첫째, 해고 된 근로자에 대한 보조금
기업이 파산하면 직원들은 반드시 재취업 문제에 직면하게 된다. 따라서, 기업 파산에서, 직원의 취업 배치 문제를 잘 해결하는 것은 파산이 순조롭게 진행될 수 있는지, 사회적 갈등이 순조롭게 처리될 수 있는지의 여부와 관련이 있다. 그것은 기업의 파산, 특히 국유기업의 파산 과정에서 처리해야 할 중요한 문제이며, 정부의 사회적 책임의 구현이다.
해고 된 노동자에 대한 보상:
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 일반적으로, 만약 우리가 작업 환경을 제거한다면, 우리는 해고된 노동자들에게 약간의 보상을 지불해야 한다. 배상금은 근로자가 우리 직장에서 일하는 시간에 따라 결정되며, 일 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다.
경제적 보상금 계산 공식:
1. 노동 계약 해지를 위한 경제적 보상금 계산 공식 협상:
경제적 보상금 = 근무 연수 * 월급 (근무 연수가 12 를 초과하는 경우 12 로 계산됨).
2. 사원의 부적격으로 노동 계약을 해지하는 경제적 보상금 계산 공식:
경제적 보상금 = 근무 연수 * 월임금 (근무 연수가 12 년을 초과하는 경우 12 년으로 계산됨).
나는 네가 직원과 협의하여 이 문제를 해결해야 한다고 건의한다. 잘못 처리하면, 고용주가 배상을 부담해야 할 수도 있다.
첫 번째 근무 연령 계산:
12 년을 초과하는 근속연수는 12 개월로 간주될 수 있으며, 실제 산정된 근속연수보다 작거나 같다. 그러나 구조 조정의 경우, 우리는 상급국자위에게 더 높은 합리적인 보상을 쟁취할 수 있으며, 일부 회사에서는 직원의 근무 연한이 12 년을 넘으면 실제 계산 연한을 쟁취할 수 있다.
두 번째 요점은 평균 월급 계산입니다.
월평균 임금 = 기본임금+직급 임금+성과임금+초과근무 임금+차보보+통신보조금+물가보조금+기타 특별비용 (예: 회사가 지급한 연휴, 출산휴가에 대한 보상금)/12 (노조가 지급한 명절 혜택 제외)
당신의 월평균 임금이 현지 평균 임금의 3 배를 초과할 때, 현지 전년도 평균 임금의 3 배로만 계산할 수 있습니다. 만약 너의 월평균 임금이 초과되지 않았다면, 너의 실제 월평균 임금에 따라 계산해라.
둘. 정리 실업 노동자에 대한 보조금
1. 생활비를 조건부로 지불한다.
조기 퇴직 연령에 도달 한 후 은퇴를 선택하십시오.
3. 조기 또는 정상 퇴직 연령에 도달한 개인은 연금 지급을 꺼린다.
해고 된 근로자의 기본 생활비 지불 규정:
1. 30 년 이상 근무한 실직자 (남자, 여자), 26 년 이상 근무한 학부생, 27 년 이상 근무한 전문과생, 25 년 이상 근무한 대학원생, 매달 기본생활비 600 원 정도를 받는다. "조기 정년퇴직" 연령에 이르면 스스로 퇴직할 수도 있고, 은퇴하지 않을 수도 있다.
2. 만약 내가 조기 퇴직을 선택한다면, 나는 기본 생활비 지불을 중지하고, 나의 퇴직임금에 따라 지불할 것이다.
3. 만약 내가 기본 생활비를 받고 싶다면, 기본 생활비는 내가 정식으로 퇴직할 때까지 스스로 멈춘다.
법적 근거:
제 45 조 노동계약 기간은 본법 제 42 조에 규정된 상황 중 하나로 가득 찼으며, 노동계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되어야 한다. 그러나 본법 제 42 조 제 2 항에 규정된 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 근로자의 노동계약 종료는 국가의 산업재해보험 규정에 따라 집행된다.
제 46 조 경제보상은 다음 상황 중 하나이며, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 48 조 위법으로 노동계약을 해지하거나 해지한 법적 결과, 고용인 단위는 본법 위반으로 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.