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산둥 케리 로펌
20 14 린이 산업 재해 보상 기준
고용인 단위 직원이 산업재해보험에 가입하지 않은 기간에 산업재해가 발생한 경우, 고용인은' 산업재해보험 조례' 와' 산둥 성' 지급 산업재해보험 대우 항목 및 표준 시행 방법' 의 규정에 따라 집행해야 한다.
행정 법규: 산업 재해 보험 조례
규정: "산둥 지방 시행 방법" (루 [20 1 1]25 호)
구체적인 보상 항목 및 기준
(1) 의료비
1. 요구 사항: 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험 진료 프로그램 카탈로그, 산업재해보험약품 카탈로그, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 부합합니다.
2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 30 조 1, 2, 3 항
3. 참고: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 서비스계약이 있는 의료기관에 가서 진료를 받을 필요가 없습니다.
(2) 입원 급식 보조금
(a) 입원 중 음식 보조금 기준
1, 린이시 2 1.3 원; 시외 42.6 원입니다.
요구 사항: 입원 중.
3. 법적 근거: 산업재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항
4. 참고: "린이시는 시행 방법 제 10 조 제 1 항을 집행한다.
(3) 교통 및 숙박 비용
1, 표준: 각 조정 지역에 규정된 기준에 따라 지불합니다.
2. 요구 사항: 의료기관에서 진단 증명서를 발급하고, 경영기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 진료를 받는 것에 동의합니다.
3. 법적 근거: 산업재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항
4. 참고: "린이시는 시행 방법 제 10 조 제 2 항을 집행한다.
(4) 재활 치료비
1. 기준: 산업재해 치료 비용은' 산업재해 보험 진료 항목 목록',' 산업재해 보험약품 목록' 및' 산업재해 보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다.
2. 요구 사항: 산업재해 재활 서비스 계약을 체결한 의료기관까지.
3. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 30 조 (6) 항.
(e) 보조 기기 비용
1, 표준: 산둥 주 산업재해 보조기구 품목 및 비용 한도 기준.
2. 요구 사항: 산업재해직자 또는 직계 친족이 산업재해인정 결론, 의료진단증명서 및 관련 병력자료를 가지고 현지 노동능력평가기관에 구성확인을 신청합니다.
3. 법적 근거:' 산업재해 보험 조례' 제 3 1 조,' 산둥 성 산업재해 근로자 보조기구 구성 및 관리 잠행 방법',' 산둥 성 산업재해 근로자 보조기구 항목 및 비용 기준'.
4. 참고: 합의된 보조기구 구성기관은 약속된 구성 항목 및 기준에 따라 산업재해근로자에 대한 보조기구를 구성해야 합니다. 기준을 초과하면 어떠한 돈도 지불하지 않는다.
(6) 유급 휴업
1, 기준: 원래 임금 복리 후생 대우는 변하지 않고 단위는 월별로 지급됩니다.
2. 요구 사항: 일반 유급 가동 중지 시간은 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조; "산둥 지방은 시행 방법 제 2 1 조를 관철한다.
(7) 간호 비용
1, 기준: 유급 휴업 기간 동안 생활은 스스로 처리할 수 없고, 고용인이 책임지고, 고용인은 책임이 없고, 실제 간호인의 오근료로 계산한다.
2. 요구 사항: 유급 휴업 기간 동안 생활은 스스로 돌볼 수 없고 돌봐야 할 것이다.
3. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 33 조 제 3 항, 제 34 조.
(8) 생활비
1. 기준 기준은 린이시 전년도 근로자의 월평균 임금 (4260 원) 의 50%, 40% 또는 30% 이다.
2. 요구 사항: 산업재해 근로자는 상해로 평가되고 노동능력평가위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 34 조.
(IX) 1 ~ 4 단계 장애 치료
1. 일반 기준: 일회성 장애 수당: 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금; 월장애수당: 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액을 보충한다.
요구 사항: 노사 관계를 유지하고 직장을 그만두십시오. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 고용인 단위와 직공은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험비를 납부한다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 35 조; "산둥 지방 시행 방안" 제 22 조; 제 23 조.
4. 참고: 1 급 ~ 4 급 산업재해 근로자 장애 수당 조정 방법은 성 인적자원 사회보장행정부와 재정부서가 전성 근로자의 평균 임금과 생활비 변화에 따라 적시에 제정한다.
(10) 5, 6 급 장애 치료.
1, 표준: (1) 일회성 장애 수당: 본인급여 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월; 고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다. 일을 배정하는 데 어려움이 있다. 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 5 급 장애는 본인의 임금의 70%, 6 급 장애는 본인의 임금의 60% 를 차지하며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. (2) 장애인 근로자는 고용주와의 노사 관계를 스스로 해지하거나 해지할 수 있으며, 조정지역 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 산업재해 의료 보조금을 한꺼번에 받을 수 있다. 5 급 장애 22 개월, 6 급 장애 18 개월. 일회성 장애 고용 보조금: 5 급 장애 36 개월, 6 급 장애 30 개월.
2. 요구: 고용주와 노동관계를 유지하면, 고용주가 적절한 일을 안배할 것이다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 36 조; "산둥 지방은 시행 방법 제 24 조, 제 25 조 1 항을 시행한다. 제 3 항.
4. 참고: (1) 직공은 직업병으로 진단받았고, 산업재해일회성 의료보조금은 상술한 기준에 따라 50% 증가했다. (2) 산업재해 근로자와 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지할 때; 법정 정년퇴직 연령이 5 년도 채 안 된 경우, 만회 1 년 당 일회성 장애 고용 보조금이 20% 감소했다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 일회성 장애 고용 보조금 총액의 10% 에 따라 지급됩니다. 법정 퇴직 연령에 도달하거나 규정에 따라 퇴직 수속을 하는 경우 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금을 지급하지 않는다. (3) 본인의 월급은 산업재해직자가 사고상해를 입거나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. (린이시 20 14 년 평균 임금 5 1 120 원, 월 평균 임금 4260 원; 린이시 20 13 년 평균 임금 40299 원, 월 평균 3358.25 원 20 12 년 임직자 평균 임금 37448, 월 평균 임금 3 120.66 원). (4)2065 438+04 년 린이시란산구, 나장구, 하동구 월최저임금은 1350 으로 조정되고, 시간최저임금은 13.5 원입니다. 이남, 천성, 이수, 란릉, 피현, 평읍, 신남, 몽음, 임수월 최저임금기준은 1.2 원, 시간최저임금기준은 1.2 원입니다 (5)20 13 년 린이 근로자의 연평균 임금 44373 원, 월평균 임금 3697.75 원.
(11) 레벨 7 ~ 10 장애 보조금.
1, 표준: (1) 일회성 장애 보조금: 레벨 7 장애 13 개월 급여, 레벨 8 장애1/kloc-; (2) 장애인이 법에 따라 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 조정지역 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 일회성 산업재해의료보조금을 지급한다. 7 급 장애 13 개월; 레벨 8 장애 10 개월; 레벨 9 장애는 7 개월입니다. 레벨 10 장애는 4 개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금 지급: 7 급 장애 20 개월; 레벨 8 장애 16 개월; 레벨 9 장애 12 개월; 10 급 장애는 8 개월이다.
2. 요구 사항: 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 37 조; "산둥 성 시행 방법" 제 25 조 제 2, 3, 4 항.
4. 참고: (1) 직공은 직업병으로 진단받았고, 산업재해일회성 의료보조금은 상술한 기준에 따라 50% 증가했다. (2) 산업재해 근로자와 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 1 회 장애취업보조금은 만장 1 년 당 20% 감소한다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 일회성 장애 고용 보조금 총액의 10% 에 따라 지급됩니다. 법정 퇴직 연령에 도달하거나 규정에 따라 퇴직 수속을 하는 경우 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금을 지급하지 않는다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.