충칭시의 산업재해 보험 실시에 관한 잠행 조치에 관한 통지.

충칭 부발 [2003]82 호

각 구 현 (자치현, 시) 인민정부, 시청 각 부문, 각 관련 단위:

충칭시 산업재해 보험 시행 잠행방법' 은 이미 2003 년 10 월 0 일 시청11 그들을 따라가세요.

2003 년 11 월 17 일

충칭시 산업재해 보험 시행 잠행 조치.

제 1 장 총칙

첫째, 산업재해로 인한 상해나 직업병을 앓고 있는 근로자들이 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 산업재해 예방과 직업재활을 촉진하고, 고용주의 산업재해위험을 분산시키기 위해' 산업재해보험조례' (이하' 조례'),' 사회보험료징수잠행조례' (이하' 징납조례') 및 국가 관련 법규에 따라

제 2 조 본 시의 행정 구역 내에 고용인이 있는 각종 기업과 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 본 방법의 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하며, 본 부서의 모든 직원이나 고용인 (이하 고용인) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.

고용인이 있는 자영업자는 산업재해보험에 가입하며, 구현 (자치현, 시) 인민정부가 본 지역에 따라 산업재해보험을 실시하는 구체적인 상황에 따라 점진적으로 포함된다.

제 3 조 산업재해 보험 기금은 시 전체의 조정, 등급 관리를 실시한다.

본 시는 산업재해 보험 조제금과 예비비를 설립했다.

제 4 조 시 노동보장 행정부는 전 시 산업재해 보험 업무를 담당한다.

구현 (자치현, 시) 노동보장행정부는 본 행정구역 내의 산업재해보험 업무를 담당한다.

시, 구 현 (자치현, 시) 노동 및 사회보장행정부는 규정에 따라 산업재해보험기관 (이하 경영기관) 을 설립하여 산업재해보험업무를 구체적으로 맡는다.

제 2 장 산업 재해 보험 기금

제 5 조 본법 시행일로부터 고용인 단위는' 징납조례' 와 본 방법의 규정에 따라 소재구 현 (자치현 시) 경영기관에 산업재해보험 등록을 하고 산업재해보험료 납부를 신고해야 한다. 지역별, 유동적인 고용인 단위에서 시 경영기관이나 위탁한 구현 (자치현, 시) 경영기관에 산업재해보험 등록을 하고 산업재해보험료 납부를 신고하다. 구체적인 방법은 시 노동보장 행정부에서 제정한다.

제 6 조 산업재해 보험료율은 소득, 수지 균형을 정하는 원칙에 따라 결정된다.

산업재해보험료 기준비율의 결정과 비율 수준 조정은 시 노동보장행정부가 시 재정부, 위생행정부, 안전생산감독관리부와 함께 제기해 시 인민정부의 승인 후 실시한다.

산업재해보험은 국가가 규정한 업종별 요율과 업종내 요율 등급을 실시한다. 경영기관이 처음으로 용인 단위 분담금 비율을 확정했을 때,' 기업법인 영업허가증' 이나' 영업허가증' 에 명시된 경영 범위에 해당하는 업계 내 비율 등급에 따라 결정된다. 실제 경영은' 기업법인 영업허가증' 또는 영업허가증에 규정된 경영범위와 일치하지 않으며, 실제 경영에 해당하는 업계 내 비율 등급에 따라 결정된다. 업종 간 경영은 가장 높은 위험업계에 해당하는 업계 내 비율 등급을 결정해야 한다.

제 7 조 고용주가 납부한 산업상해 보험료액은 본 단위 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율의 곱을 곱한 것이다. 종업원이 임금 총액을 확인하기 어려운 기업과 자영업자는 현지 근로자의 월 평균 임금에 전년도 근로자 수를 곱해 분담금 기준으로 삼았다. 새로 설립된 기업은 그해 신고한 근로자의 월임금 총액을 분담금 기준으로 한다.

용인 단위는 화폐 형식으로 지방세무서에 산업상해 보험료를 월 단위로 납부해야 한다.

경영기관은 각 직원에 대해 산업재해 보험 분담금 기록을 세워야 한다. 고용주와 근로자는 분담금 기록을 조회할 권리가 있다.

산업재해보험료를 징수하는 구체적인 방법은 시 노동보장행정부가 시 지방세부와 함께 제정한다.

제 8 조 각 구 현 (자치현, 시) 은 월별로 실제 산업재해보험기금의 50% 를 시 사회보장기금 재정전문가구에 송금해 시 산업재해보험조절기금을 마련해야 한다. 조정 기금의 구체적인 해결책과 사용 방법은 시 노동보장 행정부와 시 재정부에서 제기해 시 인민정부의 비준을 보고한 후 실시한다.

제 9 조 산업 재해 보험 기금은 다음 지출에 사용된다.

(a) 산업 재해 의료비;

(2) 1 ~ 4 단계 산업재해 장애 수당;

(3) 일회성 장애 수당;

(4) 생활비;

(5) 장례 보조금;

(6) 친척의 연금을 지원한다.

(7) 일회성 산업 및 사망 보조금;

(8) 보조 기기 비용;

(9) 업무 관련 상해 재활 비용;

(10) 노동 능력 평가 확인비;

(11) 규정에 따라 산업재해 보험 업무와 관련된 기타 비용을 지불한다.

제 10 조 산업재해보험기금 잔액은 예비금으로 시급사회보장기금 재정전문가에 포함됐다. 산업재해 보험 기금이 수지를 받지 못할 경우 예비금으로 지불한다. 예비금이 부족한 것은 시 재정이 지불한다. 예비금 관리 및 사용에 대한 구체적인 조치는 시 노동보장행정부와 시 재정부에서 제기해 시 인민정부의 비준 후 실시한다.

제 11 조 지방세무서에서 징수한 산업상해보험료는 국고에 직접 납부한 다음 국고에서 재정부서가 국유상업은행에 개설한 사회보장기금 재정전문가구로 분류하여 수지 2 선 관리를 실시한다.

중국 인민은행이 규정한 우대금리에 따라 경영기관 지출자에게 예금된 산업재해보험기금; 재정전문가구 내의 자금은 주민은행 같은 기간 예금금리보다 낮지 않게 지급한다.

제 3 장 산업재해 인정

제 12 조 산업재해는 고용인 단위가 있는 구현 (자치현, 시) 노동보장행정부가 책임진다. 노동계약 이행지의 구현 (자치현, 시) 노동보장행정부는 시급 경영기관이 가입한 고용인 단위 근로자의 산업재해를 인정한다. 직원이 참보지 밖에서 사고가 발생한 경우, 참보지 노동보장행정부는 사고 발생지 노동보장행정부에 의뢰해 조사 검증을 의뢰할 수 있으며, 참보지 노동보장행정부부에서 인정할 수 있다. 산업재해인정 관할권이 논란이 된 것은 구현 (자치현, 시) 노동보장행정부가 시 노동보장부서를 지정해 관할한다.

제 13 조 근로자는 산업재해사고가 발생했고, 고용인은 사고 발생일로부터 3 일 이내에 산업재해확인을 담당하는 구현 (자치현, 시) 노동과 사회보장행정부에 보고하고' 사고상해보고표' 를 작성해야 한다. 한 번에 3 명 이상 (3 명 포함) 사망사고 또는 상해사고는 24 시간 이내에 신고해야 한다.

제 14 조 노동 사회 보장 행정부는 산업재해 인정에서 관련 기관이나 개인이 규정된 기한 내에 보충 증거를 제공할 것을 요구할 수 있다. 직공이나 직계 친족은 산업상해라고 생각하고, 고용인은 산업상해라고 생각하지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다.

제 15 조는 노동과 사회보장행정부에서 산업재해로 인정되거나 산업재해로 인정되는 것으로 인정되어' 산업재해증' 을 발급해 산업재해보험 대우를 받는 증빙으로 삼았다. 산업재해 인정서는 직공이 직업병에 걸린 시간, 장소, 이름 또는 노동능력평가위원회에 의해 확인된 산업재해와 직접 관련된 질병을 정확하게 기록해야 한다.

산업재해증' 은 시 노동과 사회보장행정부에서 통일적으로 제작되고, 산업재해를 담당하는 노동과 사회보장행정부에서 발급되며, 산업재해보험 대우를 받는 사람이 보관한다.

제 4 장 노동 능력 평가

제 16 조 시, 구 현 (자치현, 시) 노동능력평가위원회는 동급 노동보장행정부, 인사행정부, 보건행정부, 노조조직, 경영기관, 고용기관 대표로 구성된다. 시 노동능력평가위원회 아래 노동능력평가센터를 설치하고, 구현 (자치현, 시) 노동능력감정위원회 아래 노동능력감정사무소를 설치하다. 감정센터와 사무실은 동급 노동보장행정부에 소속돼 노동능력평가위원회의 일상적인 업무를 맡고 있다.

제 17 조 노동능력평가위원회는 다음과 같은 감정이나 확인 업무를 담당한다.

(a) 산업 재해 근로자의 노동 능력 평가;

(2) 유급 가동 중단 기간의 확인;

(3) 보조 장비의 확인;

(4) 질병 및 업무 관련 상해의 확인;

(5) 노동 능력을 완전히 상실한 부양 가족의 감정;

(6) 직업 재활 확인;

(7) 산업재해 근로자의 낡은 부상 재발 확인;

(8) 기타 위탁 노동 능력 평가.

시급 경영기관이 보험에 가입한 고용인 단위 노동능력 감정 (확인) 은 시 노동능력 감정위원회가 조직하고, 필요한 경우 시 노동능력 감정위원회가 지정한 구현 (자치현, 시) 노동능력 감정위원회가 부담할 수 있다.

제 18 조 산업재해직자는 휴업유지기간이 만료되거나 휴업유지기간 중 부상이 상대적으로 안정된 상태다. 고용인 단위, 산업재해직자 또는 직계 친족은 노동능력감정위원회에 신청하고, 노동능력감정표를 작성하며, 산업재해인정통지서나 산업재해증명서, 병력증 등 의료자료를 제출할 수 있다. 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 직계 친족이 기타 산업재해 인정 (확인) 을 신청하는 경우 규정에 따라 관련 자료를 제출해야 한다. 노동능력 평가와 확인을 위한 구체적인 방법은 시 노동보장 행정부에서 제정한다.

제 19 조 감정 신청한 단위나 개인이 구현 (자치현, 시) 노동능력감정위원회의 감정 (확인) 결론에 불복하면 감정확인 결론을 받은 날로부터 15 일 이내에 시노동능력감정위원회에 재감정 (확인) 을 신청하고 구현 (자치현, 시) 에 제출할 수 있다

감정 신청한 기관이나 개인이 시 노동능력감정위원회의 1 차 감정 (확인) 결론에 불복하면 감정 (확인) 결론을 받은 날부터 15 일 이내에 시 노동능력감정위원회에 재감정 (확인) 을 신청할 수 있다. 1 차 감정 (확인) 에 참가한 전문가는 2 차 감정 (확인) 에 참가할 수 없다.

시 노동능력평가위원회의 재검사 (확인) 결론은 최종 결론이다.

제 20 조 노동능력 감정 결론은 1 년 후 산업재해나 직계 친족, 고용인 단위 또는 경영기관이 장애상황이 바뀌었다고 판단하면 첫 번째 검진을 담당하는 노동능력 감정위원회에 재인증을 신청할 수 있다.

제 21 조 본 방법 제 17 조에 규정된 범위에 따라 노동능력평가 (확인) 비용은 산업재해보험기금이 지급한다. 감정 (확인) 결과 이 질병은 산업재해와 무관하며, 공양친족이 노동능력을 완전히 상실하지 않고, 감정 (확인) 을 검토하거나 감정 결론이 변하지 않은 경우 발생한 감정 (확인) 비용은 지원자가 부담한다. 산업재해보험에 가입하지 않았거나 산업재해보험료를 전액 납부하지 않는 동안 발생한 감정 (확인) 비용은 고용주가 부담한다. 유료기준은 시 물가부서가 시 재정부와 노동보장행정부와 함께 결정한다.

제 5 장 산업재해 보험 대우

제 22 조 고용 단위는 본 방법의 규정에 따라 산업재해보험에 가입하고 규정에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다. 직원은 사고 상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되고,' 조례' 와 본 방법의 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다.

제 23 조 산업재해보험 대우를 신청하려면 산업재해보험 대우 신청서를 작성하고 산업재해인정 결론통지서나 산업재해증명서, 노동능력감정결론 등의 자료를 제출해야 한다.

친족 부양연금 대우를 신청하려면, 응당 대우 신청 항목에 따라 다음과 같은 보충 자료를 제출해야 한다.

(1) 피양인의 호적부, 신분증, 공안호적 관리의 생존 증명서;

(2) 거리 사무실이나 향진 정부가 발행한 무생활원 증명서;

(3) 학교에서 발행 한 증명서;

(4) 민정 부서에서 발행한 노인이나 고아의 증명서;

(5) 입양된 자녀의 입양 증명서;

(6) 노동능력평가위원회가 내놓은 공양친족이 노동능력을 완전히 상실한 감정결론.

제 24 조 산업재해 근로자의 휴업 유급기간은 일반적으로 02 개월을 초과하지 않는다. 중상이나 특수한 상황이 발생하면 산업재해직원이나 직계 친족은 유급 정학 기간 연장을 신청할 수 있으며, 보험지 노동능력감정위원회 확인 후 적당히 연장할 수 있지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다. 용인 단위는 연장에 동의하지 않거나 근로자가 미확인이 필요한 경우, 용인 단위, 근로자 또는 직계 친족이 시 노동능력 감정위원회에 재확인을 신청한다.

제 25 조 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 보조기구를 설치하고 구성한 경우 산업재해 직원이나 고용인이 산업재해 치료를 담당하는 의료기관의 건의에 따라 노동능력 감정위원회에 확인을 신청한다. 노동능력평가위원회는 설치 구성이 필요하다는 것을 확인했고, 경영기관은 서비스계약에 서명한 보조기구 구성기관을 배치해 설치 구성을 하고 국가가 규정한 기준과 구성기관에 따라 비용을 결산해야 한다. 보조기구 설치 및 구성에 대한 구체적인 방법은 시 노동보장행정부에서 제정한다.

제 26 조 산업재해 근로자가 산업재해 의료기관에서 발생한 비용은 고용인 단위와 직원 개인이 먼저 지불하고, 산업재해 인정 후 산업재해 보험 기금의 범위에 부합하는 비용은 경영기관이 상환한다. 구체적인 방법은 시 노동보장 행정부에서 제정한다.

제 27 조 근로자는 노동장애로 1 ~ 4 급 장애로 판정됐으며, 노동능력평가위원회가 감정 결론을 내린 다음 달부터 일회성 장애수당, 장애수당, 생활보호비를 받는다. 기본 의료보험료를 납부하는 산업재해직자는 해당 구현 (자치현, 시) 최저임금보다 낮지 않은 장애수당을 받는다.

제 28 조 노동장애로 인해 5 ~ 10 급 장애로 판정된 근로자는 노동능력평가위원회가 감정 결론을 내린 다음 달부터 일회성 장애수당을 받는다. 고용인 단위는 매월 5 급, 6 급 업무상 근로자에게 상해수당을 지급하는 경우, 고용인 단위와 근로자는 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부해야 한다. 사회보험료를 납부하는 산업재해직자는 해당 구현 (자치현, 시) 최저 임금보다 낮은 상해수당을 받아서는 안 된다.

5 급에서 10 급까지 산업관련 근로자들이 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 것을 제안하거나, 고용인이 노동법 제 25 조의 규정에 따라 노동관계를 해지하거나, 고용인이 7 급에서 10 급까지 산업관련 근로자 배정에 어려움을 겪고 노동관계를 해지하는 경우, 고용인이 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금은 시 전체의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 발행되며, 5 단 12 개월, 6 단 10 개월, 7 단 8 개월, 8 단 6 개월, 9 단 4 개월, 10 단 2 개월을 포함한다. 5, 6 급 산업재해 근로자의 일회성 장애 취업 보조금은 월장애수당을 기준으로 계산한다. 처음으로 장애 수당을 받는 사람은 15 로 계산됩니다. 이미 장애수당을 받은 사람은 그 달부터 공제를 받지만, 공제된 지불 연한은 5 년 이상이어야 한다. 7 급 ~ 10 급 산업근로자 일회성 장애 고용 보조금은 전년도 근로자의 월 평균 임금으로 계산됩니다. 그 중 7 급 15 개월, 8 급 12 개월, 9 급 9 개월,/KLOC- 노사 관계를 해지하거나 해지할 때, 산업재해 근로자는 법정 퇴직 연령 10 세, 10 세 포함, 일회성 산업재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 전액 지급한다. 정년퇴직 연령에서 9 년 이상 불만족 10 년, 90% 로 계산하는 등 전체 1 연간 감소10%; 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 총액의 10% 로 지급됩니다.

일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받는 산업재해직자는 산업재해증명서를 고용인 기관에 넘겨주고, 고용인 단위에서 경영기관으로 산업재해보험 관계 종료 수속을 밟아야 한다. 실업보험 조건에 부합하는 사람은 실업보험 대우를 받을 수 있다. 재취업 후 새로 발생한 산업재해는 본 방법에 규정된 절차에 따라 산업재해인정과 노동능력검진을 실시하고 새로 확인된 장애 등급에 따라 산업재해보험 대우를 받아야 한다.

제 29 조 근로자 사망보조금 기준은 54 개월이다. 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금이다.

제 30 조 장애수당, 부양친족 보조금 및 생활보호비는 근로자의 평균 임금과 생활비의 변화에 따라 시기적절하게 조정되며, 시노동과 사회보장행정부에서 조정 방안을 제시하고, 시인민정부의 비준을 보고한 후 실시한다.

제 31 조 고용주가 파산하거나 법에 따라 영업면허를 취소당한 경우, 1 ~ 4 급 산업재해 근로자, 부양친족 연금 대우자, 퇴직산업재해인원의 산업재해보험 수취 수속을 장기간 거주하는 거리, 향진 사회보장서비스 기관으로 옮겨야 한다. 사회화 관리 서비스를 실시하다. 산업재해보험기금이 지불하는 산업재해보험 대우는 경영기관이 지불한다. 5 급에서 10 급 퇴직연령에 이르지 못한 산업재해직자는 고용인이 본 방법 제 28 조에 규정된 기준에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급한다.

제 6 장 관리 및 감독

제 32 조 시 노동보장행정부는 시 산업재해보험 업무를 주관하고 다음과 같은 임무를 수행한다.

(1) 산업재해보험법규를 관철하고 산업재해보험정책을 제정하고 시행을 조직한다.

(2) 산업재해 의료 서비스 기관 및 보조기구 구성 기관의 관리 방법을 개발한다.

(3) 산업재해 예방 홍보 훈련 프로그램 및 직업 재활 프로그램을 개발하고 시행을 조직한다.

(4) 시 산업재해보험기금 예산과 결산을 심사할 책임이 있다.

(5) 시 산업재해 보험의 관리, 조정, 감독 및 검사를 담당한다.

(6) 법령이 부여한 기타 의무.

제 33 조 구현 (자치현, 시) 노동보장행정부는 본 행정구역 내 산업재해보험 업무를 책임지고 다음과 같은 임무를 수행한다.

(1) 산업재해보험을 집행하는 법률, 규정 및 정책을 관철한다.

(2) 고용주와 직원에 대한 산업재해 보험 정책의 선전과 훈련을 담당한다.

(3) 업무 관련 상해의 확인을 책임진다.

(4) 산업재해 보험 기금의 납부, 지불 및 사용을 감독한다.

(5) 동급 경영기관 산업재해 보험 행정 논란을 담당하는 복의업무;

(6) 상부에서 맡긴 기타 임무.

제 34 조 시 경영기관은 산업재해보험 업무를 맡고, 다음과 같은 임무를 수행한다.

(a) 시 산업재해 보험 기금 예산 및 결산 준비를 담당한다.

(2) 시 산업재해보험기금 관리, 산업재해보험조정금 및 예비비 관리 및 사용 담당

(3) 지역 간, 유동 고용인 단위의 산업재해보험 등록 및 분담금 신고를 접수하고, 분담금 비율을 결정하고, 산업재해보험 대우를 승인하고 지급한다.

(4) 산업재해 의료 서비스 기관 및 산업재해 보조기구 구성 기관과 서비스 계약을 체결할 책임이 있습니다.

(5) 산업재해 근로자의 직업 재활을 조직한다.

(6) 산업재해 보험 기금 징수 및 지불을 담당하는 통계 분석

(7) 지도, 감독 및 검사 구역, 현, 자치현 및 시급 파견 기관의 업무

(8) 법령 규정과 상급기관이 제출한 기타 업무.

제 35 조 구현 (자치현, 시) 경영기관은 본 행정구역 내 산업재해 보험 업무를 맡고 다음과 같은 임무를 수행한다.

(a) 산업 재해 보험 기금 예산 및 최종 계정을 준비 할 책임이있다.

(2) 고용인의 산업재해 등록과 분담금 신고를 접수하여 분담금 비율을 결정한다.

(3) 시급 경영기관의 의뢰를 받아 본 행정구역 내 산업재해 의료 서비스 기관과 서비스 계약을 체결할 책임이 있다.

(4) 산업재해 보험 기금 관리, 산업재해 보험 대우 승인 및 지급

(5) 산업재해 근로자의 직업 재활을 조직한다.

(6) 산업 재해 보험 기금 회계 명세서 및 통계 보고서 작성

(7) 산업재해 보험 대우 조회와 정책 자문 서비스를 무료로 제공한다.

(8) 법령 규정과 상급기관이 제출한 기타 업무.

제 36 조 시, 구 현 (자치현, 시) 재정부는 산업재해보험기금의 수지, 관리를 감독하고, 제때에 산업재해보험기금을 승인하고 지급해야 한다.

제 37 조 시, 구 현 (자치현, 시) 지방세무서는' 징납조례' 규정에 따라 산업재해보험료 징수를 담당하고, 고용인 단위가 산업재해보험료를 납부하는 과정에서 위법행위를 법에 따라 조사하여 처리한다.

제 38 조 시, 구 현 (자치현, 시) 위생 행정부는 산업재해 서비스를 담당하는 의료기관에 대한 감독과 검사를 담당하고 법에 따라 위법 행위를 조사할 책임이 있다.

제 39 조 의료기관 및 보조기구 구성기구가 산업재해서비스를 하고자 하는 경우, 시 노동보장행정부에 지원, 산업재해서비스 조건에 부합하는 경우, 시 경영기관이나 위탁한 구현 (자치현, 시) 경영기관이 산업재해서비스 수요에 따라 서비스계약을 체결할 수 있다. 구체적인 방법은 시 노동보장 행정부에서 제정한다.

제 40 조 고용인 단위는 이듬해 1 연말까지 본 단위에서 연간 보험 근로자 명단, 보험 일자, 분담금 상황, 산업재해, 산업재해 인정, 노동능력 감정, 산업재해 지급 등을 공시해야 한다. 공시 시간은 15 일 미만이어야 하며 공시 상황을 공시 기관에 서면으로 신고해야 한다.

제 7 장 법적 책임

제 41 조 고용인 단위는 본 방법 규정에 따라 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 노동보장행정부에서 시정을 명령하고,' 징납조례' 관련 규정에 따라 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 벌금을 부과할 수 있다.

근로자가 산업재해보험에 가입하지 않은 동안 부상을 당한 경우, 고용인은' 조례' 와 본 방법으로 규정한 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다.

제 42 조 고용인 기관이 직공 수와 임금 총액을 사실대로 신고하지 않은 경우 노동보장행정부에서 시정을 명령하여 적은 임금 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해서는' 징납조례' 관련 규정에 따라 벌금을 부과할 수 있다.

고용인이 직원을 위해 납부한 산업상해보험료 기수가 사실이 아니며, 고용인이 차액을 보충한다.

제 43 조 고용주가 산업재해보험에 가입한 후 산업재해보험료 납부를 연기한 경우 지방세무서에서 기한 내에 납부하도록 명령하고,' 징납조례' 의 관련 규정에 따라 연체료를 증납해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 벌금을 부과할 수 있다.

산업재해보험료를 전액 납부하기 전에 근로자의 산업재해보험 대우는 고용인이 먼저 지급한다.

제 8 장 부칙

제 44 조 본 조례가 시행되기 전에 산업재해로 확인된 근로자와 65438+2002 년 2 월 3 1 이전에 발생한 산업재해나 직업병은 아직 산업재해로 인정되지 않았다. 그 인정 기준, 대우 기준 및 지불 채널은 과거 관련 정책 규정에 따라 집행되며, 그 지불 채널은 장애수당, 생활보호비에 참가하고 있다

"조례" 시행 전 1 연간 직원 사고 또는 직업병 발병이 아직 완료되지 않은 경우, "조례" 및 본 방법에 따라 집행한다. 그중 이미 현지 산업재해보험에 가입한 사람은 산업재해보험 규정에 따라 대우하고, 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.

조례가 시행되기 전에 산업재해보험을 실시한 구현 (자치현, 시) 은 원산업재해보험기금 잔액을 현지 사회보장기금 재정전문가에 예금해 원산업재해보험기금 지출을 지불하고 사용 후 새로운 산업재해보험기금으로 잔액을 지급해야 한다.

신구 산업재해 정책이 맞물리는 구체적인 방법은 시 노동보장 행정부에서 제정한다.

제 45 조 노동사회보장부의 비준을 거쳐 충칭시 산업재해보험에 가입한 사람은 산업재해인정, 노동능력감정, 대우승인, 대우지불 등의 업무를 본 방법에 따라 집행한다.

제 46 조 직원 본인 임금은 인명피해사고 또는 직업병을 앓고 있는 산업재해 근로자 본인 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 직원 부상 전 임금은 12 개월보다 낮으며 실제 월 평균 임금으로 계산됩니다. 미만 1 개월, 보험 분담금 기수 또는 고용주가 실제로 지불하는 약속일급으로 계산한다.

제 47 조 외성 (구, 시) 의 고용인 단위는 본 시에서 생산경영 활동에 종사하고, 직공은 본 시에서 산업재해가 발생하여 고용인 단위, 산업재해 또는 직계 친족이 보험지 노동보장행정부에 산업재해인정 신청을 한다. 다른 성 (자치현, 시) 노동보장행정부가 수사를 의뢰한 것은 시 노동보장행정부가 지정한 구현 (자치현, 시) 노동보장행정부가 조사 검증한다.

본 시 고용인 단위는 외성 (구 시) 에서 생산경영 활동에 종사하고, 근로자는 외성 (구 시) 에서 산업재해를 일으키고, 고용인 단위, 산업재해 또는 직계 친족이 삼보지 노동보장행정부에 산업재해확인을 신청한다. 산업재해 확인을 담당하는 노동보장행정부는 사고 발생지의 노동보장행정부에 조사 검증을 의뢰할 수 있다.

제 48 조 본 방법은 2004 년 6 월 6 일+10 월 6 일+10 월 6 일부터 시행된다.

수직 및 수평 법률 네트워크 양 홍 변호사