1963 국무원' 기업생산안전업무 강화에 관한 몇 가지 규정' 은 안전생산책임제, 안전기술조치계획, 안전생산교육, 안전생산정기검사, 사상자사고조사처리 등을 규정하고 있다. 현재 우리나라의 비교적 성숙한 직업안전위생관리제도는 안전생산책임제, 직업안전위생조치계획제도, 직업안전위생교육제도, 직업안전위생검사제도, 사상자사고직업병통계보고와 처리제도, 직업안전위생감독제도,' 삼동시제도', 직업안전위생 (노동안전위생) 예평가제도 등이다. 위의 관리 시스템은 아래에 설명되어 있습니다.

첫째, 안전 생산 책임 시스템

안전생산책임제는 고용인 단위의 각 안전생산규제제도의 핵심이며, 고용인 단위 행정직 책임제와 경제책임제의 중요한 구성 요소이며, 가장 기본적인 직업안전위생관리제도이다. 안전생산책임제는 직업안전위생방침과' 생산관리, 안전관리' 원칙에 따라 각급 책임자, 직능 부문, 직원 및 각 직종생산노동자들이 직업안전위생 방면에서 해야 할 일과 책임을 명확히 규정하는 제도다.

고용주의 안전생산책임제의 핵심은 안전생산' 5 동시' 를 실현하는 것이다. 즉, 계획, 배치, 검사, 요약, 생산 심사와 동시에 계획, 배치, 검사, 요약, 평가 안전작업을 하는 것이다. 그 내용은 크게 두 가지 측면으로 나눌 수 있다. 하나는 각급 인원의 안전생산 수직책임제, 즉 최고 관리자, 관리자 대표부터 일반 직원까지 모든 인원의 안전생산책임제이다. 둘째, 수평 방면의 각 부문 안전 생산 책임제, 즉 각 기능 부문 (예: 안전 기술, 설비, 공예, 생산, 재무 등) 의 안전 생산 책임제.

둘째, 산업 안전 보건 조치 계획 시스템

직업안전위생조치계획체계는 직업안전위생관리체계의 중요한 구성 요소로서 기업이 노동조건과 안전위생시설을 계획적으로 개선하고 산업재해와 직업병을 예방하는 중요한 조치 중 하나이다. 이 제도는 노동 보호를 강화하고, 노동 조건을 개선하고, 근로자의 안전과 건강을 보장하며, 기업 생산 경영의 발전을 촉진하는 데 적극적인 역할을 했다.

직업안전건강조치계획의 주요 내용은 (1) 단위나 직장입니다. (2) 조치의 이름; (3) 조치의 내용과 목적; (4) 예산 및 그 출처; (5) 설계 및 시공을 담당하는 단위 또는 책임자; (6) 시작일과 완공일; (7) 조치의 이행과 효과.

직업안전위생조치 계획의 범위에는 노동조건 개선, 사상자 방지, 직업병 및 직업중독 방지 등이 포함되어야 한다. , 구체적으로 다음과 같습니다.

1. 안전기술조치, 즉 근로자가 노동과정에서 산업재해사고를 일으키는 것을 막기 위한 조치로 방호장치, 안전장치, 신호장치, 방폭시설 등이 있습니다.

2. 직업위생조치, 즉 직업병을 예방하고 직업위생환경을 개선하는 데 필요한 조치로 방진, 방독, 소음 방지, 환기, 조명, 난방, 냉각 등의 조치를 포함한다.

3. 보조용 방과 시설, 즉 생산과정에서 안전위생을 보장하기 위한 방과 탈의실, 욕실, 소독실, 여성위생실, 화장실 등 필요한 모든 조치.

4. 직업안전위생홍보교육조치는 직업안전위생법, 법규 및 기본지식을 홍보하고 보급하는 데 필요한 조치다. 주요 내용은 직업안전건강교재, 도서자료, 직업안전건강전람회, 교육과정입니다.

직업안전위생조치계획은 주로 (1) 국가가 반포한 직업안전위생정책, 규정 및 기준에 기반을 두고 있다. (2) 직업안전보건검사에서 발견된 문제는 아직 해결되지 않았다. (3) 사상자 및 직업병의 주요 원인과 취해진 조치 (4) 생산 발전에 적응하기 위해 취해야 할 안전 기술 및 산업 위생 기술 조치 (5) 직원들이 제시한 안전 기술 혁신 프로젝트 및 합리화 건의.

고용 단위 지도자는 계획을 세울 때 작업장에 구체적인 요구를 제시하고 기업 상황에 따라 안배를 해야 한다. 작업장 지도자는 관련 기관 및 인원과 함께 본 작업장의 구체적인 조치 계획을 세워야 하며, 대중이 토론하고, 안전부문 심사 요약, 기술부문 편성, 계획부문 종합을 해야 한다. 이후 용인 단위 지도자가 각 관리, 생산부문 책임자가 참석한 회의를 열고 조치를 결정하고, 설계, 시공담당자를 명확히 하고, 완료 날짜를 명확히 하고, 지도자의 비준을 거쳐 승인을 받은 후 에스컬레이션한다. 상부에서 비준한 결과에 따라 생산 계획과 동시에 작업장 집행을 하달한다.

셋. 산업 안전 보건 교육 시스템

중화인민공화국 노동법' 은 고용인 단위가' 노동자에 대한 노동안전위생 교육' 을 실시해야 한다고 분명히 규정하고 있다. 고용주의 안전교육은 고용주의 방침을 관철하고, 안전문명 생산을 실현하며, 직원의 안전의식과 자질을 제고하고, 안전하지 않은 행위를 방지하고, 인위적인 실수를 줄이는 중요한 방법이다. 첫째, 고용인 단위 임원과 직원들이 직업안전업무를 잘 하는 책임감과 자각성을 제고하고 직업안전위생법과 기본지식을 정확하게 이해하고 배울 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 둘째, 직원의 안전 기술 지식을 보급하고 향상시킬 수 있으며, 직원의 안전 운영 기술을 강화하여 자신과 다른 사람의 안전 건강을 보호하고 생산성 발전을 촉진할 수 있습니다.

1995 1 1.8 노동부가 공포한' 기업노동안전보건교육관리규정' (노동부 발행 [1995]

405 호) 생산직 직원의 안전교육, 임원의 안전교육 및 조직관리에 대한 구체적인 규정이 있다. 안전교육의 형식은 일반적으로 관리원 직업안전위생교육, 특수작업자 직업안전위생교육, 직공 직업안전위생교육, 경상직업안전위생교육으로 구성된다.

1. 관리자를위한 직업 안전 및 건강 교육

기업 법정 대표자, 공장장, 매니저는 주로 국가의 직업안전위생에 관한 방침, 정책, 법률, 법규 및 관련 규제제도를 관철해야 한다. 산업 재해 보험 법률 및 규정; 안전 생산 관리 책임, 기업 직업 안전 건강 관리 지식 및 안전 문화 사고 사례 및 응급조치 교육. 안전 교육 시간은 40 시간 이상이다.

기업 산업 안전 보건 관리자의 교육 내용에는 국가 방침, 정책, 법률, 규정 및 산업 안전 보건 기준이 포함되어야 합니다. 기업 안전 생산 관리, 안전 기술, 산업 보건 지식 및 안전 문서 산업 재해 보험 법률 및 규정; 직원 사상자 및 직업병 통계 보고 및 조사 처리 절차 관련 사고 사례 및 응급 조치. 안전 교육 시간은 120 시간 이상이다.

기업의 다른 관리 지도자 (직능 부문 지도자 및 작업장 지도자 포함) 에 대한 전문 기술 간부의 직업안전위생 교육의 내용은 주로 직업안전위생 방침, 정책, 법률법규를 포함한다. 안전 생산 책임제 전형적인 사고 사례 분석 시스템 안전 공학 지식; 안전 기술의 기초. 안전 교육 시간은 24 시간 이상이다.

팀장과 안전원의 직업안전건강교육에는 직업안전건강법규, 안전기술, 직업건강안전문화, 기업, 팀, 일부 일자리의 위험요소, 안전예방조치 등 지식과 기술이 포함된다. 이 직책의 안전 생산 책임; 전형적인 사고 사례 및 사고 구조와 응급조치 등. 안전 교육 시간은 24 시간 이상이다.

2. 특수 작업자를위한 산업 안전 보건 교육

특종 작업은 노동 과정에서 사상자가 발생하기 쉬우며 운영자 본인, 특히 타인과 주변 시설의 안전에 큰 해를 끼치는 숙제를 말한다. 특수 작업에 종사하는 사람을 특수 작업자라고 합니다. 국가경제무역위' 특수근무자 안전기술훈련 및 심사관리방법' (13 호 명령) 에 따르면 특수작업의 범위는 전기작업이다. 금속 용접 및 절단 작업; 크레인 (엘리베이터 포함) 작동; 기업 자동차를 운전하다. 등반과 발기 작업 보일러 작동 (수질 시험 포함); 압력 용기 작동 냉동 작업 발파 작업 광산 환기 작업 (가스 검사 포함); 광산 배수 작업 (테일링 댐 작업 포함); 성, 자치구, 직할시 안전생산종합관리부 또는 국무원 업계 주관부에서 제출하고 국가경제무역위원회가 승인한 기타 숙제. 。

특수 작업자는 직무를 수행하기 전에 안전 기술 및 운영 기술에 대한 교육과 교육을 실시하여 안전 생산 의식을 강화하고 안전 교육 부족과 필요한 기술 훈련 부족으로 인한 사상자를 방지해야 합니다. 따라서, 국가 경제 무역위원회는 특수 작업자의 훈련에 대해 전국 통일 훈련 요강, 통일시험 교재, 통일증서 제도를 실시한다. 특종 작업자는 독립 작업을 하기 전에 반드시 전문 안전 기술 훈련을 거쳐야 자격증을 취득한 후에야 직무를 수행할 수 있다. 특수 작업자 안전 기술 시험은 안전 기술 이론 시험과 실제 운영 기술 시험의 두 부분으로 구성되며, 실제 운영 기술을 위주로 한다. 특수 작업자 조작증은 국가가 통일적으로 인쇄하여 시급 이상 관리부에서 발급하고 (f 1) 전국적으로 통용된다. 특수 작업자 조작증을 취득한 사람은 2 년마다 재심한다. 기한 내에 재심이나 재심에 불합격한 경우, 조작증은 자동으로 효력을 상실한다.

고용 단위 직원을위한 산업 안전 보건 교육

고용인 단위에서 사원에 대한 직업안전건강교육은 주로 신입사원이 입사하기 전 3 급 교육,' 4 창' 교육, 일자리 변동 교육, 반복 교육의 세 가지 형태로 구성된다.

1995 노동부' 기업노동안전보건교육관리규정' 은' 기업신입사원이 입사하기 전에 공장급, 작업장급, V 팀급 3 급 안전교육을 받아야 한다' 는 요구를 제시했다. 고등 교육의 시간은 40 시간 이상이어야 한다. 공장급 안전교육은 기업 주관 공장장이 책임지고, 기업 직업안전건강관리부는 관련 부서와 함께 실시한다. 내용에는 직업안전위생법규, 일반안전기술기초지식, 직업안전위생문화, 기업직업안전위생법규와 조건, 노동규율 및 관련 사고 사례가 포함되어야 한다. 작업장급 직업안전건강교육은 작업장 지도조직에 의해 실시되며, 작업장 개요, 직업안전건강상태 및 규제제도, 주요 위험요인과 안전문제, 산업재해와 직업병을 예방하기 위한 주요 조치, 전형적인 사고 사례, 응급조치 등이 포함되어 있습니다. 반급 직업안전건강교육은 팀장이 조직해 시행한다. 여기에는 규제제도 준수, 직위안전조작 규정, 직무간 업무융합과 조율에 관련된 직업안전건강문제, 전형적인 사고 및 사고 이후 취해야 할 응급조치, 노동보호용품 (도구) 성능 및 올바른 사용방법이 포함된다. 기업의 신입 사원은 반드시 규정에 따라 3 급 안전교육과 실습훈련을 통과해야 하며, 심사를 거쳐 합격한 후에야 직무를 맡을 수 있다.

"기업 근로자 노동안전보건교육관리규정" 은 "기업이 신기술을 실시하거나 새로운 설비, 신소재를 사용할 때 관련 인원에 대한 목표적인 안전교육을 실시해야 한다" 고 분명히 지적했다. "기업 직원은 일자리를 조정하거나 이직한다. 일자리가 1 년 이상 전근을 할 때는 반드시 상응하는 작업장급 또는 반급 안전교육을 실시해야 한다. " 따라서, 새로운 기술, 신기술, 새로운 설비, 신제품이 가동되기 전에, 새로운 안전 운영 절차에 따라 일자리 근로자와 운영에 참여하는 관계자를 교육하고 훈련시켜 새로운 기술, 새로운 장비, 신제품의 안전 성능 및 안전 기술을 이해하도록 해야 합니다. 고용인의 직원이 한 직무에서 다른 직종으로 옮기거나, 한 직종에서 다른 직종으로 옮기거나, 1 년 이상의 연휴를 거쳐 직위로 돌아올 때, 고용인은 반드시 상응하는 안전기술 훈련과 교육을 진행해야 한다.

4. 정기 산업 안전 보건 교육

어떤 교육이든 한 번에 영원히 일할 수는 없다. 직업안전과 건강교육도 마찬가지다. 꾸준하게 전개해야 한다. 이것은 일반적인 직업안전건강교육이다. 일반적인 안전교육에서 안전사상과 태도의 교육이 가장 중요하다. 안전 사상 태도 교육을 실시하려면 다양한 형식과 안전 활동을 취하여 직원들이 안전 생산을 잘하려는 적극성을 불러일으키고 직원들이 안전 생산을 중시하고 진정으로 실현할 수 있도록 해야 한다. 반복적인 안전 교육의 형태는 다음과 같습니다. 매일 퇴근하기 전에 안전 주의사항을 설명합니다. 안전 활동의 날 안전 생산 회의 사고 현장 회의 안전 생산 포스터, 홍보 슬로건 및 로고를 게시하십시오.

넷. 산업 안전 보건 검사 시스템

직업안전위생검사제도는 숨겨진 위험을 없애고, 사고를 예방하고, 노동조건을 개선하는 중요한 수단이자 기업의 직업안전위생관리의 중요한 내용이다. 직업안전건강검진을 통해 기업과 생산 과정의 위험요인을 발견해 계획적으로 조치를 취해 안전한 생산을 보장할 수 있다.

안전 생산 검사의 내용은 주로 사고, 관리, 위험, 정비 및 사고 처리 상황을 점검하는 것이다. 검사 아이디어는 주로 고용주의 리더십과 직원의 안전 생산에 대한 인식을 검사하는 것이다. 검사 관리는 고용주가 안전 생산 관리 제도를 수립하고 정상적으로 운영했는지 여부를 검사하는 것이다. 숨겨진 위험 사상을 조사하는 것은 생산 현장이 안전 생산 문명 생산의 요구 사항을 충족하는지 확인하는 것이다. 정비를 점검하는 것은 고용인 단위가 과거에 문제를 제기한 정류를 점검하는 것이다. 사고 처리를 점검하는 것은 주로 고용주가 제때에 사상자 사고를 보고하고, 진지하게 조사하고, 엄숙하게 처리하는 것이다. 안전검사는 작업장, 반별로 깊숙이 들어가 생산과정에서의 노동조건, 생산설비, 상응하는 안전위생시설, 근로자의 운영행위가 안전생산의 요구에 부합하는지 점검해야 한다. 검사의 유효성을 보장하기 위해서는 안전 생산 검사의 요구를 충족시키는 검사팀을 설립하여 상응하는 힘을 갖추어야 한다. 안전 생산 검사의 조직 형식은 검사의 목적과 내용에 따라 결정될 수 있다.

동사 (verb 의 약자) 사상자 및 직업병 통계 보고 및 처리제도

사상자사고와 직업병통계보고와 처리제도는 우리나라 직업안전위생의 중요한 제도로,' 중화인민공화국 노동법' 제 57 조에 명확하게 규정되어 있다. 이 제도의 내용은 다음과 같다. 국가 법규의 규정에 따라 사고를 보고한다. 국내법 및 규정에 따른 사고 통계; 국가 법규의 규정에 따라 사고 처리를 조사하고 처리하다.

(1) 사상자 통계 보고 및 처리

40 여 년의 끊임없는 총결산을 거쳐 우리나라는 과학적이고 합리적인 사상자 통계 보고와 처리제도를 세웠다.

1. 사상자 분류

사상자의 분류는 여러 방면에서 사고의 다양한 특징을 묘사하였다. 우리나라 관련 법률과 기준에 따르면 현재 널리 사용되고 있는 사상자 사고는 다음과 같은 종류가 있다.

(1) 부상 정도에 따라 분류

경상은 손실근무일이 1 근무일 이상 (1 근무일 포함) 에서 105 일 이하인 장애를 말합니다.

중상은 105 근무일 이상 (105 근무일 포함) 에 손실을 입은 장애이며, 중상손실일수는 최대 6000 일을 넘지 않습니다.

직원 사망, 사망 또는 중상 비용은 6,000 일 (영업일 기준) 이 넘으며, 우리나라 근로자의 평균 퇴직 연령의 합계로 계산된다.

(2) 사고의 심각성에 따라 분류

경상 사고는 경상만 있는 사고이다.

중상사고는 중상을 입었지만 사망하지 않은 사고를 가리킨다.

사망 사고는 한 명 또는 두 명이 사망 한 사고입니다.

중대 사상자는 3 ~ 9 명이 사망한 사고를 가리킨다.

특히 중대 사상자는 10 명 이상 (10 포함) 사망을 초래한 사고다.

(3) 사고 범주별로 분류

GB 644 1-86' 기업 직원 사상자 분류' 에서 사고 범주는 20 가지 범주, 즉 물체 타격, 차량 상해, 기계 상해, 기중 상해, 감전, 물에 빠진, 화상, 화재, 높은 추락, 붕괴로 나뉜다.

2. 사상자보고 및 처리

사상자보고를 할 때, 조직은 반드시 국무원이 공포한 관련 사상자보고 조례 및 기타 관련 규정을 엄격히 집행해야 한다. 이 규정들은 주로: 1989 국무부령 제 34 호' 특별중대사고조사절차 잠행규정' 과 19965438 국무부령 제 75 호' 기업직원 사상자사고 보고 및 처리조례' 이다. 200 1 년 4 월 국무부는 302 호, 특대 안전사고 행정책임 추궁규정을 발표했다.

3. 사상자 통계

우리나라는 현재 사상자 통계에 대해 노동부 사무청 1992 가 발표한' 기업 직원 사상자 통계 보고 제도 시행에 관한 통지', 1993 이 발표한' 기업 직원 사상자 통계 발행 통지' 를 규정하고 있다.

(2) 직업병 통계 보고서 및 처리

1. 직업병보고 방법

직업병 보고는 반드시 국가의 현행 직업병 목록에 열거된 질병이어야 한다. 보건부는 1988 개정에 직업병 보고 방법을 발표하여 직업병 보고의 구체적인 방법을 규정했다. 이 규정에 따르면 지방 각급 보건 행정부는 해당 직업병 예방기구나 위생방역기관을 지정해 직업병 보고를 담당하고 있다. 직업병 보고서는 지방 위주로 단계적으로 보고해야 한다. 모든 기업사업단위의 직업병은 현지 보건감독기관에 보고해야 하며, 위생감독기관이 통일적으로 보고해야 한다.

직업병 치료

직업병 치료는 직업병 예방 치료, 직업병 환자의 적절한 배치, 환자의 노동 보호와 복지 대우, 노동능력 감정, 직업재활 등 정책성이 강한 작업이다. 현재 보건부, 노동부, 재정부, 중화전국총노조가 6 월 1987+065438+ 10 월 발표한' 직업병 범위와 직업병 대우법 규정' 에 따라 시행될 수 있다.

이 규정에 따르면, 직업병 진단을 받은 직공은 직업병 진단기관의 의견에 따라 의료나 요양을 준비해야 한다. 치료나 휴양을 거쳐 원래의 유해 숙제나 일을 계속하기에 적합하지 않다는 것을 확인했다면, 확인일로부터 두 달 이내에 원래 직장을 옮겨서 따로 일을 안배해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언) 업무요구로 일시적으로 동원할 수 없는 생산, 업무 기술 백본에 대해서는 최대 동원 기간이 반년을 넘지 않아야 한다. 직업병을 앓고 있는 직원이 근무단위를 바꿀 때, 그 직업병 대우는 원래 기관에서 처리하거나 두 부서에서 조율하여 처리해야 하며, 쌍방이 합의한 후에야 이전 수속을 처리할 수 있다. 건강기록, 직업병 진단증명서, 직업병 치료 등 모든 자료를 새 부서로 이관한다. 전출, 전입 단위는 현지 노동위생 및 직업병 예방기구에 상황을 보고해야 한다. 직원들이 새 직장에 도착한 후, 현직과 관련이 있든 없든 직업병의 치료는 새 부서가 책임진다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 실업 기간 동안 새로 발견된 직업병은 이전 노동계약 기간 내 업무와 관련이 있으며, 그 직업병 대우는 원래 해지되었거나 노동계약을 해지한 기관이 책임진다. 원래 단위는 이미 다른 단위와 합병되었으며, 합병 단위가 책임진다. 원래 단위는 이미 철회되었으며, 원래 단위의 상급 주관 부서가 책임진다.

(c) 직업병 예방 및 치료

200 1 10 9 회 NPC 상임위원회 제 24 차 회의에서' 중화인민공화국 직업병 예방법' 을 통과시켜 총 7 장 79 조로 나누었다.

주요 내용은 직업병 예방 기본 정책과 기본 관리 원칙의 규정, 직업병의 조기 예방, 노동 과정에서의 보호와 관리, 직업병의 진단과 관리, 직업병 환자의 치료와 보호 등이다. 또한 법은 정해진 제도와 조치에 따라 각기 다른 위법 행위의 성격과 피해 결과에 따라 상응하는 법적 책임을 규정하고 위법 행위에 대한 처벌을 증가시킨다. 직업 위험을 초래하는 숙제를 중단하고, 건설을 중단하고, 생산을 중단하고, 폐쇄할 때까지 중단하라는 처벌을 강조했다. 직업 위험을 초래한 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 동시에, 이 법은 보건 행정부와 그 직업위생 감독 법 집행인의 법 집행 활동을 규범화하여 상응하는 법적 책임을 분명히 했다.

자동사 직업안전과 건강감독시스템.

직업안전위생감독체계는 국가법률법규에 의해 허가된 행정부를 가리키며, 정부를 대표해 기업생산과정에 대한 직업안전위생감독을 실시하고, 정부의 이름으로 국가권력을 활용해 생산단위가 법에 따라 직업안전위생 수행, 직업안전위생정책, 법률, 법규 및 기준을 집행하는 상황을 감독, 신고 및 처벌한다. 우리나라의 직업안전위생감독은 1980 년대 초 1983 에서 시작되었다. 국무부는' 안전생산과 노동안전감찰 강화에 관한 보고서' 를 비준하면서 국가노동안전감찰제도를 명확히 제안했다.

직업안전과 건강은 특별한 법적 지위를 가지고 있다. 집행 기관은 행정 부서에 설치되며, 국가 법규에 의해 기관 설정 원칙, 관리 체제, 책임 권한 및 감독관의 임면이 결정된다. 직업안전보건기구와 감찰 대상 사이에는 상하 관계가 없고 행정법 집행 기관과 법인 간의 법적 관계만 있다. 직업안전보건기구는 강제수단을 포함한 다양한 형식과 방법을 채택하여 감독검사를 실시하고 법률허가 범위 내에서 감독 임무를 수행할 수 있다.

직업안전보건기구의 규제 활동은 국가 전체의 이익을 출발점으로 하여 법률과 규정에 따라 정부와 법률에 대해 책임을 진다. 업종 부문이나 기타 부문의 제한을 받지 않고, 고용인의 구속을 받지 않는다.

직업안전과 건강은 구체적이다. 법 집행 주체는 현급 이상의 법률과 법규에 의해 허가된 행정 부문이지, 다른 국가기관과 대중단체가 아니다. 직업안전과 건강도 의무적이다. 직업안전보건기구는 직업안전위생법규와 기준을 위반한 행위에 대해 행정조치를 취할 권리가 있으며, 일정한 의무적 특징을 가지고 있다. 이는 국가의 법률과 법규를 뒷받침하며, 어떤 기관이나 개인도 법률의 시행을 보장하고 법률의 존엄성을 지키기 위해 반드시 준수해야 하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 존엄, 존엄, 존엄, 존엄, 존엄, 존엄, 존엄)

일곱째, "세 가지 동시" 제도

"3 동시" 제도는 우리나라에서 새로 건설, 개조, 증축된 모든 자본 건설 프로젝트 (공사), 기술 개조 프로젝트 (공사) 및 수입 건설 프로젝트를 의미하며, 그 노동안전위생 시설은 국가가 규정한 기준에 부합해야 하며, 주체공사와 동시에 설계, 동시 시공, 동시에 생산과 사용에 투입해야 한다. 중화인민공화국 노동법 제 53 조는 명확하게 규정하고 있다.

직업안전위생시설은 주로 안전기술시설, 직업위생시설, 보조생산시설을 가리킨다. 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 광산안전법',' 진폐병 예방조례'. 국무원' 방진 방독사업 강화 결정' 과 원노동부가 발표한' 건설 프로젝트 (공사) 노동안전위생감찰조례' 는' 3 동시' 제도에 대해 구체적인 규정을 내렸다.

신설, 개축, 확장 공사의 예비 설계는 업계 주관부, 안전생산행정관리부, 위생부, 노조의 심사를 거쳐 비준한 후에야 시공할 수 있다. 공사가 준공된 후에는 반드시 주관 부서, 안전생산관리행정부, 보건부문, 노조조직의 준공 검수를 거쳐야 생산과 사용에 들어갈 수 있다.

"세 가지 동시" 시스템에는 구체적으로 다음 내용이 포함됩니다.

1. 건설 프로젝트의 실현가능성 연구와 논증에서 직업안전위생에 대해 논증하고, 프로젝트가 직원에게 해를 끼칠 수 있는 예방조치를 명확히 하고, 논증 결과를 실현가능성 논증 문서에 올려야 한다.

2. 설계 단위는 건설 프로젝트의 예비 설계 문서를 준비할 때 노동안전위생전문편을 동시에 편성해야 한다. 직업안전위생 설계는 반드시 국가 표준이나 업계 표준에 부합해야 한다.

3. 시공단위는 반드시 비준된 설계문서에 따라 시공을 진행해야 하며, 직업안전위생시설의 설계를 무단으로 변경해서는 안 되며, 시공품질에 대한 책임을 져야 한다.

4. 건설사업 준공 검수는 반드시 국가의 건설사업 직업안전위생 검수에 관한 규정에 따라 진행해야 한다. 직업안전위생법규와 업계 기술규범을 준수하지 않는 것은 검수와 투입을 할 수 없다.

5. 건설사업 검수 생산 후 직업안전위생시설은 유휴해서는 안 되며 생산시설과 직업안전위생시설은 동시에 사용해야 한다.

여덟, 산업 안전 보건 (노동 안전 보건) 사전 평가 시스템

1996 년 원노동부는 제 3 호' 건설 프로젝트 노동안전위생감찰규정' 을 발표하고, 198 년 원노동부는 10 호' 건설 프로젝트 노동안전위생예평가관리법' 과/KLOC 를 발표했다. 1999 국경제무역안 [1999]500 호'

예평가제도는 건설 프로젝트 타당성 연구 보고서의 내용을 바탕으로 과학적 평가 방법을 활용한다. 국가 법률 법규와 업계 표준에 따라 건설 프로젝트의 위험, 유해 요인의 종류와 정도를 분석하고 예측하며 과학적이고 합리적이며 실행 가능한 직업안전위생기술조치 및 관리대책을 제시했다. 건설 프로젝트의 초보적인 설계에서 노동안전위생 설계와 건설 프로젝트의 노동안전위생 관리의 주요 근거로 국가안전생산종합관리부 감독의 참고 근거로 삼다. 사전 평가는 실제로 건설 프로젝트 초기에 안전평가의 원리와 방법을 적용하여 시스템 (프로젝트) 의 위험성과 위험성을 예측하는 것이다.

"건설사업 (공사) 노동안전위생예평가관리방법" 은 다음과 같은 건설사업이 노동안전위생예평을 실시해야 한다고 규정하고 있다.

1. 국가계획위, 국가건설위, 재정부' 기본건설 프로젝트 및 중대형 부문 기준에 관한 규정' 에 규정된 중대형 건설 프로젝트에 속한다.

2.' 건축설계방화규범' (GBJl6) 규정에 속하는 화재위험생산범주가 갑류인 건설사업

3. 노동부가 반포한' 폭발위험장소 안전규정' 에 규정된 폭발위험장소는 특수위험장소 및 고위험장소 건설사업입니다.

4.' 독극물 직업접촉분류' (GB5044) 에 명시된 1 차 및 2 차 유해 독물을 대량 생산하거나 사용하는 건설 프로젝트

5. 10% 이상 석면가루나 유리실리카 파우더가 함유된 건설 프로젝트를 대량 생산하거나 사용한다.

6. 안전생산감독관리부에서 확인한 기타 위험성과 유해요인이 큰 건설사업.