노동인사과 책임 1
1 전략적 인적 자원 계획 및 연간 인적 자원 요구 계획에 따라 인재 채용 업무를 잘 수행합니다.
각 부서의 채용 요구 사항 통계, 채용 원고 초안 작성, 채용 활동 조직 및 구현, 신입 사원 접수 및 지도 등 회사 채용 활동 시행을 담당합니다.
3. 채용 통지서 발행을 책임지고, 채용 인원의 채용 수속을 제때에 처리하고, 노동계약과 일자리 책임서에 서명하고, 인사와 직함 서류를 건립한다.
회사의 업무 요구에 따라 인사 임명을 책임진다.
지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
섹션 ii 노동 및 인사 책임
1. 지점 직원 채용 및 관련 인사 관리를 담당합니다.
2. 입사, 확인, 계약, 이직 관련 수속을 합니다.
3. 신입사원 업무, 신입사원 교류회 조직, 후속 조치, 심사, 신입사원 일지 공유, 신입사원 수습기간 실습, 심사.
4. 교육 요구 사항의 조직 및 구현
5. 지도자가 마련한 기타 업무.
섹션 iii 노동 및 인사 책임
1. 부서 관리자가 채용 직책을 분석하고, 채용 요구 사항을 이해하고, 채용 기준을 파악할 수 있도록 지원합니다.
2. 인터넷 채용, 이력서 심사, 초시험 및 재시험 준비
3. 일상적인 채용 채널의 유지 관리 및 직위의 적시 업데이트를 담당합니다.
4. 채용 효과 분석 및 채용 결과에 대한 추적 피드백을 담당합니다.
5. 상부에서 임시로 맡긴 다른 임무를 완수하다.
섹션 iv 노동 및 인사 책임
1. 부서 채용, 훈련, 문화 홍보, 출석, 인사 임명 등 인사 관련 업무를 담당한다.
2. 사장이 회사의 일상적인 업무 관리를 수행하고, 각 부서 간의 관계를 조정하고, 상황의 발표와 시행을 잘 하도록 돕는다.
3. 회사의 프로세스와 작업 계획의 집행을 감독하고, 제때에 문제를 발견하고 해결할 책임이 있다.
4. 기업문화건설, 단체활동의 기획과 조직, 예를 들면 여행, 회식, 애프터눈 티, 연례회의, 배드민턴 등이다.
5. 아카이브 및 파일 관리, 엔터프라이즈 데이터 및 제품 데이터 편집 및 검토
섹션 v 노동 및 인사 책임
1. 회사의 일상적인 이력서 심사, 새로 고침, 전화 초대, 인재 소개, 입사, 계약서명, 직위조정, 수속 처리 및 후속 조치를 담당하고 있습니다.
2. 사무용품 관리 및 구매, 직원 복지 발급 및 사회 보장 적립금 처리를 포함한 회사의 일상적인 행정 업무를 담당합니다.
3, 일일 출석서류 심사, 지문 입력, 출석표 제작 및 심사.
4. 인사 책임자가 기타 관련 문제에 협조하도록 돕는다.
섹션 VI 노동 및 인사 책임
1, 지원자의 채용, 임용, 접대, 면접을 담당한다.
2. 각 채용 플랫폼의 관리 및 유지 관리를 책임지고 채용 계획 개발을 돕습니다.
3. 직원 입사, 이직, 변경 수속 처리 및 물류 배치를 담당합니다.
4, 직원 출석 회계, 비정상적인 출석 검사 및 통지
5. 회사가 지정한 다른 임무를 완수하다.
섹션 VII 노동 및 인사 책임
1. 직원 채용, 정정, 이직, 휴가 출석, 인사 파일 관리, 인사 데이터 유지 관리 및 통계와 같은 인적 자원의 일상적인 업무에 익숙하고 조작할 수 있습니다.
2. 프로젝트 채용, 교육, 성과 평가 등 인사 업무를 완료하고 회사 인사부와 좋은 연락을 유지합니다.
3. 사회보험, 사고보험 등의 보조자료를 수집한다.
4. 프로젝트 관리 및 일상 업무, 회의, 회사 문서 전달 및 물류 지원을 담당합니다.
5. 프로젝트의 일상적인 직원 활동을 조직하고 지도자가 배정한 임시 작업을 완료합니다.
부서 비용 정산에 대한 후속 조치를 담당합니다.
노동인사과의 의무 및 내용과 관련된 조항:
★ 인사부 직원의 직무 책임
★ 인사부 직무 책임 모델
★ 인사, 노동직의 의무 및 업무 내용
★ 인사 부서의 직무 책임 모델 내용
★ 개인의 주요 책임
★ 회사 인사 부서 직원의 주요 책임 5 가지 선택.
★ 인사 행정부 책임
★ 회사 인사 부서의 책임에 관한 최신 패러다임
★ 호텔 인사 관리자의 책임