노동계약이 적용되는 법률은' 중화인민공화국노동법',' 중화인민공화국노동계약법' 등이다. , 모두 독특합니다.

계약 유형.

노동계약이 적용되는 법률은' 중화인민공화국민법통칙' 과' 중화인민공화국계약법' 이다.

노동 계약과 노동 계약의 서명 형식이 다릅니다.

노동 계약은 반드시 서면 계약이어야 한다. 서면 계약을 체결하지 않는 것은 무계약으로 간주되고, 기업은 노동법을 위반하고, 직원들은 그에 따라 사직한다.

일자리는 보상을 받을 수 있다. 계약법에 따르면 노무 계약은 서면 계약이거나 구두 계약일 수 있다.

같다.

3. 노동계약과 노동계약은 분쟁을 해결하는 절차가 다르다.

노동 계약 분쟁은 반드시 먼저 단위 등록지현의 노동기관에서 중재해야 하며, 노동 분쟁 중재기관이 먼저 처리하지 않으면 인민법원은 접수하지 않는다.

노무계약은 민사계약이다. 분쟁이 발생한 후 당사자는 중재를 거치지 않고 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.

4. 노동계약과 노동계약이 납부한 사회보증은 다르다.

노동계약이 체결된 상황에서 기업은 정부가 규정한 5 보험과 1 금을 납부하고 노동위험을 감수해야 한다.

노동계약이 체결된 상황에서 기업은 근로자에게 사회보증을 납부할 필요가 없고, 업무 과정에서 발생하는 위험에 대해서도 책임을 지지 않는다.

노동을 제공하는 근로자는 자신에게 책임을 져야 한다.

5. 노동계약과 노무계약에서 납부한 개인소득세는 다르다.

노동계약은 임금이고, 국가는 최저임금 기준이 있어 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 동시에 임금 소득에 따라.

개인소득세는 2,000 위안을 기점으로 하고, 액수에 따라 세율이 다르고, 역시 8000 위안의 임금이며, 세금을 납부해야 한다.

For: 825 원입니다.

노동 계약은 인건비로 국가에 최소 규정이 없다. 동시에 노무비는 노무소득에 따라 세금을 부과하고, 매번 수입은 800 위안이다.

다음은 세금을 내지 않고 800 원 이상 20% 의 세금을 내지만 월 수입은 제한이 없습니다. 즉, 한 달에 10 배의 수익이 있지만

겨우 800 원, 총수입 8000 원, 역시 세금을 내지 않아도 됩니다. 하지만 한 번에 8000 원을 벌면 내야 한다.

세금: (8000-800)×20%= 1440 원.

6. 노동계약을 해지할 때의 보상은 다르다.

노동계약은 노동법의 요구에 따라 미리 통지해야 한다. 기업이 해산될 때 근로자에게 상응하는 보상, 즉 이른바 N+ 1 을 줘야 한다.

만일 감원한다면 이직 보상금을 받아야 합니까? 노동 계약은 사전 통지나 보상 없이 언제든지 협상 종결할 수 있다.

확장 데이터:

노동 계약의 주의사항

현재 상황에서 섭외노동계약의 세부 사항에 대한 처리는 이런 섭외노동분쟁을 최대한 예방하고 줄이고 해결할 수 있다. 이런 구체적인 세부 처리는 주로 섭외 계약의 법률문서에 반영된다. 실제로 섭외노동계약은 근로자의 기본 정보: 성별, 생년월일, 본처, 주소, 전화 등 10 가지 내용에 각별히 주의를 기울여야 한다.

고용주의 의무와 책임 (예: 외국인 노무인의 비자 및 체류 허가 절차, 노무자 관리, 숙식 제공 절차 등). 근로자의 안전을 보장할 의무가 있다. 과거의 경험을 감안해 볼 때, 노동자를 차별, 모욕, 체벌, 임금 공제를 금지할 것을 규정할 필요가 있다.

근로자의 의무와 책임 (예: 소재국의 법규와 기업의 규칙과 제도를 준수하고, 사회공덕을 준수하며, 게으름을 피우지 않고, 사사로이 아르바이트를 하지 않거나 구직을 하는 등).

근로자의 업무 유형과 업무 관행. 네가 종사하는 직종은 네가 어떤 일을 하고 있는지 밝혀야 한다. 예를 들면, 전기실 당직 전기공이나 건물 조명 정비공 (서로 다른 직종의 임금 차이가 많기 때문), 근무시간에는 고용기간이 포함되며, 언제 중지될 것인지를 명시해야 한다. 일주일에 며칠, 하루에 몇 시간. 보통 일주일에 적어도 하루는 쉰다.

국제 관례에 따르면, 휴일에 근로자는 소재국이 규정한 휴가 (예: 국경일, 크리스마스 등) 를 누려야 한다.

임금, 수당 및 보조금은 일반적으로 동도국에서 근무하는 현지 근로자의 임금, 수당 및 보조금과 동일해야 하며, 일반적으로 I 시장 가격을 기준으로 하며 정시, 일별 또는 월별로 계산됩니다. 또 다른 하나는 작업량 기반 부품 지불입니다. 근무시간 외에 야근이나 야근을 하는 사람은 고용인이 야근이나 야근수당을 지불해야 한다. 착공비는 고용주가 근로자에게 지불해야 한다.

노동 보호, 근로자 인신보험 및 업무, 질병 또는 사망 대우에 관한 규정. 근로자가 종사하는 업무의 성질이 다르기 때문에 노동 보호는 그 직업의 특징을 가지고 있다. 계약은 고용주가 반드시 안전 생산 요구에 부합하는 장소를 제공해야 하며, 반드시 소재국의 관련 규정에 따라 노동 보호비 또는 용품을 지불해야 한다고 규정해야 한다.

안전모, 장갑, 필터 선글라스 등이 있습니다. 동도국에서 근무하는 동안 질병이나 산업재해가 발생하면 고용주는 필요한 의료를 제공하고 필요한 약품을 구입해야 한다. 고용 단위는 근로자를 위해 인신사고 상해 보험을 구매해야 하며, 근로자가 의외의 상해를 입었을 때 제때에 합리적인 보상을 받을 수 있도록 보험료는 고용주가 부담해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료)

외국인 근로자의 휴가 일정. 일반 계약기간이 1 년 이상인 사람은 일정한 휴가기간을 즐기며 친척을 방문할 수 있다. 방학 기간 동안 고용주는 임금만 지급하고 수당은 지급하지 않는다.

여러 가지 원인으로 인한 계약 중단에 어떻게 대처할 것인가? 우리나라' 섭외경제계약법' 제 17 조에 따르면 일방 당사자는 노동계약을 이행할 수 없다는 확실한 증거가 있는 경우에만 계약을 해지할 수 있으며 1 개월 전에 근로자에게 통지해야 한다. 그렇지 않으면 근로자/KLOC-0 을 배상해야 한다 예를 들어, 고용주들은 근로자들에게 3 개월 이하의 임금을 배상하고 근로자의 왕복 항공권을 지급해야 한다.

위약 배상. 위약의 형태는 다양하다. 일반적으로 세 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 고용주의 위약이다. 첫째, 노동 계약 위반; 셋째, 쌍방이 모두 계약을 위반했다. 위약은 상대방의 이익을 손상시킬 수 있다. 실제로, 대부분은 고용주의 위약이다. 만약 규정된 직종에 따라 노동을 배정하지 않고, 마음대로 일자리를 바꾸고, 규정에 따라 초과근무 수당을 처벌하지 않고, 근로자의 인격을 모욕하고, 계약을 이행하지 못하게 하는 등이다.

따라서 계약서에는 위약의 구제 경로와 배상 방식을 명시해야 하며, 상대방에게 초래된 손실은 일반적으로 금전지불 방식으로 배상해야 한다.

분쟁 해결 방법, 계약서에 노동 분쟁이 발생한 후 어떤 방법으로 분쟁을 해결할지 명시해야 한다. 예를 들면 구체적인 중재기관이 중재나 소송 및 적용 법률 등을 진행하기로 합의하는 것과 같다.

또한 섭외 용역계약 분쟁이 발생할 경우 용역계약이 섭외요인을 포함하기 때문에 반드시 외국법을 준거법으로 삼거나 중국법을 준거법으로 삼을 필요는 없다.

실천에서 따를 수 있다: 자기협상을 통해 적용 가능한 법률을 선택한다. 외국 법률의 적용이 중국 법률의 기본 원칙과 공익을 위반한다면 적용되지 않고 중국 법률을 적용해야 한다. 협의가 일치하면 계약에서 계약 분쟁 해결에 적용되는 법률의 규정을 명확히 합의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 계약, 계약, 계약, 계약, 분쟁) 계약과 가장 밀접한 관계가 있는 법률을 적용하다. 일반적으로 섭외 노동계약은 계약 이행지법을 적용한다.

국제 관례를 적용하다. 당사자가 중국 법률을 선택했지만 중국 법률이 이 구체적인 논란을 규정하지 않았다면 국제 관례를 적용해야 한다.

국제 공약이 적용되어야 한다. 우리나라 법률에 따르면 중화인민공화국이 체결하거나 참여한 전국관련 국제조약은 중화인민공화국법과 다른 규정이 있어 국제조약의 규정이 적용된다.

참고 자료:

노동 계약-바이두 백과