법률 규정에 따르면, 단위는 반드시 노동계약을 체결한 직원을 위해 사회보증을 처리해야 한다. 그렇지 않으면 위법이다.
사회 보험에 포함 된 프로젝트 및 지불 기준의 비율:
첫째, 연금 보험: 기수의 28% (개인 8%)
둘. 의료보험: 65438+ 기수의 02% (그 중 개인 2%).
셋. 실업보험: 기수의 3% (그 중 개인은 1%)
4. 산업재해 보험: 기수의 0.5% (단위마다 차이가 있습니다. 0.5% 에서 2%, 모든 단위가 부담합니다.)
다섯째, 출산 보험: 기수의 0.8% (성별과 혼인 상태에 관계없이 모두 기관이 부담한다)
연금 보험: 단위는 매월 2 1%, 당신은 8% 를 지불합니다.
의료 보험: 단위는 매월 9% 를 납부하고, 당신은 2% 플러스 10 원을 납부합니다 (큰 병은 주로 입원을 포괄합니다).
실업보험: 회사는 매달 2%, 너 스스로1%;
산업재해 보험: 단위는 매달 0.5% 를 납부합니다. 당신은 한 푼도 내지 않아도 됩니다.
출산 보험: 단위는 매달 0.8% 를 지불하고, 당신은 한 푼도 내지 않아도 됩니다.
주택 적립금: 단위는 매달 8%, 당신은 8% 를 지불합니다.
사회보험은 사회정책일 뿐만 아니라 사회경제제도이기도 하다. 서로 다른 사회 제도 하에서 사회 보험 제도는 서로 다른 기능을 가지고 있다. 중국에서 사회보험의 역할은 주로 다음과 같은 방면에서 나타난다.
(a) 사회 안정 메커니즘 사회 안정 메커니즘의 역할은 주로 근로자와 사회 구성원의 경제생활에 안정적이고 믿을 수 있는 기본보장을 실시함으로써 이뤄진다. 정상적인 상황에서 근로자는 노동에 따라 분배하고 임금에 따라 분배하는 방식으로 자신과 가족의 생계를 유지한다. 그러나 날씨는 예측할 수 없다. 사람은 불행할 운명이다. 근로자가 나이, 병, 부상, 출산 자녀, 장애, 사망, 일시적 또는 영구적으로 노동 능력을 상실하거나 실직, 실직, 노동 보수로 근로자와 그 가정생활을 유지할 수 없을 때 근로자는 법에 따라 사회보험에 참여하므로 국가 단위 개인이 모금한 보험자금과 축적에 의존할 수 있다.
(2) 노동 재생산을 촉진하는 사회보험은 사회노동의 순조로운 재생산을 보장하는 중요한 수단이다. 생산은 인류 사회의 생존과 발전의 기초이다. 인간 사회의 재생산에는 물질적 자료의 재생산뿐만 아니라 노동 자체의 재생산도 포함된다. 엥겔스가 말했듯이, "생산 자체에는 두 가지가 있다. 한편, 생산자료는 음식, 옷, 주택, 그리고 이를 위해 필요한 도구이다. 다른 한편으로는 인류 자체의 생산, 즉 종의 번식이다. " 노동자는 물질 생산 과정에서 일정한 생산수단의 사용가치를 소모하고 노동능력을 소모하며, 노동능력은 완전히 상실될 때까지 점차 떨어질 것이다. 노동자들은 이미 사회보험에 참가했다.
(3) 사회 분배를 조절하고, 사회 공평을 촉진하며, 사회 공평을 촉진하는 것은 사회 보험의 중요한 기능 중 하나이다. 사회보험은 경제발전을 위한 자금을 모으는 것 외에도 사회분배관계를 조절하는 데 중요한 역할을 하며 국민소득의 재분배를 제한하고 촉진한다. 즉, 사회보험은 사회 분배 관계를 조정하고, 사회 공평분배의 실현을 촉진하고, 사회의 조화와 안정을 유지할 수 있다.
경제 발전을 촉진하기 위해 필요한 자금을 축적하는 것은 국가 사회와 경제 정책이다. 노동자와 사회 구성원의 소비를 조절할 뿐만 아니라 퇴직, 질병, 산업재해, 직업병, 실업, 출산 등 관련 보험 프로그램을 통해 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실한 근로자와 그 가족에게 필요한 물질적 도움을 제공한다. , 그들의 기본적인 생활 수요를 보장하고, 이러한 사회적 약자들이 사회적 구매력을 어느 정도 높이고 소비 지출을 늘릴 수 있도록 한다. 동시에, 사회 보험 제도는 또한 경제 건설을 위해 대량의 자금을 모아서 객관적으로 국가에 상대적으로 안정적이고 거대한 장기 자금을 제공하여 경제 발전을 촉진할 수 있다.
근로자는 사회보험과 복지를 누릴 권리가 있습니까? 근로자들이 사회보험을 누릴 권리란 현재 직원의 기본적인 5 보험 1 금이다. 직원 권리의 이행을 보장하기 위해 국가는 의무적 규정을 시행하여 기업과 직원 모두 돈을 내야 한다. 기업이 지불하지 않으면 직원들이 권리를 포기하는 것은 불법이다. 복지란 기업이 국가 규정에 따라 직원들에게 필요한 생활비를 부담하는 것이다. 예를 들면 세탁비, 부식보조금, 점심비, 난방비 등이 있습니다. 복지대우, 직원 작업복, 방서냉각 등이다. , 노동 보호 범위에 속하며 복지비가 아닙니다.
사회보험에는 어떤 내용이 포함됩니까? 안녕하세요! 사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 일반적으로 사회보험의 주요 종목은 연금사회보험, 의료사회보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등이다.
사회보장은 현대 사회 경제 생활의 중요한 방면이자 중요한 사회 정책이다. 기본 생활을 유지하는 것은 근로자의 권리이자 * * * * 의 의무이며, 국민의 기본 생활을 보장하고, 사회 안정을 유지하며, 경제 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다.
Huize.com 은 사회 보장이 개인에게 충분하지 않다는 것을 상기시켜 줄 필요가 있다. 우리는 또한 적절한 상업보험을 사회보장 보완으로 선택하고 자신을 위한 전면적인 보장체계를 구축해야 할 필요가 있다.
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계약의 사회보험과 복지에 관한 문제는 분명히 불법이며, 이 조항은 무효이다.
사회 지원, 사회 보험 및 사회 복지는 다릅니다. 사회보험은 전 국민을 위한 것이고, 이득이 되는 것은 주로 노동인민이다. 사회우대는 선택적이며, 사회구제는 특히 재해를 당한 어려운 집단을 겨냥한 것이다.
모든 사람은 사회보험과 사회복지의 연결과 차이를 알아야 한다.
사회복지도 구제다. 예를 들어, 당신이 가난하거나, 국가나 개인이 당신에게 기부합니다.
임금 대우: 너는 출근하고, 회사는 자금을 개설한다.
사회보험, 국가사회보험법 규정에 따르면 고용인 단위와 개인은 임금의 일정 비율에 따라 일정한 비용을 납부하여 퇴직, 병, 실업, 출산, 산업재해에 상응하는 대우를 받을 수 있도록 보장한다.
직원 복지란 무엇이며 사회 보험이란 무엇입니까? 이 둘의 차이점은 무엇입니까? 직원 복지와 직원 사회보험은 별개이다. 사원 복리후생은 주로 다음을 포함합니다.
① 식당, 탁아소, 유치원, 욕실 등과 같은 집단 복지 시설. 근로자의 생활에 편리를 제공하고 가사 노동을 줄였다.
(2) 직원들의 다양한 요구를 해결하고 생활비를 줄이기 위해 마련된 각종 복지보조금 제도 (예: 생활난보조제도, 일부 지역 기숙사 겨울 난방보조제도, 직원 친척 방문 및 통근비용 보조금 제도 등).
③ 문화궁, 클럽, 도서관, 체육관 등 다양한 문화체육시설. , 직원들의 문화 오락 생활을 활발하게 하다.
사회보험은 소득 재분배 기능을 갖춘 비영리 사회보장제도로 노인 실업 질병 사망 등 사회위험을 예방하고 분담하기 위해 사회보장을 실현하기 위해 다수의 사회구성원을 강제로 참여시키는 제도다.
회사가 사회보험 대우를 처리하는 절차는 네가 현지 사회보장망에 가서 조회하라고 건의한다.
사회구조, 사회보험, 사회복지의 차이를 비교하다. 일반적으로 구제는 수동적인 빈곤 구제 조치이다. 일종의 동정과 자선에 근거하여, 가난한 사람에 대한 자선은 대부분 일시적인 구제책이다. 그리고 이런 구제는 적극적인 빈곤 구제 조치를 더 많이 보여 주며, 장기적인 구제로 * * * 의 책임으로 부담한다. 따라서 * * * 장기 구조란 재해로 노동능력을 상실한 시민과 저소득 시민에게 최소한의 생활수준을 유지하기 위한 특별 지원을 제공하는 사회보장제도를 말한다. 사회 구조는 주로 사회 구성원들에게 최저 생활보장을 제공하는 것으로, 빈곤인구와 약자를 구제하는 것을 목표로 하고 있으며, 대상은 사회의 저소득 어려운 집단이다. 사회 구조는 강한 인도주의적 사상을 반영하며 사회 보장의 마지막 보호와 안전망이다.
사회보험이란 국가가 입법을 통해 강제 집행하고 근로자, 기업 (고용인 단위) 또는 공동체가 출자하고 국가가 보험기금을 설립하고, 근로자가 노령, 산업재해, 질병, 출산, 장애, 실업, 사망 등의 이유로 노동능력을 상실하거나 일시적으로 직장을 잃을 때 노동자 본인이나 직계 친족에게 물질적 도움을 제공하는 사회보장제도다. 그것은 노동자의 기본 생활을 보장하고, 사회 안정을 유지하며, 경제 발전을 촉진하는 기능을 가지고 있다.
사회복지란 국가가 모든 시민에게 일정한 생활수준을 확보하고 삶의 질을 극대화하기 위한 자금과 서비스를 제공하는 사회보험제도를 말한다. 전반적으로 사회복지제도는 네 가지 특징을 가지고 있다: 사회복지는 사회적 갈등의 조절기이다. 모든 사회복지제도의 출범은 항상 뚜렷한 실리적 목적을 가지고 있으며, 항상 두드러진 사회적 갈등을 완화하는 것을 궁극적인 목적으로 한다. 사회복지의 보편성, 사회복지는 모든 시민에게 제공되고, 이익 투입은 일방적인 것이다. 즉, 서비스 대상은 돈을 낼 필요가 없고, 시민이 입법과 정책의 정의 범위 내에 있는 한 규정에 따라 누려야 할 보조금 서비스를 받을 수 있다. 사회복지는 사회보험보다 더 높은 수준의 사회보험제도다. 국가 재정 자원 범위 내에서 정해진 생활기준을 바탕으로 서비스 대상의 삶의 질을 높이기 위해 최선을 다합니다.