산업재해 보험 조례 제 30 조, 제 33 조, 제 37 조, 제 62 조, 제 64 조 및 산둥 성 인민정부' 산둥 성 시행 방법' (루 20 1 125) 규정에 따라
1. 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.
2. 산업재해보험기금이 성시 규정에 따라 지불하는 입원 급식보조비
3. 노동능력감정위원회에 의해 의료기기 설치 비용은 산업재해보험기금이 규정된 기준에 따라 지불한다고 확인했다.
4. 휴업 유급은 산업재해의료를 받고, 휴업 유급기간 동안 원임금복대우는 변하지 않고, 단위는 월별로 지급한다.
5. 입원 기간 동안 생활이 스스로 할 수 없는 단계의 간호는 고용인이 책임진다.
6. 산업재해보험기금에서 9 개월 본인의 월급을 지급하는 일회성 장애보조금
7, 산업 재해 보험 기금이 지불 한 노동 능력 평가 수수료;
8. 노동을 해지하거나 해지할 때 위해시 전년도 근로자의 월평균 임금을 기준으로 산업재해보험기금은 7 개월의 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용기관은 각 업종별 일회성 장애취업보조금 12 를 지급한다.
고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 전액을 지불한다.
본인임금은 산업근로자가 사고로 피해를 입거나 직업병을 앓기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 말한다.
산업재해 보험 조례
제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
산둥 인민 정부
"산둥 지방은 시행 방법을 시행한다"
루호 20 1 125
제 25 조 산업재해 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 감정됐으며, 본인이 고용주와의 노동계약 해지 또는 종료를 제안하고 노동계약을 해지하거나 해지할 때 조정지역 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 각각 22 개월, 18 개월의 일회성 산업재해 의료보조금과 36 개월, 30 개월의 일회성 장애인 고용보조금을 지급할 수 있다.
산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 확인되거나, 노동계약 기간이 만료되거나, 직공 본인이 노동계약 해지를 제안한 것으로 확인됐다. 노동계약을 해지하거나 해지할 때 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금의 구체적인 기준은 7 급 13 개월, 8 급 10 개월, 9 급 7 개월, 10 급 4 개월입니다. 장애인 일회성 취업보조금의 구체적인 기준은 7 급 20 개월, 8 급 16 개월, 9 급 12 개월, 10 급 8 개월이다.
직공은 직업병으로 진단받았고, 산업재해 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 따라 50% 증가했다.
산업재해근로자와 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 정년퇴직 연령이 5 년 이상인 경우 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 전액 지급한다. 법정 정년퇴직 연령이 5 년도 채 안 된 경우, 만회 1 년 당 일회성 장애 고용 보조금이 20% 감소했다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 일회성 장애 고용 보조금 총액의 10% 에 따라 지급됩니다. 법정 퇴직 연령에 도달하거나 규정에 따라 퇴직 수속을 하는 경우 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금을 지급하지 않는다.
일회성 산업재해의료보조금과 일회성 상해취업보조금기금, 고용인은 이미 산업재해보험에 가입했고, 일회성 산업재해의료보조금은 산업재해보험기금이 지불하고, 일회성 상해취업보조금은 고용주가 지급한다. 산업재해보험에 가입하지 않은 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금은 고용주가 지급한다.