(1) 고용주의 요구가 다르다.
고용 관계의 고용 주체 범위는 상당히 광범위하며 자연인, 법인 또는 기타 조직이 될 수 있습니다.
중화인민공화국 노동법' 제 2 조에 따르면 노동관계의 노동주체는 주로 중화인민공화국내 및 우리나라 내 기업과 개인경제조직을 가리키며 노동자와 노동계약 관계를 맺은 국가기관, 사업단위, 사회단체를 포함한다. 한편,' 산업재해보험조례' 제 2 조, 제 63 조의 규정에 따라 위법 고용인 단위와 근로자의 노동관계도 노동관계로 간주된다. 따라서 고용주가 위법으로 법적 주체 자격을 취득하는 수속을 밟지 않았지만 이미' 고용인 단위' 의 다른 형식 요건을 갖추고 있다면 노동 중' 고용인 단위' 로 인정될 수 있지만' 고용인 단위' 는 위법이다 (자신의 위법 문제는 상공업부에서 바로잡아야 한다).
(2) 주체적 지위가 다르다.
고용 관계의 주체적 지위는 평등하다. 그들은' 노동' 과' 보상' 사이의 교환이다. 직원은 고용주의 내부 규정을 준수하지 않거나 (물론 고용주의 복지 대우를 받지 않음) 두 개 이상의 고용주에게 동시에 노무를 제공할 수 있다.
노사 관계 주체 쌍방 모두 행정 예속 관계가 있다. 근로자는 고용인 단위의 내부 구성원이며, 그 내부의 규칙과 제도를 준수하고, 단위의 지도력과 안배에 복종해야 한다 (물론 단위의 사회 보장, 의료 보험 등 복지 대우도 누릴 수 있다). 일반적으로 고용 단위는 근로자가 한 단위에서만 일할 수 있도록 허용한다.
따라서 고용인이 제정한 규칙과 상벌 조치는 내부 직원을 구속할 수 있지만 직원의 동의 없이 직원을 구속할 수는 없습니다. 근로자는 노동계약에 따라 임무를 완수하기만 하면 되고, 고용인 단위의 다른 불합리한 지시를 받을 필요가 없다. 고용관계는 결과의 투입을 강조하고, 노동관계는 근로자와 생산수단을 결합한 노동과정을 강조한다.
권리와 의무는 국가 개입의 정도와 다릅니다.
고용관계는 사법관계로 당사자의 의미 자치를 강조한다. 당사자 간의 합의가 법률의 강제성 규정과 공서 양속을 위반하지 않는 한 국가는 간섭하지 않을 것이며, 그 권리와 의무의 조정은 주로 민법통칙 등 민법 규범을 참고한다.
그러나 근무 시간, 최저 임금, 휴식 제도, 산업재해 보험 등 노동 관계를 규제하는 노동 법규가 많이 있다. 그 권리와 의무를 조정하는 법은 공법과 사법의 혼합법인데, 서구 법률학자들이' 사회법' 이라고 부른다.
3. 다른 처리 메커니즘.
고용관계에서 발생하는 분쟁은 민사분규에 따라 처리해야 하고, 노동쟁의 해결은 노동법의 관련 규정에 부합해야 한다.
현행 노동법규에 따르면 노동분쟁은 먼저 중재해야 하며, 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 고용관계에서 벌어진 논란은 중재 절차를 거치지 않고 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.
확장 데이터
"노동계약법" 제 7 조, 제 10 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
고용관계는 고용법률관계의 약칭으로 생산자료와 노동력 사유제를 바탕으로 한 일종의 노동관계다. 노동자가 고용주를 이용하여 제공한 조건을 이용하여, 고용주의 지도와 감독하에, 자신의 기술을 고용주에게 노동을 제공하고, 고용주가 노동보수를 지불하는 법률관계를 가리킨다. 고용주는 고용주라고 하고, 직원은 직원이라고 합니다.
고용 관계의 존재 여부를 판단하려면 형식 요소와 실질적 요소를 고려해야 한다.
형식적인 요구로 양측이 고용 계약이나 구두 고용 계약을 맺었는지 여부를 알 수 있다. 실질적 핵심에서, 우선 쌍방의 권리와 의무가 한 쪽에 노무를 제공하는지, 다른 쪽이 보수를 지불하는지 보아야 한다.
둘째, 직원들이 고용주의 통제, 지휘 및 감독, 즉 예속 관계가 있는지 여부에 달려 있다. 고용주의 직원 통제는 고용관계의 존재의 기초이다. 고용법 관계에서 직원은 고용주에 의해 고용되어 어떤 일을 완성하는 사람일 뿐, 직원들은 일할 때 고용주의 감독과 지도에 복종해야 한다.
셋째, 직원이 고용주가 뽑았는지, 아니면 위탁한 사람이 뽑았는지 보는 것이다. 상술한 형식 요건과 실질적 요건을 갖추기만 하면 고용관계로 인정될 수 있다.
바이두 백과-고용 관계