기업, 사업 단위 또는 관련 측과 협의해 직원들의 의견과 요구를 반영하고 해결책을 제시해야 한다. 기업과 기관은 근로자의 합리적인 호소를 해결해야 한다. 노조는 기업과 사업 단위가 일을 잘 하도록 돕고, 가능한 한 빨리 생산, 작업 질서를 회복하도록 돕는다.
제 28 조 노동 조합은 기업 노동 분쟁의 중재에 참여한다.
지방노동쟁의 중재기구는 동급 노조 대표가 참가해야 한다.
제 29 조 현급 이상 총노조는 노동조합과 직원들에게 법률 서비스를 제공할 수 있다.
제 30 조 노조는 기업, 사업 단위, 기관이 직원 집단복지 사업을 잘 수행하고 임금, 노동안전위생, 사회보험 업무를 잘 하도록 협조해야 한다.
제 31 조 노조는 기업, 사업 단위와 함께 직원을 교육하고, 국가와 기업의 재산을 아끼며, 직원들을 조직하여 대중적인 합리화 건의와 기술 혁신 활동을 전개하고, 아마추어 문화 기술 학습과 직원 훈련을 실시하고, 직원들을 조직하여 문체활동을 전개한다.
제 32 조 정부의 의뢰에 따라 노조와 관련 부서는 모범 근로자와 선진 생산자의 선정, 표창, 훈련 및 관리 업무를 잘 해야 한다.
제 33 조 국가기관은 직공의 절실한 이익에 직접적인 영향을 미치는 법률, 법규 및 규정을 조직하거나 수정할 때 노조의 의견을 들어야 한다. 현급 이상 인민정부는 국민경제와 사회발전계획을 제정할 때 근로자의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해 동급 노조의 의견을 들어야 한다. 현급 이상 인민정부와 관련 부처가 취업, 임금, 노동안전위생, 사회보험 등 직공의 절실한 이익과 관련된 정책조치를 연구할 때, 그들은 동급 노조를 받아들여 연구에 참가해 그들의 의견을 들어야 한다.
제 34 조 현급 이상 지방 각급 인민정부는 회의를 소집하거나 적절한 조치를 취해 동급 노조에 정부의 중요한 업무 배치와 노동조합 업무와 관련된 행정조치를 통보하고 노동조합이 반영한 근로자의 의견과 요구를 연구하고 해결할 수 있다.
각급 인민정부 노동행정부는 동급 노조와 기업 대표와 함께 노동관계 3 자 협상 메커니즘을 확립하고 노동관계의 중대한 문제를 공동으로 연구해야 한다.
제 4 장 풀뿌리 노동 조합 조직
제 35 조 국유기업 직원 대표대회는 기업이 민주관리를 실시하는 기본 형식이며, 근로자가 민주관리권력을 행사하는 기구이며, 법에 따라 직권을 행사한다.
국유기업노조위원회는 직공 대표대회의 업무기구로, 직공 대표대회의 일상적인 업무를 담당하고, 직공 대표대회 결의안의 집행을 점검하고 감독한다.
제 36 조 집단기업노조위원회는 민주관리와 감독에 직공을 지지하고 조직해야 하며, 직공 선거와 해임 관리자를 보호하고, 경영관리의 중대한 문제를 결정할 권리를 결정해야 한다.
제 37 조 본법 제 35 조, 제 36 조 규정 이외의 기업, 사업 단위의 노조위원회는 법에 따라 직원을 조직하여 본 기업, 사업 단위에 맞게 기업, 사업 단위의 민주적 관리에 참여해야 한다.
제 38 조 기업, 사업 단위 연구 경영, 관리 및 발전의 중대한 문제를 연구할 때는 노조의 의견을 들어야 한다. 임금, 복지, 노동안전위생, 사회보험 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 사항에 대해 회의를 개최하려면 노조 대표가 반드시 참가해야 한다. 기업사업단위는 노조가 법에 따라 업무를 전개하는 것을 지지해야 하고, 노조는 기업사업단위가 법에 따라 관리권을 행사할 수 있도록 지원해야 한다.
제 39 조 회사 이사회, 감사회 중 직원 대표의 선거는' 회사법' 의 관련 규정에 따라 진행해야 한다.
제 40 조 기층노조위원회는 생산이나 근무 시간 외에 회의를 열거나 직원 활동을 조직해야 한다. 만약 생산이나 근무 시간을 점유해야 한다면, 사전에 기업 사업 단위의 동의를 구해야 한다. 기층노조 시간제 위원은 생산이나 근무 시간을 점유하여 회의에 참석하거나 노동조합에 종사하며 임금을 지급하고 기타 복지 대우는 영향을 받지 않는다.
제 41 조 기업, 사업 단위, 기관노조위원회 전임 직원의 임금과 장려금, 보조금은 해당 부서에서 지급한다. 사회보험 및 기타 복지 대우 등. , 우리 부서의 직원들과 동등한 대우를 누리다.
제 5 장 노동 조합의 자금과 재산
제 42 조 노동 조합 기금의 출처:
(a) 조합원이 지불 한 회비;
(2) 노조조직을 설립한 기업, 사업 단위, 기관이 전체 근로자의 월급 총액의 2% 에 따라 노조에 지급한 경비.
(3) 노조 소속 기업, 사업 단위가 지불한 수입;
(4) 인민 정부의 보조금;
(e) 기타 소득.
전항의 두 번째 규정에 규정된 기업과 사업 단위가 지불한 자금은 반드시 세전에 지출해야 한다. 노조 경비는 주로 종업원과 노조 활동에 쓰인다. 경비 사용에 대한 구체적인 방법은 중화 전국 총노조가 제정한다.
제 43 조 기업사업단위가 정당한 이유 없이 노조 경비를 연기하거나 지불을 거부하는 경우, 기층노조나 상급노조는 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 지급령 집행을 거부한 노조는 법에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
제 44 조 노조는 경비 독립 원칙에 따라 예산 결산 경비에 대한 심사 감독 제도를 수립했다. 각급 노조는 경비 심사위원회를 설립해야 한다. 각급 노조 경비의 수지는 동급 노조 경비심사위원회의 심사를 거쳐 회원대회나 회원총회에 정기적으로 보고해 감독을 받아야 한다. 노조회원대회나 회원대표대회는 경비의 사용에 대해 의견을 제시할 권리가 있다. 노조 경비의 사용은 법에 따라 국가 감독을 받는다.
제 45 조 각급 인민정부와 기업, 사업단위, 기관은 노동조합 업무와 활동 전개에 필요한 시설과 장소를 제공해야 한다.
제 46 조 국가는 노조의 재산, 경비, 부동산에 배정되며, 어떤 조직이나 개인도 침범, 횡령, 임의 배정을 해서는 안 된다.
제 47 조 노조가 소속된 직공을 위해 봉사하는 기업과 사업 단위의 예속 관계는 마음대로 바꿀 수 없다.
제 48 조 현급 이상 노조 퇴직근로자의 대우는 국가기관 직원과 같다.
제 6 장 법적 책임
제 49 조 노조는 본법 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 사람은 인민정부나 관련 부서에 처리하거나 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.
제 50 조 본법 제 3 조, 제 11 조의 규정을 위반하여, 근로자가 법에 따라 노조에 참가하고 조직하는 것을 방해하거나, 상급 노조의 도움을 방해하거나, 근로자들이 노조를 설립하도록 지도하는 것은 노동 행정부의 명령에 의해 시정되어야 한다. 시정을 거부하는 것은 노동행정부가 현급 이상 인민정부에 제청하여 처리하게 한다. 폭력과 위협 방법으로 방해하여 심각한 결과를 초래하고 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 51 조 법에 따라 직무를 수행하는 노동조합원, 본법 위반, 정당한 이유 없이 일자리 동원, 보복 타격, 노동행정부의 명령을 받아 원래 업무를 재개하도록 명령한다. 손실을 초래한 것은 마땅히 배상해야 한다. 법에 따라 직무를 수행하는 노조 직원에게 모욕, 비방 또는 인신상해를 가하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 아직 범죄를 구성하지 않은 경우 공안기관이 치안관리처벌조례에 따라 처벌한다.
제 52 조 본법 위반, 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 복직을 명령하고 노동계약 해지 기간 동안 지급해야 할 노동보수를 보충하거나 연간 소득의 두 배에 달하는 배상금을 지급하도록 명령한다.
(1) 노동조합 활동 참가로 인해 직원이 종료되었습니다.
(2) 노동조합원들은 본법에 규정된 의무를 이행하여 노동계약을 해지한다.
제 53 조는 본법 규정을 위반하고, 다음 상황 중 하나가 현급 이상 인민정부의 명령을 받아 시정하고, 법에 따라 처리한다.
(1) 노동조합이 노동대표대회 등을 통해 직원을 조직하여 법에 따라 민주권리를 행사하는 것을 저지한다.
(2) 노동 조합 조직의 불법 철회 또는 합병;
(3) 노동조합이 산업재해 및 기타 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위에 대한 조사에 참여하는 것을 막는다.
(4) 정당한 이유 없이 평등 협상을 거부한다.
제 54 조. 본법 제 46 조 규정을 위반하여 노조 경비와 재산을 돌려주지 않는 것을 거절하면 노조는 인민법원에 소송을 제기하여 환불을 요구하고 손실을 배상할 수 있다.
제 55 조 노동조합직이 본법 규정을 위반하여 직원이나 노동조합의 권익을 해치는 것은 동급 노조나 상급 노조가 시정하거나 처분하도록 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합) 줄거리가 심각하여 중국 노동조합 헌장에 따라 해임된다. 손실을 초래한 사람은 배상 책임을 져야 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 7 장 부칙
제 56 조 중화 전국총노조는 해당 국가기관과 함께 기관노조와 함께 본법을 시행하는 구체적인 방법을 제정한다.
제 57 조 본법은 공포일로부터 시행된다. 1950 중앙인민정부가 6 월 29 일 반포한' 중화인민공화국 노조법' 이 동시에 폐지됐다. (완료)