기관사업단위는 반드시 직원들에게 5 보험 (연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험) 을 납부해야 한다.

노동보장감찰조례' 관련 규정에 따르면 임금을 체납하는 경우 노동사회보장국 노동감찰대대는 기업이 정해진 시간 내에 임금을 지급하도록 요구할 것이다. 연체불급자는 지급금액의 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다.

먼저 사장과 이야기할 것을 건의하다. 협상이 이루어지지 않아 관련 증거를 수집하여 노동보장국 노동감찰대대를 찾다. 농민공권센터를 찾을 수 없고, 노조의 직공 권익 핫라인도 찾을 수 없다. 만약 정말로 돌아올 수 없다면, 현지의 법률 원조 기관을 찾을 수 있고, 변호사가 무료로 당신을 도와 소송을 할 수 있다면, 경제적 어려움에 부합할 수 있습니다. 그렇지 않다면, 법률 사무소의 도움을 받을 수 있습니다. 그들은 매년 자유소송 지수를 가지고 있다. 휴대전화 녹음, 동료 증언, 노동계약, 급여, 회사 명부, 근무증, 출입금지카드, 식카드, 출근카드, 작업복, 상환서류, 회사 지도자가 서명한 각종 서류, 기타 모든 비회사 직원들이 알 수 없는 사항 등 법의학이 중요하다. 증거가 필요할 때, 상대방과 이 일에 대해 이야기하는 척하고 증거로 녹음한다. 회사에 차용증이나 구두 협의를 할 수 있다면 가장 좋다. 평소 회사에 전화를 할 때 휴대전화의 스피커 기능으로 전화를 녹음한다. 일반적으로 증언할 동료가 없다. 그들에게 증언하라고 부탁하는 척하고 대화를 녹음하도록 할 수 있습니다. 증거는 자리에 앉아야 합니다. (존 F. 케네디, 증언명언) 기록이 분명하다는 것을 기억하세요. 많은 경우, 우리는 녹음 버튼을 누르면 녹음을 성공적으로 완성할 수 있을 것이라고 생각했지만, 여러 가지 이유로 녹음이 없거나 흐릿하다는 것을 알지 못했다. 예를 들어 녹음버튼을 누르면 키보드가 잠금 해제되고 실수로 다른 버튼을 건드렸거나, 휴대폰이 가방 안에 숨겨져 있거나 다른 은밀한 곳에 숨겨져 있어 소리가 흐려지는 것을 알 수 없었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 녹음명언) 요컨대, 휴대전화가 놓여 있는 위치가 명확하게 기록될 수 있도록 보장해야 한다. 휴대전화의 녹음 기능을 많이 시험해 보고 언제 녹음이 명확한지 알아본다. 나는 여러 번 녹음했는데, 대부분의 시간을 나는 모른다.

거의 모든 곳에 시장 핫라인 (온라인 검색) 이 있습니다. 현지 정부 웹 사이트에 시장 사서함이 있습니다. 시장, 또는 다른 지도자에 게 신고할 수 있습니다, 그리고 TV 방송국에 노출을 보고할 수 없습니다.

네가 알고 싶은 질문은 인터넷에 거의 다 답이 있다. 만약 네가 그들을 이해하지 못한다면, 너는 바이두에서 검색할 수 있다.

내 대답이 너를 도울 수 있기를 바란다.

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임금은 매월 전액 지급해야 한다.

기업이 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 되고, 월임금은 20% 를 초과해서는 안 되며, 공제한 후에는 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

법률에 따르면 근무 시간은 표준 근무 시간, 통합 근무 시간 및 비정규 근무 시간의 세 가지 유형으로 나뉩니다. 표준 근무 시간: 5 일 8 시간; 초과 근무는 초과 근무, 초과 근무 수당은 월요일부터 금요일 1.5 배, 토요일 일요일 2 배, 국가 법정 공휴일 3 배입니다. 종합 근무 시간: 총 근무 시간은 표준 근무 시간과 동일하지만 하루 8 시간 이상 연속 근무한 다음 집중적으로 휴가를 보낼 수 있습니다. 초과근무 수당은 모두 1.5 배, 국가 법정 공휴일의 3 배입니다. 이름에서 알 수 있듯이, 시간제한 근무 시간은 고정되어 있지 않지만, 비준은 매우 엄격하다.

기업이 직공 초과근무를 배정할 경우, 마땅히 자발성과 근로자의 건강을 해치지 않는 원칙을 고수해야 한다. 기업은 어떤 이유로든 직원들에게 초과 근무를 강요하거나 강요해서는 안 된다. 근로자는 본 조례를 위반한 초과 근무를 거부할 권리가 있다.

퇴근 후 초과 근무는 한 번에 4 시간을 초과할 수 없으며, 각 직원은 매월 누적 초과 근무 시간이 48 시간을 초과할 수 없습니다. 기업은 확실히 직원 한 명당 한 달에 48 시간 이상 초과근무를 해야 하며, 근로자와 기업노조의 동의를 구하고, 기업 소재지 노동행정부에 신고해야 한다.

직원들은 초과 근무 후 추가 휴직을 요구하거나 초과 근무 수당을 받을 권리가 있다.

기업이 규정을 위반하여 직원의 초과근무를 배정하는 것은 노동행정부의 명령에 따라 시정하고, 기업은 직원들이 마땅히 받아야 할 초과근무 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

노동부' 중화인민공화국 노동법' 시행에 대한 의견 발행에 관한 통지

제 24 조 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결할 때 어떤 형태로든 근로자에게 보증금, 보증금 또는 보증금을 받을 수 없다.

중화인민공화국 노동계약법

제 9 조 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.

제 84 조 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부가 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동법

제 4 장 근무 시간과 휴식 휴가

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 근로자가 성과작업을 실시하는 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 휴일의 최저보장인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 생산 특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것은 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다.

제 40 조 법정 공휴일은 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 41 조 근무 시간 연장에 대한 제한 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 45 조 유급 연휴가 제도 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다.

연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

제 5 장 임금

제 50 조 임금 지불 방식은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 51 조 법정 공휴일과 상휴가 기간의 임금 보장. 법정 공휴일과 상휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

기관사업단위는 반드시 직원들에게 5 보험 (연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험) 을 납부해야 한다.

& lt& lt 광저우 사회 보험 조례 >:>

제 3 장 기금 모금 및 관리

제 8 조 연금 및 의료 보험 기금은 국가, 고용 단위 및 직원 3 자가 모금한다. 산업재해, 실업, 출산보험기금은 국가와 고용인이 공동으로 모금하고, 근로자는 개인적으로 돈을 내지 않는다.

제 10 조 사회 보험 기금 모금:

(1) 연금 보험 기금: 고용주가 납부한 총 임금과 퇴직자 생활비의 합계의 일정 비율 (일정 기간 동안 총 임금 납부의 일정 비율로 조정됨) 근로자가 임금을 납부하는 일정 비율; 사회 조정 기금 및 개인 계정 관리에 각각 포함됩니다.

(2) 산업재해보험기금: 업종별 위험수준과 산업재해 (직업중독 포함) 발생 빈도에 따라 고용인 단위 임금 총액의 일정 비율에 따라 추출한다.

(3) 실업 보험 기금: 1 인당 사회 월 평균 임금의 일정 비율에 따라 납부한다.

(4) 의료 및 출산 보험 기금의 비율은 별도로 제정된다.

임금 총액 관리를 실시하지 않는 고용인 단위와 근로자는 사회의 1 인당 월 평균 임금을 사회보험기금의 징금 기준으로 삼는다.

제 11 조 사회보험기금 납부는 기업이 관리비에 지출한다. 국가기관, 사업단위, 사회단체가 행정이나 사업비에서 지출한다. 근로자들은 개인 임금 수입에서 원천 징수했다.

제 14 조 폐쇄기업은 사회보험기금 경영기관에 퇴직자와 장애근로자의 5 년 생활비, 생활보조비, 의료비를 한꺼번에 지급해야 한다.

제 20 조 근로자가 합리적으로 다른 지역으로 이주한 경우, 사회보험기금 경영기관은 근로자가 신청한 날로부터 30 일 이내에 이전 수속을 밟아야 한다. 이전할 수 없는 것은 사회보험기금 경영기관이 보관하고, 직공이 퇴직할 때 규정에 따라 근로자에게 지급하거나, 직공 본인이 자신의 연금보험료를 한 번에 인출할 것을 신청한다.

제 4 장 보험 혜택

제 21 조 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 기본연금보험 대우를 받을 수 있다.

(a) 국가의 법정 퇴직 연령에 도달하고 연금 보험 기금을 납부하며 규정에 따라 퇴직 연금 절차를 처리한다.

개인 분담금 제도가 시행되기 전에 근로자의 연속 근속연수는 분담금 연한 (하동) 으로 간주된다.

(b) 장애, 질병, 시 의료노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인돼 노동행정부의 비준을 거쳐 조기 퇴직한 것으로 확인됐다.

(3) 국가 규정에 종사하면 조기 퇴직을 할 수 있고, 노동행정부의 비준을 거쳐 조기 퇴직연금 수속을 밟는다.

제 24 조 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 산업재해 보험 대우를 받을 수 있다.

(1) 노동 행정부에 의해 노동으로 인한 사망을 확인한다.

(2) 노동행정부에 의해 노동으로 불구가 된 것으로 확인되고, 시 의료노동감정위원회를 통해 장애 등급을 평가한다.

(3) 기타 노동 행정부에서 확인하면 산업재해 보험 대우를 받을 수 있다.

제 25 조 산업재해 보험 대우에는 근로자 사망 장례비, 일회성 보조금, 직계 친족 보조금 공양, 근로 장애 의료 중 의료비, 일회성 장애 배상금, 장애연금, 이직 후 퇴직금이 포함된다.

제 26 조 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 실업보험 대우를 받을 수 있다.

(a) 기업은 법에 따라 파산을 선언했다.

(2) 파산 위기에 처한 기업은 법정 정비 기간 동안 해산되었다.

(3) 고용주가 취소, 폐쇄 또는 휴업으로 해고된 경우

(4) 법에 따라 노동 계약을 해지하거나 해지한다.

(5) 법에 따라 제명되거나 해고되었다.

(6) 기타 규정은 실업보험을 받아야 한다.

제 27 조 실업보험 대우에는 실업보조금, 의료보조금, 장례비가 포함된다. 실업구제금과 의료보조비는 한 번에 24 개월을 넘지 않는다.

제 28 조 근로자는 병에 걸리거나 부상을 입었을 때 의료보험 대우를 받을 수 있다.

제 29 조 의료 보험은 대형 의료 보험 기금, 단위 의료 보험 조정금, 개인 계좌로 나뉜다.

대형 의료보험 기금은 사회보험기금 취급기관이 통일적으로 관리해 집중적으로 조제하여 사용한다. 주로 직공과 공양 직계 친족이 중대한 질병을 앓을 때 발생하는 의료비에 쓰인다.

단위 의료 보험 이전 기금은 사회보험기금 취급기관이 고용인 기관에 위탁하여 관리한다. 주로 직공과 직계 친족의 의료비에 쓰인다.

개인 계좌 자금은 직공 임금 수입에서 압류되어 직공 개인이 소유하며, 직공이 병에 걸렸을 때 지불하는 의료비에 쓰인다. 개인 계좌 기금이 초과 지출되어 본인이 확실히 어려움이 있을 때, 고용 기관에 의료 보험 조정 기금 보조금을 신청할 수 있습니다.

제 6 장 법적 책임

제 37 조 고용인 단위와 근로자가 사회보험기금 경영기관이 규정한 날짜에 사회보험기금을 납부하지 않은 경우 노동행정부에서 매일 납부해야 할 5‰ 의 연체료를 인상하고 연체료를 사회보험기금에 통합한다. 기한이 지난 30 일 아직 납부하지 않은 경우, 즉시 납부를 명령하는 것 외에 사회보험기금의 1 ~ 3 배에 달하는 벌금을 부과하고 책임자의 책임을 추궁해야 한다.