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요약:

국가가 지속 가능한 발전을 주창한 이래 임업 경제가 비교적 잘 발전하여 인적자원 관리가 임업 발전에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있다. 이 글은 임업의 현황에서 출발하여 임업경제에서 인적자원의 역할을 분석하고 인적자원 관리의 필요성과 긴박성을 연구했다.

키워드:

인적 자원 임업 경제 기능;

첫째, 임업 인적 자원 관리의 문제점

현재 중국 임업은 생태 지속 가능한 발전으로의 전환의 중요한 단계에 있다. 임업인재 팀 건설에는 총량이 제한되어 있고, 구조가 불합리하고, 평균 자질이 낮고, 전문기술형 인재가 부족하며, 인재 선발과 인센티브가 미비하고, 인재유출이 심하고, 경비가 부족한 문제도 있다. 이러한 문제들을 중시하지 않으면 장기적으로 삼림업의 발전을 방해할 수 있다.

1, 인적 자원 구조적 갈등이 두드러진다.

현재, 중국 생태도시는 인력과 효율성의 발전을 지속적으로 촉진하고 있지만, 중국 생태도시 인적자원의 구조적 갈등이 두드러져 인력 도입과 분배 채널의 부족이 임업 인적자원의 대체를 제한하고 있다. 특히 생태도시 건설에 따라 삼림장 벌채가 중단됨에 따라 중국 생태도시가 지지하는 삼림자원산업이 위축되면서 중국 생태도시 아래 임업인적자원 구조에 영향을 미치는 중요한 요인이 되고 있다 [1].

그리고 일정량의 인적 자원은 합리적으로 배분할 수 없다. 전문 관리 임업 인적자원 도입에 대해 과거 인재 확장 부족으로 효과적인 인재를 유치하기 어려워 삼림장 관리 전문가가 부족해 기존 인재팀이 현재 삼림장 관리 및 계획 수요를 충족시키기가 어려워 어느 정도 삼림장 인적자원의 구조적 문제가 두드러지고 있다. 도시 전환으로 국내외 각종 인재를 영입해야 한다. 그러나 시장경제에서 우리나라 생태도시는 변두리에 위치하여 생활여건이 좋지 않고, 외래투자가 부족하고, 메커니즘이 활발하지 않아 삼림자원 산업이 새로운 인재를 유치하기 어렵다.

2. 두뇌 유출이 심각하다

생태림장은 현대인재가 부족하고 인재유출현상도 있어 생태림장 건설 과정에서 새로운 기술과 관리체계가 부족하고, 게다가 자금난까지 더해져 산림경제 발전이 점점 뒤쳐지고 있다. 삼림장의 원래 우세는 실현될 수 없고, 삼림장의 새로운 발전 모델은 양성으로 건설될 수 없다 [2]. 많은 새로운 관리 체제는 인재를 도입해야 하지만, 새로운 체제 하에서 인재가 부족하면 프로젝트가 가능하다고 해도 전문 기술 인재의 부족으로 인한 것은 아니다. 마태효과' 의 악순환은 이미 생태림장 인적자원에서 매우 두드러진 문제가 되었다. 전국 제 3 차 공업조사에 따르면 각 생태림장은 중국이 생태도시로 전환한 인적자원의 비율을 충분히 이해해야 한다. 걱정스러운 것은 이 분야의 전문 기술자 비율이 14. 15% 에 불과하다는 점이다. 최근 몇 년 동안 대학원생과 학부생이 일자리를 찾는 병목 현상은 중국 생태도시에서 거의 작용하지 않았다. 중국 생태도시의 쇠락의 표면적인 원인조차도 지역에 의존하고 있으며, 취업자들은 집에 가서 창업하는 것보다 외지에서 일하는 것을 선호한다.

3. 관련 제도가 제자리에 없다.

삼림장의 현행 경제제도와 보호제도가 건전하지 않고, 삼림장 직공 임금제도의 분배가 불균형하고, 우수한 인재 도입 제도가 부족하고, 과학 관리 전문 인재가 부족하다. 둘째, 많은 삼림장의 인적자원 관리 활동은 효과적인 인력 구조 건설이 부족하다. 기존 경제 체제 하에서 삼림장 직원 분배와 취업 간의 갈등이 더욱 두드러졌다. 생태도시 업무를 전개할 때 생태관리 인재의 건설과 건설, 특히 산업 표준화 방면에 부족하다. 단위 자체 관리에 문제가 있고, 단위 내부 인재 심사 체계가 건전하지 않고, 단위 임금 급여가 단일 제도를 채택하고, 채널 건설이 상대적으로 부족해 삼림장 전문가 건설에서 인적자원 관리와 건설 능력이 떨어지는 등 신선한 혈액의' 구매' 와 기존 직원의 적극성 양성과 향상에 심각한 영향을 미쳤다.

인적 자원 관리 메커니즘이 완벽하지 않습니다.

효과적인 인센티브가 없다면 임업 자원의 중요성은 드러날 수 없다. 중국의 생태도시는 효율성 분배 원칙만 반영한 것이다. 제도 등 방면의 불완전성 때문에 어느 정도 우리나라 생태도시 변화의 부담이 되었으며, 인적자원 관리에는 분배 형식이 단일하고 인센티브가 부족한 등의 문제가 있다. 중국 생태도시 변화에서' 철밥통' 개혁은 여러 해 동안 이뤄졌지만 임구 임금 상여금 분배에 대한 분석은 평균 분배인' 냄비밥 형식' 에서 벗어나지 않았다. 이는 천연자원, 생태환경, 도시전환과 관련이 있다. 많은 직원들의 소득 수준이 노동 시장보다 훨씬 낮고 책임감이 강하지 않다. 생태 도시의 성공적인 전환을 실현하려면 자원, 환경, 인재의 혁신을 조율해야 한다.

둘째, 임업 경제에서 인적 자원 관리의 중요성

인적자원관리는 현대정보기술을 활용하고, 자원을 합리적으로 배치하고, 과학조직과 인력을 배정하고, 사람의 심리와 행동을 적절히 유도하고, 인재가 업무 과정에서 충분히 발휘되어 사회에 기여할 수 있도록 할 수 있다. 현대기업의 인적자원 관리는 직원에 대한 파일 관리 및 급여 분배 단계뿐만 아니라 기업 발전 과정에서 인적자원의 적극성을 충분히 발휘하고 기업의 요구와 시장 방향에 따라 적시에 인적자원을 합리적으로 조정하는 단계다. 합리적인 관리를 통해 인적자원의 최대 효용을 충분히 발휘하고, 관련 조치를 취하고, 직원들의 적극성을 동원하고, 전면적으로 발전하는 사람을 양성하고, 기업과 사회의 발전을 촉진한다.

시대가 발전함에 따라 중국 임업경제의 발전은 전통적인 발전 모델에만 머물러서는 안 되며, 반드시 발전 모델을 혁신해야 하며, 인적자원 관리는 그 중 중요한 단계이다. 과학적인 인적 자원 관리 모델은 임업 경제의 발전에 도움이 되며, 인적 자원 계획은 선도이다. 인적 자원 관리의 관점에서 볼 때, 인적 자원과 정보 기술의 발전과 결합하여 임업 경제의 전반적인 발전을 전략적으로 계획한다. 오늘의 경쟁력은 결국 인력의 경쟁이다. 어떤 기업이나 프로젝트도 인력 경쟁, 특히 임업 발전을 빼놓을 수 없다. 임업의 발전은 반드시 시장화되어야 하고, 시장화는 인적자원의 관리를 매우 중시해야 하며, 직원의 인센티브를 확립하여 직원들의 생산 적극성을 발휘하고, 임업의 효율을 높이고, 직원 간의 관계를 확대하는 데 도움이 되어야 한다. 임업의 건설과 발전을 촉진하고, 인적자원의 과학관리를 통해 인간과 자연의 조화를 실현하고, 우수한 인재를 효율적으로 활용하고, 임업 발전을 보장하고, 임업 발전의 최적화 업그레이드를 촉진하고, 비교적 강한 경쟁력을 유지한다.

셋째, 인적 자원 관리의 역할을 충분히 발휘하는 조치

1, 전문 교육 강화

우선 관리 차원에서 시작하여 전문 훈련을 통해 지도 간부의 재능과 관리 수준을 높여야 한다. 동시에, 기층 임업 기술자의 관리와 훈련을 중시하여 임업 과학 기술 성과의 응용과 보급을 강화해야 한다. 임농 지역이 광활하니 임농 교육과 임업 기술 훈련을 적극적으로 전개하여 기층을 위해 대량의 실용적인 인재를 양성해야 한다 [3]. 임업경제의 과학 발전은 높은 자질의 관리 인재와 불가분의 관계에 있으며, 그들은 대중이 인정한 기준과 우수한 실적에 따라 관리와 평가를 진행한다. 동시에, 사회적 지지도와 업계 인정 기준을 파악하여 기술형과 기술형 인재를 평가해야 한다. 기업경영관리원 평가 과정에서 시장과 출자자가 인정한 기준에 따라 집행해야 한다. 임업업계에서는 통일된 직업자격시험 표준체계를 적극 구축해 임업인재팀의 발전과 건설을 위한 강력한 보장과 지원을 제공하고 인재의 종합기술력과 지식에너지를 강조해야 한다.

2. 임업 인재의 기초 교육을 발전시키다.

임업 교육 서비스 관리, 조정 및 통제 업무를 잘 수행하고, 국가 및 성의 중점 전공, 실험실, 엔지니어링 프로젝트, 과학 연구 실천 기지 건설을 지원하고, 지도자 양성을 위한 우대 정책을 제공하고, 임업 기초 교육 건설을 꾸준히 전개하다. 또한, 삼림 농장은 전문 대학과의 협력에 초점을 맞추고, 오리엔테이션 모집을 통해 삼림 농장이 우수한 대학생을 유치하도록 돕고, 이에 따라 삼림 농장의 인재 분배 메커니즘을 잘 만들어 취업 학생들이 삶의 가치와 업무 기대를 실현할 수 있도록 도와야 한다. 동시에 임구 자원봉사 관리 메커니즘을 도입해 고교에 장기적 메커니즘을 구축함으로써 우수한 임업인재에 대한 절실한 수요를 해결할 수 있다. 교육의 질을 높이는 방면에서 생태 도시는 인적자원의 영향을 받는 산업 노동력 기술 수준이 높지 않다. 게다가 역사적 지지가 부족해 중국 생태도시의 지속가능한 발전은 인적자원에 대한 수요가 크며 문화적 자질과 지속가능한 발전력이 뒤처져 있다. 구체적으로 말하자면, 그것은 인재의 도입을 포괄하고, 원래의 신분과 이익을 유지하고, 인재의 잠재력을 충분히 자극하고, 과학적이고 합리적인 응용을 가능하게 한다. 시장을 바탕으로 수요에 기초하여 시장 메커니즘과 인재 배치를 조정하여 동적 수준의 합리적인 분배를 보장합니다. 또한 거시적 관리를 적극 진행하여 중점 건설 프로젝트와 기층 인재 자원의 중점 수요를 확보하고 인재의 합리적인 과학적 흐름을 실현해야 한다.

건전한 인적 자원 관리를 수립하십시오.

생산 요소에서 인적 자원의 결정적인 지위는 인적 자원 제도의 설계와 효과적인 운영을 점점 더 보여 주고 있다. 생산 과정에서 대량의 인력과 물력을 투입하고, 물질자원과 기타 생산요소를 효과적으로 활용해야 하는 것은 풍성한 투자 [4] 이다. 우리나라 생태도시 임업자원 투입이 부족해 충분한 재생 조건이 없어 여러 가지 이유로 인적자원 관리 투입이 부족해지고 인적자원 관리 투입이 줄고 품질이 떨어지고 있다. 인적 자원 관리 발전에서 산림 자원의 역할을 유지해야 한다. 자원은 다양한 자원에서 종합 활용으로 전환되고, 인적 자원의 역할은 다른 생산 요소의 분배를 개선할 수 있다. 주로 단일 임업 경제에서 복합림 지역으로 발전하여 단위 생산량의 투입을 줄이고 생산 요소의 경제 전환을 촉진하고, 상대적으로 폐쇄된 내향형 경제, 개방된 외부 증산, 증가수익을 실현하며, 산림장과 사업 단위의 경우 인적자원 관리 수준을 높인다.

4. 투자를 늘리다.

인적자원은 중국 생태도시의 경제발전에서 역할을 하고, 시장의 주체는 경제활동에 종사하는 기업과 개인으로, 인적자원은 생산성의 주체이다. 이런 종류의 도시 기술자는 모든 생산 요소 중에서 가장 활발하며, 인적 자원 기반 전환은 내생적이다. 경제와 사회가 발전함에 따라, 그것은 새로운 경제 성장점이 될 것이다. 어떤 경제활동도 근로자의 적극적인 참여와 경제활동에 참여하는 천연능동성이 필요하며, 인적자원은 내생적이고 재능이 있다. 따라서 생태도시는 도시 생태자원과 천연자원의 장점을 활용해야 한다. 삼림자원 위주로 일정한 노동력을 보유하고 인적자본 투자를 늘리고 좋은 수입원을 창출해야 한다. 이는 경제 성장과 직결된다. 자본 투자, 정보화 가속화, 인적 자본 집약 산업 촉진으로 생태 도시의 변화가 촉진되었으며, 총 가치 증가는 주로 고정 자산 투자로 인해 도시 산업 구조의 최적화가 촉진되었습니다 [5]. 인적자원은 인원을 줄이고 중국 생태도시의 경제발전 효율을 높이는 것의 중요성을 보여주며 생태도시에서 선진 기술을 도입하여 인적자원의 전달체를 채택하는 것이다.

넷. 결론

요컨대 임업 경제의 좋고 빠른 발전을 촉진하기 위해서는 임업 인재 양성과 건설의 중요성을 충분히 인식해야 하며, 인적 자원을 잘 관리해야 임업의 발전이 더욱 철저해질 수 있다. 임업 경제 발전 과정에서 인적 자원 관리의 역할을 충분히 발휘하여 경제 발전을 촉진하고 사회적 조화를 촉진하다.

참고

[1] 장웅. 광둥 () 성 삼림 자원 관리 탐구-구련산 국유림장을 예로 들다 [J]. 임업 및 환경과학, 2018,34 (04):119 ~122.

[2] 루. 중국 생태도시변화중 공공부문 인적자원개발연구 [D]. 흑룡강대학교, 20 18.

[3], 조,. 헤이룽장성 국유중점 산림 지역의 임업 경제 발전에 영향을 미치는 요인에 대한 공간 패널 실증 분석 [J]. 저장 임업 과학 기술, 2017,37 (05): 54 ~ 60.

[4] 유령연. 전략적 인적 자원 관리가 지역 경제 발전에 미치는 영향 분석 [J]. 현대 경제 정보, 20 16, (20): 9 1 ~ 9 1.

[5] 털. 패널 데이터 모델을 기반으로 한 임업 인적 자본이 지역 임업 경제 성장에 미치는 영향에 관한 연구 [D]. 베이징 임업 대학, 20 15.

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