차액

부성급 이상 기관이 설치한 일자리는 대부분 중앙부처 또는 공무원법 관리 기관에 집중되어 있으며, 근무지는 주로 베이징이나 성도 도시에 집중되어 있다.

지역별 수요를 감안하여 상장으로 설정된 직위는 시와 현 () 2 급에 분포되어 있다.

행정법 집행직은 지난해 국고시직표를 보면 행정법 집행신고는 대부분 철도경찰, 세관해사, 세무서, 출입국 등 공안관리, 일선 감독 집행직을 포함한다. 기관급은 대부분 시 (지) 급이나 현 (구) 급 이하에 집중되고, 부성급 이상은 소수의 일자리만 설치한다.

시험 차이

1, 제목이 좋지 않습니다

시험 방면에서 국고시 중 부성급 () 은 135 문제, 시급 및 행정법 집행류는 130 문제다. 구체적인 차이는 주로 수량 관계 문제의 수에 반영되며, 부성급 () 은 15 문제, 시급 및 행정법 집행류는 10 문제입니다.

2. 난이도 차이

과거의 시험지를 보면 부성급, 시급, 행정법 집행 3 급 사이에 신론 자료의 수와 난이도가 현저히 다르다. 세 가지 유형의 시험에서 주어진 재료와 문제는 완전히 다르며, 최종 점수에도 차이가 있다. 일반적으로 부성급 시험문제 난이도는 시급과 행정법 집행류 시험문제보다 약간 높다.

시험 문제의 차이

1, 회선 측정 불량

시험 문제를 보면 세 가지 필기 시험의 가장 큰 차이점은 상식 판단과 수량 관계다.

상식적으로 볼 때, 부성급 시급에 비해 행정법 집행 주제의 가장 큰 변화는 주로 7 개 법률 특집에 나타난다. 법류 제목 수가 3 분의 1 이상을 차지하는 것을 보면 법 집행직은 수험생의 법적 자질에 대한 요구가 높다는 것을 알 수 있다.

수량관계의 경우 행정법 집행시험의 수는 시급 시험과 동일하며 모두 10 문제이며, 시험문제형은 예년과 크게 다르지 않다. 기초계산문제, 기초응용문제, 여행문제, 경제이익문제, 기하학문제, 확률문제 등을 포함한다. 흥미롭게도 행정법 집행 수량 관계 10 제목 중 9 개 제목은 분도시와 같지만 단 한 가지만 다릅니다.

2. 차이점을 토론하다.

문제형으로 볼 때 국고시는 부성급, 시급, 행정법 집행류 시험이든, 전체 질문 수는 모두 동일하며, 모두 5 가지 문제다. 그 중 부성급, 지급 4 개 소소한 문제, 1 대작문이다.

2022 국고시 분류에 새로운 변화가 생겼다. 공공과목 필기시험 시험지 종류가 2 개에서 3 개로 늘어났다. 기존 중앙기관과 성급 직속기관직과 시 (지급) 급 이하 직속기관직 외에 행정법 집행직이 추가되어 채용인원이 77% 에 달했다.

국가 공무원 시험, 약칭' 국고' 는 중앙과 국가기관의 공무원 시험을 가리킨다. 국가부처, 사국, 총국이 중앙과 국가기관에서 직원을 채용하는 방식이다. 채용 조건은 비교적 엄격하며, 일반적으로 전일제 본과 전년졸업생을 요구하고, 일부 직위는 석사생과 영어 4 급, 컴퓨터 2 급을 요구한다. 시간은 비교적 고정되어 있으며 일반적으로 매년 10- 1 1 에 집중되어 있습니다.

국가 공무원, 즉 법에 따라 공직을 수행하는 직원은 국가 행정편제에 포함되며, 그 임금 복지는 국가 재정이 부담한다.

공무원 신청 조건:

(a) 중국 국적을 가진다.

(b) 18 세 35 세 이하, 대학원생, 박사생 (비재직) 연령은 40 세 이하로 완화될 수 있다.

(3) 중화 인민 공화국 헌법을지지한다.

(4) 좋은 품행을 가지고 있다.

(5) 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체 조건;

(6) 직무 요건을 충족하는 업무 능력을 갖추고 있다.

(7) 대학 학위 이상 보유;

(8) 중앙공무원 주관부에서 요구하는 기타 자격 조건을 갖추다.

채용 직위는 기층 업무 경험이 있는 것을 분명히 요구하며, 응시자는 반드시 상응하는 기층과 생산 일선 업무 경력을 가져야 한다. 기층과 생산 일선 업무 경험은 현급 이하의 당정기관, 국유기업사업단위, 마을 (지역사회) 조직, 기타 경제조직, 사회조직의 업무 경험을 가리킨다. 미취업고 졸업생을 떠나 고교 졸업생 실습기지 (기지는 기층 단위) 로 실습을 하거나 기업사업 단위 프로젝트 연구에 참여하는 것은 기층 업무 경력으로 볼 수 있다. 군단 및 단 이하의 해당 단위의 업무 경험은 기층 업무 경험으로 볼 수 있다. 중앙 직속 기관에 응시한 사람의 경력도 기층 근무경력으로 볼 수 있다. 위 기층 근무경력 마감일은 20 1 1 년 10 월 15 일입니다. 농촌 기층 서비스 사업 경력이 필요한 채용직은' 고졸자를 마을에 선발하여 임직하다',' 농촌 의무교육 단계 학교 교사 특근 계획',' 삼지일부',' 대학생 서부 자원봉사 서비스' 등 4 가지 부류가 이미 서비스를 완료하고 합격한 응시인원을 심사하는 것을 말한다.

범죄로 형사처벌을 받은 인원과 공직에서 제명된 인원, 각급 공무원 모집에서 사기 등 채용 규율행위를 심각하게 위반한 인원, 현역 인원, 수습기간 내 공무원, 재학 중인 비신선한 졸업생과 제명된 지 5 년도 채 안 된 공무원, 법률 규정에 따라 공무원으로 채용할 수 없는 인원이 발견됐다. 응시자는 회피 관계로 이 채용 직위에 응시해서는 안 된다.

공무원에 응시하지 않는 규정:

(1) 범죄로 형사처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람

(2) 각급 공무원 채용에서 사기 등 채용 규율행위를 심각하게 위반한 인원이 발견됐다.

(3) 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 행정기관 (단위) 직원이 해고된 지 5 년도 되지 않았다.

(4) 현역 군인;

(5) 수습기간 공무원 및 공무원법 관리를 참조하는 행정기관 (단위) 직원

(6) 현재 재학중인 비 신선한 졸업생;

(7) 법령은 공무원으로 채용되는 인원을 금지할 것을 규정하고 있다.

법적 근거

공무원법 제 18 조

각 기관은 정해진 기능, 규격, 인원 편성, 직수, 구조비율에 따라 본 기관 공무원의 구체적인 직위를 설정하고 각 직위의 직무 역할과 재직 자격을 결정해야 한다.

공무원법 제 22 조

중앙기관과 그 직속 기관 공무원 채용은 중앙국가 공무원 주관부에서 실시한다. 지방 각급 기관 공무원의 채용은 성 공무원 주관부에서 조직하고, 필요한 경우 성 공무원 주관부는 시 공무원 주관부에서 조직할 수 있도록 권한을 부여할 수 있다.

공무원법 제 28 조

공무원 채용시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행되며, 시험 내용은 공무원이 갖추어야 할 기본 능력과 직위 범주에 따라 설정된다.