취업촉진법 제 26 조는 기업, 사업단위, 고용인 단위, 직업중개기관이 근로자에게 동등한 일자리와 공정한 취업조건을 제공해야 하며 취업차별이 없어야 한다고 명시했다.
기업의 채용 연령을 제한하는 것은 불법이다. 이를 연령 차별이라고 한다. 많은 회사들이 직원을 채용할 때 항상 나이를 제한한다. 물론 연령 기준을 18 세 이상으로 제한하는 것은 옳다. 18 세 이하는 미성년자이기 때문이다. 그러나 30 세 이상으로 제한하면 연령 차별에 속한다. 노동법' 제 3 조 1 을 위반한 혐의를 받고 있다. "근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동쟁의처리 및 법률규정에 따른 기타 노동권을 누리고 있다. 첫째, 동등한 취업과 직업선택권은 기업이 근로자의 성별, 나이, 키, 지역, 민족, 종교를 차별해서는 안 된다는 것을 의미하지만, 모든 사람은 평등해야 한다. 그러나' 노동법' 의 또 다른 규정에 따르면 기업은 스스로 직원을 선택할 권리가 있다. 바로 이 규정 때문에, 이 기업들이 채용할 때 비로소 얼마나 나방이 소란을 피우는가 하는 것이다.
전체 채용 공고를 보면 나이 차별, 성차별 등 문제가 너무 많다. 위법 혐의에도 불구하고 관원은 백성에 대해 관심이 없고, 왕왕 그의 합법적인 불법에 관심이 없다. 이런 현상은 너무 많다. 여기서 멀지 않은 KTV 를 예로 들면 채용 공고는 더욱 터무니없다. 객실 종업원, 공주, 장기 채용, 성별 요구 사항, 여자, 65438 을 채용하는 내용이다.
말할 필요도 없이, 일부 샤브샤브샤브샤브샤브샤브는 종업원을 모집하는 조항을 첨부해야 하는데, 성별 요구는 여자, 18 ~ 35 세입니다. 기업 채용, 나이 차별, 성차별은 이미 보편적인 현상이 됐고, 아무도 추궁하지 않고 자연스럽게 이런 나쁜 작풍을 조장했다고 할 수 있다. 마치 모두가 목욕 센터를 알고 있는 것처럼, 목욕뿐만 아니라 그 목욕 센터도 잘 하고 있습니다.
기업들이 연령 모집 위법을 제한하는 것을 알면서도 여전히 믿을 수 없는 몇 가지 이유가 있다.
첫째, 기업이 고용자주권을 누리고 있다는 이유로.
많은 기업들이 감히 이렇게 공공연하게 취업차별을 하는 이유는 노동법이 기업이 자율적으로 직업을 선택할 권리가 있다는 것을 분명히 규정하고 있기 때문에 성별, 나이, 키 등에 대해 차별을 할 것이며, 미국 이름은 자주직업권이라고 합니다.
둘째, 공무원은 사람들에게 묻지 않는다.
구직자들은 기업의 취업차별을 당한 뒤 참기로 선택하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 결국 대부분의 구직자들은 약세 집단이어서 대기업과 소송을 하지 못한다. 주된 이유는 보복이 두렵기 때문이다. 노동국, 노동감사부 같은 국가기관, 누가 할 일이 없을까? 종종 이런 일이 일어나게 하는 것입니다.
셋째, 고용 차별은 직업의 필요성이라고 불린다.
많은 기업들이 구직자에게 고문을 당할 때 이것이 업무필요라고 말한다. 예를 들어 아래층의 한 냄비 가게에서 종업원을 모집하는데, 성별요구 여자, 나이는 18 세에서 35 세 사이입니다. 내가 지원하러 갔을 때, 사장은 우리에게 종업원, 여자, 당신은 노인이고 종업원의 임금은 높지 않다고 말했다. 또한 남자는 보통 인내심이 없어 손님과 충돌하기 쉽다. 만약 여기에 와서 일을 한다면, 시간이 지나면 종업원의 월급이 높지 않다. 사장은 성차별 문제에 대해 가볍게 묘사하며 부적절하다고 말했다.
기업이 채용에서 연령을 제한하는 것은 불법이다. 이를 연령 차별이라고 한다. 노동법은 근로자가 동등한 고용권을 향유하도록 명시적으로 규정하고 있다.