직원 신분 교체란 일정한 경제적 보상을 통해' 철밥통' 을 노동계약으로 바꾸고, 기업에 대한 직원들의 의존도를 깨고, 공기업의 직원에 대한' 무한한 책임' 을 해소하는 것이다. "국무원 사무청은 국자위위가 국유기업 개편 사업 실시 의견을 더욱 규범화하라는 통지를 전달한다" (국발 200560 호) 는 국유기업 개편 중 근로자의 권익을 실질적으로 보호해야 한다고 규정하고 있다. 개조가 실시되기 전에, 원래 기업은 직원 배치비, 노동관계 등 문제에 대해 투자자와 관련 책임을 명확히 하고 직원 배치 방안을 마련해야 한다. 직원 배치 방안은 반드시 직원 대표대회나 직원 대표대회의 심의를 거쳐야 기업이 개제를 실시할 수 있다. 직원 배치 방안은 반드시 제때에 많은 직원에게 발표해야 하는데, 그 주요 내용은 기업 인원 상황과 전환 배치 의견이다. 직원 노동 계약의 변경, 해지 및 재 서명 방법; 노동 계약을 해지하는 근로자의 경제적 보상 지불 방법; 사회 보험 관계의 지속; 직공 임금 등 채무 및 기업이 사회보험료를 체납하는 처리 조치.
직원 신분 교체를 실현하는 것은 노동 자원의 시장화 구성의 기초이며, 노동력의 자유로운 흐름을 실현하기 위한 전제 조건이며, 기업이 경영 매커니즘을 바꾸고 가볍게 출격하는 중요한 조건이다.
2. 품절 근속연수
공기업 개혁 초기에' 매수 근로연령' 은 많은 기업들이 여유인원을 배치하는 한 가지 방법이 되었다. 즉, 기업의 근무 연한, 임금 수준, 일자리 등을 참고해 기업의 실태를 결합해 기업과 직공의 협상을 거쳐 관련 부처의 비준을 보고하고, 기업은 한 번에 직원에게 일정 금액을 지급해 기업과 여유 직원의 노동관계를 해소하고 직원을 투입했다. 오늘날' 매수 근로연령' 은 근본적으로 노동법을 위반했다. 1999 국가경제무역위, 재정부, 중국인민은행은' 국유소기업 매각에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 통지' 를 발표했고, 그 중에서도' 기업직원의 합법적인 권익을 침해하지 않도록 판매측은 매각을 신청하기 전에 판매 방안과 직원 배치 방안에 대해 직원의 의견을 구해야 한다' 고 강조했다. 어떤 부서나 단위도 기업 매각 기간 동안 직공 사회보험 관계를 종료해서는 안 되며, 판매기를 빌려 국가를 위반해서는 안 된다.
따라서 공기업 개제 과정에서 직공 배치는 반드시' 노동법',' 노동계약법' 등 법률법규를 엄격히 집행해야 하며,' 매수노동령' 을 실시하거나 변장하는 것을 엄금해야 한다. 기업의 여유 인원은 법에 따라 노동계약을 해지하고, 법정기준에 따라 경제보상을 하여, 근로자의 합법적인 권익을 실질적으로 보호해야 한다.
3. 경제적 보상 지불 방법
실제로 경제보상의 지불 방식은 주로 화폐보상, 지분보상, 채권보상이다. 현금 지불 방법은 직원 신분이 변경될 때 한 번에 화폐 형식으로 직원을 보상하는 지급 방법입니다. 지분 지급이란 기업이 지불해야 할 보수를 기업 종업원이 누리는 지분으로 전환하는 것을 말한다. 채권 지불 방식은 기업이 직공에 대응하는 경제보상금을 직공 대 기업 채권으로 전환해 기업과 직공 계약을 통해 상환하는 방식이다. 지불 방식에 따라 각각 장단점이 있다. 다른 지불 방법을 선택하여 해당 이자 조정 방법을 결정합니다. 지불 방법의 선택은 직원의 의지, 기업의 재무 상태, 자본 구조 및 기업 지배 구조에 따라 달라집니다. "국유 중대형 기업 주보분리와 여유인력 전환 개편 시행 방법" 제 15 조 "원주인기업은 법에 따라 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 지급해야 한다. 근로자가 얻은 경제적 보상은 자발적인 기초 위에서 기업 개편의 동등한 지분이나 채권으로 전환될 수 있다. "
4. 체납금 및 미지급 비용 지불
"국유 중대형 기업 주보분리와 여유인력 전환 시행 방법" 제 13 조는 "기업개편이 원래 주업업체에 빚진 채무에 대해 실행 가능한 상환 계획을 세우고 기한 내에 상환해야 한다" 고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 원주체 기업은 규정에 따라 직원들에게 빚진 모금금, 임금, 의료비, 미납된 사회보험 등 채무 문제를 적절하게 처리해야 한다. " "국유기업 개제 작업에 대한 시행의견" (국발 200560 호) 제 4 조 (5) 항은 "기업이 개조할 때 기업이 빚진 직원 임금, 모금금, 의료비, 횡령한 직원 주택 적립금, 사회보험료를 한꺼번에 청산해야 한다" 고 규정하고 있다.