너는 노동 계약의 금지 조항에 익숙하지 않을 수도 있다. 사실 이런 계약은 주로 비밀업무에 종사하는 사람들이나 다른 고위 인사와 체결된 것이다. 만약 그들이 계약한 후에 위약한다면 위약금을 배상해야 한다. 경쟁은 적용 범위, 기한 및 보상 금액을 금지합니다. 다음으로, 노동 계약법에서 금지된 조항을 포함하는 계약 모델이 제시되었다. 우리 함께 한번 봅시다. "노동 계약법" 의 비경쟁 제한 조항 갑 (고용인 단위) 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 시작됩니다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년에 시작됩니다. 근무내용 및 근무지 제 2 조 갑의 업무요구에 따라 을측은 갑이 배정한 근무지의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 직무 (직종) 에 동의했다. 갑을 쌍방의 협의 동의를 거쳐 근무지와 직무 (직종) 를 변경할 수 있다. 제 3 조 을측은 갑의 요구에 따라 규정된 업무량을 완성하고 품질 기준을 충족해야 한다. 제 4 조 을측은 갑이 생산 (작업) 에 필요한 임시 파견에 복종해야 한다. 셋. 근무 시간과 휴식 시간 제 5 조 갑을 쌍방은 (1) 표준 근로시간을 실시한다. (b) 포괄적 인 근무 시간 계산 시스템을 구현합니다. (c) 유연한 근무 시간 시스템의 구현. 제 6 조 을측의 휴식, 휴가, 탐친휴가, 유급연휴가, 혼상휴가, 여직원 임신, 산기, 수유기 대우는 국가와 본성의 관련 규정 및 갑측이 법에 따라 제정한 세칙을 참고하여 집행한다. 넷. 노동 보수 제 7 조 을측의 수습기간 내 임금 기준은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 페이지/kloc 이다 갑측 임금제도가 바뀌거나 을측 일자리 이동이 발생하면 새로운 임금기준에 따라 결정된다. 갑이 을측에 지불한 임금은 고용인의 소재지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 제 8 조 갑은 법정화폐 형식으로 을측 임금을 매월 지급하고, 월급날은 매월 _ _ _ _ 일이다. 갑은 이유 없이 공제하거나 위약해서는 안 된다. 갑이 을측의 임금을 지불할 때 국가 최저임금제도를 위반해서는 안 된다. 제 9 조는 표준근로시간을 실시하고, 갑측은 을측이 근무시간을 연장하고, 을측이 휴일과 법정공휴일에 근무하도록 배정한 경우, 국가 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 5. 사회보험 제 10 조 갑은 국가와 지방의 사회보험에 관한 법률, 규정 및 정책 규정에 따라 을측에 기본연금, 의료, 실업, 산업재해 및 출산보험료를 납부한다. 갑은 을측 임금에서 개인 보험료를 원천징수하여 납부할 수 있다. 비물동사 경쟁금지에 관한 합의 제 11 조: 1, 갑과 을측이 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하는 것을 감안하면 을측의 직장과 업무는 비밀에 속한다. 2. 을측은 갑이 본 협의에서 제기한 요구를 완전히 이해하고 동의합니다. 3. 을측이 회사에서 근무하는 동안 알게 된 영업 비밀에는 회사 자료, 문서, 정보, 소프트웨어, 데이터베이스 및 기타 각종 형식 또는 운반체의 회사 자료가 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 제 12 조 갑의 동의 없이 을측은 재직 기간 동안 다음과 같은 행위에 종사해서는 안 된다. 1, 자영업생산 또는 경영은 갑이 생산하거나 운영하는 제품과 비슷한 상품을 운영한다. 당사자 a 와 유사한 자영업자; 3. 갑이 다른 사람을 위해 생산하거나 운영하는 제품과 비슷한 제품을 운영한다. 4. 타인을 위해 갑과 같은 업무를 경영한다. 제 13 조 을측이 이직한 후의 경쟁제한 의무는 1 이다. 을측이 왜 갑을 떠나든, 을측은 즉시 자신이 소유한 모든 문서, 기록, 정보, 자료, 기기, 데이터, 노트, 보고서, 계획, 카탈로그, 서신, 설명, 도면, 청사진 및 개요 (상기 내용의 어떤 형태의 복제도 포함하되 이에 국한되지 않음) 를 갑에게 넘겨야 한다. 모든 기록은 갑의 절대 재산이다. 을측은 관련 정보가 유출되지 않도록 보장해야 하고, 어떤 형태로든 갑의 영업 비밀 정보를 지켜서는 안 되며, 어떤 방식으로도 복사, 복제 또는 전파해서는 안 되며, 상술한 정보를 이용하여 이윤을 챙길 수도 없다. 2. 어떤 이유로 갑을 떠나든 이직 후 2 년 이내에 갑과 동업하거나 비슷한 업종의 기업도, 갑과 경쟁관계가 있는 기업도 근무해서는 안 된다. 3. 어떤 이유로 갑을 떠나더라도 이직 후 2 년 이내에 갑과 경쟁기업을 설립하거나 갑의 영업비밀과 관련된 제품 생산에 종사해서는 안 된다. 4. 을측은 이직 후 2 년 이내에 자신, 타인 또는 어떤 실체의 이익을 위해 어떤 수단도 직간접적으로 이용하여 다른 갑의 구성원을 끌어들이거나 유인하거나 모집하거나 격려하거나 다른 갑의 구성원을 떠나거나 파기해서는 안 된다. 5. 을측이 이직 후 경업제한기간을 계산하기 시작할 때부터 갑은 경업제한기간에 따라 을측에 일정 금액의 경업제한보상금을 지급해야 한다. 보상 기준은 이직 전 월 평균 임금의 80% 이다. 보상비는 사직 다음 달부터 월별로 지급되며 갑이 매월 25 일 은행을 통해 을측에 지급한다. 을측이 수거를 거부하면 갑측은 관련 방면에 보상비를 기탁할 수 있다. 6 페이지의 2/4. 경업제한 만료 후 갑은 보상비 지불을 중단할 것이다. 7. 을측은 매월 20 일까지 갑 측에 현 거주지 주소, 연락처 및 근무 상황을 알려야 합니다. 갑은 언제든지 을측 숙소에 가서 상황을 확인할 수 있으며 (을측의 주택임대 계약이나 부동산증을 살펴보고 을측 이웃에게 을측 업무 상황을 문의하는 것 포함), 을측은 적극적으로 협조해야 한다. 제 14 조 계약 위반에 대한 책임 1. 을측은 아래와 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 을측이 위약으로 간주하고, 을측은 모든 관련 법적 책임을 지고 100000 원 이상의 위약금을 지불해야 한다. (1) 연구 성과, 영업 비밀, 사업 계획서 등을 사용하거나 다른 사람이 사용할 수 있도록 합니다. 당사자 a 의 서면 승인 없이는; (2) 연구 성과 또는 영업 비밀을 누설한다. (3) 이미 존재하거나 갑의 허가를 받지 않은 연구 성과나 영업 비밀 또는 그 복제품을 소지한다. (4) 타인의 회사 영업 비밀 침해에 대한 정보나 편의를 제공한다. (5) 기밀 유지 기한에 명시된 사전 통보 의무를 위반한다. (6) 비경쟁 금지 의무 위반; (7) 본 계약을 위반하는 기타 행위. 2. 갑측이 규정된 의무를 이행하지 않는 경우, 법에 따라 위약 책임을 져야 한다. 3. 만약 노동관계 존속 기간에 이런 상황이 발생하면 갑측은 을측과의 노동계약을 일방적으로 해지할 권리가 있으며, 을측에 어떠한 보상도 주지 않고 을측의 상응하는 법적 책임을 추궁할 권리가 있다. 일곱. 훈련, 보충 보험 및 복지 대우 배정에 관한 약속 제 15 조 갑이 전액 배정한 특별 훈련 학습 (경기) 에 대해 을측은 배정하기 전에 훈련 약정서에 서명하고 약정서의 약속에 따라 책임을 져야 한다. 제 16 조는 국가 규정에 부합하고, 갑은 국가와 회사의 규정에 따라 을측에 대해 사회보험을 처리하고, 국가 규정에 부합하지 않으며, 상업보험을 제공한다. 제 17 조 갑은 회사의 경영상황, 사회소비수준, 개인성과 등 복합적인 요소에 따라 을측의 임금복지를 제때에 질서 있게 조정해야 한다. 여덟. 노동계약의 해지 또는 해지 제 18 조 을측은 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지하거나 수습기간 중 7 일 앞당겨 갑측에 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 19 조 을측은' 노동계약법' 제 40 조에 규정된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 을측에 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있다. 제 20 조 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 갑은 관련 규정에 따라 15 일 이내에 을을 위해 직원 서류와 사회보험이전 등 관련 수속을 처리하고 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다. 제 21 조 갑을 쌍방의 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 재계약은 국가와 본성의 관련 규정에 따라 집행된다. 제 22 조 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 갑측은' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 을측에 상응하는 비용을 지불해야 하며, 을측은 제때에 인수인계 수속을 밟아야 한다. 아홉. 분쟁 해결 방법 제 23 조는 본 협의를 이행하는 데 발생한 논란으로 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 갑이 소재한 노동쟁의중재위원회가 중재한다. 민사소송이라면 갑 측이 소재한 인민법원의 관할을 받는다. 3/4 페이지 10, 기타 제 24 조 본 계약에서 언급한 영업 비밀에는 제 25 조 본 계약의 미해결 사항이 포함되며, 양 당사자는 보충 계약을 체결할 수 있으며, 보충 계약은 본 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다. 보충 계약은 본 계약과 상충되며 보충 계약이 우선한다. 본 계약 및 보충 계약은 규정이나 규정이 명확하지 않으며, 물론 중국의 영업 비밀에 관한 법률, 규정 및 규정이 적용됩니다. 제 26 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 갑측: 법정대표인: 주소: 직위: 전화: 을측 (직원) (서명): "노동계약법" 에 경쟁제한조항이 포함된 시범계약입니다. 계약 성립 조건은 법률에 규정된 범위 내에 있다. 경쟁제한 조항이 포함된 계약을 체결하는 것도 상인이 현재와 미래의 이익을 보호하기 위한 것이지만, 을측에 대한 보상도 함께 해야 쌍방의 이익을 보호할 수 있다. 모두들 가능한 한 빨리 문제를 해결하길 바랍니다.