제 1 조 사회 보험

1. 1 회사는 국가 및 지방 관련 사회보험 규정에 따라 직원들을 위해 각종 사회보험을 처리한다.

제 2 조 의료 혜택

2. 1 직원은 취업 기간 중 업무 부상 또는 직업병, 병 또는 비원인 부상, 원인 또는 비원인 사망으로 국가 및 지방 관련 규정에 따라 처리한다.

2.2 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 회사는 현지 관련 정책에 따라 집행한다.

2.3 직원은 국가가 정한 의료 기간을 즐긴다.

2.4 여직원의 임신, 출산, 수유기의 대우는 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다.

2.5 직원들이 누려야 할 기타 보험 대우는 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다.

제 8 장 휴가

1 휴가 범주

1. 1 회사의 공휴일은 법정 공휴일, 결혼 휴가, 상차 휴가, 연차 휴가, 보휴가, 병가, 출산 휴가, 사휴가로 나뉜다.

1.2 긴 병가를 제외하고 회사가 주는 휴가는 모두' 근무일' 이다.

제 2 조 휴가 규칙

2. 1 모든 휴가는 사전에 직접 상급자의 승인을 받아야 한다.

2.2 모든 휴가 신청은 미리 작성해야 하며 휴가 승인 권한에 따라 승인 후 인적자원부에 제출하여 보관해야 합니다.

2.3 모든 직원은 휴가 직후 인사부에 가서 휴가를 내야 한다.

제 3 조 법정 공휴일

3. 1 직원들은 매년 * * * 10 일 (영업일 기준) 의 법정 휴가를 받습니다.

。 설날

。 설날 3 일

。 3 일간의 노동절

。 국경일 3 일

3.2 회사는 관련 법률, 본' 직원 설명서' 및' 노동계약' 에 따라 직원들이 법정 공휴일에 근무하고 보수를 지급하도록 요구할 수 있다.

제 4 조 결혼 휴가 및 장례식

4. 1 직원들은 결혼 후 3 일 (영업일 기준) 휴가를 준다. 가족계획 만혼 (남성 직원이 25 세 이상, 여성 직원이 23 세 이상, 또는 정부 규정 연령 이후) 에 부합하는 직원은 회사에 신청서를 제출하고 승인을 받은 후 현지 정부의 관련 규정에 따라 집행한다.

4. 1. 1 결혼 휴가 임금은 평소대로 지급되지만 10 일 (영업일 기준) 전에 인사부에 서면 신청서를 제출하고 결혼 증명서를 제공해야 합니다.

4. 1.2 결혼 휴가는 혼전 또는 결혼 후 1 개월 내에서만 사용할 수 있습니다. 특별한 상황이 발생하면 점장이나 지역 관리자의 승인을 받아야 한다.

4.2 직원의 부모, 배우자 또는 자녀가 사망할 경우, 회사는 병원의 사망 통지에 따라 직원들에게 최대 3 일간의 장례 휴가를 제공합니다.

4.2. 1 직원이 휴가를 요청할 경우 인사부에 미리 통지해야 합니다.

4.2.2 장례 기간 동안의 임금은 그대로 지급된다.

제 5 조 연가와 보휴

5. 1 회사는 유급 연휴가 제도를 실시한다.

5. 1. 1 직원들은 회사에서 1 년 연속 근무하며 매년 6 일 연속 유급 연휴를 즐기며 기간 동안 기본임금, 상여금 및 보조금을 지급한다. 설 연휴 허용, 설 연휴 시간은 일별로, 하루 미만은 하루별로 계산한다.

5. 1.2 일반 직원이 연가를 쉬려면 일주일 전에 부서장에게 신청해야 하며, 2 급 승인을 받은 후에야 휴가를 낼 수 있다. 경영진이 연가를 쉬어야 할 경우 2 주 전에 상급 주관에게 신청서를 제출하고 2 급 비준을 받은 후에야 휴가를 낼 수 있다.

5. 1.3 년 휴가는 1 년 이내에 끝내야 합니다. 누적 즐기지도 않고 할인도 하지 않습니다.

5. 1.4 회사의 일상적인 효과적인 운영을 보장하기 위해 부서장은 각 직원에 대한 휴가 일정을 미리 계획합니다.

5. 1.5 회사의 사전 동의 없이 직원은 연가를 이유로 퇴직해서는 안 된다.

5.2 회사는 휴업 제도를 실시한다.

5.2. 1 직원들은 회사에서 1 년 연속 근무한 후 매년 6 일 (영업일 기준) 의 보휴를 받는다.

5.2.2 직원은 미리 1 주간 서면으로 휴직을 신청해야 합니다.

5.2.3 보충 휴가는 1 년 이내에 수행되어야한다. 누적 즐기지도 않고 할인도 하지 않습니다. 보휴의 휴가 시간은 하루, 하루도 안 되는 것은 하루 단위로 계산한다.

제 6 조 병가

6. 1 사원은 매월 1 일 (영업일 기준) 유급 병가를 받을 수 있습니다. 만약 사원이 이번 달에 병가를 내지 않는다면, 누적하거나 보상할 수 없다.

6. 1. 1 한 달력 개월 동안 직원은 병가를 2 일 이상 내고, 다음 근무일부터 그 달의 출석상을 공제하고, 병가 임금은 현지 정부의 규정에 따라 계산한다.

6. 1.2 중대한 이유로 입원이나 수술이 필요한 사람은 현지 정부의 규정에 따라 지불하지만 시급병원 입원 진단증명서를 발급해야 한다.

6.2 병가를 낸 사람은 병가 당일에 직접 또는 전화로 부서장에게 통지해야 한다. 병가 반환 당일 회사 지정 병원의 병가 증명서 (응급 제외) 를 발행하여 회사 인적자원부에서 심사하여 기록한다.

제 7 조 출산 휴가

7. 1 여직원이 출산휴가를 즐기다.

7. 1. 1 독생자녀 출산 휴가 90 일, 출산 예정일 전 15 일부터 출산 예정일 후 75 일까지. 배우자는 출산으로 1 일 휴가를 받았다.

7.1.2 만 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 사람은 15 일 증가, 초혼 배우자는 3 일 휴가를 갖는다.

7. 1.3 난산 등으로 다태가 발생했다. 현지 정부의 규정에 따라 휴가를 주다.

7.2 모든 여성 직원은 임신 후 1 분기 이내에 임신 상황을 부서장에게 통보해야 한다.

7.2. 1 출산 휴가는 출산 예정일 10 주 전에 인적자원부에 신청해 병원에서 발급한 임신 증명서를 제시해야 한다.

7.2.2 출산 휴가 임금은 지방 정부의 규정에 따라 지급된다.

제 8 조 휴가

8. 1 직원의 사휴가는 사전에 부서장의 승인을 받아야 하며 인사부에서 검토해야 합니다. 사전 승인되지 않은 부재는 결근으로 간주된다.

8.2 휴가 기간에는 임금을 지급하지 않는다.

제 9 장 훈련

제 1 조 훈련 목적

1. 1 교육을 통해 직원들은 자신의 직무에서 표준화된 서비스 요구 사항을 충족하고 유지할 수 있습니다.

제 2 조 유도 훈련

2. 1 입사 교육이란 입사부터 수습 기간이 만료되기 전까지 직원의 업무 교육입니다.

2.2 유도 훈련 내용은 주로 다음을 포함한다.

。 부서 기능 및 작업 목표;

。 부서 직무 구조 및 직무 책임;

。 위치를 알아야 하고, 맞아야 한다.

。 운영 기술 및 작업 절차

。 회사 및 부서의 규칙 및 규정

2. 1.2 입사 교육은 각 사업부조직에 의해 실시됩니다.

2.2 재직 훈련의 심사 결과는 직원의 긍정적인 심사와 결합되었다.

제 3 조 실무 훈련

3. 1 재직 직원 업무 교육은 각 부서에서 연간 교육 프로그램에 따라 실시한다. 회사에서 출자하여 훈련하는 직원은 훈련 전에 회사의 요구에 따라 교육 계약을 체결해야 한다.

3.1..1재직교육은 각 부서에서 실시하고 인사부가 협력한다. 필요한 경우 관련 부서에 회사 교육을 의뢰하거나 관련 직원을 조직하여 회사 밖에서 교육을 받을 수 있습니다.

3. 1.2 재직 교육은 여러 가지 방법으로 할 수 있습니다 (예: 교차 직무 교육, 업무 향상 교육, 새로운 표준 신기술 교육 등).

3.2 구체적인 상황에 따라 인사부는 매년 주관자 이상의 기존 인원을 교육한다.

3.2. 1 경영진에 대한 통합 교육은 인적자원부 조직에서 실시한다.

3.2.2 경영진의 통합 교육에는 관리 이론, 관리 능력, 관리 기술, 새로운 지식, 새로운 기술 등이 포함됩니다.

3.2.3 경영진의 특수 교육은 부서나 인적자원부에서 제출하여 점포장 또는 지역 관리자의 승인을 받습니다.

3.3 교육 및 평가 자료는 승진 및 상벌의 근거로 보관해야 합니다.

제 4 조 대기 훈련

4. 1 재직 교육이란 직원이 원직을 떠나 편외 인원으로 등재되고 인사부가 관련 부서와 교육을 진행하는 것을 말한다.

4.1..1재직 교육 내용에는 직원 브로셔, 규제, 법률 규정, 업무 기술 등이 포함됩니다.

4. 1.2 재직 교육 기간은 일반적으로 3 개월이며 연장기간은 3 개월을 초과할 수 없습니다.

4.2 다음 행위 중 하나가 있으며, 교육을 받은 무효 직원은 재직 교육에 포함될 수 있습니다.

。 직원 수첩과 회사 및 부서 규칙과 제도를 여러 차례 위반하여 사퇴하기에 충분하지 않다.

。 직원들은 일을 감당할 수 없고, 부서는 재직 훈련을 해야 한다고 생각한다.

。 성과 평가는 불합격으로 평가되었다.

4.3 직원의 실무 교육은 다음 절차에 따라 수행됩니다.

。 부서는 승인 절차를 처리 할 책임이 있습니다. 。 부서장과 인적자원부 책임자가 집단적으로 토론하여 결정하다.

。 상점 관리자 또는 지역 관리자가 구현을 승인합니다. 4.4 실무 훈련 중 직원 대우는 다음과 같다.

。 근무기간 동안 기본급을 지급하고 어떤 형태의 상여금, 수당, 보조금을 지급하는 것을 중지하다.

。 대기기간이 3 개월 연장된 것은 연장된 달부터 매달 기본임금을 20% 줄이지만, 현지 정부가 규정한 최저 생활보장기준보다 낮지 않다.

。 일자리 훈련을 기다리는 직원들은 그해 설 연휴를 즐기지 않았다.

4.5 재직 훈련 심사를 통과한 직원들은 원칙적으로 원래 부서로 돌아가도록 안배했다. 만약 원래 부서가 받아들일 수 없다면, 회사는 또 다른 직위를 배정할 것이고, 직원들의 임금은 새로운 직위에 따라 다시 확정될 것이다. 사원이 발령에 복종하지 않으면 회사는 사원과 계약을 해지할 수 있다.

4.6 무직 직원이 다시 직장에 복귀한 후 다시 미직으로 등재되면 사퇴 또는 사퇴를 건의할 수 있다.

제 10 장 동원

제 1 조 양도의 유형과 절차

1..1이동이란 노동계약서에 규정된 범위 내에서 근무지와 직급을 조정하는 것을 말한다.

1..1.1사원 이동에는 병렬 이동, 승진 이동, 강등 이동 및 임시 이동이 포함됩니다.

1. 1.2 일반 직원 이동은 점내 이동을 위주로 합니다. 점장의 전근은 점내 전근 외에 점간 전근도 할 수 있다.

1. 1.3 직원은 정당한 이유 없이 회사의 일자리와 근무지 이동을 거부할 수 없습니다. 그렇지 않으면 계약이 종료됩니다.

1.2 모든 양도는 반드시 규정된 절차에 따라 진행해야 한다.

1.2. 1 모든 이동은 부서장의 승인을 받아 인적자원부에 신고해야 합니다. 경영진의 이동은 다른 등급에 따라 점장이나 구관리자가 승인해야 한다.

1.2.2 내부 전근 직원, 회사는 전출 단위 직원의 월급 2 배에 해당하는 배치 보조비를 주며 전입 부서에서 부담한다.

제 2 조 병렬 이전

2. 1 병렬 이동이란 직책 수준과 급여가 변경되지 않은 경우 직책 변경을 의미합니다.

2.2 직원 이동은 다음과 같은 상황에 따라 달라집니다 (이에 제한되지 않음).

。 부서 작업량의 증가 또는 감소;

。 직원 경력 개발에 필요한 일자리 회전;

。 직원은 현재 직책의 요구 사항을 충족하지 못합니다.

。 일이 급히 필요하다.

。 새 점포를 개설하다.

。 기타 원인

제 3 조 승진 및 동원

3. 1 승진 이동이란 직책 등급이나 임금에서 상향 조정된 직책 변경입니다.

3.2 다음 조건을 모두 충족하는 사원은 높은 position 으로 승급할 수 있습니다.

。 직원들은 원래 직무에서 잘 수행했다.

。 더 높은 직위를 맡을 능력과 잠재력을 갖추다.

。 승진에 필요한 교육 및 훈련을 완료합니다.

。 정직, 정직 및 긍정적 인 태도;

3.3 승진 및 이동은 자천이나 직접책임자가 추천할 수 있으며, 2 급 승인, 인사부 심사가 실시될 수 있습니다.

제 4 조 강등 및 이직

4. 1 강직이동이란 직책 등급이나 임금 인하의 직책 변동을 말한다.

4. 1 직원이 다음 조건 중 하나를 충족하면 상급 책임자의 건의를 거쳐 인적자원부의 승인을 받아야 강직할 수 있다.

4.1..1일을 감당할 수 없습니다.

4. 1.2 조직 구조 조정으로 인해 해당 직책이 취소되고 적합한 공석이 없습니다.

4.2 강직된 인원은 강직된 달부터 새 직위의 임금 복지 기준을 집행한다.

4.3 강등 및 이직은 엄격히 통제되어야 한다.

4.4 직원들은 강직과 전근에 반대할 권리가 있지만, 일단 회사가 결정하면 직원들은 복종해야 한다.

제 5 조 임시 이전

5. 1 한 부서에서 임시로 사람이 부족하면 점장이나 구관리자의 동의를 거쳐 다른 부서에서 임시로 인원을 뽑을 수 있다. 임시 전입자는 여전히 본직 임금 복지 기준을 집행한다.

5.2 임시전근은 최대 한 달을 넘지 않는다. 그렇지 않으면 직원은 반드시 정식 전근 수속을 밟아야 하고, 임금복지는 새 직위기준에 따라 집행해야 한다.

제 11 장 안전

제 1 조 보안 규칙

1..1창고, 상점 등 직장에서는 흡연이 금지되어 있습니다.

1.2 안전문과 안전통로 앞에 아무것도 쌓지 못하게 하여 막히지 않도록 한다.

1.3 비회사 직원은 보안부의 허가 없이 사무실이나 창고로 반입할 수 없습니다.

1.4 모든 직원은 자신과 동료의 안전을 확보하고 위험을 초래할 수 있는 모든 운영 및 이벤트에 대해 경고해야 합니다. 심각한 상황은 부서장에게 보고해야 한다.

1.5 직원은 본 작업 영역 내 소화기의 위치 및 비상 장비 사용에 익숙해야 합니다.

1.6 직원은 위험한 일을 하거나 위험한 지역에서 일할 때 회사에서 제공하는 방호복 및 도구를 착용해야 합니다.

1.7 직원은 도구의 안전한 작동 지침을 준수해야 합니다. 기계, 장비 또는 자동차 (지게차) 를 무단으로 사용하지 마십시오.

1.8 회사는 직원들이 장비의 안전 표시를 이동 또는 제거하고 기존 장비를 개조하는 것을 금지하고 있습니다.

1.9 직원들은 각 직무 지역의 사고 처리에 적극적으로 참여해 통일된 일정에 복종해야 한다.

1..10 직원은 안전 사고를 보고할 의무가 있다.

제 2 조 화재 처리

2. 1 화재 발생 시 다음과 같은 조치를 취해야 합니다.

。 침착하고 당황하지 마라.

。 가장 가까운 화재경보기를 누르고 당직자와 보안부 책임자에게 통지합니다.

。 스위치 보드에 알리고 화재의 위치와 규모를 알려주십시오.

。 가장 가까운 동료에게 도움을 청하다.

。 안전한 조건 하에서 가능한 최신 소방 설비를 사용하여 불을 끄세요.

。 물이나 거품 소화기로 누전으로 인한 화재를 진압하지 마십시오.

。 화재 현장의 모든 문과 창문을 닫고 모든 전기 스위치를 끕니다.

2.2 불길이 번지면 즉시 다음과 같은 대피 조치를 취해야 한다. 방화 구역에 따라 대피 지역을 나누고 지역 내 대피 작업의 책임자를 명확히 해야 한다. 。 방송을 들은 후, 즉시 화재 현장을 대피시켰다.

。 화재 현장에서 대피할 때 엘리베이터를 타지 말고 화재 통로에서 대피하십시오.

2.3 직원들은 소방훈련에 참가하여 소방신호, 소방출구, 통로 위치 및 소방설비 사용을 기억해야 한다.

제 3 조 사고 및 비상 사태

3. 1 비상 사태 또는 사고 시 주의 사항:

。 냉정을 유지하고 상급 지도자와 안전부에 즉시 통지하다.

。 웹 사이트 유지 관리 지원

。 동료들과 협력하여 회사의 업무를 정상적으로 진행하다.

3.2 직원이 회사에서 부상을 당하거나 사고가 발생하면 다음 사항에 유의해야 합니다.

。 현장 직원은 즉시 부서장 또는 당직 관리자에게 통지해야 합니다.

。 부상자를 구조하는 것을 돕다.

。 의식적으로 현장 질서를 지키다.

3.3 누군가가 엘리베이터에 잠겨 있다면 직원은 즉시 보안부와 수리부에 전화를 걸어 엘리베이터 응급절차를 운영해야 한다.

제 4 조 제때 보고

4. 1 안전한 운영을 보장하기 위해 직원은 모든 안전하지 않은 실제 운영 또는 사고 위험을 부서장 또는 보안 부서에 보고해야 합니다.

4.2 직원들이 회사 내에서 수상한 사람을 발견하면 즉시 보안요원에게 보고하여 쇼핑몰에서 추방해야 한다.

제 12 장 기밀 유지

제 1 조 영업 비밀의 범위

1. 1 고객 목록, 협력 목적, 가격, 매출액, 마케팅, 직원 급여 등 우리 회사에서 근무하는 모든 비즈니스 정보 (구두, 서면, 컴퓨터 파일 형식 등)

제 2 조 기밀 유지 규칙

2. 1 회사 직원은 다음 규칙을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 상황에 따라 징계 처리가 수행됩니다.

。 모든 기밀 문서는 적절하게 보관해야합니다.

。 회사 업무 이외의 목적으로 회사 파일을 사용하지 마십시오.