노동법 (그리고 노동법 체계의 각종 법규) 은 노동관계와 밀접한 관련이 있는 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 자본주의가 일정 단계로 발전한 법률 부문이다. 민법에서 분리된 법률 부서입니다. 독립적인 법률 부서입니다. 이러한 법률 조항은 노조, 고용주, 직원 간의 관계를 규정하고 각 당사자의 권리와 의무를 보호한다.
우리나라 노동법은' 중화인민공화국노동법' 으로 6 월 1, 995, 1 효력이 발생한다. (최신 입법은 2008 년 노동계약법으로 함께 사용해야 한다. ) 을 참조하십시오
노동법 체계의 조정 대상은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법을 말한다. 노사 관계 조정의 핵심 내용을 빼놓을 수 없다.
다음 사항을 명확히 하다: 노동법은 자본주의가 일정 단계로 발전한 법률 부문이다. 민법에서 분리된 법률 부서입니다. 독립적인 법률 부서입니다.
노동법은 국가가 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 따라 제정하고 반포하는 법이다. 협의한 중국 노동법은 1994 년 7 월 5 일 제 8 회 전국인민대표대회 통과, 1995 년 10 월 0 일부터 시행된' 중화인민공화국 노동법' 을 가리킨다. 넓은 의미에서' 노동법' 은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률법규의 총칭이다.
노동법은 인권을 보장하고 인문적 배려를 반영하는 기본법으로 서구 제 2 부 헌법으로도 불린다.
그 내용은 주로 근로자의 주요 권리와 의무를 포함한다. 노동 고용 정책 및 직원 고용 규정; 노동 계약 체결, 변경 및 해지 절차 규정 단체 계약서에 서명하고 집행하는 방법; 근무 시간 및 휴식 시간 제도 노동 보수 제도 노동 위생 안전 기술 규정 등.
이 같은 내용은 일부 국가에서는 각종 단독법규로 나타나고, 일부 국가에서는 노동법전 형식으로 반포된다. 노동법은 전체 법률체계에서 중요하고 독립적인 법률 부문이다.
중국 노동법의 기본 원칙
1. 기본 원칙
노동은 권리와 의무의 원칙이다. 근로자의 합법적 권익을 보호하는 원칙 노동력을 합리적으로 배분하는 원칙.
2. 노동권은 시민의 권리입니다.
일할 수 있는 모든 시민은 같은 일할 권리가 있습니다.
(1) 시민에게 노동권, 취업권, 취업권 등 노동권을 의미한다.
(2) 법에 따라 자신의 특성에 맞는 직업과 고용 단위를 선택할 권리가 있다.
(3) 국가와 사회가 제공하는 각종 취업 보장 조건을 이용하여 취업능력을 높이고 취업 기회를 늘릴 권리가 있다. 기업에게 자격을 갖춘 직원을 동등하게 고용하고 실업보험, 취업서비스, 직업훈련을 제공하는 책임을 강화하는 것을 의미한다. 국가에 있어서, 공민의 노동권 실현을 위해 필요한 보장을 제공해야 한다.
노동은 시민의 의무이다.
이것은 노동이 아직 보편적으로 인민 생활 중 1 위가 되지 않았고, 사회주의 고유의 반착취 성질의 요구이다.
4. 근로자의 합법적 인 권익을 보호하는 원칙
(1) 중점 보호 우선 보호: 노동법은 노동관계 쌍방을 보호하면서 약자 근로자의 권리 기준과 고용인의 의무 기준을 적절히 반영하고 노동법은 근로자의 이익을 우선적으로 보호한다.
(2) 평등보호: 전체 근로자의 합법적인 권익은 노동법의 평등한 보호를 받고, 각종 근로자는 평등한 보호를 받고, 특수노동자 집단은 특수보호를 받는다.
(3) 전면 보호: 근로자의 합법적 권익은 노사 관계 체결 전, 후 또는 체결 후 보호 범위에 포함되어야 한다.
(4) 기본보장: 근로자의 최저보장, 즉 근로자의 기본권익 보장.
5. 합리적인 노동 자원 배분 원칙
(1) 이중 가치 지향: 분배가 합리적인지 여부는 효율성과 공정성을 바탕으로 한 이중 가치 지향입니다. 노동법의 임무는 노동 자원의 거시적 구성과 미시적 구성을 조절하는 것이다.
(2) 노동 자원의 거시적 배치: 사회 전체의 고용주 간 사회 노동 배치;
(3) 노동 자원의 미시적 배치: 근로자의 이익과 노동 효율성의 관계를 잘 처리하다.