직장인들이 평생 꼭 읽어야 할 책 45 권.
1, 6 개의 사고 모자
저자-에드워드? 덕? 보노,
추천 이유-직원들이 더 창의적이 되고 사고, 대화 또는 회의를 쉽게 집중하거나 이끌 수 있도록 도와줍니다.
2. "마인드맵"
저자-토니? 박찬
추천 이유-마인드 맵은 학습, 글쓰기, 커뮤니케이션, 연설, 관리, 회의 등 생활과 업무의 모든 측면에 적용될 수 있습니다. 마인드맵을 사용하면 사람의 학습 능력과 명확한 사고 패턴을 높일 수 있다.
3. "미소를 지으며 HP 를 떠나라"
저자-고건화
추천 이유-저자는 중국 HP 에서 근무 15 년, 보조 엔지니어부터 HP 의사 결정위원회 위원까지. 이 책에서 작가는 통속적이고 이해하기 쉬운 언어로 HP 의 각종 제도와 문화를 이야기했다. 그는 심지어 우리에게 실용적인 관리 기교까지 가르쳤다. 깊은 이론은 없고, 간단하고 실행 가능한 방법밖에 없다.
제 5 조 징계
저자-피터? 피터 샌지
추천 이유-피터? 성기는 연구에서 기업이 번창할 수 있도록 학습형 조직을 세워야 한다는 것을 발견했다. 즉 기업을 학습형 조직으로 만들어 조직 내 사람들이 공부에 전념할 수 있도록 하고 직위에서 성공하는 능력을 높여야 한다는 것이다. 요약하자면, 제 5 조 규율 중 다섯 가지 규율은 자아초월, 정신 모델 개선, 공통의 비전 수립, 팀 학습, 체계적인 사고이다.
5. "두라라 승진기"
작성자-이코
추천 이유-주인공은 전형적인 중산층 대표로, 배경이 없고, 교육을 잘 받고, 개인의 분투로 성공한다. 직장인 신인에게 그의 경험은 유명인 전기보다 더 유용하고, 신입사원에게 사무실 정치를 빠르게 이해하고, 팀에 융합하는 것은 좋은 지도적 의의가 있다. 직장 신인과 신입사원의 필독이 되었다.
6. 사람 1 위
추천 이유-입사 주요 참고 자료, 기업 문화 건설과 인적자원 개발에 중점을 두고, 막 들어온 인적자원에 적합하다.
7. 관리 관행
저자-피터? 드룩
추천 이유-'관리의 실천' 이라는 책은 관리의 본질부터 시작해 관리자의 역할, 지위, 기능에 대한 인식, 그리고 앞으로 직면하게 될 도전에 대한 통찰력, 관리의 신비와 실천을 열어준다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 관리명언) 이 책은 근거가 있습니까? 기업 관리, 임원, 직원 관리, 관리직? 세 가지 관리 임무는 책의 주축과 정수를 관통하며, 8 가지 주요 성과 영역과 세 가지 고전적인' 관리 실천' 에서 사상, 원칙, 도구를 제공하는 고도로 체계적인 관리 지식이다.
8. 영향
저자-로버트? 테오디니
추천 이유-이 책은 출판 이후 줄곧 베스트셀러였다. 그것의 영향으로 설득이 과학이 되었다. 당신이 일반인이든, 어떤 제품이나 사업이나 관점의 로비스트이든, 이것은 가장 기초적인 책이며, 당신이 사람의 심리를 이해하는 초석이다.
9. "변명의 여지가 없다"
추천 이유-내면의 정신력을 빠르게 바꾸는 지혜서;
웨스트포인트 사관학교? 변명의 여지가 없습니까? 가장 실용적인 개념 해석 버전;
미국의 유명한 교육 기관 직원 교육 고전 교재;
서구 기업의 내부 품질 교육에 대한 인간 본성 해석:
일류 기업은 핵심 가치의 응집력을 강화한다.
10,' 마작의 헤드헌터 친밀한 접촉'
추천 이유-사실 헤드헌터는 자격을 갖춘 HR, 특히 내공 수련을 하는 방법을 가장 잘 보여줍니다.
1 1, 목표
저자-골드라트 (E.), 콕스 (J.), 치.
추천 이유-모든 우수한 HR 은 자신의 조직 업무를 이해해야 합니다. 이 책은 제조업의 생산 운영 관리를 소설 형식으로 다루고 있다. 언어가 생동감 있고 줄거리가 현실에 가깝다. 제조업이 업무를 이해하지 못하는 HR 학생들은 이 수업을 보충해야 한다.
12, 효과적인 관리를 위한 18 가지 팁 (플래티넘 버전)
저자-이택요
추천 이유-HR 은 매일 사람들과 거래해야합니다. 관리자는 가장 어려운 일 중 하나이며, 관리에는 일과가 있다. 만약 네가 몇 가지 중요한 기교를 배웠다면, 너의 관리는 한 단계 올라갈 수 있을 것이다. 이 책은 관리에 관한 것입니까? 열여덟 가지 무예? 네, 인적자원 관리자로서 자신의 독서본뿐만 아니라 직원 교육을 위한 교재로도 활용할 수 있습니다.
13, 취업 석사
저자-공 혜민
추천 이유-이 책은 GE, IBM, 코닥, 지멘스, 씨티, 로레알, 모토로라, 인텔 등 8 개 세계 500 대 유명 기업의 고용 방법을 심도 있게 살펴보고 중국 고대 문화에서 온 200 여 개의 고용 속담을 인용했다. 세계 최초의 중서 문화를 결합해 취업의 참뜻을 탐구하는 관리학 저작이다.
14, "사고 기술"
저자-대전연일
추천 이유-사고만이 발전할 수 있다. 이 극적인 시대에 공부에 게으른 사람은 생존 공간이 없다. 이 책에서, 대전연구일은 너에게 어떻게 생각하는지 알려줄 것이다. 사고 경로 전환, 사물의 본질 이해, 논리적 사고, 체계적인 사고, 비선형 사고!
15, 사무실에 잠복해 있다
추천 이유-직장에서의 일
16, 가르시아에 보내는 편지
저자-(미국) 알버트? 허바드
추천 이유-세계에서 가장 잘 팔리는 책 중 하나, 특히 기업문화에 적합한 HR 종사자!
17, "저는 이 인적자원 매니저입니다."
저자-황신
추천 이유-이 책은 HR 종사자가 읽을 수 있을 뿐만 아니라 전문가가 인적 자원 관리를 이해하는 창구이기도 한 인적 자원 관리의 까다로운 문제에 대한 해결책을 제공합니다.
18, 연을 쫓는 사람
저자-[미국] 해리드? 후세니
추천 이유-내 마음이 더 부드러워야 한다고 생각해서 한 번 감동하기로 했다.
19, "삼성 해독 훈련"
저자-장정순
추천이유-저자는 삼성에서 10 여 년간 근무하며 직원 교육을 전면적으로 책임지고 풍부한 기업 교육 실무 경험을 쌓았다. 이 책은 한 전문가의 시각으로 삼성기업의 우수한 인재 양성 메커니즘, 뚜렷한 기업 문화 및 관리 이념을 상세히 소개하고 논평하여 많은 기업 관리자들이 참고할 수 있게 하였다. 이 책은 기업에서 인적자원 개발과 직원 교육을 담당하는 동료와 삼성의 기업문화 건설과 훈련에 관심이 있는 친구에게 적합하다.
이 책은 한 강사의 시각으로 삼성의 경영 이념, 삼성의 정신, 삼성의 핵심 가치 등 방면에서 삼성의 교육체계를 전면적으로 해석하고 삼성의 기업 영혼을 가까이서 접촉해 삼성의 성공을 공유한다.
(20), \ "색상 눈 지식 사람들 \"
작가-레가
{추천 이유-저자 소개:? FPA 개인 색상 암호? 창업자, 인격 분석 응용 분야의 저명한 전문가. 13 년 연설 경험, 인격 전파 6 년, 관객, 고객, 학생 수십만 명 CCTV 상업시간 초청 게스트.
좋은 책 한 권의 소개: 레가는 우리에게 그것을 어떻게 사용하는지 가르쳐 준다. "착색 된" 눈이 있습니까? 사람을 보는 것, 장기간의 훈련은 우리로 하여금 인간성을 깊이 통찰하게 할 수 있다. 우리는 사람을 더 객관적으로 바라보고, 사람과 더 신비로운 관계를 맺고, 사람들과 더 잘 지낼 수 있다.
2 1, "원숭이가 그의 등에 뛰어들지 못하게 하라"
저자-(미국) 윌리엄? 교황 앙켄 3 세
추천 이유-'원숭이가 네 등에 뛰어들지 못하게 하라' 는 간단하고 효과적인 관리책으로 많은 사고와 답을 제공한다. 여기서 말하는 원숭이는 책임이다. 원숭이 관리법의 전제는 기업가의 전략적 인생 선택이 기업가의 유능한 시스템에서 직원 중심의 조직 능력으로 전환되어야 한다는 것이다. 이런 변화를 지탱하는 것은 기업가가 진정으로 기업의 성장을 직원의 성장에 건립하고, 직원들이 독립할 수 있는지, 그리고
22. 자속
저자-호
추천 이유-대만성의 저명한 출판인은 정상적인 구학, 직업의 길로, 무명 작은 직원부터 시작하여 수십 개의 회사를 설립하고 50 여 권의 잡지를 창립했습니까? 직원부터 사장까지, 어둠의 상실에서 계시까지, 결국 미디어 분야에서 큰 성공을 거두었다. 이 책은 그가 직원부터 사장까지 공부한 경험이다. 그는 그의 직업 심리, 작업 방법, 성장 비결의 전부를 이야기하여 당신이 가장 많이 찾을 수 있도록 도와주었습니까? 천천히? 능력.
23. "나를 이해해 주세요"
추천 이유-글로벌 장기 베스트셀러로서 이 책은 네 가지 유형의 인격 (장인, 수호자, 이상주의자, 이성자) 을 과학적 태도로 분석해 기질, 성격, 지능, 관심, 가치, 자아 이미지를 한눈에 알 수 있게 했다.
24. 격동 30 년 1978-2007
저자-오효보
추천 이유-이 전문책만 읽지 말고 인적자원 일을 하는 사람은 광범위하게 읽어야 한다. 이 책은 지난 30 년 동안 중국이 대외적으로 개방한 일들을 세로로 열거할 뿐만 아니라 당시의 일부 상황도 가로로 비교했다. 이동생, 류전지지, 장서민, 왕석, 유영이가 어느 해에 무엇을 했는지 알 수 있습니다.
25, "사고 기술"
저자-대전연일
추천 이유-이 책을 통해 새로운 사고방식을 배운다.
26. "세상은 너 때문에 다르다"
저자-이개복
추천 이유-단숨에 이 책을 읽고 나면 저자가 성공적인 IT 인으로서의 특성뿐만 아니라 훌륭한 관리자로서의 특성도 느낄 수 있다. 이를 통해 세계 IT 업계를 엿볼 수 있고, 외국의 유명 IT 회사의 일부 운영 모델을 알 수 있다. 책은 매우 재미있어서 HR 종사자가 읽을 만하다.
27. 비폭력 커뮤니케이션
저자-(미국): 마샬 룩셈부르크 박사
추천 이유-대화 방식이 주는 다양한 느낌에 주의를 기울이고 의도하지 않거나 의도적인 언어폭력을 피하고 HR 커뮤니케이션이 더욱 적절하고 전문적인 데 도움이 됩니다. 동시에 자신의 마음의 성장을 얻을 수 있다.
개인적으로 한 업계 베테랑 HR 전문가의 추천을 받아 판주의 보물을 통해 동료에게 이 책을 추천해 공유했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
28. 재직 관리 일기
저자-이위
추천 이유-필자는 일반 HR 직원으로서 일일기 형식으로' 노동계약법' 등 관련 노동고용규제제도의 내포를 통속적으로 해석하고, 어떻게 운영을 규범화하여 노동분쟁을 피하고, 조화로운 노동관계를 피할 수 있는지를 설명했다. HR 종사자가 정독할 만하다. 나는 개인적으로 두 번 연속으로 보았는데, 큰 도움이 되었다.
29. 직장 동물 진화 매뉴얼
저자-산시 사범 대학 출판사 출판
추천 이유-이 책은 직원 성격을 동물 이미지로 보고 직장 생존 법칙을 전면적으로 해석한다. 필자는 브랜드 컨설팅에 종사한 지 8 년 만에 많은 기업 관리의 단판과 강점, 쇠락과 성장, 성공과 실패를 보았다. 이 책은 그가 여러 해 동안 본 총결산이다. 내용은 과장된 것처럼 보이지만 곳곳에서 진상을 드러내고 있다. 직장 동물 진화 수첩에 데자뷰 한 무더기가 뛰어다녔나요? 동물? 。 그들에게서 우리는 자신의 그림자, 동료의 그림자, 주관의 그림자, 사장의 그림자를 보았다. 그들을 통해 저자는 완전히 새로운 것을 창조했습니까? 직장 인격 모델? 。
30, "인간의 약점"
저자-카네기
3 1, 인사 담당 이사
저자-양충창
추천 이유-아주 좋은 직장 소설, 듀라라보다 훨씬 심오하고, 언어가 날카롭고, 유머러스하다. 인적자원감독의 시각으로 직장을 관찰하고 반성하고, 인생과 인생을 이해하는 것은 인적자원 종사자들이 얻을 수 없는 생생한 교재이다.
건물과 허이 두 가지 가장 효과적인 HR 은 인적자원의 관점에서 노동계약과 시행조례에 중점을 두고 기업 HR 이 흔히 볼 수 있는 법적 문제를 종합적이고 전문적으로 해석하여 기업 HR 의 채용을 돕는다.
32. 항목 관리 일기
작성자-위
추천 이유-주로 직원 관계를 겨냥해 위험을 피하고 노사분쟁을 피하는 방법을 소개한다
33. 재직 관리 일기
작성자-위
추천 이유-주로 직원 관계, 위험 회피 방법, 노사분쟁 방지, 재직관리 구체적 사례 참조
34. 격동 30 년 (제 1 권)
백년 침몰 (하나, 둘)
저자-오효보
추천 이유-중국 경제 발전의 맥락을 이해하고 시대의 맥박을 느끼다.
35. 24 개의 당근 관리
저자-(미국) 아드리안 고스딕
추천 이유-이미지가 생생하고 사례 결합 업무 중의 실제 사례로 설명되는 것은 심사숙고하면서 직원들을 교육하는 좋은 책이다.
36. 당신은 누구를 위해 일합니까
저자-진개원?
추천 이유-우리는 누구를 위해 일하고 있습니까? 가능한 한 빨리 이 문제를 발견하지 못하고 마음가짐을 조절하지 않는다면, 우리는 이 일생의 성공과 교감을 잃을 가능성이 높다. 오늘날 이 경솔한 시대에, 우리는 일을 다시 일으켜 자기 가치를 실현하기 위해 무엇이 필요합니까? 공허한 구호가 아니라 마음속 반성을 건드리는 것이다. 이 책은 직원들의 관점에서 더 많은 인문적 배려를 가지고 있어 기업 응집력을 강화하고 기업 문화를 확립하는 훌륭한 지침서와 직원 교육 독서본이다.
37. 휘파람을 부는 황소: 임금으로 인재를 붙잡는다.
저자-채위
추천 이유-이유: 성과 평가의 개념, 지식 및 방법을 배웁니다.
38. 불평이 없는 세상
저자-윌? 보엔
추천 이유-모두가 불평하고 있습니다. 자신을 승진시키면 불평하지 않을 것이다. 너 오늘 아직도 불평하고 있니? 그렇다면 이 책을 읽어 주세요.
39. "지식과 실천의 단결"
저자-[미국] 켄 블랑가, 폴 마이어 딕 루흐
추천 이유-사람? 그거 아세요? 네, 원하세요? 해봐. 이것은 매우 어렵다. 그거 아세요? 무엇을 사용합니까? 해봐. 그들 사이에는 넘을 수 없는 격차가 있는 것 같다. 이 책은 사람들이 이 격차를 쉽게 극복할 수 있도록 몇 가지 간단한 도구를 제공한다.
40. 묵상하다
작성자 -epiktetos
이유: 매일 밤 자기 전에 꼭 봐야 한다. 이 책을 읽을 때마다 나를 더욱 냉정하게 한다.
4 1,' 아름다운 미래 10 일'
저자-홍향양
추천 이유-중국 직업계획 1 인이 쓴 것은 국내에서 가장 전문적인 직업계획 실용수첩이다. 자신의 경력에 대해 의문이 있는 사람은 누구나 배울 수 있다.
우수에서 탁월에 이르기까지
저자 (미국) 콜린스, 입군 번역.
추천 이유-이 책은 평범한 회사를 훌륭한 회사로 만들지 않는다. 그러나 우수한 회사를 우수한 회사로 만들 것이다. 관리자와 CEO 가 몇 년, 몇 년 동안 읽어야 하는 책입니다.
43, "기본 산업 에버그린"
저자-(미국) 콜린스가 기다리고 있습니다. 정말 번역과 같습니다.
세계의 모든 CEO, 사장, 기업가들은 이 책을 읽어야 한다. 모든 회사 이사, 컨설턴트, 투자자, 기자, 경영대학원 학생도 이 책을 읽어야 한다. -응?
44. 어떻게 말로 사람을 감동시킬 수 있는가: 똑똑한 소통의 35 가지 전략 (제 2 판)
저자-(호주) 콜, 번역, 리, 김북상.
추천 이유-의사 소통하고 능력을 향상시키는 법을 배우십시오.
45, "다양한 지도자를 다루는 방법"
저자-기우
추천 이유: 지도자를 중시하는 것은 자신의 미래와 운명을 중시하는 것이다! 지도자와 교제하는 법을 배우면, 너는 다른 사람보다 70% 더 많은 기회를 갖게 될 것이다.
직장에서 얻은 것, 배운 것, 깨달은 것, 반성한 것, 노력한 것에 대해 많이 이야기해 보세요.