제 1 조는 현대기업제도의 수요에 적응하기 위해' 중화인민공화국 노동법' 에 의거한다. 중화인민공화국 노조법',' 중화인민공화국 회사법',' 단체계약규정' 및 기타 국가 관련 법규는 노사 관계 조정에서 회사와 노조의 권리와 의무를 확립하고 회사와 근로자의 합법적 권익을 보호했다. 회사와 노조 (전체 직원을 대표함) 는 집단협상제도를 세워야 한다. 회사 수석대표는 사장이고 노조 수석대표는 노조 주석이다. 쌍방의 수가 동일하여 쌍방 대표 중에서 1 명기록인을 선출하다.

제 2 조 본 계약은 쌍방이 회사 발전과 회사 관리 활동을 촉진하기 위해 반드시 준수해야 하는 동일한 기준이다.

회사와 직원이 체결한 노동관계 수립 계약은 본 계약과 상충해서는 안 된다.

제 3 조 기업의 경제효과와 국가 관련 법규를 제고하는 범위 내에서 회사는 취업, 노동보수, 노동보험, 노동안전위생, 복지 등에 대해 직원들에게 가능한 높은 대우를 제공한다.

제 4 조 회사는 노조 대표가 직원의 이익을 보호할 권리를 존중한다. 회사 연구가 생산 경영의 중대한 문제를 결정하고 중요한 규칙과 제도를 제정할 때, 노동조합과 직원의 의견과 건의를 주로 고려해야 한다. 회사 연구는 근로자의 임금, 복지, 안전생산, 노동보호, 노동보험 등의 문제를 결정한다. 사전에 노조의 의견을 듣고 노조 대표를 초청해 관련 회의에 참석해야 한다. 회사 직원은 노조 의장이나 다른 직원을 이사회 후보로 추천할 수 있으며 감사회는 직원 대표가 참석해야 한다.

제 5 조 노조는 기업이 법에 따라 직권을 행사할 수 있도록 지원할 의무가 있다. 직원의 합법적 권익과 기업의 이익을 보호하는 동시에, 직원들에게 노동계약을 진지하게 받아들이고, 노동규율과 기업의 규칙과 제도를 준수하며, 업무 임무를 완수하고 회사의 정상적인 발전을 촉진하도록 교육한다.

제 6 조 회사 직원 대표 대회는 회사 민주관리의 기본 형식이며, 직원들이 민주관리권을 행사하는 기관이다. 노조위원회는 직공 대표대회의 업무기구로, 주로 직공 대표대회의 일상적인 업무를 담당한다.

제 2 장 노동 계약

제 7 조 회사는 생산 경영 상황과 우대 채용의 원칙에 따라 직원과 노동 계약을 체결, 변경 또는 해지할 권리가 있다.

제 8 조 회사는 직원과 노동관계를 맺기 때문에 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약문의 제정과 수정은 노조의 의견을 들어야 한다. 회사와 노조는 직원들이 노동계약을 체결하도록 유도하고 쌍방의 권리, 의무 및 위약 책임을 명확히 해야 하며, 노조는 노동계약의 이행을 감독할 권리가 있다.

제 9 조 회사는 생산 경영 요구로 협상을 거쳐 직원의 기존 직위를 변경할 수 있으므로 직원들은 배치에 복종해야 한다. 회사와 직원 모두 노동법의 관련 규정에 따라 노동계약을 해지하고 회사 노조에 통지할 수 있다.

제 10 조 회사는 생산경영에 심각한 어려움이나 특수한 상황이 발생하여 감원이 필요한 경우 30 일 앞당겨 노조에 상황을 설명하고 의견을 듣고 노동부의 비준 후 실시해야 한다.

제 11 조 회사는 노동 분쟁 조정위원회를 설립했다. 노동계약 이행으로 인한 논란으로 회사 노동쟁의조정위원회가 중재한다. 중재가 실패하거나 당사자가 중재를 원하지 않는 경우 노동 분쟁 중재기관에 중재를 제출할 수 있다.

제 3 장 근무 시간 및 휴가 제도

제 12 조 회사는 하루에 8 시간을 넘지 않고, 매주 40 시간을 넘지 않는 근무제도를 실시한다.

제 13 조 회사는 자신의 상황 통제에 따라 근무 시간을 연장할 책임이 있다. 임무가 긴급하고 특수한 상황으로 인해 동료 노조와 직원 본인과 협의한 후에야 근무 시간을 연장할 수 있다. 연장된 근무 시간은 노동법의 규정을 초과해서는 안 되며, 직원의 신체 건강에 영향을 주어서는 안 된다.

초과 근무 임금: 근무 시간 연장은 직원 직급보다 낮지 않은 150% 에 따라 지급됩니다. 휴일에 야근을 할 수 없는 사람은 200% 로 지불한다. 법정 공휴일에 야근하는 사람은 300% 의 임금을 지급한다.

제 4 장 노동 보수

제 14 조 회사는' 노동에 따른 분배',' 일자리 개편 임금',' 시험급 진급' 원칙에 따라 직무 기술 임금제를 실시한다.

제 15 조 직원 연봉은 회사의 경제 효익이 증가함에 따라 증가해야 하며, 회사는 직원의 임금 기수를 점진적으로 올려야 한다.

제 16 조 회사는 시 인민 정부가 규정한 최저 임금 기준을 집행한다.

제 17 조 근로자의 결혼 휴가, 상휴가, 탐친휴가 등 관련 임금 복지 대우는 국가 규정에 따라 집행된다. 여직원 출산휴가와 유산휴가는 국가 규정에 따라 집행된다.

본 기업의 연간 휴가 제도는 국무원 구체적인 규정이 공포된 후 별도로 제정된다.

제 18 조 직원은 법에 따라 사회활동에 참가하며, 회사의 동의를 거쳐 각종 훈련, 학습, 회의 등의 활동에 참가하는데, 그 근무 시간은 영향을 받지 않는다.

제 5 장 노동 안전 위생

제 19 조 회사는 노동 보호 및 안전 생산에 관한 정부의 법률 및 규정을 집행하고, 우리 회사의 노동 보호 및 안전 생산 관리 제도를 제정하며, 노동 보호 및 안전 생산 조건을 지속적으로 개선한다. 각 직종의 직무 요구에 따라 규정에 따라 노동 보호용품을 지급하고, 직원들의 자기안전의식을 제고하며, 각종 불법 지휘와 운영을 제지하고 처벌한다. 노조는 회사가 각종 노동 보호와 안전 생산 관리를 실시하는 것을 지지한다.

제 20 조 회사는 정부의 여직자에 대한 특수 노동 보호 조치를 엄격히 집행하고, 여직자의' 4 단' 보호를 잘 하고, 가족계획을 실시하며, 만혼만육을 장려한다.

제 21 조 매년 한여름에 회사는 더위를 식히고 규정에 따라 청량음료 (비용) 를 지급한다. 고온 운영자, 회사, 노조에 대한 위문 업무를 잘하다.

제 22 조 회사에서 산업재해가 발생하면 노조에 즉시 통지해야 하며, 노조는 사고 조사 분석에 참여할 권리가 있으며 사고 책임자에게 처리 의견과 건의를 제기해야 한다.

제 6 장 노동 보험 및 복지

제 23 조 정부 사회보험제도 개혁의 정신에 따라 회사와 직원은 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 규정에 따라 사회보험기금을 납부해야 한다.

제 24 조 직원 복지 대우를 더욱 제고하고 직원의 인신안전을 보장하기 위해 회사는 직원들을 위해 공동으로 복수안생명보험을 보장했다.

제 25 조는 기업 의료 제도를 보완하고, 근로자의 건강을 보장하며, 의료비를 효과적으로 통제하는 것이다. 국가와 기업을 위주로 개인이 소량의 의료비용을 부담하는 원칙에 따라 회사는 매달 1 인당 ×× 원의 보조금을 지급한다.

제 26 조 회사는 기업의 경제적 이익과 감당력에 따라 적극적으로 조건을 만들고 직원들의 집단복지와 문화위생시설 조건을 지속적으로 개선할 책임이 있다.

"직원들이 의용과 의외의 장애사고 공조보험 기금" 을 건립하다.

각 직원을 위해 신문 한 부를 구독하다.

규정에 따라 외동 자녀 출산, 수유, 보육 등의 우대 정책을 시행하다.

직원 욕실을 엽니 다.

2 호텔 회전 레스토랑 관광 쿠폰, 직원 생일 발행;

직원 식당 관리를 강화하고, 회사' 급식관리위원회' 를 설립하고, 식당을 감독하고, 식품위생을 잘 하고, 식품의 질을 높인다.

매년 직원에게 세탁 티켓 2 장을 보냅니다.

회사는 직원들에게 무료 근무 식사를 제공한다.

"직원 자체 시험 장학금" 기금 설립;

"아동 장학금 기금" 설립;

직원 2 년마다 건강 검진 1 회

퇴직근로자의 생활조건을 개선하고 매년 퇴직자에게 13 개월의 임금을 지급한다.

제 27 조 노조는 매년 선진 근로자와 노공의 대우와 휴식 업무를 잘 한다.

제 7 장 실무자 교육 및 훈련

제 28 조 회사는 직원들이 정치, 문화 및 전문 기술 지식 학습에 참여하도록 장려하고, 매년 직원 교육 훈련 프로그램을 개발하고, 각종 교육을 실시하고, 초, 중, 고급 기술 교육 및 기술 평가를 실시하고, 다양한 전문가를 선발하여 전문 학습에 참가하도록 독려하며, 지속적으로 전문적인 자질을 향상시킨다.

제 29 조 회사는 각종 단기 적응 훈련을 견지하고, 다양한 형식으로 다단계, 다 채널 직원 교육을 실시한다.

제 8 장 징계 및 보상 및 처벌

제 30 조 회사는 법에 따라 노동규율과 상벌의 규칙과 제도를 제정하여 직원들에게 장려나 처벌을 할 권리가 있다. 관련 규칙과 제도를 제정할 때, 노조의 의견을 구하고, 직원 대표대회의 비준을 제출한 후 실시해야 한다.

제 31 조 회사는 선진 직원에게 영예와 물질적 상을 주고, 특별한 공헌이 있는 직원에게' 공훈영예상' 을 줄 권리가 있다.

제 32 조 기업 규칙과 제도를 위반하고 일정한 결과를 초래한 직원에 대해 회사는 교육이나 행정처분을 비판할 수 있다. 재량에 따라 일회성 벌금이나 경제보상으로 처벌할 수도 있고, 사정이 심하면 법에 따라 공직처분을 내릴 수 있다.

제 33 조 회사가 직원을 해고하거나 처분하는 것은 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다. 노조는 부적절하다고 생각하고 의견을 제시하고 재연구처분을 요구할 권리가 있다.

제 34 조 회사가 직원을 해고하거나 해고하기로 결정할 때, 사전에 그 이유를 노조에 알리고 직원 대표대회 연석회의를 열어야 한다. 회사 행정 측이 법률, 규정 및 관련 계약을 위반하면 노조는 재연구 처리를 요구할 권리가 있다.

제 35 조 회사는 노동 분쟁 조정위원회를 설립하고 노조 의장이 주임을 맡고 회사의 노동 분쟁 조정을 처리한다.

제 9 장 양 당사자의 책임과 의무:

제 36 조 회사의 주요 책임과 의무

당의 노선, 방침, 정책을 진지하게 집행하고 국내법, 법규 및 정부 규정을 준수하다.

노조가 회사의 합법적인 지위와 근로자의 주인 지위를 보장하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호하며, 노조가 법에 따라 독립적으로 활동을 전개할 수 있도록 지원한다. 회사는 매월 직원 임금의 2% 를 노조에 할당한다.

단체 계약과 노동 계약서에 규정된 의무를 성실히 이행하고, 단체 복지 사업을 잘 처리하고, 근로자의 물질적 문화 생활 조건을 지속적으로 개선하고 제고하기 위해 노력한다.

회사는 생산경영을 결정하는 중대한 문제를 연구하기 전에 다른 형식으로 노조와 직원의 의견과 건의를 들어야 한다. 회사는 임금, 복지, 안전생산, 노동보호, 노동보험 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 문제를 연구할 때 노조의 의견을 채택해야 한다.

직원의 질을 향상시키고, 관리를 효과적으로 강화하며, 노동 생산성과 회사의 경제적 이익을 지속적으로 향상시키기 위해 노력한다.

노조 대표가 일정한 절차를 통해 내놓은 의견과 건의를 통해 회사 지도자와 관련 부서는 진지하게 연구하고 제때에 회답해야 한다.

제 37 조 노동 조합의 주요 책임과 의무

회사 당위와 상급 노조의 지도하에 직원들이 조국을 사랑하고, 기업을 사랑하고, 일자리를 사랑하는 사상을 확립하고, 행정조직이 아마추어 문화기술 학습과 직원 훈련을 실시하고, 직원들의 사상과 업무 수준을 높이도록 독려한다. 각종 규칙과 제도를 준수하고, 노동 계약을 이행하고, 본업을 잘 하고, 회사의 업무 임무를 전면적으로 완수하다.

노조는 전체 직원들에게 회사의 생산경영관리를 지원하고, 회사의 합법적인 권익을 보호하고, 회사의 이미지를 확립하고, 회사의 개혁과 발전을 촉진하도록 교육해야 한다.

회사의 경제 건설을 둘러싸고, 직원들의 노동 경쟁, 기술 경쟁, 합리화 건의를 적극적으로 조직하여 직원들의 노동 열정을 충분히 자극하고, 회사의 경제 효과를 높이기 위해 노력하다.

법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 직원을 대표하여 단체 계약을 체결하여, 직원들이 개인 노동 계약서에 서명하도록 지도하고, 개인 노동 계약의 이행을 감독한다.

회사 연구가 생산경영, 발전규칙, 임금복지 등 중대한 사고를 결정할 때 노조 대표가 회의에 참석해 직원들의 의견과 호소를 반영했다.

제 10 장 계약 보증, 변경 및 해지

제 38 조 계약 쌍방의 협력과 연계를 강화하기 위해 회사는 지도자의 관련 회의를 소집하고, 회사 노조 주석이 참석해야 하며, 필요한 경우 분업 주석도 참석해야 하며, 기업과 직공의 이익과 관련된 중대한 문제는 서로 연구하고 협의해야 하며, 그에 상응하는 결의를 해야 한다.

제 39 조 본 계약의 집행 과정에서 특수한 상황이 발생하면 쌍방은 수정 의견을 제출할 권리가 있으며, 협의를 거쳐 본 계약의 첨부 파일로 집행할 수 있다. 중대한 원칙 수정이 있다면 반드시 회사 직원 대표대회에 회부하여 통과를 심의하고 노동행정부에 보고해야 한다. 쌍방의 동의 없이는 어느 당사자도 본 계약을 변경할 권리가 없다.

제 40 조 단체 계약 기간이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나면 단체 계약이 곧 종료됩니다.

제 41 조 단체 계약 기간 동안 단체 계약 체결의 환경과 조건이 변경되어 단체 계약을 이행하기 어려운 경우 단체 계약 당사자는 단체 계약의 변경 또는 해지를 요구할 수 있습니다.

제 42 조 회사와 노조는 집단계약 이행으로 분쟁이 발생하여 협상이 해결되지 않아 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 회사가 중재 판결에 불복하면 중재 판정을 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 43 조 본 계약의 전면적인 이행을 보장하기 위해 회사와 노조가 공동으로 집단계약감독검사팀을 설립하는데, 회원은 회사 당위, 행정, 노조 대표로 구성되어 있으며, 그 중 행정대표와 노조 대표는 대등원칙에 따라 구성된다.

제 2 장 XI 부칙

제 44 조이 계약에 열거 된 부속서는 동일한 효력을 갖는다. 본 계약의 미해결 사항은 국내법과 정부의 관련 규정에 따라 집행되거나 쌍방이 협의하여 해결한다.

제 45 조 본 계약은 1 년, 연월일부터 연월일까지 유효합니다. 계약이 발효된 후 쌍방은 반드시 엄격히 준수해야 한다. 계약이 만료되기 두 달 전에 쌍방은 협의하여 새 계약을 체결하였다. 이 계약은 새 계약이 체결될 때까지 계속 유효하다.

제 46 조 본 계약은 한 양식에 8 부씩 쌍방이 각각 1 부를 보유하고 있다. 1 당 위원회, 시 노동국 3 부, 1 시 ×× 국 및 상급 노동조합 제출.