우리 시의 교사 팀 구조를 최적화하고 교육의 질을 높이기 위해 보정시 조직부, 보정시 인적자원 및 사회보장국이 발행한' 사업단위 공개 채용 직원 잠행 방법' (보인사발 [20 1 1]70 호) 정신에 따라

첫째, 채용 정원

1, 30 고등학교 교사;

직업 교육 센터 교사 20 명;

농촌 중학교 교사 40 명;

농촌 초등학교 교사 4.90 명 (농촌 취학 전 교육 포함).

둘째, 채용 직위 (자세한 내용은' 여주시 공개 채용 교사 직무 정보표' 참조)

셋째, 채용 조건

(a) 중국 국적을 가진다.

(2) 헌법과 법률을 준수한다.

(c) 좋은 행실을 가지고 있다.

(4) 직무에 필요한 학력, 나이, 전공, 기술

(5) 직무 요건을 충족하는 신체 조건.

(6) 해당 교사 자격증 보유 (대학원 이상 학력 필요 없음)

(7) 이미 취업한 졸업생은 직장의 동의를 받아야 한다.

(8) 직책에 필요한 기타 조건.

다음 사람은 응시 조건이 없습니다.

당기 정기 처분이 해제되지 않았다. 범죄로 형사 처벌을 받은 사람; 이 교사를 채용할 수 없는 다른 상황을 규정하는 법률이 있다.

넷째, 채용 원칙

공개, 평등, 경쟁, 우호의 원칙을 고수하다. 채용 기관의 일자리 수요에 따라 채용 조건과 절차에 따라 필기시험 면접 등을 실시해 사회 공개 채용을 통해 채용 업무의 공정성과 공정성을 확보한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용)

동사 (verb 의 약어) 채용 절차

(a) 등록 및 자격 심사. 현장 등록 방식을 취하다. 지원자는 졸업장, 취업신고증, 교사 자격증, 주민등록증 (호적본), 원단위 증명서 등 자료 원본과 사본 각각 1 부, 최근 1 인치 컬러 면류관 사진 5 장을 제공해야 한다. 각 응시자는 한 단위의 한 직위에만 응시할 수 있다. 고용주의 자격 초심 (학력자격은 시 교육국에서 심사 발급, 서면 의견 보관준비) 을 진행한 후' 주시 사업단위 공개 채용 직원 등록 양식' (다운로드 가능, 1 식 3 부) 을 작성하며 채용 사무소 승인 후 등록비를 납부한다. 신청과 자격심사는 누가 심사하고, 누가 책임지고, 누가 서명하는 원칙을 고수한다. 한 직위 지원자 수가 채용 인원의 3 배 미만인 경우, 다른 직위로 합병하거나 채용 인원을 줄일 수 있다. 지원자 수가 심각하게 부족한 사람은 이 채용 직위를 취소한다.

등록 시간: 20 12 6 월 12 ~ 6 월 14.

신청 장소: 여주시 인적자원 및 사회보장국 인적자원홀 (여주시 범양중로 29 1 호)

등록비: 100 원/사람.

(2) 필기시험. 시 징병실 통일조직. 필기시험은 공공기초지식과 전문능력테스트의 두 부분으로 구성되며 만점은 각각 100 과 ***200 입니다. 필기시험 성적이 전체 성적의 50% 를 차지한다. 공무의 기초지식은 주로 글쓰기 지식, 교육학, 심리학, 시사정치, 법률 등 관련 내용을 포함한다. 직업능력 테스트는 내가 지원한 직위에 필요한 전문지식, 전문기술 등 관련 내용이다. 시험 문제는 외부 전문가 그룹이 작성한 것이다. 20 12 년 6 월 30 일에 시험을 조직할 계획입니다. 구체적인 시험 시간, 장소는 필기시험 수험증을 기준으로 한다.

필기시험 합격 점수선은 시 모집이 채용 정원 및 필기시험 성적에 따라 결정되며 면접 (강의) 인선은 참가자 수와 채용 정원 3: 1 의 비율에 따라 결정된다. 필기시험 성적과 면접 (강의) 사람은 7 월 5 일까지 발표할 예정이다.

(3) 면접 (강의). 시 징병실은 조직을 담당한다. 면접 (강의) 성적은 100 으로 전체 성적의 50% 를 차지한다. 면접 (강의) 시간, 장소는 면접 통지를 기준으로 한다.

면접 (강의) 팀은 뱀형으로 배열되어 있으며, 채점 방식은 체조 점수이다. 각 면접 (강의) 심사 팀은 7 명의 시험관으로 구성되어 있다. 심사위원은 외부 전문가이다. 면접 (강의) 제목은 시험관이 폐쇄된 상태에서 각 직무 요구 사항과 습득해야 할 기본 기술에 따라 작성했다.

각 면접 (강의) 실에는 기검 감찰원 한 명이 현장 감독을 하고 면접 (강의) 에 대한 등급 관리를 실시하여 공정성과 공정성을 확보한다.

같은 직위에서 같은 조의 면접 (강의) 이 끝나고 면접 (강의) 결과를 발표하다.

개인 총 성적 = (공공 기초 지식 성적+전문능력 테스트 성적) ⊏ 2 ×50%+면접 성적 × 50%.

(4) 신체검사. 총 성적에 따라 채용 정원 대 참가 인원 비율에 따라 1 신체검사 인원 명단을 확정한다. 신체검사는 시 모집 조직, 현 (시) 급 이상 병원에서 지정합니다. 신체검사 기준은 공무원 일반 신체검사 기준을 참고한다. 신체검사 불합격자는 총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 총점이 같고 면접 (강의) 성적이 높은 사람이 1 위, 면접 (강의) 성적은 여전히 동일하며 시 모집 신고가 상급자의 비준을 거쳐 결정된다. 신체검사 시간, 장소, 신체검사 인원 명단이 동시에 발표된다.

(5) 검사 평가. 시 모집 조직 용인 단위 관계자들은 문건 조회, 좌담회 등을 통해 지원자의 사상정치적 표현, 도덕적 자질을 고찰하고 심사하며 지원자에 대한 자격심사를 실시한다. 전면적인 조사를 기초로 조사 보고서를 작성하다. 심사 불합격자를 고찰하여 채용하지 않고, 보충해 주지 않는다.

(6) 홍보. 시 모집은 응모자 명단을 제때에 발표해야 하며, 모든 용인 단위와 시 인보국에서 동시에 공시해야 하며, 공시기간은 7 일 (영업일 기준) 이다.

(7) 고용 계약서에 서명하다. 공시가 끝난 후 공시에 이의가 없는 (이의가 있으면 규명해야 함) 시 모집에서 채용 통지서를 발급하고 관련 부서에 가서 관련 수속을 밟는다. 고용 단위 법정 대표인 또는 그 의뢰인은 고용 통지서에 따라 고용인과 고용계약을 체결하고, 제때에 시 인보국에 가서 검증 및 관련 수속을 진행하여 인사관계를 확정한다.

공개 채용, 시용기제 규정에 따르면 초임직원 시용 기간은 1 년, 기타 직원 시용 기간은 6 개월 (교사 자격증 없는 사람 시용 기간은 1 년으로 연장되고, 시용기간은 교사 자격증을 취득해야 함), 시용 기간은 고용 계약에 포함된다. 수습기간 만합격자, 정식 채용 및 관련 수속을 밟습니다. 불합격, 고용 취소, 고용 계약 해지. 수습 기간이 수습 기간에 이르다.

채용인원이 정식으로 채용된 후, 본 단위 직원의 임금, 복지, 사회보험 대우를 누린다.

고용인은 반드시 고용기관에서 6 년 이상 근무해야 하며, 만료 후 고용단위를 바꿀 수 있다.

자동사 조직 지도자.

공개 채용 업무를 잘 하기 위해 여주시 공개 채용 교사 업무 지도팀 (명단요) 을 설립했다. 지도부는 시 인적자원과 사회보장국에 사무실을 설치하는데, 회원은 시 인적자원과 사회보장국, 시 재정국, 시편실, 시감찰국, 시 교육국 등 기관 관계자로 구성되어 있다.

일곱. 규율과 감독

(a) 공개 모집 교사 회피 시스템 구현.

고용 단위 책임자와 채용 직원은 채용 과정에서 본인과 부부 관계, 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족 또는 근인척 관계, 또는 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 기타 것은 자발적으로 피해야 한다.

(b) 채용 전 과정, 정보 공개, 절차 공개, 결과 공개, 사회 및 관련 부서에서 널리 받아들여지고 있다.

(c) 심각한 채용 규율. 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 반드시 엄숙하게 처리하고, 범죄를 구성하고, 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다.

1. 신청자가 위조, 서류 변경, 증명, 위법 범죄 사실을 숨기거나 기타 부당한 수단으로 신청 자격을 취득하는 것

2. 수험생은 시험, 심사 과정에서 부정행위를 한다.

3. 직원 모집은 다른 사람의 부정행위를 시키거나 용인하거나 시험, 심사 과정에서 부정행위를 하도록 지시한다.

직원 모집은 의도적으로 시험 문제를 유출했습니다.

채용 계획을 위반하는 기타 상황.

(4) 공개 채용 규율을 위반한 수험생에 대해서는 사정의 경중을 보고 시 모집에 따라 시험 실격 또는 임용 계약 해지 결정을 내린다.

공개 채용 규율을 위반한 직원의 경우, 사정의 경중을 보고 채용 직위를 전출하거나 징계 처분을 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 징계) 공개 채용 규율을 위반한 다른 관계자들은 관련 규정에 따라 책임을 추궁한다.

연락처 전화: 0312-3855215.

시 감사국 감독 전화: 0312-3979189.

시 인적자원 및 사회보장국 감독 전화: 0312-3855215.

첨부:

(1) "여주시에서 교사를 채용하는 데 필요한 자료 목록". 문서

②

"여주시 공채 사업 단위 직원 등기표". 문서

③

"여주시 공개 채용 교사 직무 정보표". 문서

20 12 5 월 12