노동부는 [1993] 167 호를 발표했다
첫째, 사회주의 노동질서를 지키기 위해 노동감사를 강화하고, 국가노동법, 법규, 규정의 시행을 보장하고, 국가 관련 법률, 법규에 따라 본 규정을 제정한다.
제 2 조 본 규정은 중화인민공화국의 기업, 사업 단위, 도시 자영업자 (이하 단위) 및 상술한 고용인 단위와 노동관계가 있는 근로자 (이하 근로자) 에게 적용된다.
제 3 조이 규정에서 언급 된 "노동 감독" 이란 노동 행정 부서가 고용주와 근로자에 대한 노동법, 규정 및 규정을 준수하고 위법 행위를 처벌하는 검사를 말한다.
단위와 근로자가 노동안전위생법, 법규 및 규정 상황을 준수하는 검사는 현행 규정에 따라 집행된다.
제 4 조 노동감찰은 법 준수, 법 집행이 엄격하고, 위법이 반드시 규명되고, 사실을 근거로, 법률을 기준으로 하는 원칙을 견지하고, 각종 노동법 위반 행위를 정확하게 시정하고 조사하여 조사해야 한다.
어떤 기관이나 근로자도 노동감사기관에 노동법 위반 행위를 신고할 권리가 있다.
제 5 조 현급 이상 노동행정부의 노동감찰기관은 구체적으로 노동감찰업무를 담당한다.
현급 노동감사기관은 본 행정구역 내의 단위와 근로자가 노동법을 준수하는 상황을 감독할 책임이 있다. 단, 성급 인민정부가 별도로 규정한 경우는 제외된다. 성, 지방 (시) 급 노동감찰기구가 관할하는 노동감찰 범위는 성 인민정부가 규정하고 있다.
제 6 조 노동 행정 주관 부서의 노동 감찰기관은 전임과 아르바이트 노동 옴부즈맨을 갖추고 있다.
노동 옴부즈맨은 노동 업무에 익숙하고 노동법 지식을 습득하며 원칙을 고수하고 공평하게 일을 처리하고 노동 감찰 업무를 감당할 수 있는 사람 중에서 선발해야 한다.
국무원 노동 행정 부서의 노동 옴부즈맨은 국무원 노동 행정 부서에서 임용한다. 지방 각급 노동행정부의 노동옴부즈맨은 동급인민정부 노동행정부가 임명하고 일급 인민정부 노동행정부에 신고해 등록한다. "노동 옴부즈맨 증명서" 는 노동부가 통일적으로 감독한다.
제 7 조 노동 감독 기관은 다음과 같은 권한을 행사한다.
(1) 국가 노동정책과 노동법, 법규, 규정을 홍보하고 단위와 근로자의 집행을 독촉한다.
(2) 검사 단위와 근로자가 노동법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독하고 법에 따라 위법행위를 시정하고 조사한다.
(3) 노동 옴부즈맨을 훈련시키고 감독한다.
(4) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 규제 의무.
지방노동감사기관은 상급노동행정부의 감독과 지도를 받는다.
제 8 조 노동 감독의 내용:
(1) 사회노동중개기구와 사회훈련기관이 관련 규정을 준수하는 상황.
(2) 노동 계약의 체결 및 이행;
(3) 단위 직원 모집 행위;
(4) 근로자의 근무 시간;
(5) 기업이 기업 임금 총액의 거시적 규제 규정을 준수하는 경우
(6) 단위에 의해 지급된 임금;
(7) 국유 기업 경영자의 수입;
(8) 단위 및 근로자가 사회 보험료를 납부하는 경우;
(9) 사회 보험 납부;
(10) 본 기관이 직원 복지 규정을 준수하는 경우;
(11) 단위와 근로자가 직업 기술 개발 규정을 준수하는 경우
(12) 사회직업기술평가기관이 근로자에 대한 직업기술평가를 실시하고 자격증을 발급한다.
(13) 해외 도급 공사, 대외노무협력, 시민 개인 해외 취업, 해외 종업원의 합법적인 권익 보호
(14) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 사항.
제 9 조 노동감사기구와 노동옴부즈맨은 직무를 수행할 때 다음과 같은 권리를 누린다.
(a) 업무의 필요에 따라 언제든지 관련 기관에 들어가 검사를 할 수 있다.
(2) 필요한 경우 고용인이나 근로자에게 노동감찰 문의통지서와 노동감찰 지시서를 발급해 통지나 지시서를 받은 날로부터 10 일 이내에 노동감찰기관에 사실대로 서면 답변을 할 것을 요구할 수 있다.
(3) 검사 대상 단위의 관련 자료를 확인 (조사) 하거나 복사하여 관계자에게 문의한다.
제 10 조 노동 검사원이 직무를 수행할 때 다음과 같은 의무를 져야 한다.
(a) 공평하게 법을 집행하고, 직권 남용, 편애 부정행위를 해서는 안 된다.
(2) 사건의 경위와 본 기업의 기밀 정보를 다른 사람에게 누설해서는 안 된다.
(c) 내부 고발자를 기밀로 유지하십시오.
제 11 조 노동 행정부는 노동법, 법규 위반에 대해 현행 노동법, 법규, 규정에 따라 각각 경고, 통보 비판, 벌금, 허가 취소, 단종 폐업 정돈에 대한 처벌을 내린다. 기타 행정법규를 위반한 것에 대해서는 관련 행정기관에 행정처벌을 건의합니다. 형률을 어긴 자는 사법기관이 형사책임을 추궁할 것을 건의한다.
노동 옴부즈맨을 방해, 비난, 구타하거나, 공무감찰을 방해하거나, 정해진 시간 내에 통지와 지시에 응답하지 않고, 상황을 진실하게 반영하지 않는 경우, 노동 행정부는 책임자에게 행정처분을 줄 수 있다. 치안관리처벌조례를 위반한 경우 공안기관이 처리할 것을 건의합니다.
제 12 조 노동감찰 공무를 집행할 때, 2 명 이상의 노동감찰원이 있어야 하며,' 노동감찰관증' 등의 증명서를 제시해야 한다.
제 13 조 부서나 직원의 위법 행위를 조사하여 다음 절차에 따라 진행하다.
등록하다. 심사를 거쳐 위법 사실이 발견되어 법에 따라 조사해야 하는 것은 반드시 등록해서 등록해야 한다.
(2) 조사 및 증거 수집. 이미 입건한 사건에 대해서는 제때에 조사 검증을 조직해야 한다.
(3) 운반하다. 노동 행정 주관부는 조사 검증을 거쳐 법적 책임을 추궁해야 하는 사건에 대해 처리 결정을 내려야 한다. 노동 행정 주관 부서는 처리 결정을 내리기 전에 당사자의 변론을 들어야 한다.
(d) 처리 결정을 내리다. 노동 행정 주관부에서 결정을 내릴 때 결정서를 만들어야 한다. 결정서는 노동 행정 주관부의 도장을 찍어야 하며, 다음과 같이 명시해야 한다.
1. 당사자의 이름, 주소 등 기본 정보
노동 행정 주관부에서 인정한 위법 사실;
적용 가능한 법률, 규정, 규정 또는 규범 문서;
결론을 다루십시오.
결정을 이행하는 날짜 또는 기간;
6. 당사자가 법에 따라 누리는 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 권리
결정을 내린 행정 기관의 이름;
8. 일자를 결정합니다.
(5) 인도. 노동감사기관은 처리 결정을 내린 날로부터 7 일 이내에 처리 결정을 당사자에게 전달해야 한다. 그 결정은 당사자에게 전달된 날부터 효력이 발생한다.
제 14 조 노동 옴부즈맨은 그 자리에서 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 줄거리가 간단한 위법 행위를 처리할 수 있다. 즉석에서 처리한 것은 즉석 처리 결정서를 작성하여 당사자에게 제출해야 한다.
당사자가 즉석에서 처리하는 것에 이의가 있는 사람은 본 규정 제 13 조에 따라 처리한다.
제 15 조 기업에 대한 벌금은 기업 자체 자금 (기금) 에서 해결되며 생산 원가에 포함될 수 없습니다. 사업 단위에 대한 벌금은 자체 자금 (기금) 에서 지불되며 업무 경비에 지출해서는 안 된다.
제 16 조 벌금은 재정부에서 균일하게 인쇄한 벌금 어음을 사용한다. 벌금은 전액 재정을 납부한다.
제 17 조 노동행정부가 내린 행정처벌 결정은 10 일 이내에 상급노동행정부에 신고해야 한다.
제 18 조 노동행정처벌에 불복한 단위와 근로자는 행정소송법과 행정복의조례의 규정에 따라 복의나 기소를 신청할 수 있다. 복의와 소송 기간에는 원래 결정의 집행에 영향을 주지 않는다.
직장이나 직원이 기한이 지나도 복의를 신청하지 않고, 소송을 제기하지 않고, 결정을 집행하지 않는 경우, 노동감사기관은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
제 19 조 노동감사기관과 노동감사원이 직무를 소홀히 하고 사사로운 법을 범하여 위법행위를 제때에 시정하지 못하거나 직권을 남용하여 국가, 단위 또는 근로자의 이익에 중대한 손실을 입게 하는 것은 노동행정부에서 책임자에게 행정처분을 내리고 경제적 손실을 배상할 수 있다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁할 것을 건의한다.
제 20 조 성 자치구 직할시 노동행정 주관부는 본 규정에 따라 현지의 구체적인 상황과 결합해 시행 방법을 제정하고 노동부에 신고할 수 있다.
제 21 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다.
* 참고: 본 규정은 국무부에서 발표한' 시행에 관한 몇 가지 규정' (발행일: 2005 년 2 월 1 일, 시행일: 2005 년 2 월 1 일, 발행일: 2005 년 2 월1일
제 1 장 총칙
제 1 조는 노동과 사회보장 (이하 노동보장) 법률, 법규 및 규정을 실시하기 위해 노동보장감독을 규범화하고 근로자의 합법적 권익을 지키기 위해 노동법 및 관련 법률에 따라 본 조례를 제정한다.
제 2 조 본 조례는 기업과 자영업자 (이하 고용인 단위) 의 노동보장감찰에 적용된다.
직업소개기관, 직업기술훈련기관, 직업기술감정기관의 노동보장감찰은 본 조례에 따라 집행된다.
제 3 조 국무원 노동보장행정부는 전국 노동보장감찰 업무를 주관한다. 현급 이상 지방인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 노동보장감찰업무를 주관한다.
현급 이상 인민정부 관련 부서는 각자의 직책에 따라 노동보장 행정부의 노동보장감찰을 지지하고 협조해야 한다.
제 4 조 현급 또는 구설구의 시급인민정부 노동보장행정부는 조건에 맞는 감찰법 집행 기관에 노동보장감찰을 의뢰할 수 있다.
노동보장행정부와 노동보장감찰을 의뢰받은 조직의 노동보장감찰원은 상응하는 심사나 시험을 거쳐야 한다.
노동보장감사증은 국무원 노동보장행정부에서 감독한다.
제 5 조 현급 이상 지방인민정부는 노동보장감독을 강화해야 한다. 노동보장감찰에 필요한 경비는 본급 재정예산에 포함돼 있다.
제 6 조 고용 단위는 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하고 노동보장감찰을 받아들이고 협조해야 한다.
제 7 조 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용인이 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독한다.
노동보장행정부는 노동보장감찰에서 노조의 의견과 건의를 중시해야 한다.
제 8 조 노동보장감찰은 공정성, 공개, 효율성, 편의 원칙을 따라야 한다. 노동보장감찰을 실시하고, 교육과 처벌의 결합을 견지하고, 사회감독을 받다.
제 9 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다.
근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다.
노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.
제 2 장 노동 안전 감독의 의무
제 10 조 노동보장행정부는 노동보장감찰을 실시하고 다음과 같은 임무를 수행한다.
(1) 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용주에게 관철하도록 독촉한다.
(2) 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다.
(3) 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수한다.
(4) 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 법에 따라 시정하고 조사하여 처리하다.
제 11 조 노동보장행정부는 다음 사항에 대해 노동보장감찰을 실시한다.
(a) 고용주의 내부 노동 보장 규칙 및 규정;
(2) 고용주와 근로자는 노동 계약을 체결한다.
(3) 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수한다.
(4) 고용인 기관이 여직자 및 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수하는 경우;
(5) 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우
(6) 고용주가 근로자의 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우
(7) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.
(8) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가의 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 규정을 준수한다.
(9) 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항.
제 12 조 노동보장감사원은 법에 따라 노동보장감찰 의무를 이행하고 법률의 보호를 받는다.
노동 안전 옴부즈맨은 직무에 충실하고, 공평하게 법을 집행하고, 정정을 부지런히 하고, 비밀을 지켜야 한다.
어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부나 관련 기관에 노동보장감사원의 위법행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.
제 3 장 노동 안전 감독 실시
제 13 조 고용인의 노동보장감찰은 고용인의 소재지 현급 또는 현급 노동보장행정부가 관할한다.
상급노동보장행정부는 업무수요에 따라 하급노동보장행정부가 관할하는 사건을 조사하고 처리할 수 있다. 노동보장행정부가 노동보장감찰 관할에 대해 논란이 있는 경우, 상급노동보장행정부 지정 관할을 신청해야 한다.
성 자치구 직할시 인민정부는 노동보장감찰 관할의 구체적인 방법을 제정할 수 있다.
제 14 조 노동보장감찰의 형식은 일상적인 순찰, 심사 용인 기관이 요구에 따라 제출한 서면 자료, 신고 접수 및 불만이다.
노동보장행정부는 고용인 기관이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위가 있어 조사할 필요가 있는 것은 제때에 입건해야 한다고 생각한다.
노동보장행정부 또는 노동보장감찰을 의뢰받은 조직은 제보, 고소함, 전화를 설치해야 한다.
노동보장행정부는 응급예안에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정 위반으로 인한 집단사건을 제때에 처리해야 한다.
제 15 조 노동보장행정부가 노동보장감찰을 실시할 때, 다음과 같은 조사검사 조치를 취할 권리가 있다.
(a) 검사를 위해 고용주의 작업장에 입장한다.
(2) 조사 및 검사에 대해 관계자에게 문의한다.
(3) 고용주에게 조사 검사 사항과 관련된 서류와 자료를 제공하고, 설명과 설명을 하고, 필요한 경우 조사 문의를 할 것을 요구한다.
(4) 녹음, 녹음, 비디오, 사진, 복제 등을 통해 관련 정보와 자료를 수집한다.
(5) 회계사무소에 고용주의 임금과 사회보험 납부에 대한 감사를 의뢰한다.
(6) 법률 법규는 노동보장행정부가 취할 수 있는 기타 조사검사 조치를 규정하고 있다.
노동보장행정부는 사실이 분명하고 증거가 확실하며 즉석에서 처리할 수 있는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 시정할 권리가 있다.
제 16 조 노동보장감사원이 수사와 검사를 할 때, 2 명 이상이어야 하며, 노동보장감찰 마크를 착용하고 노동보장감찰증을 제시해야 한다.
노동보장감사원이 처리한 노동보장감찰 사항은 본인이나 그 근친과 직접적인 이해관계가 있는 것은 피해야 한다.
제 17 조 노동과 사회보장행정부는 노동과 사회보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 조사하여 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다. 상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.
제 18 조 노동보장행정부는 조사 및 검사 결과에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 각각 다음과 같이 처리한다.
(1) 법에 따라 행정처벌을 받아야 하고, 법에 따라 행정처벌 결정을 내려야 한다.
(2) 시정되지 않은 것을 시정하고, 시정하거나 그에 상응하는 행정 처리 결정을 내리도록 명령한다.
(c) 줄거리가 경미하고 시정되었으므로 사건을 철회해야 한다.
위법 사건이 노동보장감찰 사항에 속하지 않는 것을 발견하면, 제때에 관련 부서로 이송하여 처리해야 한다. 범죄 혐의자는 법에 따라 사법기관으로 이송한다.
제 19 조 노동보장행정부는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 행정처벌이나 행정처리 결정을 내리기 전에 고용주의 진술과 변론을 들어야 한다. 행정처벌이나 행정처리 결정을 내릴 때 고용주에게 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 권리가 있음을 알려야 한다.
제 20 조 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 2 년 이내에 노동보장행정부에서 발견되지 않았고 신고나 고소도 받지 않은 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다.
전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다. 노동보장법, 법규, 규정을 위반하여 연속적이거나 계속되는 상태는 그 종료일로부터 계산한다.
제 21 조 고용 단위는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 근로자에게 손해를 입히는 경우 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 근로자와 고용인 단위에서 발생한 배상 논란은 국가의 노동 분쟁 처리에 관한 규정에 따라 처리한다.
노동 보장 행정부는 고소인에게 노동 분쟁 처리 절차에 따라 처리해야 한다고 알려야 하며, 노동 분쟁 처리 절차를 통해 해결되거나 중재, 중재 또는 소송을 신청한 사항을 알려야 한다.
제 22 조 노동보장행정부는 고용인 단위 노동보장법 준수 청렴성 서류를 세워야 한다. 고용인 기관은 노동보장법, 법규, 규정행위를 크게 위반한 것이 있으며, 관련 노동보장행정부에서 사회에 공포한다.
제 4 장 법적 책임
제 23 조 고용인은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 노동보장행정부에서 시정을 명령하고, 침해당한 직원 1 인당 1000 원 이상 5,000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다.
(1) 여직원이 광산 우물 아래 노동, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 또는 금기에 종사하는 기타 노동에 종사하도록 안배한다.
(2) 여성 근로자가 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정한다.
(3) 여성이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동이나 임신기 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 배정한다.
(4) 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 야간 근무 또는 근무 시간 연장을 배정한다.
(5) 여성 근로자는 90 일 미만의 출산 휴가를 즐긴다.
(6) 여성이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 수유기 금기에 종사하는 기타 노동에 종사하도록 배치하고, 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정한다.
(7) 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 또는 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배한다.
(8) 미성년자에 대한 정기 건강 검진이 실시되지 않았다.
제 24 조 고용인 단위는 근로자와 노동관계를 맺고 법에 따라 노동계약을 체결하지 않은 사람은 노동보장행정부가 시정하도록 명령한다.
제 25 조 고용인 단위가 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 근로자의 근무시간을 연장하는 경우 노동보장행정부에서 경고하고, 기한 내에 시정을 명령하며, 침해당한 근로자 한 명당 65438 원 이상 0 만원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과할 수 있다.
제 26 조 고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금을 기한 내에 지급하도록 명령했다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
(a) 근로자의 임금 보수를 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다.
(3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
제 27 조 고용인 단위는 사회보험 기관에 사회보험 금액을 신고할 때 임금 총액이나 근로자 수를 숨기는 것은 노동보장행정부의 명령에 따라 시정하고 임금 총액의 0 배 이상 3 배 이하의 벌금을 숨기는 것이다.
사회보험 대우를 사취하거나 사회보험기금 지출을 사취하는 사람은 노동보장행정부에서 환불을 명령하고 금액의 0 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 28 조 직업소개기관, 직업기술훈련기관, 직업기술평가감정기관이 국가 관련 직업소개, 직업기술훈련 또는 직업기술평가감정규정을 위반한 경우 노동보장행정부에 의해 시정을 명령하고 위법소득을 몰수하고 654.38+0 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하여 허가증을 취소하다.
노동보장행정부의 허가 없이 직업소개, 직업기술훈련, 직업기술평가에 종사하는 조직이나 개인은 노동보장행정부, 공상행정관리부가 국가조사금지무면허 경영의 관련 규정에 따라 단속하고 단속한다.
제 29 조 고용 단위는' 중화인민공화국 노동조합법' 을 위반하고, 다음과 같은 행위 중 하나가 있으며 노동보장행정부에서 시정을 명령한다.
(1) 근로자가 법에 따라 노조에 가입하고 조직하는 것을 방해하거나 상급 노조의 도움을 방해하고 근로자들이 노조를 설립하도록 지도하는 것을 막는다.
(2) 정당한 이유 없이 노조 직원을 동원하여 법에 따라 의무를 이행하고 보복에 맞서 싸우도록 한다.
(3) 노동조합 활동 참여로 노동계약이 해지된 직공
(4) 노동조합 직원들은 법에 따라 의무를 이행하여 노동계약을 해지한다.
제 30 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부가 이를 시정하도록 명령한다. 제 (1), (2), (3) 항 행위가 있는 사람은 2000 원 이상 2 만원 이하의 벌금을 부과한다.
(1) 노동보장행정부가 본 조례의 규정에 따라 노동보장감찰을 실시하는 것을 무리하게 거부하거나 방해한다.
(2) 노동보장행정부의 요구에 따라 서면 자료를 제출하지 않고, 사실의 진상을 숨기고, 위증을 제기하거나 증거를 숨기거나 파괴하는 것
(3) 노동 사회 보장 행정부는 그것을 시정하거나 노동 및 사회 보장 행정부의 행정 처리 결정을 이행하지 않도록 명령한다.
(4) 제보자와 고소인에게 보복하는 것을 타격하다.
전항의 규정을 위반하여 치안관리 위반을 구성하는 것은 공안기관이 법에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 31 조 노동보장감사원이 직무 수행 과정에서 직권을 남용하거나 직무를 소홀히 하거나 부정행위를 하거나 알고 있는 영업비밀을 누설하는 경우 법에 따라 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
노동보장행정부와 노동보장감사원이 불법으로 직권을 행사하고, 고용인 단위나 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 32 조 본 조례에 규정된 노동보장감찰 사항, 법률, 행정법규는 처벌에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 나온다.
제 5 장 부칙
제 33 조 영업허가증이나 영업허가증이 법에 따라 취소되고 노동고용행위가 있는 사람은 노동보장행정부가 규정에 따라 노동보장감찰을 실시하고 공상행정관리부에 즉시 조사하여 단속하도록 통지한다.
제 34 조 국가기관, 사업단위, 사회단체가 노동보장법, 법규, 규정을 집행하고 노동보장행정부가 그 의무에 따라 본 조례에 따라 노동보장감찰을 실시한다.
제 35 조 노동 안전 위생 감독 검사는 보건 부문, 안전 생산 감독 관리 부서, 특수 설비 안전 감독 관리 부서 및 기타 관련 부서가 관련 법률, 행정 법규의 규정에 따라 실시한다.
제 36 조 본 조례는 2004 년 2 월 6 일부터 시행된다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
(1) 국가 노동정책과 국가노동법, 법규, 규정을 홍보하고 단위와 근로자의 집행을 독촉한다.
(2) 고용주와 근로자가 법률, 규정 및 규정을 준수하는 상황을 감독하고 검사하며 법에 따라 위법 행위를 시정하고 조사한다.
(3) 노동 옴부즈맨을 훈련시키고 감독한다.
(4) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 규제 의무. 지방노동감사기관은 상급 노동행정 주관부의 감독과 지도를 받는다. 노동감찰 의무의 시행자는 노동감찰대대대다.
노동 감독 여단의 임무는 다음과 같습니다.
1. 당의 노선 방침 정책을 관철하고, 네 가지 기본 원칙을 고수하고,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 실천하고, 사회주의와 조화로운 사회를 구축하기 위해 봉사한다.
2. 법제교육을 실시하고, 국가노동보장방침, 정책, 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하며, 고용인 단위로 관철할 것을 촉구합니다. 고용인이 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 검사하다. 법에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 시정하고 조사하여 처리하다. 이위원회의 법 집행 기관이 처벌해야 할 구체적인 사건을 맡다.
3. 고용 단위와 근로자들에게 법에 따라 각종 고용 수속을 밟도록 독촉한다.
노동 계약의 이행 및 관리를 담당합니다.
5. 대중의 편지 방문을 진지하게 접대하고 노동보장법, 법규 또는 규정 위반 행위에 대한 신고와 불만을 제때에 접수합니다.
6. 노동 쟁의사건의 조사, 증거 수집, 중재 또는 노동 쟁의중재위원회에 넘겨 처리하도록 협조하다.
7. 입건된 노동보장감찰 사건에 대해 조사 검증을 진행하여 처리의견을 제출하다.
8. 기업직원 파업, 단체상방 등 돌발사건을 선처하고 노동관계를 조율하며 사회안정을 유지한다.
9, 노동 시장, 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 관리 및 감독을 잘 한다.
10, 노동보장감찰, 노동민원 등 제보 제출을 담당하고 있습니다.
1 1. 노동 안전 옴부즈맨을 교육하고 감독합니다.
12, 직무에 충실하고, 공평하게 법을 집행하고, 정직하고, 비밀을 지키다.
13, 법률, 규정 및 규정에 명시된 기타 책임 및 상급자가 지정한 기타 업무를 완료합니다.