(1) 지분 분쟁의 법적 위험. 기업이 경영관리에서 직면한 핵심 문제 중 하나는 주식 확인과 양도, 주주와 이사회 간의 권익소송, 경영자나 주주에 대한 기업의 소송 및 탈퇴 요구 등 내부 분쟁이다. 회사법 등 법적 배경에서 내부 분쟁은 이미 기업의 주요 법적 위험 중 하나가 되어 기업의 경영관리와 미래 발전에 매우 중요한 영향을 미쳤다.
(2) 지적 재산권의 법적 위험. 기업이 보유한 지적 재산권의 수는 이미 기업의 핵심 경쟁력의 주요 상징이 되었으며, 특히 일부 외자기업은 지적재산권의 보호와 본토 유지에 더욱 신경을 쓴다. 그러나 기업 지적재산권 보호 과정에서 재산권 침해, 보호 메커니즘 결함 등이 자주 발생해 지적재산권의 법적 위험을 초래하고 있다.
(3) 계약의 법적 위험. 계약법적 위험은 법적 위험의 중요한 내용으로, 기업의 생산 경영 관리의 여러 측면을 다루고 있으며, 기업의 각 부분과 밀접한 관련이 있으며, 다른 유형의 법적 위험과 교차한다. 특히 계약의 법적 위험에는 주로 계약 주체의 문제로 인한 분쟁, 계약서에 열거된 조항이 불완전하여 발생하는 분쟁, 계약 이행 과정에서 발생하는 분쟁이 포함됩니다.
(4) 기업 관리자의 불법 범죄의 법적 위험. 최근 몇 년 동안 기업 경영 관리자, 특히 고위 경영진의 위법 범죄가 법적 위험을 야기하는 현상이 갈수록 심각해지면서 위법경영 관리자의 법적 위험이 주목의 초점이 되고 있다. 각종 법적 위험 중에서 기업 관리자의 위법범죄의 법적 위험은 기업의 발전에 특히 중요하며, 기업의 쇠퇴, 경제효과 감소, 심지어 기업의 손실, 도산으로 이어질 수 있다.
법적 위험의 원인 분석은 다음과 같은 여러 가지 법적 위험을 종합적으로 분석합니다.
(1) 기업의 법적 위험에 대한 인식이 강하지 않다. 많은 기업, 특히 일부 중소기업에서는 기업 관리자들이 법적 위험과 그 결과에 대한 인식이 부족하여 그다지 중시하지 않는다. 경영 관리 과정에서, 그들은 예방이나 시기적절한 통제 조치를 취하지 않는다. 법적 위험이 일단 발생하면, 사후에 시정이 있었지만, 예방의식이 약해서 사후 조치가 완벽하지 않아 결과가 크지 않다.
(2) 경영관리가 부실하고 권력이 불균형하다. 현재, 고위 경영진의 권력 남용, 주주와 각급 관리자 간의 관리 권력 불균형, 위반 행위에 대한 제때 통제와 처리가 불가능하며, 일련의 위법 행위가 결국 기업에 심각한 법적 위험에 직면하게 되는 등 기업에 많은 위법 경영 문제가 존재하고 있다.
(3) 기업의 법적 위험 예방 시스템이 완벽하지 않습니다. 일부 기업에서는 법적 위험과 관련된 제도와 메커니즘이 수립되었지만, 여전히 법적 위험에 직면해 있다. 주로 제도가 건전하지 않아 실제 생산경영관리에서 제대로 시행되지 않았고, 어떤 것은 형식으로만 흘러갔다. 법적 위험 예방 체계는 정당한 역할을 완전히 하지 못했다.
법적 위험에 대한 예방 조치의 법적 위험의 존재는 결코 무섭지 않다. 관건은 기업이 적시에 잠재적인 법적 위험을 식별하고 신속하게 효과적인 조치를 취하여 통제하고 예방할 수 있어야 한다는 것이다. 다음은 일반적인 예방 조치입니다.
(1) 법적 위험 인식 강화 기업 고위 관리자는 법률에 대한 인식을 높이고 전문 법률 부서를 통해 기업을 효과적으로 통제하고 관리하는 법을 배워야 하며, 기업 문화를 구축하는 동시에 법적 위험 방지에 대한 의식을 통합하고, 법적 비용을 절감하고, 기업의 건전한 운영을 보장해야 한다.
(2) 관리 제도를 개선하다. 기업 관리자는 자신의 발전과 현재 시장 환경의 변화에 따라 적시에 적절한 조정을 하고, 자신의 내부 관리 제도를 보완하고, 기업의 관리 제도가 합법적이고 합리적이며, 시장 경쟁에 적응할 수 있도록 보장해야 합니다. 각종 채널을 통해 전체 관리자와 직원들이 법에 따라 관리하고 경영할 것을 촉구하고 감독하며, 적시에 법적 위험 예방 조치를 취하여 법적 위험을 효과적으로 통제해야 한다.
(3) 법적 위험 예방 시스템을 개선하십시오. 법적 위험은 기업 자체에서 비롯되며, 기업은 스스로 효과적인 예방 조치를 취하고, 건전한 법적 위험 예방 메커니즘을 구축하고, 법률 고문 제도, 기업 경영 관리 제도, 위험 관리 경보 제도 및 감독 제도를 대대적으로 추진해야 합니다. 기업 내에서 자기 구속과 감독을 실현하고, 법적 위험 예방 체계가 충분히 작용하도록 보장하다.
(4) 종업원의 자질을 제고하고 법에 따라 직무를 수행한다. 기업 관리자는 기층부터 시작하여 직원들의 자질 양성과 향상에 중점을 두어 모든 직원들이 자신의 직무에서 법률과 내부 규제에 따라 일을 처리할 수 있도록 해야 한다. 특히 기업의 법인은 더욱 그렇다. 그들의 자질 향상은 그들의 의무를 성실히 이행하고, 제때에 참고의견과 조사 보고서를 제출하고, 법률 자문을 하고, 각종 분쟁을 중재하며, 기업이 법적 위험을 최소화할 수 있도록 돕는 데 도움이 된다.