(a) 규칙과 규정을 제정한다.
(2) 작업 개발 계획을 준비한다.
(3) 인력 배치를 강화하기위한 제도적 장치를 수립하고 개선한다.
(4) 직무 책임을 이행한다.
(e) 조직 품질 평가;
(6) 훈련 교류를 수행한다.
(7) 법령에 규정 된 기타 의무. 제 9 조 각 부서, 각 부서의 내부 감사기관의 주요 책임은 다음과 같다.
(a) 작업 방법 및 절차 개발;
(2) 연간 작업 계획 준비;
(3) 주요 정책의 시행과 경력 개발 목표의 완성에 대한 감사를 실시한다.
(4) 예산 집행 및 재정수지, 프로젝트 건설, 조달, 국유자산관리 및 기타 모든 경제활동 감사
(5) 주요 간부의 경제적 책임 감사;
(6) 내부 통제 평가 및 위험 관리 감사;
(7) 기타 감사. 제 10 조 내부 감사기관 및 감사인의 주요 직권은 다음과 같다.
(a) 경제 활동에 관한 정보 및 전자 데이터를 검토한다.
(2) 중요한 경제 활동과 관련된 회의에 참석하거나 참석한다.
(3) 관련 업무 활동에 대한 현장 관찰, 조사 및 기록
(4) 관련 기관 및 개인에게 조사 및 문의한다.
(5) 기관의 주요 책임자의 승인을 받아 일시적으로 이전, 은닉, 변조 또는 파괴될 수 있는 통화자금, 회계증명서, 회계장부, 재무회계보고 및 경제활동과 관련된 자료를 보관하고 있다.
(6) 제때에 위법행위를 폭로하다.
(7) 문제 정류 요구 사항 및 관리 개선 건의를 제출하다. 제 11 조 부서 및 단위 내부 감사 기관은 내부 감사 작업을 계획적으로 실시하여 감사 전범위를 달성해야 한다.
각 부서, 각 부서는 매년 본급 중점 단위 및 그 산하 단위를 감사해야 하며, 기타 감사 대상은 1 주기 동안 최소 감사 1 회입니다. 감사주기는 각 부서, 각 부서가 업무 계획, 관리 필요성 및 감사력을 결합하여 합리적으로 결정된다. 스스로 감사를 실시할 수 없는 단위는 상응하는 자질을 갖춘 사회중개기관에 위탁해 전개해야 한다.
그해 같은 프로젝트 외부 감사를 받았고 감사 결과가 충분히 활용될 수 있었던 단위는 그해 더 이상 감사를 배정하지 않을 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 감사명언) 제 12 조 내부 감사기관과 감사원은 기관에 심각한 위법 행위가 제때에 처리되지 않고, 단위 책임자가 심각한 위법 행위가 있는 것을 발견하면 상급 주관 부서에 제때에 보고해야 한다. 제 3 장 기관 및 인원 제 13 조 각 부서는 국가 인원 편성 관리의 관련 규정 및 부서 관리의 필요에 따라 내부 감사 기관을 설치하고 전임 내부 감사인을 배치해야 한다. 제 14 조 다음 조건 중 하나를 충족하는 단위는 국가 인원 편성 관리의 관련 규정에 따라 독립 내부 감사기관을 설립해야 하며, 전임 감사인은 2 명 이상이어야 한다.
2 급 이상 병원
(2) 연간 소득과 총자산이 3 천만 원 이상에 달한다.
(3) 자회사, 지사가 많다.
(4) 복잡한 경제 활동;
(5) 관리 필요성. 제 15 조 독립 내부 감사기관을 설립하지 않은 부서와 단위는 내부 기관을 지정해 내부 감사 책임을 수행하도록 해야 한다. 제 16 조는 총 감사관과 감사 위임제 시행을 장려하고, 내부 감사의 독립성과 권위를 강화하고, 감독의 질과 수준을 높이도록 독려한다.