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퇴직자 재취업을 위한 노동협정 선택
정년퇴직 노동협정 정선 5 조

근로자는 노동계약 해지를 제안하고, 고용인 기관은 노동계약 해지에 합의하며, 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 필요가 없다. 계약이 지금 어떻게 생겼는지 아세요? 여기서 정선된 퇴직자 노동협정을 나누어 드리니 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 은퇴명언)

1 당사자 a 퇴직 노동 협정 조항 선정:

등록 주소

통신 주소

파티 b:

이름: 성별:

주민등록번호

생년월일: 연월일

주소를 식별합니다

호구가 있는 성 (시), 구 (현) 의 거리 (읍) 주소.

을측이 퇴직자이기 때문에 노동법 관계의 주체 자격을 갖추지 못했다. 중화인민공화국 민법통칙',' 중화인민공화국계약법' 및 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협상을 거쳐 본 노무협정에 자발적으로 서명하고 본 계약서에 명시된 조항을 자발적으로 준수한다.

제 1 조 본 계약의 기한은 다음과 같다.

본 계약은 연월일에 발효되며 연월일에 종료된다.

제 2 조 을측이 노무를 부담하는 내용과 요구는 아래와 같다. 갑은 업무 요구에 따라 을측의 노무 내용을 합리적으로 변경할 수 있다.

제 3 조 을측이 제공하는 노동시간은 매일 시간, 매주 일요일이다. 갑이 임시업무로 근무시간을 연장해야 한다면 을측은 초과근무 수당없이 협조해야 한다.

제 4 조 을측은 을측의 현재 건강상태에 따라 본 협정 제 2 조와 제 3 조에 규정된 노무내용, 요구 및 방식을 갑에게 제공할 수 있으며 을측은 약속된 노무를 기꺼이 부담할 수 있다고 생각한다.

제 5 조 갑이 을측의 노무보수를 지불하는 것은 매월 인민폐 위안이고, 고정보수이다. 노동 보수는 다음 달 전에 지급해야 한다. 을측은 노동보수에 이의가 있다면 수령 후 3 일 이내에 갑측에 재무조회를 해야 한다. 그렇지 않으면 노동보수로 간주돼 이미 수령한 것으로 간주된다.

제 6 조 을측은 법에 따라 개인소득세를 납부해야 하고, 갑측이 대신 압류해야 한다.

제 7 조 을측은 병환이나 기타 이유로 휴가를 내야 하는 경우, 갑측의 관리 규정에 따라 휴가 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 간주되고, 휴가와 결근의 공제는 갑측의 규정제도에 따라 처리해야 한다. 을측은 갑이 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다. .....

제 8 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 종료됩니다.

(1) 계약 만료

(2) 양 당사자는이 협정의 해지에 대한 합의에 도달했다.

(3) 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.

제 9 조 갑과 을 쌍방이 일방적으로 본 협의를 해지한다면, 일주일 전에 상대방에게 통지해야 한다.

제 10 조 본 협의가 해지된 후 을측은 일주일 이내에 관련 업무를 갑에게 넘겨야 하며, 만약 갑에게 손실을 초래하면 을측은 배상해야 한다.

제 11 조 을측이 병에 걸리면 을측은 의료비가 스스로 부담하는 것에 동의하고, 갑은 의료기간 내 노무비를 지불하지 않는다. 을측은 갑에게 노무를 제공하는 동안 신중의무를 이행해야 하며, 갑의 원인으로 인한 을측 또는 타인의 인신과 재산 손실은 을측이 스스로 부담해야 한다. 을측은 안전한 생산에 주의를 기울여야 하며, 힘으로는 할 수 있는 일을 잘해야 한다. 을측이 노무를 제공할 수 없다면, 제때에 갑에게 통지해야 하고, 갑은 노동관계를 조율하거나 해지해야 한다.

제 12 조 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 쌍방이 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않아 회사 거주지 인민법원에 소송을 제기하다.

제 13 조 본 계약의 시작 부분에 있는 갑을 쌍방의 통신 주소는 쌍방이 연락하는 유일한 고정 통신 주소이며, 쌍방의 모든 일이나 통지는 모두 이 주소를 쌍방의 법정 통지 주소로 한다. 만약 한쪽의 통신주소가 변경되면 즉시 상대방에게 서면으로 통지해야 하며, 그렇지 않으면 모든 책임을 져야 합니다.

제 14 조 갑을 쌍방의 비노동법관계로 을측은 경제보상, 사회보장, 업무상대우, 유급휴가 등 노동법권 및 본 계약에서 약속하지 않은 기타 권리를 누리지 않는다.

제 15 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 협정은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.

파티 a: (공식 인감) 파티 b: (서명)

날짜: 년, 월, 일: 년, 월, 일

퇴직자 노동협정 선편 2 갑 (고용인 단위): 을 (퇴직자):?

을측은 정년퇴직 연령에 도달하거나 법에 따라 기본연금보험 대우 (연금과 국가가 규정한 기타 대우 포함) 를 받고 업무요구에 따라 갑으로 재임용됐다. 중화인민공화국 민법통칙',' 중화인민공화국계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협상을 거쳐 본 고용협정에 자발적으로 서명하며, * * * 본 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수할 것입니다.

첫째, 계약 기간

본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일에 발효됩니다

둘째, 작업 내용

을측의 재취업 기간 동안의 직위와 임무는 다음과 같다. 을 측은 직무 책임 요구에 따라 임무를 완수해야 한다.

셋. 근무 시간

파티 b 는 일주일에 하루, 하루에 한 시간 씩 일합니다.

넷. 보수

갑은 매월 을측에 임금을 지불하고, 을측은 매월 인민폐를 지급한다.

동사 (verb 의 약어) 기밀 유지 의무

을측은 갑의 영업 비밀이나 업무 비밀을 지킬 의무가 있다.

여섯째, 의료

(1) 을측은 재취업 중 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 의료비용을 부담하는 방식은 갑측이 의료기간 동안 매월 을측에 인민폐를 지불하는 것이다.

(2) 을측이 재취업 기간 중 업무 부상으로 의료비용을 부담하는 방식은 의료기간 중 갑측이 매월 을측 인민폐를 지불하는 것이다.

일곱. 계약에 대한 변경 사항

어느 한쪽이 본 계약의 관련 내용 변경을 요구하면 서면으로 상대방에게 통지해야 한다. 쌍방은 본 협의를 협의하여 본 협의를 수정하고, 서면으로 수정 수속을 처리할 수 있다.

갑의 이름, 법정 대표자, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 본 계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다. 갑이 합병이나 분립이 발생할 때 본 계약은 계속 유효하며 갑의 권리와 의무를 물려받은 기관이 계속 이행한다 .....

여덟. 계약의 종결

(1) 쌍방이 합의한 후에 본 계약은 해지될 수 있습니다.

(b) b 국은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, a 국은 위약금을 지불하지 않고 본 계약을 즉시 해지할 수 있다. 을측의 행위가 갑측에 손해를 입힌다면, 갑측은 법에 따라 을측의 법적 책임을 추궁할 수 있다.

1. 을측은 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.

2. 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 입힌 것;

형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.

(3) 본 조 (1) 항과 (2) 항에 명시된 경우를 제외하고, 갑, 을 쌍방은 일방적으로 본 계약을 해지하며, 사전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다. 본 협의를 해지할 것을 제기한 당사자는 상대방에게 인민폐를 위약금으로 지불해야 한다.

아홉. 계약의 종결

본 계약은 다음과 같은 경우 종료됩니다.

(1) 계약 만료

(2) 을측이 재취업 중 병에 걸리거나 다치는 경우 본 계약은 종료된다.

X. 작업 이전

본 계약의 해지 후 을측은 일 내에 업무 인계를 처리해야 한다.

XI. 쌍방이 합의한 기타 내용:

본 협의의 미완은 쌍방의 우호적인 협의에 의해 결정되며 서면 보충 협의에 서명한다.

열두. 분쟁 해결

본 협의 이행 과정에서 분쟁이 발생할 경우 쌍방은 우호적인 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 안 되면 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기한다.

열세 살. 기타 사항

본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _

법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

퇴직 노동협정 선편 3 갑 (고용인 단위) 명: 법정대리인: 위탁대리인: 단위 성격: 주관부서: 주소: 우편번호: 전화:

을측 (직원): 성별: 민족: 생년월일: 근무시간: 퇴직시간: 신체건강상태: 원래 직장과 직위: 주민등록번호: 집 주소: 우편번호: 전화번호:

"중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법" 등 관련 법률, 규정, 규정 및 정책 규정에 따라 갑은 을을 임시로 채용하고 평등협상을 거쳐 을측은 남자 채용에 동의하고 본 노동계약을 특별히 체결하는 데 동의했다. * * * 공동으로 준수하다.

첫째, 계약 기간

제 1 조 갑이 을을 채용하는 계약기한: 연월일부터 연월일까지입니다.

둘째, 일자리와 직무 책임

제 2 조 갑은 을을 고용하여 이 직위에서 일한다.

제 3 조 을측은 갑 측의 업무 안배에 따라 직무 의무를 이행하고 업무 임무를 완수해야 한다.

(1) 직무 책임:

(b) 작업 임무:

셋. 권리와 의무

제 4 조 당사자 a 의 권리:

(1) 을측이 제공하는 일자리와 일치하는 업무 서비스를 받는다.

(2) 관련 법률, 규정, 규정, 규범 문서 및 본 계약의 관련 규정에 따라 을측과의 노동 계약을 변경하거나 해지합니다.

(3) 법률, 규정, 규정 및 규범성 문서에 규정된 기타 권리.

제 5 조 당사자 a 의 의무:

(1) 본 계약에 따라 을측의 업무보수를 지불하고, 을측이 누려야 할 업무복지를 보장하며, 업무요구에 따라 을측에 필요한 근무조건을 제공한다.

(b) 법률, 규정, 규정 및 규범 문서에 규정된 기타 의무.

제 6 조 본 계약에서 약속한 임금, 사회보험, 복지 대우 외에 을측은 법에 따라 다음과 같은 권리를 누린다.

(1) 법적 사유나 본 계약서에 규정된 사유가 아닌 고용 기간 동안 해고되지 않았습니다.

(2) 직무 수행에 적합한 안전, 위생 보호 등의 근무 조건을 누린다.

(3) 법률, 규정, 규정 및 규범성 문서에 규정된 기타 권리.

제 7 조 본 계약 제 2 조에 규정된 직무 의무 외에 을 측의 업무 성격에 따라 을 측은 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.

(1) 국내법, 규정, 규정 및 규범성 문서, 갑의 규칙과 제도를 준수한다.

(2) 고용 기간 및 이후 국가 비밀과 갑의 업무 비밀 또는 업무와 관련된 극비, 기밀 정보를 엄격히 유지한다.

(3) 을측은 갑의 명예를 훼손하는 발언을 퍼뜨려서는 안 되며, 국가와 정부를 반대하는 집회, 퍼레이드, 파업 등의 활동에 참여해서는 안 된다.

(4) 직무에 충실하고 갑의 합법적 권익을 보호한다.

(5) 취업으로 상업활동에 종사해서는 안 된다.

(6) A 국이 지정한 각 업무를 진지하고 섬세하며 효율적으로 완성한다.

(7) 업무상의 편리함을 이용하여 직접 또는 간접적으로 본 계약에 규정된 것 이외의 자신이나 타인에게 이익을 추구해서는 안 된다.

(8) 법에 따라 이행해야 할 기타 관련 의무.

파티 a: (인감) 파티 b: (서명 또는 인감)

법정 대리인:

(또는 대리인)

연월 일월 일월 일.

당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

업무상 퇴직자를 채용해야 하는 경우, 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협상을 통해 자발적으로 본 노무계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항을 준수해야 합니다.

1. 계약 기간: 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 _ _ _ _ _ 입니다. 계속 고용하려면

2. 일과 책임

2. 1 을측은 정상 근무 시간과 업무에 필요한 시간 내에 정확하고 신중하며 적극적이며 효율적으로 갑이 배정한 일을 완성해야 합니다.

2.2 근무시간에 을측은 업무와 무관한 어떤 활동에도 종사해서는 안 된다.

2.3 을 측은 갑 측의 업무에 따라 일을 해야 한다는 데 동의하고, 갑 측도 을 측의 실제 업무능력이나 회사의 필요에 따라 을 측의 일자리와 직무를 조정할 수 있다.

3. 근무시간과 근무지 3. 1 국가규정에 따르면 갑은 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 근무시간이 40 시간을 넘지 않는 임금제도를 실시하고, 갑측은 을측이 매주 최소한 1 일을 쉬도록 보장한다.

4. 임금 및 복리 후생

4. 1 고용 기간 동안 갑측은 을측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 지불해야 한다

4.2 갑은 수당, 보조금, 상여금 또는 성과급과 같은 회사의 기타 혜택을 누린다.

4.3 a 국은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 임금 (이달/지난달) 을 지급한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불하겠습니다.

5. 을측의 의무

5. 1 을측은 갑의 어떤 재산도 아껴야 한다. 만약 고의나 과실로 인해 갑의 재산이 손상되거나 손실되면 을측은 배상 책임을 져야 한다.

5.2 을측은 갑의 노동규율과 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다.

5.3 을 측은 갑 측의 업무 안배에 복종하고, 갑 측의 지도, 관리, 지도에 복종해야 한다 .....

6. 갑의 의무

6. 1 갑은 을측에 국가 관련 법률 규정에 부합하는 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측의 건강과 안전을 확보한다.

6.2 을 측은 이미 퇴직자의 사회보험 대우를 받았으며, 갑 측은 을 측에 일부 사회보험비를 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 방식으로 납부했다

7. 계약 중단

7. 1 다음 중 하나인 경우 본 계약은 종료됩니다. 1) 본 계약은 만료됩니다. 2) 양 당사자는 계약 해지에 합의했다. 3) 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다. 7.2 갑, 을 쌍방은 일방적으로 계약을 해지하고, 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.

8. 기타

8. 1 갑이 제정한 기업규제는 본 계약의 부속서이다.

8.2 본 계약의 미해결 사항은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

8.3. 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 쌍방이 우호적인 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 쟁의를 갑이 소재한 중재위원회에 제출하여 중재할 수 있다.

8.4 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (도장)

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명 또는 도장) 법정 대리인 (또는 대리인): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

퇴직자 재취업 노동협정 조항 선정 5 부터 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 고용 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사람

I. 고용 후 복지:

1. 고용기간 동안 직원의 퇴직금 (원임금의%, 인민폐) 은 _ _ 가 지급해야 한다.

2. 고용 기간 동안 사원의' 보충' 임금 (최초 임금의 백분율, 금액 _ _ 위안) 은 고용 단위에 의해 지급되고 업무 성과에 따라 상여금을 적절히 지급한다.

3. 다노다득기업에서 취업하는 퇴직자는' 보급' 임금과 상여금을 받지 않는다. 이에 따라 비용은 고용주가 지불한다.

4. 취업시간, 근로자가 누려야 할 노동보험 대우는 고용주가 해결한다. 노동으로 불구가 되거나 노동으로 사망하는 경우, 보험 대우는 고용인이 부담한다.

2. 계약 기간 동안 직원들은 고용주의 지도력에 복종하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 직무를 충실히 완수해야 한다.

3. 본 계약은 1999 년 월 ~ 1999 년 월, 만기 만료일에 유효합니다. 계속 채용해야 한다면, 반드시 미리 협의해 계약을 다시 체결해야 한다.

넷. 본 계약은 한 양식에 네 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. _ _ 노동 회사 확인 후 효력을 발생합니다.

고용주: (서명) 직원: (서명)

날짜 연월

사원 최초 작업 단위: (서명)

날짜 연월

고용주의 관할 부서 의견:

날짜 연월

승인 단위 의견:

날짜 연월