첫째, 많은 근로자들이 노동법의 규정을 정확하게 이해하고 장악할 수 있도록 하여, 법에 따라 권익 보호를 촉진한다. 노동법은 새로운 법률 범주이며, 우리 나라는 노동관계 조정을 반포한 지 겨우 10 여 년밖에 되지 않았다. 과거 중국의 장기 노동과 고용은 국가가 통일적으로 관리했고, 국가는 노동과 고용의 유일한 주체였다. 국가는 행정 수단으로 노동관계를 관리하고 조정하는데, 근로자는 노동관계의 권리와 의무에 별로 신경을 쓰지 않는다. 분쟁이 발생하더라도 일반적으로 행정 경로를 통해 해결된다.
노동법은 노동자와 고용주가 노동 분쟁을 해결할 수 있는' 협상-조정-중재-소송' 의 경로를 제공한다. 대다수의 근로자들은 법에 따라 권리를 보호하는 데 익숙하지 않으며, 분쟁은 종종 잘못된 부서에서 발생하여 중재의 기회를 놓치게 된다. 또 어떤 근로자들은 법에 따라 권리를 지키는 것을 알지 못하지만, 집단 단종 휴업, 생산설비 파괴, 집단 상방 교통 요로를 막고, 정부기관을 포위하거나, 개인이 뛰어내려 자살하게 하고, 폭력으로 임금을 요구하는 등 과격한 수단을 채택하고 있다.
우리 나라 전체 사회주의 역사시대에는 장기적으로 근본 이익이 일치하지만 구체적인 이익이 일치하지 않는 국면이 있을 것이며, 노동 분쟁으로 인한 물질적 기초와 주 객관적 요인의 영향을 갖추어 노동 분쟁의 법적 조정을 강화하는 것은 장기적인 임무가 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회주의, 사회주의, 사회주의, 사회주의, 사회주의, 사회주의, 사회주의, 사회주의) 노동 분쟁 처리 제도를 보완하는 것은 우리나라 노동관계를 조율하고, 사회 안정을 보장하며, 경제 건설을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다.
둘째, 이 효과는 다음과 같습니다.
(1) 법에 따라 분쟁 처리를 강화하고 노사 관계 조정을 유지하여 쌍방의 적극성을 불러일으키다. 노동 분쟁의 출현은 노동 관계의 운행이 방해를 받았다는 것을 보여준다. 그래서 반드시 제때에 도태해야 한다. 법에 따라 분쟁을 처리해야 쌍방의 합법적 권익이 모두 법률의 효과적인 보호를 받을 수 있어야 그들의 적극성과 창조정신을 충분히 동원할 수 있다.
(2) 분쟁 해결을 통해 노동법제 홍보를 강화하고 쌍방의 의무 이행에 대한 자각성을 높이다. 노동 쟁의를 처리하는 것은 일종의 잘못된 행위에 대한 부정적인 시정일 뿐만 아니라, 더욱 적극적인 의의는 사람들이 법률 지식을 늘리고, 준법 의식을 강화하고, 사람들이 직접 경험에서 권리와 의무의 일관성을 이해할 수 있도록 돕는 데 있다. 따라서 보편적으로 법적 의무를 이행하는 자각 정신을 강화하고 우리나라의 법제 건설을 강화하는 것이다.
(3) 적시에 분쟁을 처리하고, 정상적인 생산 (업무) 질서를 유지하고, 경제건설과 노동제도 개혁의 원활한 진행을 보장한다. 적시에 정확하게 분쟁을 처리하면 갈등이 격화되고 사태가 확대되는 것을 방지하고 분쟁으로 인한 혼란과 손실을 최소화할 수 있으며, 기업 행정이 노동 분쟁에서 벗어나 생산경영을 잘 하고 노동 분야의 각 개혁이 순조롭게 진행되도록 보장할 수 있다. 노동 분야의 안정과 사회 안정을 더 잘 유지하고 개혁의 심화와 사회경제의 발전을 촉진하다.
확장 데이터 노동 논란은 기준에 따라 다음과 같은 범주로 나눌 수 있다.
1, 노동쟁의 당사자 수에 따라 개인노동쟁의와 집단노동쟁의로 나눌 수 있습니다.
개인 노동 논란은 노동자 개인과 고용인 단위 간의 노동 분쟁이다. 단체노동 논란은 한 쪽에 3 명 이상의 근로자가 있고 같은 이유가 있는 노동 논란을 말한다.
2. 노동 분쟁의 내용에 따르면 노동 계약 이행으로 인한 논란으로 나눌 수 있다. 단체 계약 이행으로 인한 분쟁 해고, 제명, 직원 해고, 사퇴, 사원 자진 사퇴 등으로 인한 논란 근무시간, 휴식휴가, 임금, 보험, 복지, 훈련, 노동보호에 관한 국가 규정을 집행하면서 논란이 일고 있다.
3. 당사자의 국적에 따라 국내 노동 분쟁과 섭외 노동 분쟁으로 나눌 수 있다. 국내 노동 논란은 중국 내 고용인 단위와 중국 국적을 가진 노동자 사이에 발생하는 노동 논란을 말한다. 섭외 노동 논란은 섭외 요인이 있는 노동 논란을 말한다. 국외 중국 내에 설립된 기관과 중국이 해당 기관에 파견한 인원 간의 노동 논란, 외국인 투자기업 용인 단위와 직원 간의 노동 논란을 포함한다.
4. 노동 분쟁의 대상에 따르면 노동 계약 이행 분쟁, 해고 분쟁, 사퇴 분쟁, 임금 분쟁, 보험 분쟁, 복지 분쟁, 훈련 분쟁 등으로 나눌 수 있다.
바이두 백과-노동 분쟁